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1、礦業公司基本工資制度改革方案編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 目錄一、改革的原則3（一）堅持制度和機制創新與穩妥推進相結合的原則3（二）堅持勞動、人事和分配三項制度配套改革的原則3（三）堅持激勵與約束相結合的原則3二、改革的基本內容4（一）崗位工資4（二）年功工資5（三）單列津補貼5三、崗位工資制的實施5（一）實行崗位工資制的范圍5（二）實施崗位工資制的方法5（三）崗位系數分值的確定6（四）改革后員工月工資收入的計算6（五）改革后日固定工資標準的確定6（六）改革后員工的工資支付6四、相關政策規定7（九）各單位要依據本2、試行方案制定具體實施細則。8五、本試行方案自2011年1 月1 日執行。8XX礦業公司基本工資制度改革后若干問題的處理意見9一、改革后新參加工作人員工資待遇9二、改革后日常工資管理9（一）待崗人員工資支付9（二）員工婚、喪、產、探、年休、計劃生育等假日的工資支付9（三）員工因工負傷工資支付9（四）員工因病或非因工負傷的工資支付10（五）員工療養、休養期間工資支付11（六）員工脫產學習期間工資支付11（七）員工參軍服役期間工資支付11（八）員工調動工作工資處理11（十）員工受審查或處分期間的工資處理12（十一）員工加班加點工資支付辦法12關于基本工資制度改革業務操作中需明確的相關事項13一、關于3、套改崗位工資前的相關事項13（一）等級工資13（二）崗位工資13（三）在崗員工礦齡的計算辦法13（四）管技人員崗位任職年限的審核確認13（五）操作人員技術等級資格的審核確認13（六）工號和檔案號13二、關于套改崗位工資過程中的相關事項131、 改革后年功工資的計算132、 改革后保留工資的計算133、 改革后崗位工資標準的計算14三 、關于套改崗位工資后的相關事項141、 圍繞貫徹落實“方案”和“處理意見”制定具體實施細則。142、 改革后工資變動的處理。143、 如何進一步推進和深化工資分配改革問題。14XX礦業公司崗位工資制崗位工資標準表15XX礦業公司現行管技崗位（職務）崗次劃分表16X4、X礦業公司員工套改崗位工資標準情況表17XX礦業公司員工崗位工資變動表18XX礦業公司員工工資變動情況表20XX礦業公司基本工資制度改革花名冊21XX（集團）XX礦業公司基本工資制度改革方案為進一步規范XX公司基本工資制度，理順工資關系，增強薪酬管理的可操作性，特制定本改革試行方案（以下簡稱試行方案）。一、改革的原則推行以崗位工資為主的基本工資制度改革，應堅持以下原則：（一）堅持制度和機制創新與穩妥推進相結合的原則基本工資制度改革，要致力于制度和機制創新，從制度上解決現行分配中的弊端，從機制上促進和保證新制度的實現。按照現代企業制度要求，以市場為導向，把員工收入分配與企業收益分配結合起來，將按5、勞分配與按生產要素分配結合起來，建立新制度和新機制。在改革的實施過程中，要在加大改革力度的同時，兼顧員工的心理承受能力和各類人員的工資關系。妥善處理改革帶來的新情況、新問題，以實現新舊基本工資制度的平穩過渡，確保企業的改革與穩定。（二）堅持勞動、人事和分配三項制度配套改革的原則建立和推行以崗位工資制為主的基本制度，要以崗位分類和科學的定編定員為基礎，要與勞動制度和人事制度改革相配套。把強化勞動合同管理和建立“公開、公平競爭、擇優聘用上崗”的選人用人機制與基本工資制度改革結合起來，真正形成員工能進能出、崗位能上能下與工資收入能增能減的新機制。（三）堅持激勵與約束相結合的原則崗位工資標準的確定，既6、要考慮企業的經濟承受能力，還要自覺接受市場價位指導，逐步與市場接軌；既要體現向井下一線苦臟累險崗位傾斜，還要突出技術與管理要素，加大向關鍵、重要崗位的傾斜力度。按照建立現代企業制度的要求，必須加大對員工工作業績的考核力度，在基本工資制度結構上，減少固定部分，增加浮動部分。要做到浮動部分與企業效益完成情況和崗位效績考評結果緊密掛鉤，上下浮動，能增能減，使員工的收入差別體現崗位差別和貢獻差別。二、改革的基本內容對在崗員工建立統一的崗位工資制；對改革前非在崗員工仍執行現行工資制度及相關待遇。