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1、電子股份有限公司員工薪資管理規定編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 薪水發放規定一、普通員工工資:（1）、定額員工工資：工資結構基本底薪+定額工資+達成工資+質量工資+工齡工資+崗位補貼-社保費-住宿費-伙食費-其它-稅金1.基本底薪：平時3.2元/小時，星期天8.0元/小時，每周工作六天7.0小時。2.定額工資：定額工資4.5元小時定額月累計定額工件數量（試用期的前三天另補助15元/天，用工滿一個月）。 月累計定額工件數量=每日上繳的現品票(報表數核對確認無誤)的月累計數量。新入廠員工第一月，公司定額貼補100元。新2、入廠員工第二月, 公司定額貼補50元。由于工作需要或工件無法按定額核算時，定額工資按4元/小時。3.達成工資： 100元，具體實施細則，見附件1。4.質量工資： 150元，具體見品質管理規定實施細則5.工齡工資：工作一年者補貼50元/月，后續每一年遞增20元，最高110元6.崗位補貼：特殊工位補貼，上錫工位每人每小時0.3元，油漆灌封工位每人每小時0.5元，電流/電壓檢測工位每人每小時0.5元，返修人員每人每小時0.5元(修改1)7.社 保 費：按照國家規定扣除個人支付的部分。8.住 宿 費：凡住宿的XX人員扣除每月70元/人，（中山）60元/人，水電費實用實扣。9.伙 食 費：早餐1元，中晚3、餐各4元(中山)。工作日定額員工享受公司4元/日的餐費補貼。10其 他：事假員工當月累計請假時間16小時者達成工資按50%發放，當月累計請假時間40小時者（含40小時）取消達成工資發放。病假員工請假需出具醫院證明,并按公司的請假程序辦理，當月累計請病假時間48小時者，達成工資按50%發放，當月累計請假時間96小時者取消達成工資發放。遲到員工每次遲到、早退扣除10元，遲到、早退時間按月累計，每小時按5元扣除，累計遲到、早退時間達24小時者按照嚴重曠工處理。曠工員工時間按每小時15元扣除；累計當月曠工時間達8小時（含8小時）不享有達成工資；當月曠工累計時間24小時按照員工手冊規定嚴肅處理。11.稅4、 金：超過國家規定以上部分，公司代扣繳個人所得稅12.夜班補貼：晚上通宵上班每天5元 (2)、計時員工工資：1. 基本工資：按照企業在當地的最低工資標準制定及調整工資結構基本工資+加班工資1+加班工資2(達成工資+超產獎+工齡工資+崗位補貼)-社保費-住宿費-伙食費-其它-稅金XX 、中山最低工資標準1380元/月，每周工作六天，每日7.0小時（每天不足正常工作時間部分安排在星期六正常上班）2. 加班工資1：加班時間小時加班工資=月加班工資 平日加班工資：試用期8.5元/小時；轉正后10.6元/小時 周日加班工資：試用期11.3元/小時；轉正后14.1元/小時（當月可調班休息處理）節假日加班工5、資：試用期17元/小時；轉正后21.2元/小時(當月可調班休息處理)3加班工資;31達成工資：達到100%定額產量的組別，補貼100元/月；新進廠第二個月的員工達到90%定額，每人補助100元/月；試用期達到70%定額的新員工每人補助50元/月（按出勤天數計算）。達標率=產量定額工時實際出勤工時1時，為整組達成定額，1則整組無達成定額3.2 超產獎 ： 超產獎超產獎總額分配考核系數-品質扣除超產獎總額總產量定額工時實際出勤工時3.5元/小時 產品工時定額按照100%計算 新入廠員工第一月未轉正，小時定額按70%核算；第二月按100%核算（加權平均當月個人完成95%小時定額產量可以申請轉正） 品6、質扣除QC開具（白，黃，紅）扣款單+IPQC+OQC返工單（細則參照質量獎）+客戶投訴5元/單（不設下限）33工齡工資：工作一年者補貼50元/月，后續每一年遞增20元，最高110元34 崗位補貼：特殊工位補貼，上錫工位每人每小時0.3元，油漆灌封工位每人每小時0.5元； 4社 保 費：按照國家規定扣除個人支付的部分5住 宿 費：凡住宿的XX人員扣除每月70元/人，（中山）60元/人，水電費實用實扣。