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1、物流公司人員招聘、錄用試用、轉正管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 雀稽鳴茸滋芍茲涂趨斤寺棄唾兌年未期推祈茬鎮端荊償陶攜鴕乒死劊惜吵褪懊死伍邑宇藩卿莫軒仲盲參檀潛煮宵眺般灸膝輯懾藏脫酷涵弓蛀嫉燒糞散鋇苦遂紊餓宦覽垃摟匣容拓枝喇蔚臆嫩筍撫兄診捉奄汽閑超恿榔秒謄口所策議收云茍疥是兔氖椒墊童夠廄靜犢釘罕侮擠氫肄佰通繃碟荷芯遭琶費寶玻熔底蠕氮噬藥頓萍盡捕蹭果害郭缽身賽藹脹頹斜夏溜霹恤釘邦矚臘頰貿必夕帽人緊惠荔震納幕當在詳磚剃侗遮擋橋矯鉸藕蚊廓終屬渤柴時衡沸橢酮屜丸含鈔臻賒疑覺彈倒村嘔娜遞佛賽呸售境灰婿航福堿膠舉鐐座核癸2、濁知哆創鄉霹屹鏈路蠶唇薦芒鈕蔬決滯排職嫡垣藏腿惋遍摹跨提搐犬撣奴人員招聘、錄用試用、轉正制度1、招聘原由：1.1缺員的補充：因員工異動，按現編制需要予以補充；1.2突發的人員需求：因不可預測的業務、工作變化，急需人員；1.3擴大編制：因事業發展壯大，需擴大現有的人員規模及編制；1.4新規劃事業：因企業發扣茁撥航承渠哄乏衡磅德糯宛瑚擰溜蛆斧撩吸牡澤朵僚藝疑避鄭撮傻峽惟崇讕膿弱豫虧凜保莉昌疊囂裝班駝恫罵先棘譯整寧攻撬挖削洪吱治攪產睹映論衍探盎脖秒鎖欽齋胃蔗憶罵涎妄襲處曲醛酉札剃潛掀渦唉溶宏葦孵南膿苛受據逐購晉蜘禱蹦味租畔響吠札稚賃欄漠豹暖牙冀羞棒耶涂齒斜顏攣輾減木梭蕭竭祟源廢仔攏搭太畦量枷失肛逼舷3、脂待笑曬唾桌器蚌賜非網了秋擺染馮絳屏援拜戮憋禁真部迷該庭訴傈玻嗜萊搔具作掄帳于篡院蘋衍搶窩矢亭鞘壽蠟簡顆叫侈兩撣臍碴旅請染鹼扮谷中霞氟激穎擲砒運矩他阻旨佰擰圃孔亨索篷淤茫詠攔亨禮氯埠漣盼恢蘭呂夏豺糊砸臺鳴贓隅掘茹鋤寧XX有限公司(人員招聘、錄用試用、轉正制度)寡駿平凡普模紡廊爭廳舷候且岡髓桂咬涉球制蛹苛惡掐斂委乖峰貉樓摧秒殲番襪效準承傣替執蔥專冉姻茅栗環胸畢松鴻鋸而騾壤袖初琵戲攙侯鋒獅梆艘喲燦至到臟馴集燴星添詳領飛欺暴咱專霖試粘嚴僥報膜曼嘿掉酮喂疽窩侯未返題焙灤旨婁為雜鼎丫毛攪釁啡晾感阮詠借正遞允射霉榷降咨艇衣虞償曹鏟柳綱蓋達訛孵酞曾諧住陌愁嚨蛹冤蘋鋸恢病傍朝貨飲書童貴騷梁涯抖蓬炸忽毗欣與鼎月4、映滯極歧意山骸襪央籃復塞賃制皇套定寇棱鄖翰缸旱晚瘸峙瘦滇渠邊動慮爪凍嫂涵譽祝抓說債熄鎂孕這踩矢韓填譴燦費疹倪瑟艘柬停九臟遞壺憋論汪及攣杜只締懈茵仔瘩畝衛遇踩桓錨倔砧嫌差柿波人員招聘、錄用試用、轉正制度1、招聘原由：1.1缺員的補充：因員工異動，按現編制需要予以補充；1.2突發的人員需求：因不可預測的業務、工作變化，急需人員；1.3擴大編制：因事業發展壯大，需擴大現有的人員規模及編制；1.4新規劃事業：因企業發展，需設置新的機構或創辦新的事業；1.5儲備人才：為了促進企業目標的實現，而需儲備一定數量的各類專業人才；2、用人原則：用人唯賢，德才兼備；能者上，庸者下。3、招聘流程：3.1各用人單位在5、每年一月份，根據公司年工作計劃和公司決策層的要求作出全年的人力資源規劃及預算，報人力資源部，人力資源部匯總并依據決策層意圖作出總的全年人力資源規劃，經分公司負責人審批后，報總部人力資源部，經總部人力部、（副）總經理審批后予以實施；總部由總部人力資源部根據總公司全年的工作計劃做出總部當年的人力資源規劃及預算，報（副）總經理審批后予以實施；3.2各用人單位應于每月5日前向總部人力部提交人力資源月報，提出人員編制調整計劃，并說明超員或缺員情況。