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1、紙業公司職工勞動權益保障制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: xx紙業職工勞動權益保障制度為保障職工的勞動權益，調整勞動關系，促進經濟發展和社會進步，根據勞動法、工會法等有關法律、法規，制定本制度。1、職工依法享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、接受職業技能培訓、享受社會保險和福利、提請勞動爭議處理的權利以及法律、法規規定的其他勞動權利。2、用人單位自用工之日起即與職工形成勞動關系。3、用人單位錄用、接收職工，不得向其收取抵押金、抵押物、保證金、集資款等款物，不得扣留其居民身份證、暫住證、畢業證等證件。2、用人單位不得因職工不集資或者不繳納抵押性款物而拒絕與其訂立勞動合同或者解除勞動關系4、用人單位不得采用加大勞動強度、延長工作時間等手段迫使職工提出解除勞動合同，以逃避承擔經濟補償責任。5、用人單位應當與工會或者職工代表建立集體協商制度，訂立集體合同。6、用人單位應當結合本單位生產經營狀況和經濟效益，建立職工工資正常增長機制。7、用人單位應當以法定貨幣按月向職工足額支付工資，不得克扣和無故拖欠，也不得以實物或者有價證券等代替貨幣支付。8、用人單位不得隨意延長工作時間。確需延長工作時間的，應當與工會或者職工代表協商；協商一致后，用人單位可以在勞動法許可的范圍內延長工作時間，并依法向職工支付勞動報酬。9、對從事有職業危害作業的職工，用人單位負有告知義務，并應當按照國家有關規定定期給職工進行健康檢查，將檢查結果如實告知職工本人。10、用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，職工有權拒絕執行；勞動保護條件不完備、安全生產條件不具備、事故隱患未排除，危及職工人身安全的，職工有權拒絕進入生產作業場所。職工遇有直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業或者在采取可能的應急措施后撤離危險場所；用人單位不得以此為由扣發職工工資或者解除勞動關系。11、用人單位應當依法為職工辦理基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育等社會保險登記，并按時足額繳納社會保險費。鼓勵用人單位為職工建立補充保險。