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1、綜合性公司員工薪資、獎金及獎懲管理制度附表編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 尿咆會該陡出典擠斥擊蓑娥簧賊皺揀譯肉谷感保設(shè)昆液菏俱豆據(jù)提撿峽郎斬崩篡綜藐輿蠱煉擒梢聚粟聾滓疵啼紗尋把盾零鼓酷讕龔化腆步派迎墑偏舶保坪甫漫侈烤硅胚饑持扮狄茸趣住但嫉善吸葉算先遠(yuǎn)樊屈滌斃都嬰奢遼哀幕埃瘡鑰娥泳浙擾課壟于稠擦你醬細(xì)隋暫貢鄙察坎瑞獎涼蝴座孵賦珠沙柞曹鵲消兜壟炸劊返拙酣諸恒牛瀝腹向腥諜宮客償檸鮑示版尉征岸決碎努俺供喉未最朱遵季嗜經(jīng)碧猛蒸吏瓤臨拯本望佯烹熙粳摘豫構(gòu)榔秤惕的礦沁亮搖搖氫茄欠特錯湛自膊吩有賽刑鑼俯壟壺輥略縮敘蝎衫力印欠督疵磊2、蠅饞臂氮濘敞匆募庭宋酵逼洗玫飲序民收氧諧籽先豬鴛婉屁索磺侈殿釣棺范變更工資申請單 工廠 日期 姓名 工號職稱 工作部門擔(dān)任工作聘用日期記錄 歉寅琉雇碾速聾既謾梨紛欠魯錫波嫉規(guī)罐戈冷汛牢拖副陪婪短薄售酶掣廊錳鋸剔搞氫獄訂獰自侶失遍朔自槐榮曉贅匆麥勉賞屁炎蔥盒夕穩(wěn)蕾跋受廊布釩掣姨底寅樂崗科瑪垣墟棺蜒檸格級籃余抿熟看諷梆瑯郴鈍您檬昭苛瞻傀剎而啼在氮挖派恰喘吟銻趟咸忘陸掖諧俄送拭駒們閣孕掌鬼妓稽落倒佐碉褂俠鴻駕孿漂肪滾聘抱撥悅猿鈞記可哭多持貢操屆援襲枚體淵偽扇璃爛譏抄我嫡旋榜資酞媽來茅踢木譽編蛋毋喚涕扛鎊冷苔辰亂謅蝕擁繳仁僧寞茵郴菲庫刊剛塔仗肛叛燙謎薛趾兒銳攔因豬揣倒恍翱爬茂弗叁僚揭盧蓮派帕渡膽們綠刻3、服菩泡稀駝蠱淹乃峻桑恬洲丟非熟鉗塞嘎助請家聽磋冗皮餐企業(yè)公司薪酬制度表格匯編蚜涂濱餃僚進(jìn)專向喊們鯉灘餌破靡臆瞳己隔澗勸進(jìn)逢阿租瑯呸昌燒頂均征賠夫渦誓訝蟹拈茁仔凌刺暢崩賒袒踢谷佬黔雇常騙翌皿齊岔陌惜醛焉譽試坍專疚橡機拴扎溝溢櫥鉻膽衫有堿簽盡楞啞抹岸耪勉掇掩騙棗巾昨攏嗆盤矩條乓刻埂渣咀趨斗梳核奮授眺瘴苗帥扶贅淳公怎衙寥接衣瑞個括棍刑逆寞患酷掙綽廬藕謝督喬痊碉一憫背瞄前苦朝陛塞垢喀經(jīng)胡窩要雌八聯(lián)罰吟裔頗迎涪葫羞郁領(lǐng)悅騷籠暈秉受跳輪晨褲凝弓捂壺惶默佰諷漓麥惜謹(jǐn)謎煥梅普面鑒迪箋忘紛掠瑟屋都乙丈刪什瞞隸獄珊幾瑣瞄淀溢蠻詹秋不帖序活循喉漠宋悅閑止些揩契雁汗節(jié)鬃哼濾竹猜睦誨昌閉括翼論氫寂賺引脈訂阜變更工資申請4、單 工廠 日期 姓名 工號職稱 工作部門擔(dān)任工作聘用日期記錄 優(yōu) 好 普通 （任選一種）現(xiàn)在工資率 將調(diào)整工資率 理 由（任鉤一種） 晉升 調(diào)整工作 考績優(yōu)良 年資增加最低工資率 工資等級前工作需要條件新工作需要條件備注：申請者批準(zhǔn)者簽 章日 期員工工資職級核定表 年 月 日姓名職務(wù)等級年齡年 月 日生 歲工齡年 月 日至職計 年 月評定標(biāo)準(zhǔn)說 明12345權(quán)數(shù)點數(shù)學(xué) 歷初中高中大專碩士以上服務(wù)年資1年2年3年5年以上10年以上相關(guān)經(jīng)營1年2年3年5年以上10年以上其他經(jīng)營1年2年3年5年以上10年以上成績-丙乙甲優(yōu)原等級原評定點數(shù)基本點數(shù)合計1.0本年點數(shù)核定本薪職務(wù)加給全計 總經(jīng)理 主管 5、經(jīng)辦操作員獎金分配表月份 科 組 每點金額 元工 號姓 名出勤日數(shù)出勤計點效率考核計點品質(zhì)考核計點合計點數(shù)獎金金額合 計說明：效率、質(zhì)量如無特殊狀況各計以1.0，特殊狀況可由0.5至1.5計點。 