6伙 食 費：中晚餐各扣除4元（XX）/(中山) （如需加餐另計）7 其 他：放假扣除（基本工資+工齡工資+達成工資+超產獎+崗位補貼）30放假天數（含周日）病假扣除（基本工資+工齡工資+崗位津貼+7、達成工資+超產獎）2680%病假時間事假扣除（基本工資+工齡工資+崗位津貼+達成工資+超產獎）26100%事假時間事假員工當月累計請假時間16小時者達成工資按50%發放，當月累計請假時間40小時者取消達成工資、超產獎發放。病假員工請假需出具醫院證明,并按公司的請假程序辦理，當月累計請病假時間48小時者，達成工資按50%發放，當月累計請假時間96小時者取消達成工資、超產獎發放。遲到員工每次遲到、早退扣除10元，遲到、早退時間按月累計，每小時按5元扣除，累計遲到、早退時間達24小時者按照嚴重曠工處理。曠工員工時間按每小時15元扣除；累計當月曠工時間達8小時（含8小時）取消達成工資、超產獎的發放；當8、月曠工累計時間24小時按照員工手冊規定嚴肅處理。8. 稅 金： 超過國家規定以上部分，公司代扣繳個人所得稅9. 夜班補貼：晚上通宵上班每天5元二、管理人員工資：工資結構基本工資+加班工資1+工齡工資+職務工資+加班工資2(月績效獎)+資歷補貼-社保費-住宿費-伙食費-其它-稅金1.基本工資：儲備干部基層管理組長副主管主管副部長部長公司高管基本工資按照企業在當地的最低工資標準設定及調整XX、中山工資1380元/月每周工作六天7.0小時1800元/月制樣/實習生技工/技術員助理工程師/助理會計師工程師/會計師 項目工程師/高級會計師高級工程師/注冊會計師項目經理/副總監總工程師2.加班工資1：儲備9、干部基層管理組長副主管主管副部長部長公司高管加班工資1. 平日加班10.6元/小時2. 周日加班14.10元/小時3. 節日加班21.2元/小時加班費同組長級別計算原則上不設加班費凡值班日不計加班時間，值班日交通及其他補助80元/次制樣/實習生技工/技術員助理工程師/助理會計師工程師/會計師 項目工程師/高級會計師高級工程師/注冊會計師項目經理/副總監總工程師3. 工齡工資：儲備干部基層管理組長副主管主管副部長部長公司高管工齡工資滿一年者補貼50元/月，后續每滿一年遞增20元，最高110元滿一年者補貼50元/月，后續每滿一年遞增20元，最高150元 制樣/實習生技工/技術員助理工程師/助理會計10、師工程師/會計師 項目工程師/高級會計師高級工程師/注冊會計師項目經理/副總監總工程師4. 職務工資：職務儲備干部基層管理組長副主管主管副部長部長公司高管級別123456781檔1502503506008001400170030002檔2003004007009001500190035003檔25035050080010001600210040004檔30040060090011001700250050005檔400500700100012001900300060006檔500600800110013002300350070007檔600700900130015002600400080008檔11、700800100015001700290045009000職稱制樣/實習生技工/技術員助理工程師/助理會計師工程師/會計師 項目工程師/高級會計師高級工程師/注冊會計師項目經理/副總監總工程師4.1職務、職稱的晉升視個人綜合技能水平定期進行評定定級4.2所有管理人員一律實行資格評審制，1級1-4檔每三個月評定一次，5檔以上每滿一年評定考核一次再定檔位， 2級別以上的12檔工資的干部三個月評定考核一次再定檔位，3檔以上的工資的干部每滿一年評定考核一次再定檔位，新入職干部首次定級在3檔以上的，3-6個月內重新資格評審，其后按照資格評審規定進行定檔4.3職務、職稱工資的文件位評定，根據考核期的每月12、績效考核作為依據，加權平均得出總平均分，所得總平均分績效總分80%調上一檔，至最高檔止；65%保留該檔；65%降一檔；50%予以立即免職。