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1、煤炭運銷集團煤業(yè)公司勞動用工管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 勞動用工管理制度一、勞動用工招用制度1、企業(yè)用工堅持依法、公開、公平、公正招用原則。2、各單位根據崗位需求，遵循科學合理定崗定員原則，確需補員時，須提前向人事勞資科提出補員申請，報礦委審定。3、由人事勞資科統(tǒng)一按礦委審定的補員計劃進行招錄。4、人事勞資科按招用計劃向煤礦用工管理中心填報空崗報告表。5、被錄用人員必須向人事勞資科提供本人相關有效證件（身份證或常駐人口登記表、畢業(yè)證、職業(yè)資格證等）和市級醫(yī)療機構身體狀況檢查表。6、勞資科對錄用人員各種有2、效證件審核，合格者方可辦理招錄用備案手續(xù)。7、企業(yè)必須使用年滿十八周歲的成年工，不招用未滿十六周歲的未成年人。二、錄用人員登記備案制度1、企業(yè)錄用人員時，要實事求是填寫用工單位錄用人員備案表、錄用人員就業(yè)登記表和用人單位錄用備案人員花名冊。2、錄用人員就業(yè)登記表必須經企業(yè)和戶口所在地加蓋印章，同時粘貼近期一寸免冠彩照。3、由合同管理員在30日內攜錄用人員有關錄用表格、資料到市勞動保障部門進行審查備案，其審查后的備案表和花名表由人事勞資科備案。4、必須嚴格錄用工登記備案手續(xù)，堅持不備案不使用的原則。三、勞動合同簽訂制度1、企業(yè)錄用人員后，30日內必須與被錄用者平等協(xié)商，簽訂書面勞動合同書，并到市3、勞動保障行政部門進行備案。依法履行合同簽訂手續(xù)，與勞動者建立合法勞動關系。2、統(tǒng)一使用XX省煤炭工業(yè)廳統(tǒng)一監(jiān)制的合同文本。簽訂的XX省煤礦企業(yè)勞動合同書一式三份，煤礦用工管理中心、企業(yè)、職工各執(zhí)一份。3、勞動合同備案時，向市勞動保障部門提供勞動合同備案花名表一式二份，備案后企業(yè)留存一份。4、凡錄用人員簽訂勞動合同時必須提供與原單位解除（或終止）勞動合同證明，離開本單位人員要與企業(yè)辦理解除（或終止）合同手續(xù)，同時到市勞動保障行政部門備案。5、企業(yè)使用勞動合同到期的職工，根據職工本人要求，經雙方協(xié)商同意可續(xù)簽勞動合同，同時要到市勞動保障部門重新備案。6、根據勞動合同法有關規(guī)定，企業(yè)可與勞動者簽訂固4、定期合同和無固定期合同。7、企業(yè)與勞動者必須認真履行勞動合同規(guī)定條款和內容，確需變更原合同條款，必須經雙方協(xié)商同意，方可變更。8、企業(yè)必須堅決杜絕無勞動合同上崗現(xiàn)象，確保用人必須先簽訂勞動合同。職工培訓制度按照“先培訓、后就業(yè)，先培訓、后上崗”的就業(yè)準入制度和安全、技能培訓要求，建立健全職業(yè)技能培訓制度。培訓制度分：礦長培訓、勞資人員培訓、新錄用職工培訓、職工年度培訓和技術工種培訓。企業(yè)要按照國家規(guī)定，按職工工資總額的1.5%按時足額提取培訓經費，并按規(guī)定使用職業(yè)培訓經費。通過培訓職工達到應知應會的要求。堅持有計劃、分步驟培訓的原則。一、技術工種培訓對國家規(guī)定的，并有勞動保障部門發(fā)證的技術工種5、由市職業(yè)技能培訓中心組織培訓，晉城市考核鑒證機構進行考核、鑒定和發(fā)證。培訓時間要達國家規(guī)定的各工種職業(yè)（技能）標準學時要求。培訓內容為職業(yè)（技能）訓練，職業(yè)基礎理論知識和實際操作等。二、新錄用職工培訓1、按照“先培訓、后上崗”的要求，對新錄用職工統(tǒng)一實行崗前培訓。2、培訓方式由企業(yè)自行組織集中培訓，培訓學時不得少于72學時。3、經培訓的職工必須掌握相關的安全生產、勞動保護、法律法規(guī)、職工權益保護知識、安全生產操作規(guī)程、企業(yè)規(guī)章制度和企業(yè)文化教育等。4、堅持培訓考試考核合格者方可上崗這一原則。三、在崗職工年度培訓1、企業(yè)安全教育培訓部門按規(guī)定制定年度培訓計劃，并負責實施，按計劃對在崗職工每年進行6、一次安全教育培訓。2、培訓內容要根據企業(yè)生產特點和要求，安排有關安全生產、勞動技能、職業(yè)道德、企業(yè)文化和規(guī)章等內容培訓。3、在崗職工經培訓考試、考核合格方可上崗，否則重新進行培訓，堅持不合格不準上崗的原則。四、勞資人員培訓1、企業(yè)勞資人員每年必須參加市勞動保險部門組織的勞動保障法律法規(guī)及相關業(yè)務知識培訓。