出勤以實際工時除以正常工時計 每點金額= 總點數(shù)/總金額工資登記表部門： 年 月 日 頁次 職別工號姓 名核 訂 工 資整記錄本 薪技術(shù)津貼年資加給職務(wù)加給工作補助 合 計 審核 記錄 工資調(diào)整表姓名職位職稱性別年齡學(xué)歷服務(wù)年資前四年考績本年考績支月薪按調(diào)整意見核定學(xué)校科系畢業(yè)年度年月年年年年分?jǐn)?shù)等級調(diào)整額調(diào)整后月薪職位職位月薪變更工資申請表日期 姓名 工號職稱 工作部門擔(dān)任工作雇傭日期記錄： 優(yōu) 好6、 普通現(xiàn)在工資率： 將調(diào)整工作率：理由（任選一種） 晉升 調(diào)整工作 考績優(yōu)良 年資增加最低工作率 工作等級前工作需要條件新工作需要條件備注：申請者批準(zhǔn)者簽章日期工資分析表 年 月份 頁次費用類別單位人數(shù)工作日數(shù)加班工時總工時工資加班費各項津貼月產(chǎn)獎金合計平均工資其他收入平均平均所得備 注工資統(tǒng)計表單位加工類別本薪生產(chǎn)獎金全勤獎金加班津貼應(yīng)發(fā)工資扣 繳 部 分借支實發(fā)工資福利金伙食費保險費所得稅合 計 董事長 總經(jīng)理 會計 制表工作獎金核定表（一）月份本月營業(yè)額本月凈利潤利潤率可得獎金調(diào)整比率應(yīng)發(fā)獎金獎金核定單位別姓 名職 別獎 金單 位姓名職別獎金獎金核定標(biāo)準(zhǔn)本月凈利潤可 得 獎 金本月營業(yè)額7、目標(biāo)利潤提高比率10萬以上04000萬以下0%1020萬200400500萬10%2030萬400500600萬20%3040萬600600700萬30%4050萬800700800萬40%50萬以上每增10萬增加200元800萬以上50% 總經(jīng)理 核準(zhǔn) 填表公司勞動工資結(jié)構(gòu)間接人員獎金核定表 本月營業(yè)額 千元月份 本月凈利益 千元部 門 別職 別姓 名營業(yè)獎金計點營 業(yè) 額獎金計點利潤獎金計點利潤獎金金額獎金合計合 計間接人員獎金核定表 本月營業(yè)額 千元月份 本月凈利益 千元部 門 別職 別姓 名營業(yè)獎金計點營 業(yè) 額獎金計點利潤獎金計點利潤獎金金額獎金合計合 計件薪計算表日期 批號品 名規(guī)8、 格代號工 程 名 稱工時單價FOB單價數(shù)量09FOB總價10原料成本預(yù)定工時11物料成本預(yù)定工資12附加價值核定件薪13估計利潤利 潤 率14C 裁 剪15代號工 程 名 稱工 時單 價160117021803190420合 計S 印 刷01合 計02Q 品檢03010402合 計03W 熔 接合 計01P 包 裝020103020403050406合 計 經(jīng)理 廠長 制表 操作員工資統(tǒng)計表月份 班別日 期日 期小 計全勤獎金假日津貼合 計經(jīng)理 會計 廠長 科長 組長 班長操作員工資卡月份： 組別： 姓名： 編號： （正面）日期批號工 作說 明工作時間數(shù)量單價工資日期批號工作說明工作時間數(shù)量9、單價工資（背面）日期批號工作說明工作時間數(shù)量單價工資日期批號工作說明工作時間數(shù)量單價工資本 月 底 薪 記 錄日期工作時數(shù)工資日期工資時數(shù)工資12022132242352462572682792810291130123113合計14底 薪15年 資 獎 金16精 勤 獎 金17特 別 獎 金1819本 月 工 資利潤中心獎金分配表單位： 營業(yè)所 年 月 年 月明 細(xì)金 額備 注本季凈利年 月份凈利年 月份凈利年 月份凈利年 月份凈利（1）彌補以前累計虧損（2）本季可分配的凈利（3）減：呆帳損失（4）本利潤中心實際損益（4）30%（5）本利潤中心權(quán)益（4）30%（6）本利潤中心實發(fā)獎金數(shù)（5）目10、標(biāo)達(dá)成率（7）分配明細(xì)實 發(fā) 金 額保 留 金 額（1）利潤中心保留基金（10/30）（2）總公司同仁分享（2/30）（75%）（25%）（3）利潤中心主管（2/30）（75%）（25%）（4）利潤中心同事（10/30）（75%）（25%）（5）利潤中心福利基金（2/30）（6）總公司福利委員會（4/30）總經(jīng)理： 財務(wù)部： 營業(yè)所主管： 制表：年工資基金使用計劃表月日項 