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1、電子商務公司員工請假管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工請假制度篇一：公司請假管理制度規范 請假管理制度規范 總 則 第一條 為建立健全公司人事管理制度，進一步規范公司的請假制度，特制定此 規范。 第二條 本規范適用于公司所有員工，包括臨時工、合同制員工以及處于試用期 內的員工。 分 則 第三條 公司員工請假，需向相關領導和部門遞交書面申請，如實填寫請假條， 并在綜合部進行備案，否則請假不做生效；員工假期滿后，須到綜合部銷假，否則做曠工處理。 第四條 相關審批人員必須嚴格把關，保證員工請假的真實性，否則相關2、審批人 員要承擔相應的后果。 第五條 員工請假，應提前辦理請假手續，填寫請假條，因身體不適等緊急原 因臨時請假，應在上班前電話聯系告知部門主管，返崗后補辦請假手續。 第六條 員工請假2天以內經部門主管（車間主任）批準同意；請假3天以上部 門主管（車間主任）同意后，需經綜合部批準；請假7天以上需經總經理批準。批準同意后，請假員工持請假條到綜合部備案，否則請假不做生效。 第七條 因特殊情況需請假的，應經部門主管（車間主任）批準和綜合部同意， 否則做曠工處理。 第八條 部門主管（車間主任）請假，須經總經理批準，包綜合部備案。 第九條 員工確因生病不能堅持工作，請病假3天以上的，應提交醫院出具的病 歷3、本或病假證明，病假期限屆滿時，員工應返崗。 第十條 女，年滿20周歲；男，年滿22周歲結婚的，給予婚假3天，請假超過 3天的部門，工資不予計發；婚假到崗后需提供結婚證原件，發證日期需是婚假前后一個月內。 第十一條 直系親屬喪亡，可以按規定請喪假3天。 第十二條 請病、事假1天扣除50元全勤獎，2天以上扣除當月全勤獎120元， 婚假、喪假3天以內全勤獎照常計發。 第十三條 未辦理請假手續或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工 1天，當月全請獎不予計發，另扣發工資50元/天。 第十四條 為統籌生產計劃，公司不允許員工在一年之內請假超過15天（產 假和工傷除外），對于請假超過15天的員工，公司4、可以按實際超過天數扣發15元/天工資。 附 則 第十五條 本規范制度未盡事宜，均按公司其他相關制度或國家有關法律法規條 例執行。 第十六條 本規范制度的解釋、修訂權歸綜合部所有。 第十七條 本規范制度由公布之日起正式實施。 篇二：員工請假制度規定 員工請假管理制度 （xx年10月1日起執行） 為進一步完善管理制度，明確公司休假規定，保障員工合法權益，根據國家有關勞動法律法規，制定員工請假管理制度。一、 假期種類： 事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假、法定節日、周休息日。 二、請假制度： 1、員工請事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假應提前1天由本人提出書面申請；假期2天以上5天以下應提前3天5、請假；6天以上應提前10天請假。續假必須得到總經理批準，并及時補請假單，請假超過15天的，續假期不得超過5天。 若遇特殊情況應先口頭請假，經獲準后可予事后主動補辦請假手續，否則以曠工處；未辦手續擅離 崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處。 2、請假時應辦理好工作交接，不得因請假延誤工作。 3、假期滿應準時到崗復工，上班時間請假或銷假必須在第一時間打卡記錄，并到辦公室辦理銷假手續， 辦公室人員不在時，可暫由部門經理或總經理辦理，并在辦公室人員在崗時上交銷假手續，否則以曠工處。 4、假期計算： 假期連續在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內。 假期連續在5天以上的，其間公6、休日或法定假日均計算在內。 請假以半小時為最小單位，0-35分鐘為半小時，35-65(來自:xx 書業 網:員工請假制度)分鐘為1小時，65-95分鐘為1.5小時，95-125分鐘為2小時，單次請假超過2小時以半天計。 5、公司職員請假，均須記錄請假人聯絡方式，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。 6、請假審批流程： 員工填寫公司制定的請期申請單，并按規定程序審批。 辦公室、財務部、業務部：假期0.5天以下的由部門經理審批；超過0.5天由部門經理審批后報 總經理審批。 生產部、技術部、檢驗部、倉庫：假期由廠長審批。 部門經理的休假一律由總經理審批。 假期以有最終審批權領導批準的時間為準。 員工直接7、上級依據總經理批準的請期申請單安排好請假員工的工作交接。 請假期滿應按時復工，逾期未歸的按曠工處理。 