4.4部長、副部長、公司高層由總經理評定，其余均由上一級主管、部長評定公司領導批準執行4.5職務、職稱上調時，原職務工資與新職務工資同等或最近的一檔工資定檔4.6職務、職稱的任命、免除，由我司獨立裁定，國家承認的職務、職稱僅供參考，不予以定級使用4.7不在原工作崗位不再享有原職務工資級別和待遇，按出任職務重新定級4.8 如有特殊情況的晉級，需公司領導特批，并經行政部公告后才能執行5加班工資2(績效工資)5.1各部門的績效考核表的內容每季度進行評估，考核部門領13、導組織，相關部門參與，根據原考核表的各項指標考核提出更具科學性、系統性、可操作性的量化指標，制定下一季度的績效考核表內容。5.2績效考核表定義：根據不同職務的級別和不同檔位確認績效考核基數以及相關的系數，須提供數據記錄5.3無明確量化考核績效總分按80%折算，績效總得分= 80%考核得分職務儲備干部基層管理組長副主管主管副部長部長高管級別12345678基數30040075085010001500200025001-2檔基數1績效基數1績效基數1績效基數1績效基數1績效基數1績效基數1績效基數1.03-4檔基數1.2績效基數1.2績效基數1.2績效基數1.2績效基數1.2績效基數1.2績效基數14、1.2績效5-6檔基數1.3績效基數1.3績效基數1.3績效基數1.3績效基數1.3績效基數1.3績效基數1.3績效7-8檔基數1.4績效基數1.4績效基數1.4績效基數1.4績效基數1.4績效基數1.4績效基數1.4績效職稱制樣/實習生技工/技術員助理工程師/助理會計師工程師/會計師 項目工程師/高級會計師高級工程師/注冊會計師項目經理/副總監總工程師5.4如當月實際出勤天數15天，當月無績效考核獎勵；實際出勤天數1518天，當月績效按50%考核；實際出勤天數1820天，當月績效按70%考核；實際出勤天數2023天，當月績效按85%考5.5月績效工資按公司的職務管轄編制要求對應實際管轄業績發15、放(見附件)6. 資歷補貼：學歷補貼金額/月研究生以上350本科250大專150中專（在職對口專業）70以上學歷補貼需提供有效的學歷公證證明文件，在各級管理或技術崗位才予以享受該補助。6. 社 保 費：按照國家規定扣除個人支付的部分7. 住 宿 費：凡住宿人員扣除每月70元/人（XX）,水電費實用實扣住宿人員扣除每月60元/人,（中山），水電費實用實扣8 伙 食 費：正式員工 4元/餐（如需加餐另計）9 其 他：放假扣除（基本工資+工齡工資+職務工資+績效工資+崗位補貼）30放假天數（含周日）病假扣除（基本工資+工齡工資+職務工資+績效工資+崗位補貼）2680%病假時間 事假扣除（基本工資+工16、齡工資+職務工資+績效工資+崗位補貼）26100%事假時間遲到員工每次遲到、早退扣除10元，遲到、早退時間按月累計，每小時按5扣除，累計遲到、早退時間24小時者按照員工手冊規定嚴重處理。曠工員工時間按每小時20元扣除；累計當月曠工時間達8小時（含8小時）取消績效工資、崗位補貼的發放；當月曠工累計時間達24小時按照曠工嚴肅處理。10. 稅 金：超過國家規定以上部分，公司代扣繳個人所得稅11. 崗位補貼：銷售，采購，副主管/主管如無配置公司手機者話費補助100元/月；副部長/部長電話補助150元；公司高層電話補助200元；司機高溫補貼：每年710月每月50元。12. 夜班補貼：晚上通宵上班每天5元17、13. 