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1、電影院兼職員工崗位職責管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: XX影城兼職員工管理制度 為維護影城及員工利益，持公平公正的原則，為提高員工工作責任感及提高工作積極性，特制訂本制度。一、 任職要求：要求員工積極向上，心態端正，有進取心，良好的服務意識和服從意識。二、 工時要求：每周周一至周五必須留兩個班以上，節假日（法定節假日）必須留班。三、 員工福利：每月三次免費觀影，微笑天使（次月工時+0.5元/小時），法定假日排班資格，團建名額，傳統節假日福利以及其他臨時性的獎勵等。四、 崗位要求：（1） 上班期間必須按照影城2、的服裝要求著裝上班，上班期間員工需要離開工作崗位，必須報備值班經理，崗位交接完畢并經值班經理同意后方可離開崗位；（2） 下班：員工下班必須報備值班經理，崗位交接完畢并經值班經理同意后方可打卡下班，如未告知值班經理私自下班者負激勵50元/XX幣。（3） 員工必須保持手機通訊暢通，以及不定時查看群消息，對于群消息給予及時回復。五、1、排班制度：員工必須與每周周三前按照要求提供下周工時與排班經理處，排班經理根據員工留班進行下周班表的排定，如員工因個人原因需要請假或更改班次，需本人協調好替班員工后與排班經理和值班經理進行報備。2、請假制度：（1）事假：員工請假需提前一天報備排班經理及值班經理，得到回復3、后方可進行調休或調班，如未得到同意及未經允許私自不到崗者記為曠工。（2）病假：員工因身體不適需請假，應提前一天報備值班經理，上班后需上繳病假證明及調班單至值班經理處。（3）換班：員工因個人原因需要與其他員工進行換班，需提前一天報備排班經理與值班經理，得到允許后方可調整。(4)培訓制度：影城每月至少一次的培訓，要求員工必須參加，無故不得請假，如有請假，計入個人績效考核。3、考勤制度：員工吃飯/休息必須到值班經理室進行打卡，未打卡且超出規定時間者負激勵50元XX幣/次（特殊情況除外）。1、 獎懲措施：（一）獎勵：1、員工日常班次中無崗位偏差，下班后可領取50元XX幣作為激勵；2、員工班次中崗位表現4、超出崗位要求，值班經理可視具體情況發放感謝卡，每張感謝卡可換取50元XX幣，感謝卡每半月統計一次同時發放相應的XX幣。3、訓練經理會詳細記錄員工日常表現（配合度，崗位標準，工時提供等）情況并以月為單位進行統計，結果納入員工績效考核。4、管理組通過對員工日常表現進行評分，獲分最高者可獲取影城每個時間段相應的福利。如額外觀影機會，法定日排班機會等。（二）懲罰負激勵50XX幣且取消本周或下周班次（視情況）1、排班后員工不按排班時間上班者； 2、員工未得到排班經理及值班經理允許私自調換崗位者；3、員工上班遲到2次及以上者（一個月以內）；4、員工一個月以內請假或調班3次及以上者（特殊情況除外）；5、連續兩周未按要求留班者（特殊情況除外）。負激勵50XX幣且取消本月觀影福利1、員工日常工作中態度不積極，不端正，有負面情緒者；2、員工工作標準有偏差經值班經理及訓練員指導屢次不改者；3、班次中做與工作無關的事情且屢教不改者；4、攜帶手機/現金/有價證券等上崗者；5、月累計額負激勵200元XX幣；勸退1、員工連續三周及以上不能按照要求提供工時者；2、員工工作狀態不佳，經過溝通仍不改善者；3、員工月度培訓請假兩次以上者；