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1、XXXX有限公司 XXXX管理制度電子科技公司招聘入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)及離職管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 電子科技有限公司招聘、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職管理制度一、目的：為明確公司人員招聘入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職管理程序，規(guī)范公司員工招聘入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職作業(yè)流程，有效選擇適應(yīng)崗位要求的合格人員，保障公司經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，特制定本制度。二、適用范圍適用公司全體工作人員。三、相關(guān)部門(mén)職責(zé)1、行政人事部負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職管理工作；2、用人部門(mén)協(xié)同行政人事部完成員工的招聘面試、錄用、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正2、等工作；3、行政人事部負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職手續(xù)辦理；4、行政人事部負(fù)責(zé)員工薪資計(jì)算，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)員工薪資的核算和支付。四、招聘管理程序1、員工招聘途徑：內(nèi)部人員推薦、人力市場(chǎng)招聘、報(bào)刊、中介、網(wǎng)絡(luò)等；2、管理人員招聘途徑：晉升，人才市場(chǎng)，中介、網(wǎng)絡(luò)、交流活動(dòng)、獵頭等3、員工招聘和選用原則：公平、公正、公開(kāi)、優(yōu)勝劣汰；4、員工增補(bǔ)條件：公司各部門(mén)在出現(xiàn)職位空缺或需增補(bǔ)（擴(kuò)編）人員時(shí)，員工招聘需要提前一個(gè)星期填寫(xiě)用工需求請(qǐng)申請(qǐng)表；管理及其他人員需要提前一個(gè)月填寫(xiě)用工需求請(qǐng)申請(qǐng)表； 5、行政人事部根據(jù)用人部門(mén)招聘要求安排招聘，和用人部門(mén)共同組織面試、筆試；6、行政人事部為合格人員發(fā)放錄用通知3、書(shū)；五、入職程序1、被錄用人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到公司報(bào)到。如在發(fā)出錄用通知30天內(nèi)不能正常報(bào)到者，可視情況取消其錄用資格。特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可延期報(bào)到。2、入職體檢：新員工入職時(shí)要持有三個(gè)月內(nèi)健康體檢證明。如無(wú)者，需在區(qū)級(jí)或以上醫(yī)院進(jìn)行常規(guī)體檢，體檢合格方可辦理入職，體檢費(fèi)用待員工在公司服務(wù)滿6個(gè)月后由公司報(bào)銷，中途離職人員不予報(bào)銷。 3、經(jīng)核定錄取的人員，需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)攜帶下列資料辦理報(bào)到入職手續(xù)： （1）近期免冠照片2張； （2）身份證復(fù)印件1張； （3）畢業(yè)證、學(xué)歷證復(fù)印件各一張； （4）特殊崗位所需相關(guān)技能資格證； 4、填寫(xiě)入職登記表，簽保密協(xié)議； 5、新員工入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容4、包括：公司企業(yè)文化、規(guī)章制度等，培訓(xùn)結(jié)束后要在培訓(xùn)簽到表上簽名（詳見(jiàn)新員工培訓(xùn)流程）。6、引導(dǎo)到就職部門(mén)，介紹部門(mén)同事。六：?jiǎn)T工試用轉(zhuǎn)正管理程序1、用人部門(mén)負(fù)責(zé)人有義務(wù)對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行上崗指導(dǎo)；2、新員工試用期為1-3個(gè)月，特殊人才經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可免予試用或縮短試用期； 3、試用期員工在入職30天至45天內(nèi)與公司簽訂勞動(dòng)合同，以明確雙方權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。如不愿意簽訂勞動(dòng)合同者，公司有權(quán)利解除雇傭關(guān)系；4、新聘員工在試用期滿一個(gè)星期前，填寫(xiě)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，直接主管部門(mén)如實(shí)進(jìn)行考評(píng)填寫(xiě)新員工試用期考核表并提出意見(jiàn)。