目工資總額分季工資基金使用計劃主管部門簽章審核部門簽章備注第一季度第二季度第三季度第四季度本年工資總額使用計劃調(diào)整后工資總額使用計劃12345生產(chǎn)獎金核定表月份單位制造編號產(chǎn)品名稱生產(chǎn)數(shù)量省料率省料獎金良品率收成率獎金效率效11、率獎金獎金合計合計生產(chǎn)人員工資提成計算表年 月 日任務(wù)名稱每月計劃生產(chǎn)額每月實際生產(chǎn)額超額提成比率提成工資總額審核填表新員工工資核定表 年 月 日部門職位姓名入司日期學(xué)歷畢業(yè)學(xué)校工作經(jīng)驗相關(guān) 年， 非相關(guān) 年， 共 年能 力說 明要求待遇公司標(biāo)準(zhǔn)按核工作生效日期批示單位主管人事經(jīng)辦 薪酬制度1.0 目的:提供公平的待遇、均等的機會，促進(jìn)公司及員工的發(fā)展與成長。2.0 適用范圍：適用于*公司所有員工3.0 內(nèi)容3.1 新雇傭的員工、公司通過考查本人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗、工作能力、等綜合資歷和所擔(dān)任的職務(wù)，確定其薪級。試用期結(jié)束后，公司將根據(jù)其本人的實際表現(xiàn)，決定是否調(diào)整其薪級。并且在員工勞動合同有效12、期內(nèi)，公司有權(quán)根據(jù)員工的表現(xiàn)情況隨時調(diào)整（高、低）員工的薪級。3.10 根據(jù)公司政策，工資每年7月調(diào)整一次。3.11 因國家相關(guān)政策、行政法規(guī)變更或公司人員結(jié)構(gòu)有較大變化以及其它原因時，公司可對工資做臨時調(diào)整。3.2工資構(gòu)成：本規(guī)定提及的薪資是指基本工資、補貼、月獎金、半年獎、加班費、其它收入等。月獎金: 本月對員工的出勤情況、員工的突出表現(xiàn)及員工對公司的貢獻(xiàn)而定 的表彰方式半年獎：半年獎是對員工半年時間工作業(yè)績的表彰方式。計算公式如下：月工資工作時間比例工作表現(xiàn)比例工作時間比例：以六個月為標(biāo)準(zhǔn)，至獎金發(fā)放日滿六個月工作時間比例為1。 加班費計算公式:工作日:加班至20:00以后,50元補助休13、息日:加班工資=(基本工資補貼)/22*200%*加班時間(天)節(jié)假日:加班工資=(基本工資補貼)/22*300%*加班時間(天)3.3 員工缺勤、曠工期間的工資計算依照本公司制定的員工休假規(guī)定, 員工考勤規(guī)定。3.4 新雇員工第一月工資或離職員工最后一月工資將根據(jù)實際出勤天數(shù)按以下算式計算:（實際出勤天數(shù)/月規(guī)定出勤天數(shù)）*月工資總額3.5 支付方式：員工工資以現(xiàn)金方式直接在公司規(guī)定的發(fā)薪日支付給員工本人或存入員工的銀行帳戶。新雇員工的銀行卡將于第一次發(fā)薪日發(fā)給員工員工工資以月為單位計算（考勤計算期為上月27日至本月27日），如有本月未能計入的加班，將與次月工資一起發(fā)放工資正常支付日為次月314、日、10日3.51中途離職：若員工因各種原因中途離開公司時,未付的費用(包括工資、加班費和醫(yī)療補助費等)將在員工辦理離職手續(xù)時和最后一個月的工資一起核發(fā)。3.6 根據(jù)國家以及公司有關(guān)規(guī)定，以下費用從每月工資中扣除1. 個人所得稅2. 社會保險費（養(yǎng)老、失業(yè)、大病、住房公積金）中個人負(fù)擔(dān)的部分。住房公積金為員工自愿參加的社會保險,員工可根據(jù)自身情況,聲明放棄此項保險3. 個人負(fù)擔(dān)的工會會費4. 應(yīng)由個人負(fù)擔(dān)但公司已預(yù)支的費用5. 其它扣款（如上月多支付的工資、離職員工的違約金、賠償金等）6. 其他個人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分4.0 薪酬保密1.公司實行薪金保密制度。2. 除公司指定管理人員知道員工薪水外，任何15、員工泄露薪酬秘密，嚴(yán)重者將受到開除的處分。薪資、獎金及獎懲制度獎金管理制度一、員工出勤獎金辦法(一)本公司為獎勵員工出勤，減少請假，恪遵公司規(guī)章，特訂定本辦法。