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1、電線實業公司員工獎懲管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: XX電線實業有限公司管理規章-獎懲制度xx電線實業有限公司管理規章文件編號：xx2版 本 號：1獎 懲 制 度修 訂 號：0頁 次：1/6總 則一、為維護公司正常生產、生活秩序、社會秩序和公共安全，保護員工的合法權益，表彰先進，激勵后進，保障公司生產經營順利進行，促進公司不斷壯大，特制訂本制度。二、對忠于職守、積極維護公司利益、捍衛公司榮譽并作出特殊貢獻者給予獎勵；對破壞生產經營秩序、侵犯員工人身權利、侵犯公共財產、已構成犯罪的依法追究刑事責任，尚不夠刑事2、處罰應給予內部處罰、獎懲均按本制度執行。三、對違反制度的員工堅持教育與處罰相結合的原則。第一章 獎 勵第一條 獎勵種類及標準一、獎勵種類1.嘉獎；2.記功；3.記大功；4、晉升或調整薪資二、獎勵標準1.嘉獎（獎勵10元/次）；2.記功（獎勵30元/次）；3.記大功（獎勵90元/次）；4、晉升或調整薪資，根據職位不同而調整；第二條、 實施細則一、 有下列表現之一者，給予嘉獎1.完成任務及時出色者2.維護團體榮譽，有具體事跡者3.助人為樂，熱心服務，義務奉獻，有具體事實者批準:審核:制定:東莞市xx電線實業有限公司管理規章文件編號：xx2版 本 號：1獎 懲 制 度修 訂 號：0頁 次：2/64.3、拾金不昧，有善行佳話，足為公司榮譽者5.對公司財物能悉心愛護，表現突出者6.對公司生產經營管理提出好的合理化建議并被采納者7.有其他功績，足可為其他員工楷模者8.在完成本職工作的情況下，能顧全大局，對其它部門工作給予大力支持協助者二、 有下列表現之一者，給予記功1.對生產技術或管理制度提出具體方案，經采納確有較好成效者2.節約物料或對廢料利用具有成效，在成本控制方面做出突出貢獻者3.領導有方，使業務工作拓展有相當成效者4.預防機械發生故障或搶修工程使生產不致中斷者5.遇有災變，勇于負責，并措施得當者6.舉報違規或損害本公司利益的案件者7.具有其他較大功績者8.全年度累計嘉獎達三次者記功一次三、4、 有下列表現之一者，給予記大功1.遇有意外事件或災變，奮不顧身，極力搶救而減少損失者2.維護公司安全，冒險執行任務，確有實際功績者3.維護本公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者4.具有其他重大功績，足為其他員工之表率者5對生產技術或管理制度提出具體方案，經采納后提升工作效率、工作品質、工作環境者6全年度累計記功達三次者記大功一次四、 有下列表現之一者，給予晉升或調整薪資1.研究發明，對本公司有重大貢獻者2.全年度累計記大功3次以上（含三次）者3.服務滿1年，考績優良，未曾受過記過以上處分者4.具有其他特殊功績者批準審核制訂東莞市xx電線實業有限公司管理規章文件編號：xx2版 本 號：1獎 懲5、 制 度修 訂 號：0頁 次：3/65.達到晉升條件，但暫時職位沒有空缺者；6.工作成績突出，但尚不足以晉升者；第二章 處 罰第一條 處罰種類及標準一、處罰種類1.申戒；2.警告；3.小過；4.大過；5、辭退（開除）；二、處罰標準1. 申戒一次，全廠書面批評2. 警告（罰款20元/次）；3. 小過（罰款50元/次）；4.大過 （罰款100元/次）；5、辭退；一、有下列表現之一者，給予通報批評1.廠區內未佩帶廠證或未穿工衣者；2.檢查或監督人員未認真執行公務者；3.在工作區、宿舍隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑、煙蒂及其他雜物者；4.破壞生態及環境衛生者；5.擅自在廠內推銷物品者；6、上班時間內外出無放6、行條者；7、在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關的事情；8、上下班不關閉水、電者；9其他違反公司相關制度、規定行為但情節輕微者；批準審核制訂東莞市xx電線實業有限公司管理規章文件編號：xx2版 本 號：1獎 懲 制 度修 訂 號：0頁 次：4/6二、有下列表現之一者，給予記警告1.在工作時間嬉戲或從事規定以外工作者；2.在工作時間擅離工作崗位者；3.屢教不改者；4.妨害現場工作秩序或違反安全衛生工作守則者；5.初次不遵守主管人員合理指揮者；6.浪費公物，情節輕微者；7.