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1、物流發(fā)展有限公司員工招聘規(guī)范管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: XX物流發(fā)展有限公司員工招聘管理制度一、總則 為了規(guī)范員工聘用管理，更好適應(yīng)公司不斷發(fā)展壯大的需要，提高工作效率，降低招聘成本，保證引進(jìn)人員質(zhì)量，特制訂本制度。 二、招聘細(xì)則（一）招聘形式主要為社會公開招聘和內(nèi)部招聘兩種。內(nèi)部員工引薦人員獲準(zhǔn)聘用的，引薦人員應(yīng)負(fù)擔(dān)保責(zé)任。具體方式：1、通過新聞媒介（報紙、電視、電臺）發(fā)布招聘信息；2、通過定期或不定期舉辦的人才市場現(xiàn)場招聘；3、從各類人才庫系統(tǒng)中檢索；4、大中專、職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生推薦；5、在職員工介紹2、；6、知名（專業(yè)）人士介紹；7、通過人才中介（獵頭公司）尋找；8、與教育機(jī)構(gòu)聯(lián)合培養(yǎng)；9、其他。（二）招聘堅持“公開、平等、擇優(yōu)、自愿”和“德才兼?zhèn)?、以德為先”以及適用、實(shí)用原則，既看重學(xué)歷、資歷，更注重個人品德、實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和工作能力。（三） 招聘程序1、制訂計劃。人事部門依據(jù)編制進(jìn)行擬訂招聘計劃，編制外人員各部門填寫申請表報人力資源部，人力資源審核后報請總經(jīng)理審批準(zhǔn)后方可招聘。2、發(fā)布信息、資格審查。通過有效途徑發(fā)布招聘廣告，收集和整理應(yīng)聘資料（所有應(yīng)聘人員均要先投送個人簡歷一份），初步選定招聘對象。 3、考試測驗(yàn)。對初選人員進(jìn)行面試。專業(yè)人才或情況必要時，還要進(jìn)行筆試或定向現(xiàn)場測驗(yàn)，考試工作3、由人事部門負(fù)責(zé)安排，公司主管領(lǐng)導(dǎo)、用人單位和聘請專家參加。4、通知試用。對考試合格人員填寫員工聘用表，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部門通知報到試用。5、正式聘用。試用期滿后，試用者填寫試用人員轉(zhuǎn)正申請表，用人單位應(yīng)對試用人員進(jìn)行考核評價，試用合格者由人事部門辦理轉(zhuǎn)正評定。（四）通知報到的試用人員，應(yīng)先辦理下列各項(xiàng)手續(xù)： 1、填寫員工信息表； 2、呈交： （1）學(xué)歷、職稱證； （2）身份證復(fù)印件； （3）近照2張； （4）近期體檢表； （5）無犯罪證明。（6）離職證明。 （7）個人銀行賬號及開戶行復(fù)印件。 （8）其他需要提供的資料。（五）凡被選聘人員，應(yīng)按通知指定的日期、地點(diǎn)報到。因故不能按期報到者，4、須申請延緩報到。否則，以棄權(quán)處理。（六）新聘用員工的試用期為13個月，根據(jù)實(shí)際情況可予以調(diào)整。（七）試用人員待遇按談判工資執(zhí)行。試用期計入工齡。（八）在試用期間內(nèi)，如有任何一方對試用情況不滿，均可終止試用。但要提前25天通知對方，且不需任何補(bǔ)償。三、附則本規(guī)定自下發(fā)之日起實(shí)施。 附件：1、員工聘用表 2、員工信息表XX物流發(fā)展有限公司員工辭退與辭職管理制度 一、 總則1、 為加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律，規(guī)范員工辭退、辭職程序，完善內(nèi)部管理機(jī)制，特制定本制度。2、 公司對違紀(jì)員工，經(jīng)勸告、教育、警告仍不改正的，有辭退的權(quán)利。3、 公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因，有辭職的權(quán)利。二、辭退管理（一） 公5、司辭退員工時，必須事先通告其本人，并由其直屬主管向員工出具員工辭退通知書，預(yù)告期依據(jù)下列規(guī)定：1、連續(xù)工作三個月以上未滿一年者，提前十日；2、連續(xù)工作一年以上未滿三年者，提前二十日；3、連續(xù)工作三年以上者，提前三十日。