崗位工資制，是按員工所在不同工作崗位，以崗位勞動要素評價結果為依據，根據企業經濟效益和員工完成規定的崗位職責情7、況，按照崗位效績考核結果支付其勞動報酬的一種基本工資制度。改革后的崗位工資制的工資單元由崗位工資、年功工資和單列津補貼三部分構成。（一）崗位工資崗位工資，是以崗位的勞動技能、勞動責任、勞動強度和勞動條件為基礎，根據崗位測評結果確定的工資。它與企業經濟效益完成情況相聯系，與員工貢獻大小相掛鉤，上下浮動。崗位工資標準通過崗位系數乘以系數分值計算求得（崗位工資標準=系數分值崗位系數），它分為固定工資和浮動工資兩個部分。其中：固定工資部分主要用于保障員工基本生活需要；浮動工資部分與員工個人工作業績掛鉤，根據業績考核結果上下浮動。1.崗位系數崗位系數體現各崗位相對勞動差別，按現行崗位分類排序確定（詳見附8、表一）。管理及專業技術人員按照崗位任職年限設A、B、C三檔（任職年限不滿3年執行A檔，滿3年不滿6年執行B檔，滿6年及以上執行C檔）；操作人員崗位按技術等級初、中、高設A、B、C三檔初級工執行A檔，中級工執行B檔，高級工（含技師、高級技師）執行C檔，沒有評定技術等級的，一律執行A檔。2.系數分值系數分值依據企業經濟效益和市場勞動力價位、人工成本水平、政府頒布的工資指導線等因素確定。系數分值由公司統一核定，一般每年核定一次。（二）年功工資年功工資是根據在崗員工的崗位貢獻與在企業工作年限而設立的工資單元，按工作年限（連續工齡）長短確定。工齡不滿10年的，其年功工資標準為每年3元；滿10年不滿20年9、的，其年功工資標準為每年5元；滿20年不滿30年的，其年功工資標準為每年7元；滿30年以上的，其年功工資標準為每年9 元。有關連續工齡計算辦法，按照國家有關規定執行。（三）單列津補貼單列津補貼是指本次工資制度改革后繼續執行的津補貼，具體項目按照國家和XX公司現行規定執行。三、崗位工資制的實施（一）實行崗位工資制的范圍公司所屬各單位在崗員工，均列入實行崗位工資制的范圍。（二）實施崗位工資制的方法1從調整工資結構入手，將員工本人現行的基本工資封存入檔，統一實行崗位工資制。2按照所從事的崗位（工種），結合個人的職業技術等級和崗位任職年限分別對應執行A、B、C檔崗資標準。崗次對應關系見附表二、三。（三10、）崗位系數分值的確定根據目前最低崗次員工的工資收入水平和年度工資總量兩個因素,這次工資制度改革，系數分值確定為950元。（四）改革后員工月工資收入的計算員工月工資收入=崗位工資+年功工資+單列津補貼1崗位工資=固定工資+浮動工資固定工資：參照省政府規定的最低工資標準確定，現行標準暫按900元執行。其中：教師和護士，執行提高固定工資標準10%的政策，其提高10部分，以900元為基數進行計算。浮動工資=浮動工資標準浮動工資系數個人當月工作業績考核得分率（浮動工資系數由各單位自定，但不得小于“1”。）浮動工資標準=崗位工資標準-固定工資標準（不含教護人員提高10%部分）2年功工資：年功工資按實際出勤11、工數（含婚喪產探年等有資假天數）計發，當月全勤者，發給月標準。年功工資日標準=本人月年功工資標準21.75天。3改革后保留的津補貼仍按公司改革前的有關規定計發。（五）改革后日固定工資標準的確定日固定工資標準=固定工資標準21.75天（六）改革后員工的工資支付員工正常工作時，根據月薪制和日薪制的不同，均先預付固定工資、年功工資和單列津補貼。對已經開展崗位效績考核的單位，待效益和業績考核完成后，于次月核算工資時，根據考核結果再計發崗位工資的浮動部分，逐月滾動計發；對沒有開展崗位效績考核的單位，可暫采取獎金的形式支付浮動工資。各二級單位要積極推進員工崗位效績評價工作，要將效績評價與改革相結合，同步運12、作，促進員工崗位效績評價工作的開展。四、相關政策規定（一）員工改革前的基本工資標準，均按本人2011年1 月1日的崗位和技能等級工資標準確定，并不再變動。（二）實行崗位工資制的員工，其崗位工資標準與年功工資之和低于改革前工資額之和（基本工資+年功工資）的，其差額部分予以保留，并按本人實際出勤工數計發；這次改革，員工保留工資今后隨崗位工資標準的調整和年功工資的增長逐步沖銷。（三）因工負傷510級在崗人員，均按本人所任崗位參加套改。其中：56級在崗人員，這次改革按所任崗位的崗次對應套入新的崗位工資標準后，低于按本人受傷時所任崗位對應的新崗位工資標準的，按照降低數額的90發給在職傷殘補助金，今后遇有13、工資調整時，在職傷殘補助金予以保留（不在崗時予以取消）。