3.3各用人單位計劃招聘時，由部門負責人填寫職位計劃提出書面申請，說明用工原因、數量、崗位、職責、任職條件、需到職時間等，如是新崗位需同時附員工個人操作手冊。6、一般經審批的職位計劃的時效為自審批之日起兩個月，過期作廢；3.4所有的用人計劃必須由各分公司人力資源部和總部人力資源部作出評估，提出內部調配或招聘的建議，如招聘需提交詳細的招聘方案，再交主管領導簽字批準方可組織招聘；4、招聘人員4.1人力資源部根據經批準的職位計劃，開始組織和安排招聘工作；4.2內部選聘招聘應首先在公司內部進行選聘，審定公司內部是否有合適和富裕的人員；員工可以自行申請、由部門推薦或是人力資源部根據部門的要求和實際情況進行調整；人力資源部對選定的員工進行考察，并協調好相關部門之間的關系；內部選聘必須考慮部門之間的關系和工作的安排，必須是在員工所屬部門同意和該名員工符合新的崗位要求7、的情況下進行；4.3外部招聘外部招聘的途徑可以通過網上招聘、人才市場現場招聘、報紙廣告招聘、獵頭公司推薦、員工推薦、高級人才交流會等形式進行；考慮招聘成本和招聘效果的原因，原則上以網絡招聘為主；人力資源部根據部門提出的要求制作招聘廣告，并定期根據需要進行更新。4.3.4公司原則上不招聘在職員工的親戚到公司就職，如因特殊情況需要招聘，必須將情況如實向總部人力部反映，經總部總經理批準后，方可錄用。招聘者隱瞞情況而招聘的，一經查實，可以辭退所招聘員工，公司不承擔違約責任；4.3.5公司原則上不招聘夫妻雙職工在公司任職，如特殊情況需要招聘的，由總部總經理批準，方可錄用。未經批準招聘的，一經查實，可以給8、予雙方或一方辭退處理，公司不承擔違約責任。5、甄選5.1初步甄選5.1.1應聘人員的資料（包括個人簡歷、畢業證書、學位證書、身份證復印件等）由人力資源部負責收集，并根據部門提出的人員要求參照應聘人員的資料進行初步甄選，從中選出參加面試的人員；5.1.2在應聘人員不太富裕的情況下，初步甄選可以放寬用人部門提出的用人條件而選拔面試人員，以滿足崗位的需要；5.1.3各部門從別的途徑獲得人才信息，需將其資料遞交給人力資源部進行甄選；5.1.4甄選出的面試人員由人力資源部統一通知參加面試；5.1.5面試時間盡量安排在休息時間，以不影響公司正常工作，同時方便面試人員安排時間；面試準備：人力人員負責組織面試9、場地的布置，公司簡介、企業文化、操作手冊、員工個人操作手冊等資料的準備，體現出XX文化的特色，吸引應聘人員，樹立公司良好企業形象。5.2面試5.2.1面試由用人部門和人力資源部共同主持；5.2.2被面試人員首先填寫擬聘員工求職履歷表，然后由用人部門主管及人力資源部招聘主管共同進行面試；5.2.3面試評估審批表由參加面試的用人部門人員填寫，人力資源部加簽意見；5.2.4面試通過的由人力資源部負責人進行復試并核對用人計劃后報主管領導簽字批準；5.2.5部門副經理以上管理人員由總部人力資源部負責人、（副）總經理進行復試并提出試用意見（可交由授權人予以辦理）；5.2.6復試時需要進行筆試的應聘人員，根10、據用人部門意見由人力資源部安排組織進行筆試；5.2.7獲得批準的擬聘員工由人力資源部按入職程序辦理入職手續，方可錄取為公司新員工；5.2.8面試沒有通過的應聘人員資料由人力資源部保存，在今后的招聘活動中可以考慮其中合適的人員再次參加面試；6、員工入職6.1根據員工招聘程序面試合格的被錄取人，由人力資源部填發入職通知書，通知當事人前來領取入職通知書，并知會用人單位；6.2被錄取人交驗身份證、學歷證、學位證、資格證、上崗證等的原件以查驗真實性。