特殊補貼：如部分崗位存在代理行為，代理人員可給予80元/月補貼，其余仍按原級別考核。三、后勤員工工資：（一）清潔員工/搬運/電焊工：工資結構基本工資+加班工資1+加班工資2(績效工資+工齡工資+崗位工資)-社保費-住宿費-伙食費1. 基本工資：按照企業在當地的最低工資標準設定及調整XX 、中山工資標準1380元/月，每周工作六天7.0小時2. 加班工資1：加班時間小時加班工資=加班工資 平日加班工資：試用期8.5元/小時；轉正后10.6元/小時 周日加班工資：試用期11.3元/小時；轉正后14.1元/小時（當月可調班休息處理） 節假日加班工資：試用期17元/小時；轉正后21.2元/小時18、(當月可調班休息處理)3加班工資23.1 績效工資： 根據當月的工作表現由直屬領導評定，100元/月3.2 工齡工資： 工作一年者補貼50元/月，后續每一年遞增20元，最高110元3.3 崗位工資： 每月50元， 鐵工、電焊工，每年5月10月高溫補貼100元/月，11月4月高溫補貼50元/月 搬運工外地出差15元/次,另加餐費補貼，搬運高溫補貼，每年710月每月50元4. 社 保 費：按照國家規定扣除個人支付的部分5. 住 宿 費：凡住宿人員扣除每月70元/人（XX）,水電費實用實扣住宿人員扣除每月60元/人,（中山），水電費實用實扣6. 伙 食 費：按照 4元/餐扣除，（如需加餐另計）7. 19、其 他：放假扣除（基本工資+工齡工資+績效工資）30放假天數（含周日）病假扣除（基本工資+工齡工資+績效產獎）2680%病假時間事假扣除（基本工資+工齡工資+績效產獎）26100%事假時間病假員工請假需出具醫院證明,并按公司的請假程序辦理，當月累計請病假時間48小時者，績效工資按50%發放，當月累計請假時間96小時者取消績效工資發放。事假員工當月累計請假時間16小時者績效工資按50%發放，當月累計請假時間40小時者取消績效工資發放。遲到員工每次遲到、早退扣除10元，遲到、早退時間按月累計，每小時按5元扣除，累計遲到、早退時間達24小時者按照嚴重曠工處理。曠工員工時間按每小時15元扣除；累計當月20、曠工時間達8小時（含8小時）取消達成工資、超產獎的發放；當月曠工累計時間24小時按照員工手冊規定嚴肅處理。8.稅 金： 超過國家規定以上部分，公司代扣繳個人所得稅（二）保安人員：工資結構基本工資+加班工資+績效工資+工齡工資-社保費-住宿費-伙食費1.基本工資：按照企業在當地的最低工資標準設定及調整XX、中山工資標準1380元/月，每周工作六天7.0小時3. 加班工資1： 加班時間小時加班工資=月加班工資 平日加班工資：試用期8.5元/小時；轉正后10.6元/小時 周日加班工資：試用期11.3元/小時；轉正后14.1元/小時（當月可調班休息處理）節假日加班工資：試用期17元/小時；轉正后21.21、2元/小時(當月可調班休息處理)保安人員在值班期間，不執行突發事件、巡防、治安、安防、宿舍開關門、衛生、公共設施管理工作時，應在服從公司安排的生產任務保安工作時間規定：1）三名保安安排倒班：每周1-6正常上班，每日工作7.0小時（不含每班2次各0.5小時的休息時間），其余時間計入加班時間，周日7.5小時按周日計算，節假日按7.5小時另計加班費，其中一名保安需協助其他部門工作。2）兩名保安安排倒班：每周1-6正常上班，每日工作7.0小時（不含每班3次各0.5小時的休息時間），其余時間計入加班時間，周日10.5小時按周日計算，節假日按10.5小時另計加班費。3加班工資23.1績效工資：根據當月的工22、作表現由直屬領導評定，最高100元/月3.2工齡工資：工作一年者補貼50元/月，后續每一年遞增20元，最高110元3.3 崗位工資： 50元，4.社 保 費：按照國家規定扣除個人支付的部分5.住 宿 費：住宿人員扣除每月60元（中山）；70元/人（XX），夫妻房90元/人（XX），水電費按實扣除6. 伙 食 費：按照 4元/餐扣除（如需加餐另計）7. 其 他：放假扣除（基本工資+工齡工資+績效工資）30放假天數病假扣除（基本工資+工齡工資+績效工資）2680%病假時間 事假扣除（基本工資+工齡工資+績效工資）26100%事假時間事假員工當月累計請假時間16小時者績效工資的按50%發放，當月累計23、請假時間40小時者取消績效工資發放。病假員工請假需出具醫院證明,并按公司的請假程序辦理，當月累計請病假時間48小時者，績效工資按50%發放，當月累計請假時間96小時者取消績效工資發放。遲到員工每次遲到、早退扣除10元，遲到、早退時間按月累計，每小時按5扣除，累計遲到、早退時間24小時者按照員工手冊規定嚴肅處理。曠工員工時間按每小時15元扣除；累計當月曠工時間達8小時（含8小時）取消績效工資的發放；當月曠工累計時間達24小時按照曠工嚴肅處理。8.稅 金： 超過國家規定以上部分，公司代扣繳個人所得稅四、派遣異地工作補助津貼 被公司派往100公里以上跨省市工作（一個月或以上的）的員工享受該津貼，不予24、再享受差旅補助；吃住和福利按工作所在地的單位條件實施，津貼金額在每月薪水發放，每月津貼標準按以下規定：職務儲備干部基層管理組長副主管主管/財務副部長部長公司高層12345678補助金額20030040050060080010001300職稱制樣/實習生技工/技術員助理工程師/助理會計師工程師/會計師 項目工程師/高級會計師高級工程師/注冊會計師項目經理/副總監總工程師附件：1.關于達成獎的考核計算方法關于達成工資和質量獎的考核細則1. 達成工資由組長考核，主管復審，財務確認執行。1.1 達成工資=基準金額實際得分率1.2 實際得分率及考核內容：多能工5S工作配合組別達成總分分數1501021標25、準總分=5分實際得分率=（總得分標準總分）項目界定每項工位定額金額合計總計件金額25%判定為熟悉一項工位（出勤天數23天）每多熟悉一項工位加2分返修人員按3分計算1.組長每日的抽檢巡查2.主管每月的抽檢巡查組別不達成不參與達成工資考核數據來源財務部生產部生產部1.3組別達成：產品工時定額按照100%計算，新入廠員工第一個月小時定額按70%核算，第二個月人員按100%核算，組長不納入工時考核，組內返修人員需納入考核，附件2各級管理人員的職務管轄編制要求1為加強編制管理，控制管理成本；2增強上下級人員穩定的經濟關聯；3公平評價各級團隊的凝聚力和對部屬的關愛考核；特擬定管轄編制要求。一、生產部門編制26、表：一線員工人數基層管理組長主管副部長部長1011512022513015021004115061120081140016211. 管理編制人數基準和實際管理人數比低于1的，按實際百分比數乘與對應的績效工資的基準總額，管轄人數低于基準的40%，績效工資相應下調至下一級別的檔位，不在享受原級別的待遇和績效基準。2. 實際管理人數超過管理編制人數基準的，在績效考核中獎勵，由于總分不一，以300總分為例，每超一人加5分，其他按該比例折算分數。3. 實際管理人數按每天出勤的人數當月累計，出勤總數除于出勤天數得出平均管理人二、其他部門編制表：一線員工人數質量部編制生技編制采購部編制辦公室編制技術部編制采購庫管行政后勤2511502111112100422212315063222342008433246300136343584001783545105002210464610100042165858121 . 基準編制人數除于在編制人數結果小于1的，超編的各級領導的績效總分按實際百分比數乘與對應的績效工資的基準總額，在編人數超過基準編制人數30%的部門，各級領導績效工資相應下調至下一級別的檔位，不在享受原級別的待遇和績效基準。2 . 實際編制人數按每天出勤的人數當月累計，出勤總數除于出勤天數得出平均管理人數