（四）改革前非在崗的員工長病、長學、待崗、下崗、帶資參軍、受處分發生活費(含接受紀檢監察、公安機關審查的)等人員，仍執行現行基本工資制度及相關工資（生活費）待遇標準。（五）改革前非在崗員工，重新上崗時按有關規定處理檔案工資后，再按本方案執行崗位工資制。（六）實行崗位工資制后，員工的工資均納入崗位管理，按照規定的崗次，以崗定資，并實行易崗易薪，崗變薪變。（七）基本工資制度改革后，各單位要結合生產經營實際，可將基本工資計入檔案，繼續推行計件工資等多種行之有效的分配形式。同時，探索和實踐按勞分配與按生產要素分配相結合的具體實現形式，進一步推進和14、深化企業內部分配制度的改革。實行經營者年薪制的人員，仍按集團公司和XX公司現行有關規定執行。（八）這次基本工資制度改革增加的工資支出，公司不再另行核增工資指標，也不再調整年初確定的利虧和成本指標。（九）各單位要依據本試行方案制定具體實施細則。（十）本試行方案下發后，各單位可根據本單位經濟效益、經濟承受能力等情況，經本單位職代會討論同意，可下調崗位系數分值，并報公司備案；但下調后的崗位系數分值，不得低于當地政府規定的最低工資標準。（十一）這次基本工資制度改革，均按人事管理權限辦理審批手續，統一填寫XX礦業公司員工套改崗位工資標準情況表（附表四）和XX礦業公司員工工資變動情況表（附表六），并存入本15、人檔案。（十二）與這次基本工資制度改革有關問題，按照XX礦業公司基本工資制度改革后若干問題的處理意見辦理。五、本試行方案自2011年1 月1 日執行。附表：1XX礦業公司崗位工資制崗位工資標準表（附表一）2XX礦業公司現行管技崗位（職務）崗次劃分表（附表二）3XX礦業公司現行操作崗位崗次劃分表（附表三）4XX礦業公司員工套改崗位工資標準情況表（附表四）5XX礦業公司員工崗位工資變動表（附表五）6XX礦業公司員工工資變動情況表（附表六）7、XX礦業公司基本工資制度改革花名冊（附表七）XX礦業公司基本工資制度改革后若干問題的處理意見為確保崗位工資制順利實施，依據XX（集團）XX礦業公司基本工資制度16、改革（試行）方案，現提出基本工資制度改革后若干問題的處理意見（以下簡稱處理意見）。一、改革后新參加工作人員工資待遇新參加工作的人員，在試用（見習）期間執行本單位相同崗位最低檔工資標準。其他待遇按照有關規定辦理。改革后招收的碩士學位畢業生和博士生，采取協議工資的形式確定，具體標準可根據研究課題和工程項目需要，由用人單位自定。二、改革后日常工資管理（一）待崗人員工資支付待崗人員（指員工在崗工作，因各種原因未執行本崗崗位工資而執行待崗工資的人員；不含下崗人員和因季節性施工放長假人員）待崗期間發給待崗工資。待崗工資標準=固定工資+年功工資。（二）員工婚、喪、產、探、年休、計劃生育等假日的工資支付員工按17、照國家有關規定，享受婚、喪、產、探、計劃生育等假日的，休假期間的工資待遇，以本人現崗位工資標準與年功工資之和為基數計發工資（同時為報銷探親假路費的工資基數）。年休假期間工資待遇按照國家有關規定執行。（三）員工因工負傷工資支付員工發生工傷（含職業病），需要停止工作接受治療的，按工傷保險條例和相關規定支付待遇。（四）員工因病或非因工負傷的工資支付1員工因病或非因工負傷停止工作醫療期在6個月以內的，其病假期間工資，按下列標準執行。工 齡比例（%）病假工資計算標準不滿5年60固定工資60%+年功工資滿5年-不滿10年70固定工資70%+年功工資滿10年-不滿15年80固定工資80%+年功工資滿15年-18、不滿20年90固定工資90%+年功工資滿20年以上100固定工資100%+年功工資2員工因病或非因工負傷停止工作醫療期在6個月以上的，從第7個月起，停止支付工資，改發疾病救濟費，按以下標準執行。工 齡比例（%）疾病救濟費計算標準不滿5年55（固定工資+年功工資）55%滿5年-不滿10年60（固定工資+年功工資）60%滿10年-不滿15年65（固定工資+年功工資）65%滿15年-不滿20年70（固定工資+年功工資）70%滿20年以上75（固定工資+年功工資）75%員工在規定的醫療期內，按上述標準所發放的病假工資、疾病救濟費，低于當地最低工資標準80%的，按最低工資標準的80%執行。