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1、電子公司員工薪資模式管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 目的規(guī)范公司內部的薪酬管理，提高公司全員的整體素質和工作激情，根據xx市最低工資保障及本公司實際情況，特制定本制度。第二條 范圍本公司全體員工。第三條 職責 綜合部負責制定、修改并監(jiān)督本方案的執(zhí)行,同時負責對員工的薪酬核算。第四條 薪資模式工資模式行政工資技術工資基本工資崗位工資基本工資崗位工資加班費4.1 行政工資=基本工資+崗位工資。4.2 技術工資=基本工資+崗位工資+加班工資。第五條 工資構成項目說明5.1 行政工資：指所有無加班費的員工工資。5.2、2 技術工資：指所有需計算加班費的員工工資。5.3 基本工資：指員工在正常出勤條件下，公司應給予的符合最低工資保障的工資。5.4 崗位工資：指在職員工所擔任該職務的工資。5.5 加班費：指員工在正常出勤時間外加班的應得工資。第六條 級檔工資管理辦法6.1 級檔工資共分為6級16檔，每個級檔相對應的工資見表一。6.2 起薪點（1級1檔）可根據企業(yè)效益及xx市最低工資保障額度進行調整，調整后級差與檔差保持不變。6.3 員工工資的調整分為調職、調級、調檔、調整薪點值四種，具體如下：A、調職：根據調整（升/降）后職位所在的級檔確定工資；B、調級：根據考核結果，在所在薪酬系列內調整職等，并按調整后的職級3、支付職位工資；C、調檔：根據考核結果，在本職等內調整職級，并按調整后的職級支付職位工資；D、調整薪點值：根據公司經濟效益及xx市最低工資保障標準進行調整。表一： 檔級 起薪點1234567891011121314151611500152015401560158016001620164016601680170017201740176017801800215501600165017001750180018501900195020002050210021502200225023003200020502100215022002250230023502400245025002550260026502704、0275043000310032003300340035003600370038003900400041004200430044004500545004700490051005300550057005900610063306500670069007100730075006700072007400760078008000820084008600880090009200940096009800100006.5 相關崗位職位薪酬級檔劃分表職系相關崗位工資級檔代碼高管人員（GG）總經理、副總經理GG601GG616中層干部（ZC）經理、副經理ZC501ZC516主管、副主管ZC401ZC416基層干部5、（JC）PMCJC301組長、拉長JC206JC210人事行政助理JC311計劃統(tǒng)計員JC208文員、生產統(tǒng)計員JC204物料員、助拉JC202普通職工（PT）倉管員PT201-PT210IQC、OQC、FQC、IPQCPT201-PT210作業(yè)員：排焊PT108作業(yè)員：鏡片PT107作業(yè)員：測試、點焊PT106作業(yè)員：熟練工（1年以上）PT105-PT116作業(yè)員：新普工（1年以內）PT101-PT104宿舍管理員PT215保潔員PT209保安員PT101專業(yè)體系（ZY）工程師ZY401ZY411會計ZY406出納ZY311司機ZY406電工ZY401技術員、網絡管理員ZY301-ZY3116、維修員ZY205 代碼解釋：XX X XX，如GG601指高管6級1檔。 崗位序列 級別 檔次第七條 崗位任職要求序號崗 位學 歷培 訓技 能經 驗1總經理大專以上1、 經過企業(yè)經營管理、戰(zhàn)略管理、經濟法、財務管理方面的培訓；2、 經過質量管理培訓。1、熟悉企業(yè)業(yè)務和運營流程；2、在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能；3、掌握先進企業(yè)管理模式及精要，具有先進的管理理念；4、善于制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力；5、熟悉企業(yè)全面運作，企業(yè)經營管理、各部門工作流程。五年以上企業(yè)全面管理工作經驗。