意見(jiàn)包括：提前轉(zhuǎn)正、同意轉(zhuǎn)正、予以辭退、延長(zhǎng)試用期；5、行政人事部進(jìn)行審查，決定是否采納直接主5、管部門(mén)意見(jiàn)；6、凡需延長(zhǎng)試用期限，其直接部門(mén)主管應(yīng)詳細(xì)述說(shuō)原因。不能勝任者予以辭退，試用期事假達(dá)3天者予以辭退，病假達(dá)6天者予以辭退或延長(zhǎng)試用期，存在遲到、早退達(dá)三次或曠工記錄者予以辭退。七：?jiǎn)T工調(diào)動(dòng)管理程序內(nèi)部調(diào)動(dòng)主要指晉升、平職調(diào)動(dòng)、降職、撤職或免職幾種情況；1、公司根據(jù)員工工作業(yè)績(jī)，工作能力，工作態(tài)度及培訓(xùn)考核情況，隨時(shí)重新安排、調(diào)整員工的工作崗位，員工本人及其上級(jí)也可申請(qǐng)調(diào)整其工作崗位；2、當(dāng)員工本人，或其所在部門(mén)負(fù)責(zé)人，申請(qǐng)對(duì)其進(jìn)行部門(mén)內(nèi)或跨部門(mén)內(nèi)部調(diào)動(dòng)時(shí)，申請(qǐng)人或部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)填寫(xiě)員工調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表，經(jīng)其部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后，交辦行政人事部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行；3、當(dāng)總經(jīng)理決定對(duì)員工進(jìn)行內(nèi)6、部調(diào)動(dòng)時(shí)，由辦行政人事部填寫(xiě)員工調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表，交總經(jīng)理簽字后執(zhí)行；4、員工崗位、職位發(fā)生內(nèi)部調(diào)動(dòng)，其原來(lái)與公司簽訂得勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議繼續(xù)有效，直至該合同或聘用協(xié)議到期為止，雙方再協(xié)商重新簽訂。其所在公司的工齡也連續(xù)計(jì)算； 5、工作性質(zhì)發(fā)生變更，職務(wù)任命兩類內(nèi)部調(diào)動(dòng)的員工必須有試用期，其試用期管理按照公司員工試用轉(zhuǎn)正管理程序的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；6、對(duì)于降職，或無(wú)試用期的內(nèi)部調(diào)動(dòng)員工，公司在其內(nèi)部調(diào)動(dòng)發(fā)生的次日對(duì)其薪酬福利待遇進(jìn)行調(diào)整。八： 員工離職管理程序1、員工自動(dòng)離職（員工因個(gè)人原因離開(kāi)公司）包括：不辭而別、申請(qǐng)辭去工作，但未經(jīng)公司同意就離職。2、員工辭職（員工因個(gè)人原因申請(qǐng)辭去工作）包括：企業(yè)7、同意，且視為辭職員工違約；企業(yè)同意，但視員工為部分履行合同（視實(shí)際情況由雙方商定）3、企業(yè)辭退解聘員工：?jiǎn)T工因各種原因不能勝任其工作崗位者，企業(yè)予以辭退；因不可抗力等原因，公司可與員工解除勞動(dòng)關(guān)系；違反國(guó)家、企業(yè)相關(guān)法規(guī)、制度，情節(jié)較重者，予以解聘；4、員工不論是以何種方式離職，都應(yīng)填寫(xiě)辭職申請(qǐng)單，報(bào)送直接上級(jí)及行政人事部；員工辭職時(shí)，其用人部門(mén)和行政人事部都應(yīng)與員工進(jìn)行離職前的面談，并在辭職面談表上做好相關(guān)記錄，；5、正式員工需提前1個(gè)月提交辭職申請(qǐng)單，副經(jīng)理及以上人員需提前3個(gè)月提交辭職申請(qǐng)單，在公司未批準(zhǔn)前，必須正常上班，未經(jīng)公司同意離職者，按曠工處理或承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任；6、工作移交：指辭職人員將本人經(jīng)辦的各項(xiàng)工作、保管的各類工作性資料、各類物品、工具及辦公用品等移交給部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)指定的交接人員，并在辭職移交清單上面簽字；7、 離職人員對(duì)原崗位工作未交接清楚或不徹底，其所在部門(mén)主管不得在辭職移交清單上面簽字確認(rèn)；8、工資的結(jié)算：當(dāng)交接事項(xiàng)全部完成，方可對(duì)離職員工進(jìn)行相關(guān)結(jié)算填寫(xiě)員工辭職結(jié)算表。離職員工的工資、違約金等款項(xiàng)的結(jié)算由財(cái)務(wù)、行政人事部共同進(jìn)行；9、由行理人事部發(fā)放離職確認(rèn)單- 6 -