2、參加培訓時間原則上不少于20學時。3、經市勞動保障局考核合格方可上崗，否則不予上崗。五、礦長培訓1、企業(yè)礦長必須參加由市勞動保障局統(tǒng)一組織安排的，法律法規(guī)的培訓和考核。2、培訓內容具備勞動用工、工資支付、社會保險、職業(yè)技能、勞動爭議調解等相關法律法規(guī)知識。XX煤炭運銷集團XX煤業(yè)有限公司 7、XX年一月一日女職工、未成年特殊保護制度1、切實維護女職工和未成年工的合法權益，確保其身心健康。2、按照國家規(guī)定對女職工和年滿16周歲未滿18周歲的未成年工實行特殊勞動保護。3、凡符合婦女從事勞動的，企業(yè)不得拒絕招用女職工。4、禁止安排女職工從事法律法規(guī)規(guī)定的禁忌作業(yè)，對女職工在經期、孕期、產期、哺乳期應給予特殊保護，不得隨意降低女職工工資標準和勞保福利待遇。5、女職工生育享受不少于90天的產假。符合晚育規(guī)定的享受產假4個月，產假期間采取長效節(jié)育措施的，享受產假6個月。6、企業(yè)嚴禁招用未成年工。不得安排未成年工從事法律法規(guī)規(guī)定的禁忌作業(yè)。7、企業(yè)至少每年為女職工進行一次健康檢查，并給女職工每人8、每月發(fā)放不低于10元的衛(wèi)生費。工資支付和工資集體協(xié)商制度一、工資支付制度1、職工工資分配必須遵循按勞分配、同工同酬的原則。2、企業(yè)必須以貨幣形式支付職工工資，不得以實物及有價證券替代貨幣支付，不得以包代管，采取包工隊支付工資。3、企業(yè)必須按月支付職工工資，沒特殊情況不得無故拖欠或借機克扣職工工資。4、企業(yè)必須支付職工加班加點工資，即安排職工在法定工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人日工資標準的150%支付其工資；安排勞動者休息日工作而不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人日工資標準的200%支付其工資；法定節(jié)假日安排工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人日工9、資標準的300%支付其工資。5、企業(yè)必須保證勞動者在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內，提供了正常勞動的前提下，支付不低于當地規(guī)定的最低工資報酬。6、保障職工依法享受探親假、婚假、長假期間工資待遇。7、嚴格執(zhí)行企業(yè)制定的崗位工資方案和崗位工資分配辦法，依據國家有關勞動工資政策，建立正常的工資培訓機制。二、工資集體協(xié)商制度1、依據法定程序產生工資集體協(xié)商代表，由企業(yè)代表和職工代表組成。2、企業(yè)代表和職工代表就企業(yè)內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項在平等一致的基礎上進行協(xié)商，簽訂集體工資協(xié)議。3、工資協(xié)議草案必須提交職工代表大會和職工大會討論審議。4、工資協(xié)議簽訂后，在10、七日內由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說明報市勞動保障行政部門審查。職工獎懲制度1、企業(yè)職工必須遵守國家的政策、法律、法令，遵守勞動紀律，遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度。愛護公共財產，學習和掌握本職工作所需的文化知識、業(yè)務技術和操作技能。團結協(xié)作，完成生產任務和工作任務。2、企業(yè)實行獎懲制度，必須把思想政治工作同經濟手段結合起來。在獎勵上，要堅持精神鼓勵和物資鼓勵相結合，對違反紀律的職工，要堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。3、企業(yè)實施獎懲制度。對于完成生產任務和工作任務，提高產品質量和服務質量，節(jié)約國家財產和能源上做出顯著成績；在生產、科學研究、工藝設計、產品設計、改善勞動條件等方面；有發(fā)明、技術改進或11、者提出合理化建議，取得顯著成績的；在改進企業(yè)經營管理，提高經濟效益方面做出顯著成績，對國家貢獻較大的；保護公共財產，防止或者挽救事故有功的，使國家和人民利益免受重大損失的；同壞人、壞事做斗爭，對維持正常的生產秩序和工作秩序，維護社會治安，有顯著成績的；維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出的；一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍已為人，事跡突出的給予表彰或獎勵。