（二）辭退程序1、由其所在單位向人事部門索取員工辭退審批表，按規(guī)定填妥，并簽署意見；2、公司主管領(lǐng)導(dǎo)審查簽署意見；3、人事部門審核；4、總經(jīng)理簽批；5、通告被辭退員工；6、填寫移交清單，辦理移交手續(xù)。 （三）被辭退員工對辭退處理不服的，可以在收到辭退通知書之日的十五日內(nèi)，向勞動爭議仲裁部門提出申訴，對仲裁不服的，可以向人民法院上訴。（四）被辭退員工如果無理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)、影響本公6、司正常生產(chǎn)、經(jīng)營和工作秩序的，將提請公安部門依法處理。（五）人事部門在辭退員工后，應(yīng)及時登記。三、辭職管理（一）員工因故辭職，應(yīng)提前一個月以上向其直屬主管提出辭職請求。并按以下程序辦理：1、向人事部門索取辭職申請書，按要求填寫；2、單位領(lǐng)導(dǎo)簽署意見；3、公司主管領(lǐng)導(dǎo)審查簽署意見；4、人事部門審核；5、總經(jīng)理簽批；6、辭職員工離開公司前向人事部門索要移交清單，辦理移交手續(xù)。四、 移交管理（一）員工辭退、辭職，離開公司前，必須由部門經(jīng)理或直接領(lǐng)導(dǎo)與其進(jìn)行談話。了解員工思想狀況，回答員工提出的問題，征求對公司的評價和建議。（二）員工辭退、辭職，離開公司時應(yīng)辦理以下移交手續(xù)：1、工作移交。指將本人經(jīng)辦7、的各項(xiàng)工作、保管的各類工作性資料等移交至部門主管所指定的人員，主要內(nèi)容有：（1）公司的各項(xiàng)內(nèi)部文件；（2）經(jīng)辦工作詳細(xì)說明（書面形式）；（3）往來客戶、業(yè)務(wù)單位信息，包括姓名、單位名稱、聯(lián)系方式、地址、業(yè)務(wù)進(jìn)展情況等；（4）培訓(xùn)資料原件；（5）公司的技術(shù)資料（包括書面文檔、電子文檔等）；（6）經(jīng)辦項(xiàng)目的工作情況說明，包括合同、項(xiàng)目計劃書、項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度說明、項(xiàng)目相關(guān)技術(shù)資料等；（7）其他直接上級認(rèn)為應(yīng)移交的工作。2、實(shí)物移交。指員工任職期間所領(lǐng)用物品的移交，主要包括領(lǐng)用的辦公用品、器材如電腦、光碟、攝（照）像機(jī)、辦公室鑰匙等；分配使用的車輛、住房，電視、空調(diào)等電器，住房鑰匙等；借用的資料、各類工8、具、儀器等。3、款項(xiàng)移交。指辭退、辭職員工將經(jīng)辦的各類項(xiàng)目、業(yè)務(wù)、個人借款等款項(xiàng)事宜移交至財務(wù)部門。4、其他公司認(rèn)為應(yīng)辦理移交的事項(xiàng)。上述各項(xiàng)交接工作完畢，接收人應(yīng)在移交清單上簽字確認(rèn)，并經(jīng)行政部門審核后認(rèn)定。（三） 當(dāng)交接事項(xiàng)全部完成，并經(jīng)部門、公司分管領(lǐng)導(dǎo)、公司總經(jīng)理分別簽字后，方可對辭退、辭職員工進(jìn)行相關(guān)結(jié)算。（四） 結(jié)算項(xiàng)目包括：1、財務(wù)借款、違約金等；2、賠償金（包括物品損失、培訓(xùn)損失等）；3、工資、福利，截止日為正式離開公司日期。上述工作由公司行政部門、財務(wù)部門按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行核算、結(jié)算。（五）公司內(nèi)部建立的個人檔案資料不歸還本人，由人事部門分類存檔。五、附則1、員工因與公司合同期滿，雙方不再續(xù)簽合同而離職；員工因個人原因離開企業(yè)（包括不辭而別或申請辭職但未獲公司同意）；公司因不可抗力等原因，與員工解除勞動關(guān)系（但應(yīng)提前發(fā)布通告），均執(zhí)行本制度。2、本制度自簽發(fā)批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。附件：1、員工辭退審批表 2、辭職申請書 3、移交清單