2副總經理大專以上1、接受過領導能力、企業(yè)管理等方面的培訓。1、熟悉企業(yè)業(yè)務和流程，在團隊7、管理方面有極強的領導技巧和才能；2、熟悉企業(yè)全面運作，具有先進的管理理念以及很強的戰(zhàn)略制定與實施能力，有廣泛的客戶資源和社會資源；3、嚴謹的策劃組織能力及商務談判能力；敏銳的市場洞察力、優(yōu)秀的項目組織能力和市場開拓能力。三年以上企業(yè)全面管理工作經驗。3會計大專以上1、 有相關崗位資格證書或職稱；2、 接受過經濟法、財經法律法規(guī)和制度方面的培訓。1、具有較全面的財會專業(yè)理論知識；2、熟悉財務相關法律法規(guī)、企業(yè)財務制度和流程；3、熟悉稅法政策、營運分析、成本控制及成本核算。三年以上企業(yè)財務管理工作經驗。4生產部經理大專以上1、 接受過生產管理和協調方面的培訓；2、 經過質量管理培訓。1、熟悉手機的8、生產過程及質量標準；2、熟悉企業(yè)5S管理；3、具備良好的生產管理理念及統(tǒng)籌能力；4、具備優(yōu)秀的計劃與執(zhí)行能力；5、善于員工之間的溝通與交流；6、熟練使用辦公軟件。三年以上手機行業(yè)生產協調經驗，在部門經理崗位上工作兩年以上。5綜合部經理大專以上1、受過現代人力資源管理技術培訓；2、接受過勞動法規(guī)、財務會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓。1、對企業(yè)人力資源管理及行政后勤管理有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累；2、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利和培訓方針；3、廣泛的社會資源及較強的人際交往和協調能力；4、熟練使用辦公軟件。三年以上人力資源管理相關工作經驗。6品質部經理大專以上9、1、接受過質量管理體系培訓；2、接受過環(huán)境管理等培訓；3、接受過統(tǒng)計知識培訓。1、具有較好的分析問題解決問題的能力；2、熟練運用統(tǒng)計技術或QC手法；3、具有很好的溝通與協調能力。三年以上質量管理經驗。7計劃物料部經理大專以上1、受過物流管理、談判、管理技能開發(fā)等方面的培訓。1、熟悉物資采購程序；2、豐富的流程管理技能，熟悉物流管理業(yè)務流程；3、熟練使用電算及辦公軟件；4、有廣泛的原料供應資源和渠道。三年以上物資采購工作經驗。8商務部經理大專以上1、受過客服管理培訓；2、受過報關、報檢等知識培訓，并具有相關任職資格。1、具有客戶關系處理的相關經驗；2熟悉產品報檢及報關流程；3、有統(tǒng)計、會計和財務10、管理活動能力；4、熟練操作辦公軟件。兩年以上產品報關經驗，一年以上客服經驗。9PE工程師本科以上1、受過機械、電子類相關工藝設計方面的培訓。1、熟悉手機后線生產制造流程和工藝；2、熟悉Pro/E技巧，熟練使用AutoCAD；3熟悉手機結構設計、PCBA堆疊設計，對LAYOUT設計有相當認知和了解；4、熟悉手機塑膠、五金類物料制造工藝及流程；5、強烈的工作責任心和敬業(yè)精神，精力充沛；6、較強的溝通、協調、執(zhí)行能力。三年以上相關工作經驗。10PE技術員中專以上1、受過機械、電子類相關工藝設計方面的培訓1、熟悉手機后線生產制造流程和工藝；2、熟悉Pro/E技巧，熟練使用AutoCAD；3、較強的學習11、溝通及執(zhí)行能力兩年以上相關工作經驗。11維修員中專以上1、受過經濟法、財務審計方面的培訓；2、具備會計相關等級職稱。1、能熟練使用手機維修工具及簡單的儀器儀表；2、能熟練使用電烙鐵、風槍進行焊接；3、工作認真、仔細，學習與操作能力強。一年以上工業(yè)企業(yè)成本核算工作經驗。12出納中專以上1、接受過財務知識培訓；2、相關任職資格證書。1、熟悉國家財務政策、會計法規(guī)和相關稅收政策；2、熟悉銀行結算業(yè)務和報稅流程；3、熟練使用財務軟件和辦公軟件。兩年以上企業(yè)出納經驗。13網絡管理員中專以上1、通信、電子工程、自動化、計算機及其相關專業(yè)。1、熟悉Windows NT/2000相關網絡的運行環(huán)境及PC硬件12、維護；2、精通局域網的維護及網絡安全；3、熟悉ADSL技術原理，熟練使用ADSL路由設備，精通ADSL共享技術；4、熟悉WLAN技術，有WLAN配置、調試經驗；5、具有獨立分析和處理網絡故障能力。兩年以上從事企業(yè)網絡管理工作經驗。14生產主管中專以上1、受過產品制造方面的知識培訓；2、接受過產品質量管理方面的知識培訓。