4、對于違反勞動紀律，經常遲到、早退、曠工、消極怠工、沒有完成生產任務或者工作任務的，無正當理由不服從工作分配、調動、指揮或者無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、影響生產秩序、工作秩序和社會秩序；玩忽職守，違反技術操作規(guī)程、安全規(guī)程、或者違章指12、揮，造成經濟損失的；工作不負責，損壞設備工具，浪費原材料、能源、造成經濟損失的；濫用職權，違反政策法令，違反財經紀律，損公肥私，使國家和企業(yè)在經濟上遭受損失的；有貪污盜竊、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀行為的應給予批評教育或處分、處罰以及承擔經濟損失和法律責任。5、對職工的獎勵分為記功、記大功、晉級、通令、嘉獎，授予先進生產（工作）者、勞動模范等光榮稱號；對職工的行政處分分為：警告、記過、撤職、留用察看、開除。6、對職工各種獎勵和處分，企業(yè)要根據企業(yè)職工獎懲條例規(guī)定的權限和程序辦理。對違紀員工的處罰規(guī)定1、為加強勞動紀律，維護生產經營秩序、提高職工素質，特制定本規(guī)定。2、對工作不服從安排、13、不聽指揮，不認真履行崗位職責，經教育不改者，視其情況，給予行政處分。對員工的行政處分分為：警告、記過、記大過、留用察看、解除勞動合同。3、遲到或早退一次罰款20元，月累計五次，本月工資下浮10%（門衛(wèi)崗工資下浮20%）。4、工作時間脫崗一次罰款30元，月累計二次本月工資下浮10%。5、工作時間干私活罰款50元，月累計二次，扣除一個月工資的50%。6、工作時間打撲克、打麻將、下棋、網上游戲及聊天等參與者每人罰款50元，月累計二次罰款100元，累計五次停職檢查。崗位上發(fā)現(xiàn)上述物品的，罰本單位200元，并沒收上述物品。7、工作時間打架斗毆者，按照國家有關規(guī)定和公司制定的內部治安管理規(guī)定處理。造成嚴重14、后果的，依法追究刑事責任。8、工作時間酗酒或酒后上崗者，罰款50元，經教育不改累犯三次，并不能履行崗位職責者，停職檢查。凡造成后果的，承擔全部損失，解除勞動合同。9、曠工一天者，罰款50元；連續(xù)曠工三天以上（含三天）者，罰款50元并扣除本月安全結構工資個人技能項的全部金額；月累計曠工五天（含五天）以上者，留用察看1-2個月；連續(xù)曠工16天以上（含16天）或年累計曠工30天以上 (含30天)者，解除勞動合同。10、員工無故不上班或請假未經批準就擅自不上班者，按曠工論處。11、責任心不強或違章操作造成直接經濟損失由本人負責承擔，并視情節(jié)給予相應行政處分，造成嚴重后果者，解除勞動合同。12、違反安全15、生產操作規(guī)程，對違章操作者根據企業(yè)的有關安全責任的處罰規(guī)定進行處罰，并視情節(jié)輕重給予相應行政處分。13、因事需要請假者，按有關管理規(guī)章制度辦理。礦各主要領導，因事外出必須向董事長或總經理請假，各科（室）負責人因事外出需向主管領導請假。違反此項規(guī)定，每人每次給予50元罰款。14、礦領導、各科（室）負責人、各連隊隊長必須保證通訊暢通，因通訊切斷或聯(lián)系不上且造成后果者，每次處罰100元。 工作時間、休息休假制度1、依據勞動合同法規(guī)定，職工每日工作8小時，每周工作40小時。因受工作性質或生產特點的限制，可以按國家規(guī)定的其它工作時間和休息辦法執(zhí)行。根據本企業(yè)工作性質和生產特點，分別執(zhí)行三班倒制度、輪休和16、調休制度。2、除特殊生產經營管理崗位人員外，必須確保職工全年享受十天法定節(jié)日假，切實不能安排職工在節(jié)日休息的，企業(yè)按崗位工資方案規(guī)定的標準支付其三倍工資報酬。3、由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因延長工作時間，在保障勞動者身體健康條件下，延長工作時間，每日不得超過3個小時，但是每月不得超過36小時，特殊情況下除外。4、勞動者連續(xù)工作1年以上，可享受帶薪年假。社會保險、福利待遇規(guī)定1、企業(yè)必須建立完善的社會保險制度，使職工在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。