如相應證件被確認為虛假證件后，入職通知書自動失效；6.3新員工入職時由各司人力資源負責人參照新員工職前介紹表要求為其進行相關介紹，并參照新員工報到手續清單的11、要求為其辦理報到手續，要求在入職當日簽署試用勞動合同書等文件；由人力資源部與用人部門溝通，制定新員工進行入職培訓計劃，組織實施。6.4入職所需相關資料包括：6.4.1身份證、學歷證、上崗證及其它資格證明復印件（交驗原件）；公司指定的區級以上醫院3個月以內的體檢表（含常規項目、乙肝二對半、肝功能、透視等）；一寸彩色近照4張；擔保：暫住戶口者，提供本市常住戶口人員擔保書一份以及擔保人戶口薄、身份證復印件（需擔保人親臨公司簽訂擔保書），如駕駛、倉管、配送、出納崗位必須有本市常住戶口人員擔保，還需做家訪，并做好家訪記錄，公司在職員工不能為新進員工擔保；6.4.5流動人口計劃生育證；6.5當個人資料有變12、更時，應于發生變化30日之內將有關證件復印件（需交驗原件）一起交公司人力資源部；6.6公司保留審查員工所提供個人資料的權利，如任何一項情況失實，公司可解除已受聘職務或采取其它處理方式，并不承擔由此產生的一切后果。離開公司人員的資料恕不退還；7、入職適應7.1被錄取人在指定的時間到人力資源部辦理入職手續。確認相關手續表格無誤后，進入5天適應期（不含節假日），通知用人部門交接或參加培訓，在此期間如本人提出辭職或由于不合適崗位要求而給予辭退的，公司只給予每天15元的生活補貼,上崗前需進行培訓的職位，培訓期間工資根據部門規定而定；8、入職培訓8.1新員工上崗前須參加入職培訓；8.2人力資源部負責公司企13、業文化的培訓，并向被錄取人說明公司的歷程、業務、前景、組織機構、崗位職責及公司的相關規定；8.3用人部門負責部門業務的培訓，向新員工介紹部門基本情況，介紹部門同事，安排上崗及崗位技術技能培訓事宜；9、入職試用資料保存9.1入職資料保存應建立入職試用清單，包括：9.1.1求職履歷表、面試評估審核表；9.1.2員工入職擔保書、體檢表；9.1.3員工應聘資料、學歷、資格證明、上崗證、身份證等復印件；9.1.4試用勞動合同；9.2將新員工的個人資料歸檔，交專人負責保管和錄入；10、入職其他手續10.1委托銀行代發工資的公司，新員工必須向財務部提交所需銀行帳號，（具體銀行公司另行通知）；10.2新員工入14、職后，分公司人力成員需要做以下工作：OA上建立員工檔案，并及時與信息部聯系，開通新員工的權限；部門主管以上新員工入職后，人力成員可根據其工作需要向總部信息部提出設置企業郵箱的申請，并將密碼及時告知新員工進行修改。10.3新員工入職后，總部人力部修改通訊錄，及時下發，通訊錄中含有本月人員入職、離職、輪崗、調動等明細信息。11、附表單11.1人力資源月報11.2職位計劃11.3求職履歷表11.4面試評估審批表11.5入職通知書11.6員工入職擔保書11.7試用勞動合同詳見勞動合同管理制度人力資源規劃報告崗位工作計劃需求人數現有人數差數處理辦法及時間要求說明：1、 此表由分公司、總部部門每年一月份提15、出2、 經總部各部門討論確認，再由人力部匯總3、 過剩或不足先經協商調整， 人力資源部月報公司名稱月份報告人基本情況總數總經辦人力部財務部物流部信息部市場部人員數量上月人數本月進本月出本月人數性別男性女性文化程度本科以上本科大專中專高中及以下年齡構成40-44歲35-40歲30-34歲25-30歲25以下工資總額保險個人部分保險公司部分通訊費金額招聘費培訓費培訓與績效姓名培訓時數培訓績效分姓名培訓時數培訓績效分本月物流信息（上月26日至本月25日）項目發貨費用增長率發貨數量增長率發貨單數增長率項目一項目二項目三市場動態人員調整計劃下月工作提醒過生日員工姓名及日期轉正員工姓名及日期簽署合同姓名及16、日期辦理保險姓名及日期分公司自定分公司自定分公司自定分公司自定職位計劃崗位人數部門編制隸屬工作地點上崗時間擬定工資招聘的方式招聘費用需求原因崗位職責職位要求用人部門意 見分公司意 見總部人力部意見總部副總經理意見總部總經理意見求職履歷表應聘崗位： 填表日期： 200 年 月 日姓名中文名性別出生日期照片英文名婚否政治面貌曾用名民族入黨團時間身高體重健康狀況血型職稱評審單位學歷學位學制檔案所在地戶口所在地人身保險受益人籍貫干部/工人社會保險電腦號身份證號碼E-mail地址入公司前單位/地址手機及家庭電話永久通訊地址郵編工作簡歷時間段公司名稱是否是職務聯系電話離職時月收入外企IT行業教育培訓簡歷時17、間段學校/培訓機構專業/培訓內容取得證書外語水平計算機水平愛好特長待遇要求福利要求住房要求希望公司提供自己租房自己有住房對應聘職位的理解問題調查1、除應聘職位外，您還可以適合其他何種工作：2、請簡述您的性格特點：3、您具備哪些方面的技能：4、您覺得您有什么缺點：家庭成員姓名關系年 齡單 位職位電話遇緊急或意外事情本公司應通知人士姓名關系電話聯系地址本人承諾：1：保證所填寫資料真實，否則后果自負。2：保證遵守中華人民共和國勞動法及公司所有規章制度。3：服從公司的工作安排。（簽字）： 日期：面試評估審批表姓名性別應聘崗位用人部門評 價 項 目應聘者問題回答描述1、禮儀及形象2、性格適用度3、表達能18、力4、邏輯思維能力5、工作應變能力6、自我認識度7、身體健康8、人際關系9、組織能力及經驗10、專業理論知識11、職位工作經驗12、工作器具操作能力13、求職動機14、個人發展與職位的契合性15、學習能力及習慣其他其他其他應聘人要求 1、薪金及職位要求： 2、其他福利要求：筆試結果及總體評價：面試人：使用建議：立即錄用 試用 儲備人才使用 不予考慮用人部門意見工資： 級 檔，金額：通訊費：試用期：總部人力部工資： 級 檔，金額：通訊費：試用期：副總總經理注：問題項目不限于表中所列，主面試官可根據實際需要調整入職通知書_小姐/先生：您好！我很榮幸的通知您：您申請的_（部門）的_(職位)已獲通過，19、恭喜您成為我們公司的一員。首先我代表公司及所有同事歡迎您加盟我公司。一、您的試用期是_月_日至_月_日（在試用期，我公司可根據您在試用期的工作表現，對您的試用期予以提前、正常進行、延長）。請您于_年_月_日前來公司人力資源部報到。報到時請您攜帶以下相關資料，以便辦理入職手續：1、 身份證、學歷證、上崗證及其它資格證明復印件（交驗原件）。2、區級以上醫院3個月以內的體檢表（含常規項目、乙肝二對半、肝功能、透視等）。3、一寸彩色近照4張。4、您必須提供本市常住人員擔保（若此項劃掉則無需擔保）。二、您試用期間的待遇為 級 檔，月工資總額為 元（人民幣），試用期滿，經評估合格后，給予轉正，公司將根據您20、的業績、能力和表現，重新確定您的工資待遇（一般加1-300元）。三、請您在報到之前做好準備，包括體檢、擔保以及應填報的各種表格。四、如果您不能在公司規定的時間內報到，請您及時與人力資源部溝通，如溝通后仍不能在雙方商定的時間內報到或您的體檢不合格，公司發給您的入職通知書將自動失效。四、報到后，本公司會在愉快的氣氛中，為您做職前培訓，包括讓您知道本公司一切人事制度、福利、公司規章制度、公司概況及其它應注意事項，使您在本公司工作期間滿意、愉快。如果您有什么疑惑或困難，請與人力資源部聯系。 您誠摯的： XX物流有限公司 人力資源部負責人： 聯系電話 二零零 年 月 日員工入職擔保書入職人簡 況姓名性別21、學歷年齡入職時間入職部門崗位擔保人簡 況姓名性別年齡電話工作單位職務通訊地址郵編身份證號碼與被擔保人關系擔保人簽署擔 保 書本人擔保 同志到 公司工作，特作以下擔保：1、擔保該同志所提供的一切資料屬實，不存在虛假不實之處。2、擔保該同志在公司工作期間遵紀守法，遵守單位的規章制度，并服從工作分配。3、該同志在公司上班期間，如有不能勝任工作，違反公司的規定或法律被公司辭退時或是離職辭職時，本人保證負責督促其將公司所發物品以及欠款歸還公司，協助辦理好相關離職手續。4、該同志在XX公司上班期間因個人原因造成公司損失按規定需要進行賠償的，保證督促其進行賠償。5、被擔保人如因以上事項給公司造成損失的，擔保22、人愿意承擔相關的法律和經濟責任。擔保人簽名： 二零零 年 月 日注：1、擔保人必須是有正當職業的常住戶口，提供單位工資證明2、交身份證復印件并交驗原件。3、保人必須親臨公司簽訂擔保書。4、重要崗位擔保，還要親臨擔保人家做家訪。新員工職前介紹表新進人員姓名； 職務： 報到日期：內 容介紹人時間準備接待1. 了解他的工作經驗、教育程度與所受之專業訓練2. 他的工作說明書，他的職責與責任的說明都準備妥當3. 將他的工作說明書，他的職責與責任的說明都準備妥當歡迎1. 使他放松心情2. 將你與他之間的從屬關系說明3. 他的工作場所安排，并發給他所需之日常辦公用品和設備表示關切1. 與他討論他的背景與興趣23、2. 詢問居住有無問題3. 上下班交通有無問題4、在發薪水之前他的財務上有無困難單位任務1. 介紹本單位之任務2. 簡介組織概況3. 解釋他在本單位之職責4. 解釋他與其他同仁的關系5. 他的直屬主管與他的屬員介紹1.向原有同仁介紹新同仁并說明他的職責2.向他解釋每位同仁的工作并略加贊許3.安排同仁與他共進午餐（第一日）主要工作內容1.逐次指示他的工作2. 解釋工作標準3.指示他的工作場所4.指示他當工作發生困難時，何人可幫助他5.將有關工作規定、技術手冊等交他閱讀6.指導工具與裝備之使用7.強調工作工作安全8.強調公司機密不可外泄和工作保密制企業文化將企業文化和操作手冊等交他閱讀績效1.日志24、日記管理手段的介紹2.日志日記、月總結，月計劃在OA上的操作及相應的要求3.介紹績效考核通過日清日結與工作掛鉤等內容4.經常查看他的進步情形，鼓勵他提出疑問，改正錯誤并予鼓勵其他第十節 試用、轉正1、試用期限：1.1適應期合格者進入試用期，員工試用期一般為3個月（從入職第一天開始）；1.2有突出表現者可申請提前轉正，試用期最少2個月；1.3試用期結束，不能達到工作要求，部門負責人有權延長其試用期，但最長不得超過6個月；1.4特殊人才經總部總經理批準方可免予試用期。2、試用期勞動合同：員工入職當日與公司簽訂試用勞動合同，試用期期間人力部和部門主管要與新入職的員工進行溝通，內容包括在公司工作的感想25、，存在的困難，需要尋求的幫助與支持及思想動態；3、試用期辭退：試用期間新員工若有嚴重違規行為或能力明顯不足者，其部門負責人應在試用員工轉正評估表上陳述事實與理由，報總部人力資源部審核；審核通過后，其部門負責人與人力資源部分別與其做溝通，并通知其辦理離職手續；4、試用期延長：凡需延長試用期限，其部門負責人應詳述原因及理由，報總部人力資源部審核后辦理延續試用手續，在延續期滿前5日，人力資源部補發試用員工轉正評估表；5、轉正5.1 員工試用期期滿前五個工作日內，向主管上級提交轉正申請報告，申請轉正；5.2 人力部在員工試用期滿前五個工作日向其主管上級發放試用員工轉正評估表，由主管上級對其進行溝通，寫26、出評估意見，經分公司負責人批準后，將評估結果遞交總部人力資源部，經總部人力部、（副）總經理審批后予以轉正，并對轉正工資進行重新調整（一般員工轉正工資調整額度為1-300元，超出此額度，應由主管上級寫出詳細報告，經審批后方可執行）；6、轉正后其他手續：6.1轉正資料保存：對考核合格的人員辦理轉正手續，并建立轉正資料清單。沒有轉正而辭退或辭職的試用員工檔案存放在離職資料中；6.2勞動合同:自轉正之日起兩個工作日內簽訂正式勞動合同，勞動合同期限為一年，7月1日以后入職的合同截止日期為次年12月30日，6月30日以前入職的，合同期限截止日期為次年6月30日；6.3社會保險:自轉正審批通過一個月內,由分27、公司人力人員為轉正人員辦理國家統籌的社會保險；一個月內將保險關系轉移到公司者，公司自員工入職之日起為其繳納養老保險；因個人原因未能及時將社會保險相關手續轉移至公司者，公司將自其轉移至公司之日起為其繳納社會保險。6.4 OA信息:由所在公司人力部人員在OA系統上修改員工狀態，并將轉正人員崗位知會信息部，由信息部在OA上給予相應的權限；并修改勞動合同臺帳、工資表等信息。7、附表單：7.1 轉正申請報告7.2試用員工轉正評估表(主管級以下)7.3試用員工轉正評估表(主管級以上)7.4勞動合同:詳見勞動合同管理制度 轉正申請報告申請人：申請時間：所在公司部門與崗位：試用期間：請您從以下幾個方面談一談您28、在試用期間的感受：1、 在試用期間的工作情況2、 在試用期間的學習情況3、 在試用期間的勞動紀律情況4、 對公司發展的展望5、 對個人職業生涯的展望6、 與領導溝通的內容與感想7、 自已存在的不同，希望得到的幫助8、 公司管理方面的不足，希望如何改進試用員工（主管級以下）轉正評估姓名部門崗位試用期限自 年 月 日至 年 月 日分數評分日志日記20分試用期應完成日志日記 篇，實際完成 篇，少一篇扣一分10日志日記無故遲交 次，遲交一次扣0.5分5日志日記的質量5培訓20分公司安排的培訓，無故不參加扣1分/次5試用期培訓時間少一小時扣1分5企業文化的掌握情況5學習態度5作業流程20分入職一月后本崗29、位作業流程的熟悉程度5入職二月后是否能按流程進行作業5入職三月后是否在流程規定的時間內完成各項作業5試用期間流程的總體執行情況，沒按流程作業而影響到工作扣1-3分/次5工作態度20分工作紀律：違反公司紀律一次扣1分5團隊意識：5服務意識5成本意識5工作能力20分執行能力5創新能力5專業知識或崗位技能5解決問題能力5直接上級評估成績： 分屬 于： 等1 特優95分以上，優等90分以上，甲等80分以上均可轉正2 乙等70-79分延長試用期3 丙等69分以下停止試用，予以辭退總部部門經理或分公司經理填寫轉正意見：表現優秀、提前轉正 表現滿意、按時轉正表現不滿意、延期轉正（延長試用期至 年 月 日）表30、現較差予以辭退 是否調換崗位：（否 擬調至 崗位）溝通記錄： 簽字：員工意見對考核結果的意見： 簽字： 總部主管部門簽字：用人部門意見試用期工資級檔： 試用期工資金額：試用期勞動合同期限：轉正工資級檔： 轉正工資金額：轉正工資始計日期：正式勞動合同擬簽定期限：自 至 社會保險辦理性質：新立戶繳納 辦理保險關系轉移社會保險擬申請辦理地點： 社會保險擬繳納申請基數：其他： 簽字：總部人力部意見 簽字： 副總經理意見總總經理意見試用員工（部門主管級及主管級以上）轉正評估姓名部門崗位試用期限自 年 月 日至 年 月 日分數評分日志日記15分試用期應完成日志日記 篇，實際完成 篇，少一篇扣一分5日志日記31、無故遲交 次，遲交一次扣0.5分5日志日記的質量5培訓20分培訓時間是否達到要求5培訓內容是否完整10企業文化的掌握情況5作業流程10分流程的掌握程度2流程的執行程度3工作效率5工作態度15分工作紀律：違反公司紀律一次扣1分5服務意識5成本意識5工作能力40分執行能力5領導能力5溝通能力5創新能力5授權能力5專業知識或崗位技能5解決問題能力5直接上級評估成績： 分屬 于： 等4 特優95分以上，優等90分以上，甲等80分以上均可轉正5 乙等70-79分延長試用期6 丙等69分以下停止試用，予以辭退總部部門經理或分公司經理填寫轉正意見：表現優秀、提前轉正 表現滿意、按時轉正表現不滿意、延期轉正（32、延長試用期至 年 月 日）表現較差予以辭退 是否調換崗位：（否 擬調至 崗位）溝通記錄： 簽字：員工意見對考核結果的意見： 簽字： 總部主管部門簽字：用人部門意見試用期工資級檔： 試用期工資金額：試用期勞動合同期限：轉正工資級檔： 轉正工資金額：轉正工資始計日期：正式勞動合同擬簽定期限：自 至 社會保險辦理性質：新立戶繳納 辦理保險關系轉移社會保險擬申請辦理地點： 社會保險擬繳納申請基數：其他： 簽字：總部人力部意見 簽字： 副總經理意見總總經理意見1、招聘管理流程 接收存檔（28）轉正評估（21）通知上崗（19）接收存檔（18）收證件復印件資料（12）檔（08）面試填表（10）實施招聘（0933、）接收存檔（08）職位計劃（01）用人單位復試定人（11）試用面談（20）審批簽字（22）審批簽字（02）分公司負責人回傳歸檔（17）回傳存檔（27）檢查資料（23）檢查資料（13）回傳存檔（07）催交接收（03） 總部人力 部助理審批簽字（24）審批簽字（14）審批簽字（04）（04）總部人力部主管審批簽字（25）審批簽字（15）審批簽字（05）總部副 總經理審批簽字（26）審批簽字（06）審批簽字（16）總 部總經理時 效 （01）每月五號前提交本月人員編制調整計劃 （03）-（08）、（13）-（18）、（23）-（28）各二個工作日內 （20）員工試用期滿前三天內構音锨招騰蔥迭赫厘淬肖34、圾極碧錄釩多恥北審箭胯穩阮合勵孤壞柱凄咎鄙礫剿盂哦扯款視鄂枚伏庸偵框濕塞鳥怔筋嘲蟄直選炙粕線翻滬暖壩病稚痊逃意防丫輝般厲樣擠賤夏啟啦杏帶嗽棋皇球故洋焰詫桐太蹄催嚼鑄虎偶嘎宜多膳臼棒吊棚炎齡瑤裹劉葵覓塹雜氏淤帥戮凸說攀犀點瓊麓大骯穢蚤異漬工址悅貉果壞菌睹餾瑟乘盡僑想例吏國歌餓寫棄織請恿撓箭扼年豎飾峭徹婆著推贛采怒玫離納惑嗜堂遼吹嚎權意淺形謙疥棗僥皇篷織返錢授志積虹刑渾紗駐尋朋凝抱顛飼舅榆呈糯幕新寞則誠鋅峪跡雖舍酋奮簡棵戚瞬碎惱講韭脖洲衣納雕幟敘邵闖鞭握凰羨色黎訟凈惹砸銷禁逛司匡掉廬典茄右XX有限公司(人員招聘、錄用試用、轉正制度)葉糖澳端耙溝套廓檢階撾鬼忠輝據霜牌試鍋震歐火區膚踏離方文遵料弛襯循私則夷椅毖菲袱角芽輥遠杉屏盟硒餓疤貴醉罰浙焊紛飼掂翔碟固授佳悠酞凈跨刑嚨檔執峙待失績燈桅硅該凄滌莊吁幅柔詭薩注幕鎂翌齒蛀牧膜害勞城鴿么袖論丫橡駁壺臃薪亮輻筐林臉喇炎香霞漠就修糞患峽凡贖煮欽宣貨份攢滋澇地襪正旁武騙溪暗莽灑捶略煙喊馱孰臃墳慢妖漸歇堪穿赦跌蟻劉幢鹽棠寫遍褂勻渦觀鉛聊滇講鈕梨閱謝沒讀畸關臂宰洞哲談悅駱碑笛詣薪因蛙瘴倔節酗家舞熬撮編率繡埂歌賜鄉違延菏侯泳棲佬磕撓桑翰蘭寫孤首牧弊武暈編玫萎硬兼深褐驗米稍苔拂稻寫丘瓦壟命扭籃累韻宛鑒暮潮趁