1、熟悉手機的生產過程及質量標準；2、熟悉工廠生產運作管理，對電子產品生產裝配、包裝工藝熟悉；3、熟悉企業(yè)5S管理；4、有相當的管理能力、組織能力和領導能力及溝通協調能力。兩年以上制造業(yè)生產管理經驗。15計劃主管中專以上1、受過產品知識、項目管理、生產作業(yè)管理等方面的培訓。1、熟13、悉生產規(guī)程以及質量標準；2、熟悉手機生產工藝、材料構成及物料控制流程；3、對企業(yè)質量管理體系熟悉；4、具有較強的溝通、協調、計劃能力。5、熟練操作辦公軟件兩年以上相關工作經驗。16倉庫主管中專以上1、會計類或經濟管理類專業(yè)。1.熟悉倉儲物料管理；2.熟悉產品相關質量體系管理；3. 熟練運用5S管理；4. 熟悉現場目視管理；5.了解生產與計劃管理相關知識。兩年以上倉庫管理經驗。17計劃員中技以上1、受過物料控制、項目管理等方面的培訓。1、熟悉手機生產過程及工藝；2、熟悉生產進度設計及圖表；3、熟練使用辦公軟件。一年以上相關工作經驗。18綜合部文員中專以上1、受過人力資源管理、勞動法規(guī)方面的培訓。14、1、熟悉招聘流程、招聘渠道；2、良好的檔案管理能力；3、熟悉社會保險、員工檔案關系的辦理流程；4、熟悉國家國家相關法律法規(guī)；5、熟練使用辦公軟件一年以上相關工作經驗。19前臺文員中技以上1、受過客戶服務、接待禮儀等方面的培訓。1、熟練操作辦公自動化設備，如電腦、打印機、復印機、傳真機等；2、良好的語言表達能力，并具有一定的協調、溝通能力；3、熟悉基本的接待禮儀；4、熟悉公司文檔管理。一年以上相關工作經驗。20統(tǒng)計員中專以上1、接受過統(tǒng)計知識及項目管理知識的培訓。1具有較好的數據統(tǒng)計及分析能力；2、能熟練編制各類統(tǒng)計表單及圖表；3對產品生產過程有一定了解。一年以上相關工作經驗。21生產組長高中以15、上1、受過產品制造方面的知識培訓；2、接受過產品質量管理方面的知識培訓。1、對生產線裝配、包裝、工藝較熟，有一定的組織能力；2、熟悉5S管理。一年以上相關工作經驗。22品質組長高中以上1、接受過質量體系認證及維護知識培訓；2、接受過環(huán)境管理方面的培訓；3、受過產品制造方面的知識培訓。1、熟悉ISO9000品質標準；2、熟悉品質檢驗操作規(guī)范及檢驗標準；3、熟悉品管七大手法；4、熟悉5S管理。一年以上相關工作經驗。23拉長高中以上1、受過產品制造方面的知識培訓；2、接受過產品質量管理方面的知識培訓。1、熟悉產線工藝，對生產數據反應靈敏；2熟悉5S管理。一年以上相關工作經驗。24生產文員中技以上1、16、接受過電腦辦公軟件培訓；2、受過產品培訓及5S培訓。1、對各種生產數據反應靈敏；2、能熟練編制各類統(tǒng)計表單及圖表；3對產品生產過程有一定了解。一年以上相關工作經驗。25倉管員高中以上1、受過產品知識、倉儲管理及賬務處理等培訓1、熟悉公司產品；2、熟悉倉儲物流管理；3、熟悉5S管理；4、對物料的賬務處理熟練。一年以上相關工作經驗。26質檢員高中以上1、受過產品知識、生產管理、品質管理等方面的培訓1、熟悉公司的工藝工序；2、熟練掌握公司產品及生產工藝技術應用方面的知識；3、熟悉生產規(guī)程及質量標準一年以上相關工作經驗。27電工中專以上1、相關操作資格證書。1、熟悉公司水電設施設備的維護及保養(yǎng)；2、對17、電器設備的工作原理及安全操作規(guī)程熟練；3、做事敬業(yè)，有責任心。兩年以上工廠電工相關工作經驗。28司機高中以上1、機動車駕駛證。1、熟悉交通安全知識及相關法律法規(guī)；2、熟悉xx市道路交通狀況。兩年以上駕齡。29采購員高中以上1、接受過產品知識、物流管理等方面培訓。1、了解手機行業(yè)狀況；2、熟悉手機產品所需設備及材料，具備評價分析的知識和能力。兩年以上相關工作經驗。30保安員初中以上1、受過安全、消防等知識培訓。1、具有較強的責任心；2、工作認真、負責，為人正直，處事果敢；3、對突發(fā)事件有一定的應變能力。一年以上工廠相關工作經驗。31宿舍管理員初中以上1、受過安全、消防等知識培訓。1、能夠對宿舍的水電設施進行維護與保養(yǎng)；2、具有較強的責任心；3、工作認真、負責，為人正直，處事果敢；4、對突發(fā)事件有一定的應變能力。一年以上工廠宿舍管理經驗。32保潔員初中以上無1、具有較強的責任心；2、工作積極主動，做事勤快、細心；3、熟悉各種清潔用品的使用。一年以上相關工作經驗。第八條 特招人員處理 各部門特別招聘或由公司員工推薦任職的人員，其工資待試用考察合格后，按其所任職位確定相應級檔。第九條 附則9.1 本制度由綜合部負責解釋。