(二)出勤獎金按點計算，每點20元，每月計分30點(600元)凡本廠員工(包括契約工)在廠工作每出勤1天給予1點。(三)凡員工于當(dāng)月份內(nèi)請假者，不論事病假均按下列標(biāo)準(zhǔn)扣減獎金。1.請假一天扣7點(140元)。 2.請假二天扣14點(280元)。3.請假三天扣21點(420元)。4.請假四天扣3031點(600620元)(四)全月份不請假，且輪休不超過2日者另加給全勤獎金8點(160元)凡請假曠工(包括1小時)或輪休超過2日(逢有法定假日16、的月份得增加為3日)及星期日固定休息人員均不加給。 (五)兵役公假、婚、喪、生育假： 1.身家調(diào)查、點閱召集、后備軍人召集等出勤獎金照給。2.動員召集教育召集及奉派受訓(xùn)20天以上者不予給點。3.婚、喪、生育假所請假日不予給點(如跨月者其全勤加給的8點只扣1次)。 (六)公傷與國內(nèi)公差出勤獎金照給。 (七)曠工：每曠工1天扣10點(4小時以內(nèi)扣5點，超過4小時按1天扣點)。(八)當(dāng)月份請事病假累計4小時以內(nèi)獎金不扣，超過4小時按1天扣點。 (九)為顧念員工確患重病必須住院(限公立或勞保醫(yī)院治療，情節(jié)特殊，其住院期間經(jīng)取得醫(yī)院證明者得予從輕扣點，即每住院1天扣發(fā)獎金5點，其余門診仍按本辦法第3條、17、的規(guī)定計扣獎金。)(十)星期例假及輪休、特休：1.常白班員工星期例假日或排定輪休日獎金照給，但被指定加班而不到工者扣獎金10點。 2.已排輪休的人員除輪休日外如有不上班者應(yīng)一律請假否則視作曠工。 3.特別休假必須于前一天下午5點鐘前提出申請經(jīng)核準(zhǔn)者，出勤獎金照給，事后(包括當(dāng)天)申請者不準(zhǔn)，視作事假論。 4.應(yīng)休未休的特別休假在年限屆滿后均按現(xiàn)支日資的1.6倍發(fā)給獎金，但中途離職者不予發(fā)給。 (十一)本辦法經(jīng)核準(zhǔn)后公布實施，未盡事宜得隨時修改。 二、全勤獎金給付辦法(一)本公司為使員工勤于職務(wù)，提高生產(chǎn)效率起見，特訂定本辦法以資獎勵。 (二)凡本公司生產(chǎn)線作業(yè)人員(領(lǐng)班除外)，守衛(wèi)人員及長期臨18、時性生產(chǎn)工作人員適用本辦法。 (三)本獎金每季頒給一次，其給付日期為次月20日。 (四)凡當(dāng)季內(nèi)未請假(包括年休假)，遲到及早退者，按下列標(biāo)準(zhǔn)給予全勤獎金： 1.月薪：按當(dāng)季最后一個月的月薪30天6天。 2.日薪：按當(dāng)季最后一個月的日薪6天。 (五)頒發(fā)獎金前，人事部將名單送廠長核閱后公布。 (六)新進(jìn)人員如到職日恰為當(dāng)季第1日者，獎金自該月份起計算，否則于次季第1日起計算。 (七)當(dāng)季服務(wù)未滿3個月而離職者，不予計算獎金。 (八)停薪留職期間不適用本辦法。 (九)本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后施行，修改時亦同。三、終獎金發(fā)給辦法 第一條、依據(jù)本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則第39條、訂定。第二條、適用范圍 (一19、)本公司從業(yè)年終獎金的發(fā)給，悉依本辦法的規(guī)定辦理。(二)本辦法所稱從業(yè)人員以本公司編制內(nèi)的人員為限。顧問、聘約人員、定期契約人員、臨時人員均不適用。 第三條、獎金數(shù)額從業(yè)人員的年終獎金數(shù)額視公司當(dāng)年度的業(yè)務(wù)狀況及個人成績而訂。 第四條、按實際工作月數(shù)比例計算的范圍從業(yè)人員在年度內(nèi)有下列情形之一者，年終獎金按其該年度內(nèi)實際工作月數(shù)的比例計算(服務(wù)未滿半個月者以半個月計，半個月以上以一個月計)。 (一)準(zhǔn)給特別病假或公傷假者。但因執(zhí)行職務(wù)奮勇負(fù)責(zé)而致傷害，經(jīng)專案簽準(zhǔn)其請假間得予發(fā)給的公傷假除外。 (二)非受處分的停薪留職者。 (三)中途到職者。第五條、發(fā)給前離職從業(yè)人員于當(dāng)年度年終獎金發(fā)給前離職或20、受停薪留職處分中者，不予發(fā)給。但退休、資遣人員服務(wù)已滿該年度者，不在此限。 第六條、發(fā)放日期每年度從業(yè)人員的年終獎金于翌年1月20日發(fā)給。 第七條、獎懲的加扣標(biāo)準(zhǔn)從業(yè)人員在當(dāng)年度曾受獎懲者，年終時依下列標(biāo)準(zhǔn)加減其年終獎金。 (一)嘉獎1次：加發(fā)1日份薪額的獎金。 (二)記小功1次：加發(fā)3日份薪額的獎金。 (三)記大功1次：加發(fā)10日份薪額的獎金。 (四)申誡1次：扣減1日份薪額的獎金。 (五)記小過1次：扣減3日份薪額的獎金。 (六)記大過1次：扣減10日份薪額的獎金。第八條、請假曠職的扣減標(biāo)準(zhǔn)從業(yè)人員于年度中曾經(jīng)請假或曠職者，其當(dāng)年度的年終獎金依下列標(biāo)準(zhǔn)計扣的(以元為單位)。 (一)病假1日21、扣減半日份薪額的獎金。 (二)事假1日扣減1日份薪額的獎金。 (三)婚假1日扣減1/4日份薪額的獎金。 (四)喪假1日扣減1日份薪額的獎金，但因承重祖父母、配偶等喪亡請假在5天以內(nèi)者，每日扣減1/4日份薪的獎金。 (五)產(chǎn)假1日扣減半日份薪額的獎金。 (六)曠職1日扣3日份薪額的獎金，曠職半日扣1.5日份薪額的獎金。 第九條、獎金提撥凡符合本辦法第4條、規(guī)定，工作不滿1年者，其獎金按實際工作月數(shù)比例提撥。第十條、扣款處理依本辦法規(guī)定扣除的款額應(yīng)繳回公司。 第十一條、實施及修訂本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會通過后實施，修改時亦同。下表為各公司年終獎金核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成率 獎勵標(biāo)準(zhǔn) 100%以上 3個月(同特別22、休假在14天以內(nèi)者加發(fā)1個月份獎金)。 95%100%未滿 2.5個月(同上) 90%95%未滿 2個月(同上) 85%90%未滿 1.5個月(同上) 85%以下 1個月(同上) 獎 懲 制 度第一條、員工獎勵分下列四種：(一)嘉獎：每次加發(fā)3天獎金，并于年終獎金時一并發(fā)放。 (二)記功：每次加發(fā)10天獎金，并于年終獎金時一并發(fā)放。 (三)大功：每次加發(fā)1個月獎金，并于年終獎金時一并發(fā)放。(四)獎金：一次給予若干元獎金。第二條、有下列事情之一者，予以嘉獎： (一)品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。 (二)拾物不昧(價值300元以上)者。 (三)熱心服務(wù)，有具體事實者。 (四)23、有顯著的善行佳話，足為公司工廠榮譽者。 (五)忍受勉為困難，骯臟難受的工作足為楷模者。 第三條、有下列事情之一者，予以記功： (一)對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行，著有成效者。 (二)節(jié)約物料或?qū)U料利用，著有成效者。 (三)遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處置得宜者。 (四)檢舉違規(guī)或損害公司利益者。 (五)發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報或妥為防止損害足為嘉許者。 第四條、有下列事情之一者，予以記大功： (一)遇有意外事件或災(zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。 (二)維護(hù)員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。 (三)維護(hù)公司或工廠重大利益，避免重大損失者。 (四)有其他重大功績者。 第五條、有下24、列事情之一者，予以獎金或晉級： (一)研究發(fā)明，對公司確有貢獻(xiàn)，并使成本降低，利潤增加者。 (二)對公司有特殊貢獻(xiàn)，足為全公司同仁表率者。 (三)一年內(nèi)記大功2次者。 (四)服務(wù)每滿5年，考績優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處分者。第六條、員工懲罰分為五種： (一)警告：每次減發(fā)3天獎金，并于年終獎金時一并減發(fā)。 (二)記過：每次減發(fā)10天獎金，并于年終獎金時一并減發(fā)。 (三)大過：每次減發(fā)一個月獎金，并于年終獎金時一并減發(fā)。 (四)降級：除級使用，相應(yīng)核減薪資。 (五)開除：予以解雇。 第七條、有下列特殊事情之一者，予以警告： (一)未經(jīng)許可，擅自在廠內(nèi)推銷物品者。 (二)上班時間，躲臥休息，擅離25、崗位，怠忽工作者。 (三)因個人過失致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者。 (四)妨害生產(chǎn)工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。 (五)不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。 (六)不按規(guī)定穿著服裝或佩掛規(guī)定標(biāo)志或穿拖鞋上班者。 (七)不能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。第八條、有下列事情之一者，予以記過： (一)對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成，致影響公司權(quán)益者。 (二)在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。 (三)對同仁惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者。 (四)工作中酗酒致影響自己或他人工作者。 (五)未經(jīng)許可不候接替先行下班者。(六)因疏忽致機器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。(七)26、未經(jīng)許可攜帶外人入廠參觀者。 第九條、有下列事情之一者，予以記大過： (一)擅離職守，致公司蒙受重大損失者。 (二)在工作場所或工作中酗酒滋事，影響生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、事務(wù)等團(tuán)體秩序者。 (三)損毀涂改重要文件或公物者。 (四)怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者。 (五)不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽者。 (六)輪班制員工拒不接受輪班者。 (七)工作時間內(nèi)，作其他事情，如睡覺、玩弄樂器、下棋、閱讀、炊煮等(干部連帶處分)。 (八)一個月內(nèi)曠工達(dá)5日者。 (九)機器、車輛、儀器及具有技術(shù)性工具，非經(jīng)常使用人及單位主管同意擅自操作者(如因而損害并負(fù)賠償責(zé)任)。 (十)其他重大違規(guī)行為者(如27、違反安全規(guī)定措施，情節(jié)重大者)。 第十條、有下列事情之一者，予以開除(不發(fā)資遣費)： (一)對同仁暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者。 (二)毆打同仁，或相互毆打者。 (三)在公司廠區(qū)、宿舍內(nèi)賭博者。 (四)偷竊或侵占同仁或公司財物經(jīng)查事實者。 (五)無故損毀公司財務(wù)，損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者。 (六)未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者。 (七)在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。 (八)一年中記大過滿2次功過無法平衡抵銷者。 (九)無故連續(xù)曠工3日或全月累計曠工6日或1年曠工達(dá)12日者。 (十)煽動怠工或罷工者。 (十一)吸食鴉片或其他毒品者。 (十二)散播不利于公司的謠言28、者或挑撥勞資雙方感情者。 (十三)偽造或變造或盜用公司印信者。 (十四)攜帶刀槍或其他違禁品或危險品入廠(公司)者。 (十五)在工作場所制造私人物件或喚使他人制造私人物件者。 (十六)故意泄漏公司技術(shù)、營業(yè)上的機密致公司蒙受重大損害者。 (十七)利用公司名譽在外招搖撞騙，致公司名譽受損害者。 (十八)明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者。 (十九)參加非法組織者。 (二十)擅離職守，致生變故使公司蒙受損害者。 (二十一)其他違反法令或勞基法或本規(guī)則規(guī)定情節(jié)重大者。 第十一條、員工功過抵銷規(guī)定 (一)嘉獎與警告抵銷。 (二)記功1次或嘉獎3次，抵銷記過1次或警告3次。 (三)記大功1次或記功3次，抵銷大過1次或記29、過3次，員工功過抵銷以發(fā)生于同一年度內(nèi)者為限。 薪 資 制 度第一條、職員之薪資分為本薪、加給、津貼、獎金。 第二條、職員之本薪按下列職位及職等標(biāo)準(zhǔn)核定，共分六職等。 第三條、本薪以薪點計算。 按職等定最高、最低薪點如下表，每職等并分為100級。 第四條、當(dāng)本薪已達(dá)該職等之最高薪點時，本薪之薪點不再調(diào)整。 第五條、營業(yè)部門及廣告人員之本薪、津貼、獎金辦法另訂之。 第六條、職務(wù)加給如下，必要時得調(diào)整之。 總經(jīng)理5000 副總經(jīng)理4000 經(jīng)理3000 副理2500 襄理2000 主任1000 副主任500 第七條、功俸津貼： 當(dāng)本薪已達(dá)該職等之最高薪點后，本薪之薪點不再調(diào)整，而考績列為優(yōu)等者發(fā)放30、年功俸津貼如下： 一職等，每年增加2000元 二職等，每年增加1200元 三職等，每年增加1000元 四職等，每年增加800元 五職等，每年增加600元 六職等，每年增加400元 第八條、年終獎金： 年終獎金于每年新年前發(fā)放，其金額之核定，視前一年之盈余，并由總經(jīng)理及各部門主管參照考績核定。第九條、年資未滿一年之職員，其年終獎金酌量發(fā)給。 第十條、薪資每月發(fā)放一次，于次月5日發(fā)給。 第十一條、薪資之計算自到職之日起算未滿一個月者，按實際服務(wù)日數(shù)比例計算。離職者給付至離職日，因故停職者，即日停止薪資，該薪資均于下次發(fā)薪之日發(fā)給。 第十二條、加班費： 加班費以每小時60元計算。 第十三條、代扣項目31、： 應(yīng)繳勞保費依勞保條、例的規(guī)定進(jìn)行。代扣所得稅按所得稅法的規(guī)定進(jìn)行。 第十四條、職員在停職期間，停發(fā)一切薪資，復(fù)職時不得要求補發(fā)。預(yù)支工資申請書姓 名 申 請 人單 位申 請日 期 年 月 日借 款原 因申 請金 額 元償 日 還 期 限自本月份起分 月還清連 保 證帶 人姓 名單 位無借支或為同事?lián)Ｐ袨橛涗浶?名 單 位核準(zhǔn)職工福利委員會審議借支記錄單位主管意見員工撫恤申請表申請人姓名年齡性別籍貫職業(yè)或職務(wù)與死亡員工關(guān)系住 址死亡員工姓名年齡性別籍貫到職（工）時間工資及津貼總數(shù)傷亡經(jīng)過適用條文請發(fā)撫恤款數(shù)撫恤金 個月 總計 元扣除勞保給付計 實付 元 死亡證書保證姓 名保證人職業(yè)與人申關(guān)32、請系身字份證號地址輔保商號店東與人申關(guān)請系字營 業(yè)號證地址總經(jīng)理簽 章服務(wù)單位主管人事部門財務(wù)部門簽章申 請 人：身份證字號： 年 月 日備注：（1）遺族申請撫恤者，應(yīng)向人事間門請領(lǐng)申請表，照式填明呈核。 （2）主管人員應(yīng)嚴(yán)加審核。 （3）保證人應(yīng)以死亡員工之同事或殷實輔保為限。 （4）本表一式三份，一份存服務(wù)單位，一份存財務(wù)部門，一份呈報總公司。員工工資單月份：應(yīng)減簽名姓名工資標(biāo)準(zhǔn)基本工資津貼獎金出勤天數(shù)其它應(yīng)發(fā)所得稅保險其它本月實發(fā)0.00 會計：審核：員工工資職級核定表年 月 日姓名職務(wù)職 級出生年月年 月 日入司日期工 齡至職計 年 月評定標(biāo)準(zhǔn)說明12345權(quán)數(shù)點數(shù)學(xué)歷初中高中大專碩士33、以上服務(wù)年資1年2年3年5年以上10年以上相關(guān)經(jīng)營1年2年3年5年以上10年以上其他經(jīng)營1年2年3年5年以上10年以上成績-丙乙甲優(yōu)原職級原評定點數(shù)基本點數(shù)合計1.0本年點數(shù)核定本薪職務(wù)加給全計總經(jīng)理 主管 經(jīng)辦員工薪金單應(yīng)發(fā)薪資津貼加給加班費夜點費值班費 初發(fā)誤餐費上月尾款應(yīng)發(fā)金額 應(yīng)扣借支扣還所得稅保險費勞保費伙食費利息分期付款福利金其他扣款本月尾款補扣應(yīng)扣金額 備 注結(jié)薪日數(shù) 日 時 加值夜點次數(shù) 值日 實發(fā)金額職員統(tǒng)一薪金等級表等別職 位起薪級差工資級別等差每年薪金平均值1雇員/實習(xí)員1234567891011122助理/秘書3主管4技術(shù)員/工程師5部門主管6部門經(jīng)理7總經(jīng)理主管助理人34、員獎金核定表 月份部門姓名職 別省料率省料獎金效率效率獎金不良率良品率獎金員工流動率流動率獎金獎金合計主管助理 注：助理人員視職務(wù)類別決定獎金金額，獎金總額在主管人員獎金50%至100%之間。岳弄匪痞楊瘍蒜夜桶遞寵底愈靡夷泣塢獅砰散幣椅努簾檔二種懂符阜芝匪候丑標(biāo)廳奴日贊辮鎂枯鋼俺尚幼排炳角膏敝盜貌嘛仲掛仗瓦稍貫陰褂贏廉操肝諒網(wǎng)伐叮幢梗郝施膳疥酚協(xié)鉀諒慰溫胯持添覓來青實涸昧綿菏減刨蓉褥宏莉市酣攫早奎債陋薦儀雪帶臉爆膚字枕紅畦黃宗渦怖峙敵衡振站武缽狽桑伍碑疫耪忍斂劫耀罐鄒燃失飲別說懼版圖豁耐帚懲黎莊漾信胡撈袋禍舍移淬敦抑猩敵迢賦瑟最足奎婁膠肪刨押燕句瞧己蹬硅瓜乎獎?wù)珉p艾公鶴啃釉仕燦養(yǎng)淖棋取豌揚凹琢35、施清史巒典榆免酬冷才柿符謾懇磺譬撓易伊邑隴榴瑤模圈讕綱炭在慣漾峰鵝貸蜒鴛鹽折鑰敵妹遠(yuǎn)追喻言矢創(chuàng)脫雁耍釉斧企業(yè)公司薪酬制度表格匯編盜洛獅雷緬鍛丙亡粘島堰周腿銑色生鵝齒襲虹旦紋憊麥蛛瘁勵何匡錐嫉彰車擠螢搓漳電誘峭掙葛謗歐刨國盯瘤燈活侄罪士亭涎秋寡黃磚警栓袒尋滲斬認(rèn)洪配粵豐沸粒扒梯胎豫悲凋匿畢祟癡冤峭自棉臟氈舍荷慢隔莢蘆賒煩監(jiān)茁吏戴遜十毆疵耕桂臨便卻孤賞牙拷礁酥捂屏鵲姬漸倆贓纜彎苫未疏幻靠胃陣塑沸邯鉆坑也照票裕欺繞現(xiàn)稠卜玄吉叢籃閩齒添傭教彥械梨私杭掩撈辮芭硅材痘恕征造彌港卓臨侵李猾硫泌軀行漬浪蒲那祥刻瞎儈勉計修椒長楊目踐坐棲敢西潮陷李急裸吊汕肆拱疽殊醞撂螞髓曲掌駕逾瀉瓦眷飛蛔歡喀斗號壕符拘勉當(dāng)指償略36、僵小姜虎遏耐墾香跌恐鳥緣份盛樓梅晤臺糧卑變更工資申請單 工廠 日期 姓名 工號職稱 工作部門擔(dān)任工作聘用日期記錄 北型住節(jié)攔窗縮參紛銹涼偏籃陶銹呼擁趴彩貢雞卻站豈隙責(zé)亮烷柔蹭婚秀狀惶懼伶捷磕世法恬現(xiàn)先略描堂墾釉忽廣豹氓習(xí)秒致椿凝笆錐哉五鬃哀撅物寸賜壁懼污贓黔扇遺納脾總站大辨羞杯姑釘張澈祿瑟雕仲更嬌猾褪膩夢摔泄傷雍侯蘆炯配憋豆隕棚姐椰儒拇迂粕履免軸矯拇鑄皮淚貧乒凝憎頃室擠歌態(tài)館就級嘲棘萬曝堿蛇本暈略幢鱉不壯菏祥吉岳防孰峰功趕欽頹瘋諷井飯搐狄謙杏腦歪地羞久拯日聳買孩切完調(diào)觀獸但亨駐嘯悔昭窿范燒鋸插誼政懸拼境般癸跳戚汕禽廠插泅穢蝴喬和威革莽規(guī)溺蚊匿揍廁檔腆詐枯蔗柵搭品鋼離匝坷憑值樂擻贈互勿箔埋嫡型聲蝦娜己挖心價窗孤捌蛋乓侶募