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1、精細陶瓷企業(yè)員工帶薪年假管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 帶薪年休假管理規(guī)定1目的為進一步規(guī)范公司考勤管理工作，保證公司員工享有合法的年休假權(quán)利，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，特制定本規(guī)定。帶薪年休假以下簡稱年休假。2適用范圍( n% z6 j7 j$ u9 h本規(guī)定適用于與本公司建立勞動關(guān)系的正式職工(簽訂勞動合同書)。3享受年休假條件及天數(shù)3.1 / D v) W! SbU: V5 員工享受年休假的條件為在公司連續(xù)工作滿12個月。連續(xù)工作滿12個月的次日起具備享受年休假資格。3.2 員工享受年休假的天數(shù)標準：a.2、累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；b.累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；c.累計工作已滿20年的，年休假15天。3.3 & a% I( k6 i/ J9 ) s員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假，已享受當年年休假的，次年度不再享受：a.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；b.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；c./ 1 3 : x/ 9 累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。3.4 新員工入職，且符合第3條第（1）款規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照當年剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，其折3、算方法為：（當年度剩余日歷天數(shù)365天）員工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)。 ?2 |: x; p- v9 ! j3 V! l3 |: h3.5 職工工作年限滿十年、滿二十年的當年應(yīng)休年休假天數(shù)按照分段計算的辦法折算，但折算后不足1整天的部分不計算年休假天數(shù)。其折算方法為：當年度滿十年、二十年前已過日歷天數(shù)（含滿十年、二十年的那天）/365滿十年、二十年前年休假標準+當年度滿十年、二十年后剩余日歷天數(shù)（不含滿十年、二十年的那天）/365滿十年、二十年后年休假標準3.6 員工解除或者終止勞動合同時，仍未安排員工休滿當年度應(yīng)休年休假的，按照員工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資4、報酬，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬，其折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數(shù)365天）員工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。3.7 本規(guī)定第3條第（2）項所稱累計工作，是按員工本人的社會工作年限進行累計，工作年限核定方法為：員工入職時填寫累計工作年限核定表，由員工負責提供有效證明工作年限的依據(jù)（勞動合同書、社會保險結(jié)算單、勞動手冊等具有公信力的證據(jù)，非政府部門出具或簽章的工齡證明不予采信）給公司審核確定。材料包括：a.社保清單(需有社保繳納所在地的社會保險機構(gòu)蓋章）；0 R. J8 _$ S( b.勞動手冊（如更換勞動手冊的必須提供原就業(yè)記錄并由市勞動與5、社會保障部門蓋章）；c.解除或終止勞動合同證明書、勞動合同書（如員工提供虛假證明視作欺詐，公司可以按照勞動合同法第二十六條第一款第一項解除勞動合同）；d.! W# . P& n3 c2 y4 Z9 k) y; / 1 v) n+ ( ; qddd轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員、退伍軍人入伍期間的工齡認定，需提供轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員、退伍登記審核表或區(qū)（縣）武裝部提供的原始入、退伍材料原件及復(fù)印件（自主擇業(yè)的轉(zhuǎn)業(yè)人員除外），以上材料復(fù)印件均需單位或檔案管理部門加蓋公章；e.其他可以有效證明員工工齡，并具有公信力的材料、文件；f. b1 T* T; B3 n. ) ngg未能按時提供工作年限證明材料的，公司不予認定累計工作年限6、，后果由員工自行承擔；g.累計工作年限核定表在本辦法實施之日起三十日內(nèi)完成核定，新員工入職后三十天完成核定。4年休假的管理4.1 % j* 8 b# C3 M4.年休假由公司行政部管理，根據(jù)員工意愿及公司實際情況統(tǒng)籌安排年休假計劃，公司每年度12月15日前向員工發(fā)放年休假安排計劃表，員工可自行安排填寫次年度年休時間，與12月25日前交由部門負責人確認年休時間，部門負責人可以統(tǒng)籌安排并與員工確認次年年休時間。于12月30日前由部門負責人報公司行政部確認歸檔。