各部門應及時將超假未歸員工名單上報辦公室。 7、曠工 員工有以下情況之一為曠工： 未請假或請假未被批準，即不到崗的； 無正當理由拒不接受領導分配工作或擅自離開工作崗位者； 其他經公司認定，決定給予曠工處理的行為。 曠工1日扣除當日工資的4倍。 員工連續曠工3天或1年內累計曠工5天以上者，公司解除與其的勞動合同關系，并不支付工資。 三、事假 1，員工因家庭有重要事情確需本人親自處理的可以書面提出請假申請。 2，員工全年請事假時間一般不得超過15天。 3、員工請事假按200%扣發實際請假天數日工資8、，事假超過1天（不含1天），取消當月滿勤獎，滿3天（含3天）以上者扣除當月獎金50%，滿5天（含5天）以上者則扣除當月獎金，當月無獎金。 4、員工一年內累計請事假在15天以上視為不能勝任崗位工作，不予保留原職務和崗位。 四、病假 1、員工因病（含非因工負傷，下同）無法正常工作需要治療時應事先書面提出請假申請。突發疾病的 應在上班時間前1小時向直接上級請假。 2、員工在工作時間需要看病時須征得部門領導的同意后填寫請假申請單方可離開崗位。 3、凡請 病假的1天以上的員工應在上班后2天內持縣區級及其以上醫院的建休證明、病歷、醫療藥品發票之一，補辦完善病假請假手續，未按上款規定補充完善病假請假手續的均9、以事假處理。 4、員工全年病假累計不得超過60天，并按參加工作未滿2年100%、未滿5年80%，未滿10年按30%， 滿10年以上10%扣發工資，當月病假超過2天，取消滿勤獎，獎金按請假天數扣發。5、員工病假連續30天以上或年累計60天以上視為不能勝任崗位工作，公司不給予保留原崗位。6、員工的醫療期滿不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的依國家有關規定解除勞動合 同。 7、員工醫療期未滿合同期滿的合同期順延至醫療期滿時終止。 五、婚假 1、婚假（包括再婚）為3天。 2、婚假包括休息日、法定假日在內。 3、婚假應當在領取結婚證書后3個月內一次性休完應休假期。逾期為自動棄權。 4、員工請10、婚假應出示結婚證書。婚假期間（不含補假期）基本工資、滿勤獎、崗位補貼不扣除。 5、新員工入職前已經領取結婚證書的不在本公司享受婚假待遇。 六、產假 1、產假90天；難產的，增加產假15天（需提供結婚證、準生證及有關醫院的證明等）； 2、女職工產假期間只發放基本工資。 3、已婚女員工符合國家計劃生育政策，在計劃生育指標內懷孕三個月及以上的，憑醫院相關證明，每 月給予一次（4小時以內）進行定期孕期檢查時間；八個月及以上的，每月給予兩次(每次4小時以內)進行定期孕期檢查時間（兩次不能合并使用），孕期檢查假按出勤對待，工資照發，沒有醫院相關證明的按事假處理。員工申請孕期檢查假，應事先經部門經理批準、總11、經理審核同意。 4、違反計劃生育規定生育的不享受公司規定的產假、孕期檢查假、哺乳假期間的工資和福利待遇等。 七、工傷及職業病 1、在工作崗位若發生工傷事故，有關人員須立即向直接上級報告，發生大事故時可以超級上報，并由公司指定醫院對受傷員工進行診治。用人部門須在事故發生的24小時內將事故發生情況以書面形式向辦公室報告。 上下途中發生的交通事故應有交警部門的交通事故責任認定書。 2、員工經社會保險行政部門確認為工傷或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內， 原工資福利待遇不變，由公司按月支付。 其它待遇依工傷保險條例規定。 八、喪假 1、員工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女12、去世的，可享受3天的喪假。 2、外祖父母及配偶父母去世，員工可申請獲得2天有薪假期。職工在外地的親屬死亡時需要職工本人 去外地料理喪事的，由辦公室根據路程遠近，另給予1至3天的路程假。 3、職工親屬以職工戶口登記和職工的檔案的記載為準。 4、職工請喪假期間（不含路程假期）基本工資，滿勤獎、崗位工資等不扣除。 5、喪假應在親屬死亡后7天內休假。九、周休息日 公司員工每周至少休息一日。 十、法定節日 按國家法定規定，并結合公司經營生產情況安排假期。 本制度公布之日起生效，原有規定同時廢止。公司保留對本制度的解釋權。 請 假申請單注：假別：事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假等； 員工請假應提前1天13、由本人提出書面申請；假期2天以上5天以下應提 前3天請假；6天以上應提前10天請假。續假必須得到總經理批準，并及時補請假單，請假超過15天的，續假期不得超過公司員工公出管理規定 為了規范公司員工公出管理程序，達到合理調配、有序運轉，提高部門間協同辦事效率之目的，并使總經理隨時掌握各部門工作人員辦公去向，以便有效安排工作，特制定本管理規定。 公出：公司員工因工作需要或受總經理指派離開辦公間外出辦事（工作）的視為公出。