員工曾獲得國家19、及省級勞動模范或部隊軍級以上單位授予的戰斗英雄稱號，并一直保持榮譽的，因病或非因工負傷停止工作醫療期間，6個月以內崗位工資標準和年功工資照發；6個月以上，疾病救濟費按崗位工資標準與年功工資之和的75%發給。3員工醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應與其解除勞動合同；如本人不愿與企業解除勞動合同的，可暫與用人單位保留勞動關系，具體規定參照國家、河北省及集團公司有關規定執行。（五）員工療養、休養期間工資支付員工經單位批準療、休養的，療、休養期間本崗崗位工資標準和年功工資照發。（六）員工脫產學習期間工資支付經組織人事部門批準，選拔輸送到各類院校和培訓機構參加培訓20、進修、學歷教育的員工，發給本人原崗崗位工資標準和年功工資（崗前培訓和崗位技能培訓的人員，按有關規定執行）。本人申請組織同意參加脫產學歷教育、進修和培訓的，脫產期間停發工資及其它待遇。（七）員工參軍服役期間工資支付員工帶工資參軍期間，發給本人原崗崗位工資標準和年功工資。國家有規定的，從其規定。（八）員工調動工作工資處理1員工調動工作時，按調動時崗位工資標準和年功工資介紹。2外單位調入公司的員工，由各單位組織人事、勞資部門按所任崗位確定崗位工資標準。凡不屬于組織人事部門引進的特殊人才范圍內的人員，進入XX后，其年功工資按在XX的實際工作年限(含軍齡)計發。3員工變動工作崗位的，自變動工作之日起（21、管技人員自次月起）執行本人新任崗位所對應崗次的崗位工資標準。其中：管技崗位由高崗次變動為低崗次的，其任職年限可以連續計算，并按連續計算后的崗位任職年限確定相應的崗資檔次；由低崗次變動為高崗次的，其崗位任職年限重新計算，并按規定的崗位任職年限確定相應的崗資檔次。員工多次變動工作崗位的，其新任崗位可與原同一崗次的任職年限合并計算。操作崗位由高崗次變動為低崗次或由低崗次變動為高崗次的，凡沒有改變工種的，本人原技術等級不變（不含本單位不予聘任的）。崗位任職年限的計算辦法，采取年減年、月減月的辦法計算到周年。（十）員工受審查或處分期間的工資處理1員工停止工作接受紀委監察部門審查期間，發給待崗工資。審查后22、無任何問題的，按原崗崗資補發工資。2員工被公安機關收容審查期間，按待崗工資標準的75%發給生活費。3員工因犯錯誤，受撤職處分的，從批準之日起，其崗位工資按新任崗位執行；受留用察看處分的，留用察看期間執行本單位相同崗位最低檔工資標準。（十一）員工加班加點工資支付辦法因工作需要，安排員工延長工作時間（加點）或休息日工作（加班）的，應首先安排同等時間的補休。確實不能補休的，以本人崗位工資為基數，按國家有關規定計發加班加點工資。安排員工在法定節假日工作的，以本人崗位工資標準為基數，按國家規定計發節日加班工資或加點工資。三、本處理意見與XX（集團）XX礦業公司基本工資制度改革（試行）方案一并執行。20123、0年 月 日關于基本工資制度改革業務操作中需明確的相關事項為了貫徹落實方案和處理意見，確保這次基本工資制度改革順利實施，現結合改革方案，對業務操作過程中的相關事項明確如下：一、關于套改崗位工資前的相關事項（一）等級工資改革前的員工個人等級工資標準的確認，以本人2011年1 月1 日執行的標準為準。同時，要注意以下幾類人員的工資處理情況：一是操作崗位井上下調動的；二是受處分的；三是管技人員等級工資進入起點線的；四是從事教師、護士工作調離本崗位的。（二）崗位工資改革前的員工個人崗位工資標準的確認，以本人2011年1 月1 日執行的標準為準其中：1、方案中已有明確規定的，按方案規定確認；2、現高級管24、理人員的崗次及崗資標準，以集團公司組人部確認的為準。（三）在崗員工礦齡的計算辦法在崗員工的礦齡，采取年頭相減加“1”的辦法計算（其中礦齡有中斷的予以扣除）。（四）管技人員崗位任職年限的審核確認管技人員崗位任職年限按照人事管理權限確認（即任免或聘任單位同級組織人事部門）。（五）操作人員技術等級資格的審核確認經公司組織或同意參加職業技能鑒定，并取得省煤炭行業職業技能鑒定中心或市職業技能鑒定中心核發的職業資格證書的，均可承認其技術等級資格。（六）工號和檔案號員工的工號、檔案號必須與姓名相吻合，為改革后將套改表裝入本人檔案提供基礎。（七）員工變動工作崗位如何參加套改。2011年1 月 1日以后至方案下25、發前變動工作單位的員工，2011年 1月 1日在哪個單位在冊，則由哪個單位負責辦理套改事宜。