午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、電工公司各崗位上轉崗流程及原則制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 國 際 電 工（xx）有 限 公 司公司各崗位上（轉）崗流程規定一、正常上（轉）崗流程：由本人申請，部門同意并推薦，人力資源部資格審查合格后，經人力資源部培訓考核合格者可予上崗。如資格審查不合格或培訓不合格者將退回原崗位或降級使用，在降至新崗位前需經崗前培訓考核，合格者上崗，不合格者予以勸退。詳見下圖：合格合格上（轉）崗申請 資格審查 崗前培訓考核 上崗不合格合格退回原崗位合格或降級 上崗 崗前培訓考核 不合格勸退 不合格二、非正常上（轉）崗流程：如2、因公司經營調整或公司規定必須調整崗位，但不符合新崗位最低資格者，如符合以下條件：1、 在公司工作一年以上；2、 高中以上畢業，需達到大專水平，水平認可方式為：A、經人力資源部測試合格者；B、正在參加大專以上自考、函授或夜校等學習，且可出具一半以上課程合格的成績單者；3、 在原部門表現優秀，經部門推薦。經人力資源部審核批準，可參加新崗位崗前培訓考核，合格者上崗，不合格者將予降級使用，降級使用流程同第一條。三、上（轉）崗原則：公開招聘（競崗），資格審查，崗前培訓，合格上崗。四、各部門具有人員使用、招聘解聘動議權；人力資源部對各部門在崗人員是否適用負有管理責任，對人員使用有決定權；總經理、總經理辦公會議對人員使用有終決權。