出入廠區不遵守規定或攜帶物品出入廠區而拒絕保安或主管人員查詢者；8.遇非常事變，故意規避者；9.不能完成重大或特殊交辦任務者；7、10、工作時間內擅離工作崗位者；11 因過失以致發生工作錯誤情節輕微者；12 妨害現場工作秩序或違反安全衛生工作守則；13 無故不參加公司安排的培訓課程或集會；14. 其他違紀行為但情節較輕者；15、申戒二次予以警告一次；三、有下列表現之一者，給予記小過1.對上級批示或有期限的命令，未申報正當理由而未能如期完成或處理不當者2.直屬主管對所屬人員明知舞弊有據，而予以隱瞞庇護或不為舉報者3.因疏忽致使機器設備或物品遭受損害或傷及他人，但不太嚴重者4.在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧嚴重妨礙他人工作者5.未經許可擅帶外人入廠參觀者6.攜帶危險物品入廠者，在明示禁煙區內吸煙者7.投機取巧隱瞞蒙蔽牟取非分利益8、者8.對同事惡意攻擊，或誣告、偽證而制造事端者批準審核制訂東莞市xx電線實業有限公司管理規章文件編號：xx2版 本 號：1獎 懲 制 度修 訂 號：0頁 次：5/69.在工作時間睡覺者10.附和罷工、怠工者11警告不改者；四、有下列表現之一者，給予記大過1.擅離職守，致使發生變故使公司蒙受損害者2.泄漏公司機密者3.攜帶違禁物品入廠不聽制止者4.遺失經營的重要文件、物品者5.撕毀公文或公司有用文件者6.擅自變更工作方法使公司蒙受損失者7.拒絕聽從主管人員工作指揮監督，經勸導仍不聽從者8.違反安全規定措施致使本公司蒙受損失者9.偽造出勤記錄或請人代打卡或代他人打卡者10.小過二次記大過一次；五、9、有下列表現之一者，情節嚴重者直至解雇或開除：1.對于上司或其他員工實施暴行或有侮辱行為者2.故意損耗機器、工具、原料、產品或其他公司所有物品或故意泄露技術、營業上的秘密，使本公司蒙受損害者3.違反國家法律而判刑者 4.聚眾要挾，妨礙生產秩序者及煽動怠工或罷工者。5. 散播不利于公司的謠言者或挑撥勞資雙方感情者。6.在廠內賭博者7、故意泄漏公司技術、營業上的機密致公司蒙受重大損害者。8.仿效上級主管人員簽名，盜用印章或未經核準擅自使用印章者9、嚴重違反公司制度，情節嚴重或屢教不改者10、一年中記大過滿2次功過無法平衡抵銷者批準審核制訂東莞市xx電線實業有限公司管理規章文件編號：xx2版 本 號：10、1獎 懲 制 度修 訂 號：0頁 次：6/6第三章功過相抵一、1、一次嘉獎可與一次警告相抵；2、一次記功可與一次記小過相抵；3、二次警告相當于一次記過；4、二次嘉獎相當于一次記功；5、同年中三次記功，工資自動升一級；6、同年中三次記過，工資自動降一級；7、同年中功過抵消后，對年終評比、提薪、晉級等不發生影響。二、授予榮譽稱號的工作在每年底進行，當年內受過警告處分以上的員工若功過未抵消，不得參與評選，每月考核平均等級未達到一級者也不能參與評選；第四章賠償對造成經濟損失的責任人，除按本制度懲處外，還應按照以下規定賠償公司損失：1、造成公司經濟損失5萬元人民幣以下者（含5萬元人民幣），責任人應賠償損11、失的20至50；賠償從當時人工資中扣除，每月扣除額不超過其工資總額的20%，當月扣除不完可以計入下月，如員工離職則一次性扣除。2、造成公司損失5萬元人民幣以上者，由人力資源部提出索賠處理意見，總經理批準后執行，情節嚴重者上報司法機關依法處理。 第五章獎懲流程班組長申請（填寫獎懲申請表） 部門主管審核 人力資源部復核 分管高層核準 人力資源部公布 人力資源部執行記入員工個人檔案穿拖鞋或赤膊上班的；工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關書報行為的；在要求禁煙的倉庫等地隨便吸煙的；亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環境衛生的；攀折、損壞、挪用廠區樹木、花草的；廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關的未經批準擅自留宿外來人員的；在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不按時熄燈的；在營銷和對外交往中，工作態度粗暴，有投訴反映并經核查確有其事的第十一條、員工功過抵銷規定 (一)嘉獎與警告抵銷。 (二)記功1次或嘉獎3次，抵銷記過1次或警告3次。 (三)記大功1次或記功3次，抵銷大過1次或記過3次，員工功過抵銷以發生于同一年度內者為限批準:審核:制定: