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1、物流公司考績評估職位晉升管理辦法編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 考績評估職位晉升管理辦法主旨：為使公司對各級員工之工作表現及操守有客觀之了解特訂頒本辦法作為考績、升遷及培訓之參考依據。說明：第 一 條 本公司為考核在職員工之工作成績效及潛能專長，并進而發揮其長處，改進其短處，特訂定本辦法。 第 二 條 凡本公司員工考績事項，除相關部門單位另有規定外，悉依本辦法辦理。 第 三 條 本公司員工考績，每年七月初舉行年中考績，翌年一月初舉行年終考績。 第 四 條 各級考核主管對于所屬員工之考核，應本乎公平、公正之原 則，客2、觀、審慎地評核受考人之工作表現，切忌受到任何謠 言或個人偏見之影響。 第 五 條 本公司人事單位，應于每年度終了時，將“員工年中（終）考績表”送發各單位主管，各單位主管對在職員工之考勤、獎懲記錄本，及年中/終考績實得分數填列于表中；進行年度考績結果評估及建議調整薪級。 第 六 條 在職員工依考績結果，調整薪級如下：1、考績優等（九十分含以上）者 晉升原等三級。2、考績甲等（八十分含以上）者 晉升原等二級。3、考績乙等（七十分含以上）者 晉升原等一級。4、考績丙等（六十分含以上）者 保留原等級。5、考績丁等（六十分以下）者 免職。 第 七 條 本公司職員病、事假、曠職、遲到早退等，考勤記錄僅供年3、度考績之參考，但有考績年度內曾有遲到或缺勤記錄者，應依下列標準減其考勤分數： 1、遲到或早退，每次扣0、5分 2、曠職每一日扣3分，未滿一日扣0、5分 第 八 條 員工考勤分數各占年度考績總分的百分之二十，工作考績分數則占百分之八十。 第 九 條 員工考績表之核定與覆核、應由上面二級主管核定后，送至人事單位整理。依此類推。 第 十 條 本公司員工于年度進行中，對工作有特殊貢獻表現優異者，得隨時予以提升。 第十一條 留職停薪人員或服務未滿六個月者，皆不得參加年中（終）考績，其該年度福利或年終獎金調整應由人事部門列表專案呈請核示。 第十二條 本公司其他部門，因應業務需要，其晉升標準可比照辦理另訂之。 第十三條 本辦法呈總經理核準后實施，修訂時亦同。