2、企業(yè)和職工按國家規(guī)定，依法參加社會保險，并按時足額繳納各種保17、險費。3、企業(yè)設專人對社會保險進行日常管理，并建立各種個人保險費臺帳，定期公布個人繳費情況。4、職工患病、負傷、因工死亡、者患職業(yè)病、失業(yè)、生產依法享受社會保險待遇。職工死亡之后，其遺囑依法享受遺屬津貼。5、職工享受社會保險待遇的條件和標準依據法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。6、企業(yè)要積極發(fā)展社會福利事業(yè)，為勞動者創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。勞保福利發(fā)放規(guī)定為保障職工的安全與健康，更好地服務于生產建設。根據國家關于國營企業(yè)勞動保護用品發(fā)放標準暫行規(guī)定，結合我礦實際，特制定本暫行規(guī)定。一、勞動保護用品是確保在崗職工在生產、經營、服務等工作過程中人身安全的一種防護措施，以保障安全為原則，明確18、發(fā)放范圍，不得降低標準，延長使用時間，更不能以現(xiàn)金形式發(fā)放給職工。二、全礦勞動保護用品發(fā)放標準由勞資科根據國家及相關部委的有關規(guī)定制定。勞資科按照規(guī)定統(tǒng)一制表，由勞資科嚴格審核，供銷科庫房按時發(fā)放。供銷科要建立健全勞動保護用品發(fā)放臺帳，并由庫房保管負責此項工作，三、供銷科制定使用計劃，及時采購、保管、發(fā)放。采購時要嚴格按照國家有關規(guī)定，不得擅自提高或降低采購標準，更不得以次充好，危害職工生命安全。四、凡在崗職工屬于公司內部調動工作崗位或變更工種，根據新工種需求及時變更勞保用品標準。五、 凡從事多種作業(yè)工種的職工，要按照其主要工作的工種發(fā)放給勞保用品。六、凡屬特殊情況需使用配備的勞保用品需報有關19、領導審批，方可發(fā)放。七、職工病休暫時離崗期間，其勞動保護用品停發(fā)，但國家規(guī)定享受婚、喪、產、例、探親以及工傷等法定假期的在崗職工，原勞保福利待遇不變。九、本規(guī)定如與國家有關規(guī)定不符，以國家標準為準。勞動保護用品管理制度一、嚴格遵守國家和公司規(guī)定有關勞動保護用品發(fā)放規(guī)章制度。二、把握勞動保護用品發(fā)放范圍品種及年限。三、制訂不同季節(jié)勞保用品的采購計劃。四、對于特殊崗位需發(fā)放的勞動保護用品須經領導簽字后方可開單。五、每月十五日前完成勞動保護用品的開單工作。六、建立健全職工領取勞動保護用品臺帳。勞動爭議調解委員會工作制度一、為保障我公司廣大職工的合法權益，調解委員會要及時、有效地開展工作，根據中華人民20、共和國企業(yè)勞動爭議處理條例妥善處理出現(xiàn)的有關勞動爭議。二、調解委員會的工作接受企業(yè)所在地方工會和地方勞動爭議仲裁委員會的指導。三、調解委員會主要具有一定的勞動法律知識，政策水平和實際工作能力，辦事公道，為人正派，能夠密切聯(lián)系群眾。四、解委員會調解勞動爭議應遵守以下原則：1、調解委員會主任主持召開調解會議，依據事實和法律及時公正處理。2、查明事實，分清是非，依照法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度、勞動合同公正調解，在適用法律上一律平等。3、預防為主，調解為主，同當事人民主協(xié)商，并遵守當事人申請仲裁和訴訟的權利。4、堅持勞動爭議處理的三方原則，做好調解的登記、檔案管理和分析統(tǒng)計工作。五、調解委員會依法調解企21、業(yè)和職工之間發(fā)生的下列勞動爭議。1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議。2、因執(zhí)行國家有關工資、社會保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議。3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議。4、法律、法規(guī)規(guī)定應當調解的其它勞動爭議。XX煤炭運銷集團XX煤業(yè)有限公司 XX年一月一日勞動爭議調解委員會工作職責一、依法調解企業(yè)的勞動爭議。二、督促爭議雙方當事人履行達成的調解協(xié)議三、宣傳有關勞動法律、法規(guī)和政策，做好勞動爭議的預防工作。四、建立本企業(yè)勞動爭議調解的工作制度。五、定期向職工代表大會匯報工作。六、協(xié)助仲裁委員會做好勞動爭議的調查、處理等工作。XX煤炭運銷集團XX煤業(yè)有限公司 XX年一月一日