午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、物流企業從業人員聘用與勞動保護制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、員工聘用規定第一條 為加強本運輸服務部員工隊伍建設，提高員工的基本素質，特制定本規定。第二條 本運輸服務部系統所有員工分為二類：正式員工和短期聘用員工。 正式員工是本運輸服務部系統員工隊伍的主體，享受運輸服務部制度中所規定的各種福利待遇，短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時工、離退休人員以及少數特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規定。短期聘用員工聘期滿后，若愿意繼續受聘，經運輸服務部同意后可與本運輸服務部續簽聘用合同，正式員工和短期聘用員工均應與本2、運輸服務部簽訂合同。第三條 本運輸服務部系統各級管理人員不許將自己親屬介紹、安排到本人所分管的企業里工作，屬特殊情況的，需由總經理批準，且介紹人必須立下擔保書。第四條 本運輸服務部各部門和各下屬企業必須制定人員編制，編制的制定和修改權限見人事責權劃分表，各部門各企業用人應控制在編制范圍內。第五條 本運輸服務部需增聘員工時，提倡公開從社會上求職人員中擇優錄用，也可由內部員工引薦，內部引薦人員獲準聘用后，引薦人必須立下擔保書。第六條 所有應聘人員除總經理特批可免予試用或縮短試用期外，一般都必須經過三至六個月的試用期后才可考慮聘為正式員工。第七條 試用人員必須呈交下述材料：(一)由運輸服務部統一發給3、并填寫招聘表格。(二)學歷、職稱證明。(三)個人簡歷。(四)近期相片2張。(五)身份證復印件。 (六)體檢表。二、勞動合同第一條 員工教育在乙方任職期間，甲方須經常對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育。第二條甲方根據生產和工作需要，按國家規定為乙方提供勞動保護用品。 第三條 勞動保險及福利待遇(一)乙方應遵守國家的各項規定和企業的員工手冊以及單位的各項規章制度。(二)乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反員工手冊和甲方規定的其它規章制度，甲方有權按員工手冊等規定，分別給予乙方相應的紀律處分，直至開除，因乙方違反員工手冊和其它規章制度，造成本企4、業利益受到損害，如企業聲譽的損害、財產的損壞，甲方根據嚴重程度，可采取一次性罰款措施。(三)如果乙方違反合同規定，貪污受賄，嚴重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方有權立即予以開除，并不給予“合同補償金”和“合同履約金”。乙方貪污受賄或損害他人人身和財產利益所造成的損失。由乙方負完全承擔賠償責任。(四)乙方在合同期內和以后，不得向任何人泄漏本企業的商業機密消息。乙方在職期間不得同時在與本企業經營相似的企業、團體以及與本企業有業務關系的企業團體兼職。乙方合同終止或其他原因由本企業離職時，應向部門主管人員交回所有與經5、營有關的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓教材等。四、聘約人員管理辦法第一條 依據 為使本公司聘約人員的聘任及管理有所遵循，特依本公司人事管理規則第二條規定制定。第二條 聘用范圍 本公司從業人員依“從業人員退休辦法”退休或各部門因工作需要，須以聘約方式聘用人員時，得由聘用部門詳陳理由，并擬定每月薪津，呈總經理核準以聘任書聘用，并將聘任書副本及聘約人員資料送總管理處總經理室轉報董事長。第三條 工作報酬 聘約人員概不列入本公司編制，除不參加互助、福利委員會及退職酬勞金分配外；服務滿當年度者，年終獎金發給二個月(服務不滿當年度者，依當年度實際工作月數比例計給)，“各項津貼給付辦法”所規定的各項津貼、效率獎金分配及其他福利設施的享用均比照本公司從業人員辦理。第四條 管理 聘約人員的考勤、出差、保險及管理，依約定或比照編制內從業人員辦理。第五條 終止受聘 聘約人員因重大事由必須于約定期限前終止受聘時，應于一個月前通知聘用部門。于辦妥離積手續后始得終止受聘。第六條 解聘 聘約人員于聘任期間，如有違反本公司人事管理規則或工作上無法勝任的情形者，聘用部門應呈總經理核準后解聘。并送總管理處總經理室轉報董事長。第七條 實施及修改 本辦法經經營決策會通過后實施，修改時亦同。