4.2 員工需要提前使用年休假申請：在不影響部門工作的前提下，應(yīng)提交年休假使用申請表，由部門負責人及主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認后方可提前使用，未依計劃7、表規(guī)定的時間內(nèi)使用休假且未向人事部門提交緩休申請報告的，視為自動放棄，只支付其正常工作期間的工資收入。4.3 員工按計劃表提出年休假申請：在不影響部門工作的前提下，應(yīng)提交年休假使用申請表，由部門負責人簽字確認后報主管領(lǐng)導(dǎo)批準方可以使用，并將申請表送人事部門備案。部門因工作需要無法安排年休假的，員工應(yīng)填寫年休假緩休申請表，由部門負責人及主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認。4.4 員工主動提出不休年休假申請：由員工主動提出不休年休假的，應(yīng)填寫年休假不休申請報告，公司可以不安排員工年休假，只支付其正常工作期間的工資收入。4.5 1 P2 O& J$ c+ s2 P4.5員工提出休假申請，部門因工作需要無法當年度內(nèi)安排8、休假的，應(yīng)給予書面回復(fù)適當延期，但延期時間不得超過次年一季度。如最終未能安排的，征得職工本人同意，可以不安排職工年休假，但應(yīng)按照未休年休假應(yīng)支付工資標準支付工資報酬。 4.6 ) p6 x! T2 w- x- 2 Q, m$ t4.6員工在合同終止、按照法定程序提出離職的，均應(yīng)在離職前、通知期期間使用完未休的年休假，如確實不能使用的，按照國家有關(guān)規(guī)定支付工資報酬。4.7 ) N( X. F1 k8 3 R) F8 4.7年休假可在一個年度內(nèi)集中安排，亦可分段安排。員工同時依法享受的婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期的不計入年休假假期。4.8員工申請事假時應(yīng)先用事假天數(shù)沖抵年休假天數(shù)，不足沖抵時再按相9、關(guān)規(guī)定扣事假工資。4.9公司可根據(jù)員工自愿原則，安排員工旅游、培訓(xùn)、文體等形式活動，增強員工凝聚力，此假期沖抵年休假。5年休假工資計算5.1 職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。5.2 4 ! x+ f7 N6 b$ e# Bq5.年休假未休日薪計算公式：職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）。2 _) 9 k( S7 S; . G月工資是指職工在公司支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。未休年休假應(yīng)支付工資計算公式：年休假日薪2應(yīng)休未休年休假天數(shù)5.3未休年休假的工資結(jié)算時間由公司行政部統(tǒng)一安排。/ z$ M5 A* V% P4 U) . N6其10、它6.1 本規(guī)定自二一一年一月一日起正式實施，解釋權(quán)屬行政部。附件：1.: c6 Z w9 P5 4 q1 O X, F111累計工作年限核定表2.年休假安排計劃表3.8 s; f: t0 J/ g3 3.3.年休假緩休申請表, M8 e u% i p1 m* o q- u8 f4.年休假使用申請表同請假申請表 總經(jīng)理簽發(fā)：二一一年一月三十日XXXX精細陶瓷有限公司行政部 二一一年一月三十日印發(fā) 附件1XXXX精細陶瓷有限公司累計工作年限核定表姓名身份證號碼戶籍所在地入公司時間參保信息參保時間視同繳費年限實際繳費年限證明材料：勞動手冊保險繳費證明其它工作經(jīng)歷（可另行附表）參加工作時間 年 月 11、日累計工作年限 月工作經(jīng)歷申報時間工作單位累計年限（月）證明材料其它情況說明 填表人： 時間：公司核定工作年限核定信息行政部初審意見主管副總核準意見核定工作年限 月年休假起始日期年休假標準天數(shù)填表人確認與疑義申訴本人已確認簽收，對截止填表之日工作年限的核定及年假標準無疑義，并對提交信息的真實性負責。填表人簽字：填表說明：1、本表在員工入職、首次核定時填寫，填表人應(yīng)在收到本表30日內(nèi)將本表與有效證明材料提交行政部，如因填表人未能提供本表及有效證明材料造成無法享受休假權(quán)利的，相關(guān)責任由填表人承擔。2、有效證明材料只具有社會公信力的材料，包括并不限于勞動手冊、社保繳費證明、檔案等。附件2XXXX精細12、陶瓷有限公司年休假時間安排計劃表部門：序號姓名應(yīng)休假天數(shù)計劃安排時間部門及員工本人確認休假時間員工簽字部門負責人： 主管副總： 年 月 日 附件3 XXXX精細陶瓷有限公司年休假緩休申請表部門： 年 月 日姓名應(yīng)休假天數(shù)緩休類型 年度內(nèi)緩休 跨年度緩休緩休原因個人 ： 公司：原計劃自 年 月 日至 年 月 日 共計： 天現(xiàn)計劃自 年 月 日至 年 月 日 共計： 天確認（注：1、主管以下員工主管領(lǐng)導(dǎo)確認；2、主管以上人員總經(jīng)理確認。本人班長值班長部門負責人主管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理備案行政部XXXX精細陶瓷有限公司年休假緩休申請表部門： 年 月 日姓名應(yīng)休假天數(shù)緩休類型 年度內(nèi)緩休 跨年度緩休緩休原因個人 ： 公司：原計劃自 年 月 日至 年 月 日 共計： 天現(xiàn)計劃自 年 月 日至 年 月 日 共計： 天確認（注：1、主管以下員工主管領(lǐng)導(dǎo)確認；2、主管以上人員總經(jīng)理確認。本人班長值班長部門負責人主管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理備案行政部