（本市內的為公出，市外為出差。） 1、需要公出者，應向本部門經理說明事由并填寫公出申請單，外出前將有部門主管和總經理簽字的公出申請單交辦公室備案并打卡出門。 2、公出回來后打卡并至辦14、公室銷假。 3、如果本人不到公司報到直接公出的，要在前一天填寫公出申請單，特殊原因應電話告知辦公室去向，由辦公室工作人員代為填寫出差申請單，公出回來后，必須馬上辦理手續，否則以曠工處。 4、經公司批準的特殊崗位人員的公出，按公司特批決定執行。 5、任何部門不得違反上述規定，擅自調動其他部門的人員外出的，如確需部門間人員協同辦事，需經該人員部門主管同意，并在公出申請單上簽字后方可外出，否則以曠工處。 6、公出本著高效，快捷的原則，把公出任務集中起來處理，各部門主管嚴格控制公出時間和頻率。 7、公出單由辦公室保管，公出前領用填寫，每月裝訂成冊編號使用。 公 出 申 請 單注：公出申請單經批準后，公15、出申請單應在出公前交于辦公室，否則按曠工處理。 特殊情況公出批準后，由所在部門在公出當日將公出申請單交辦公室，否則按曠工處理。篇三：公司員工請假制度 xx電子商務有限公司 員工請假制度 一、總 則 1、 為規范人員管理及公司考勤制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據國家有關規定，結合公司實際情況，特制訂本制度。 2、適用范圍：公司全體員工 二、請假程序 1、不論何種假期，員工請假1天（含）以內者，由公司主管經理審批確認即可，如遇不在公司，可由總經理進行審批；員工請假2天以上者，由公司主管經理審核確認后，需報公司總經理審批；公司主管級以上人員請假，均由公司總經理審批。 2、員工請假須填寫請16、假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經審批同意后，報人事備案，否則請假不能生效。 3、較長時間假期須交接好工作，確保工作連續性。 4、超假期應及時請示有關領導審批。 5、員工假期滿后，須到人事銷假，并交接工作。 三、各種假別及規定 1、事假 （1）員工因事需要請假時，可申請無薪事假，并填寫請假單。 （2）一天以內事假需提前一天提出申請，部門主管經理同意后，人事備案方可休假；事假2天（含）以上，需提前一周申請，報總經理批準后，人事備案方可休假；不允許電話請假和代為請假，特殊情況除外，但需相關領導同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內補辦手續，否則按曠工論處；未辦任何手續或請假未經同意而缺勤17、者，一律作曠工處理。（3）員工親屬住院需要本公司員工護理的，按事假處理。 （4）員工因事請假原則上一次最長不得超過3天，全年累計不得超過20天（特殊情況除外）。 （5）特殊情況需報公司總經理批準，未經批準的超過假期者按曠工處理。 （6）事假期間扣除當日全額工資及當月滿勤獎。 2、 病假 （1）員工因病假請假一天以上，需出具正規醫院開具的病假條，請假一天（含）內下，可憑請假單銷假。 （2）員工若因急病未能在當天親自遞交請假單，必須及時電話向部門主管請假，待回公司后半天內補齊請假手續，交由人事備案，否則一律按事假處理，未辦任何手續而缺勤者，作曠工處理。 3、婚假 凡請婚假者，應提前15天填寫婚假請18、假單直接交總經理，由總經理安排人員接替其工作，并持婚假請假單至人事備案。 （1）按法定結婚年齡(女 20周歲，男 22周歲)結婚的，可享受3天婚假。 （2）符合晚婚年齡（女 23周歲，男 25周歲）的，可享受晚婚假7天（含3天法定婚假）。 （3）婚假包括公休假和法定婚假，再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。 4、喪假 以下情形視為喪假（需提出書面申請）： 員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母）去世，準假3天；近親屬（兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）去世，準假1天。 5、工傷假 員工因工負傷，經人事部門確認后方可按工傷假處理。在醫療、休養期間，憑醫院出具的病休證明，工傷待遇根據工傷保險條例及當地工傷鑒定機構出具的工傷鑒定結論執行。6、產假 女員工生育符合國家相關法律法規，辦妥生育假期手續的，公司準予假期。 請產假應提前十五天填寫產假請假單，報公司總經理，由總經理安排人員接替其工作，并持產假申請單至人事備案。其具體請假流程和工資待遇按國家相關規定執行。 四、附 則 1、凡未按規定辦理請假手續的，均按曠工處理。 2、各部門要把各類請假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴格請假制度，按月上報請假情況。 3、本制度由馬鞍山市悅行天下商貿有限公司負責解釋、補充。 4、本制度頒布之日起執行。