二、關于套改崗位工資過程中的相關事項1、 改革后年功工資的計算在崗員工的年功工資按工作年限（連續工齡）長短確定，工作年限（連續工齡）仍采取年頭相減加“1”的辦法計算（其中工作年限有中斷的予以扣除）。例如：某員工1993年參加工作，按照年功的計算辦法（年頭相減加“1”），其為18年，改革后的月年功工資為90元（5元18年=90元）。2、 改革后保留工資的計算方案規定：在崗員工套改后的工資標準與年功工資之和低于改革前工資額之和低于改革前工資額之和的，其差額部分予以保留。例：某礦充電工，改革后崗位工資標準與年26、功工資之和為1285元，與該員工改革前工資額之和1362元相比后，形成保留工資77元。3、 改革后崗位工資標準的計算方案規定：崗位工資標準由系數分值乘以崗位系數計算求得（崗位工資標準=系數分值*崗位系數）。例：某操作崗位人員，改革前在車工崗位（二十二崗次），已取得省煤炭行業職業技能鑒定中心核發的高級工職業資格證書，并被聘任。則該員工改革后的崗資標準為1235元。計算過程：1235元（崗資標準）=950元（系數分值）*1.3（崗位系數）三 、關于套改崗位工資后的相關事項1、 圍繞貫徹落實“方案”和“處理意見”制定具體實施細則。基本工資制度改革后，工資單元、核算基礎、統計口徑等都將發生變化，因此，27、各單位要抓緊制定與之相適應的實施細則，以確保改革方案的貫徹落實。2、 改革后工資變動的處理。基本工資制度改革后，員工所在崗位的崗次及檔次發生變化和年功工資、崗位工資系數分值發生變化時，要及時填報XX礦業公司員工工資變動表；有保留工資的，要按方案規定及時處理保留工資。有關部門應將工資變動處理表及時裝入本人檔案。3、 如何進一步推進和深化工資分配改革問題。改革后新的基本工資制度與各單位現行的多種分配形式之間是相輔相成、相互補充的，兩者并不矛盾。改革后，各單位可根據生產、經營實際，將崗位工資計入檔案，繼續執行計件工資、薪點工資、小時工資等多種行之有效的分配形式并在實踐中加以完善和發展。 公司組織人事28、部 2010年 月 日 附表一XX礦業公司崗位工資制崗位工資標準表單位：元崗 次系數分值崗位系數崗資標準ABCABC固定工資900二十四9501.001.051.109509981045二十三9501.101.151.20104510931140二十二9501.201.251.30114011881235二十一9501.301.351.40123512831330二十9501.401.501.60133014251520十九9501.601.701.80152016151710十八9501.801.902.00171018051900十七9502.002.102.20190019952090十29、六9502.202.302.40209021852280十五9502.402.502.60228023752470十四9502.602.702.80247025652660十三9502.802.903.00266027552850十二9503.003.153.30285029933135十一9503.303.453.60313532783420十9503.603.753.90342035633705九9503.904.054.20370538483990八9504.204.354.50399041334275七9504.504.654.80427544184560六9504.804.955.130、0456047034845五9505.105.255.40484549885130四9505.405.555.70513052735415三9505.705.856.00541555585700二9506.006.156.30570058435985一9506.306.456.60598561286270附表二XX礦業公司現行管技崗位（職務）崗次劃分表崗次崗位(職務)名稱二十四二十三二十二二十一三級科員(或在管理崗位上工作不滿三年的科員)，辦事員、事務員二十二級科員（或在管理崗位上工作滿三年不滿八年的科員），員級專業技術職務十九一級科員（或在管理崗位上工作滿八年的科員），助理級專業技術職務十八31、地面科（隊）專職工會主席、股隊長及專職黨支部書記，副主任科員及相當職務十七副科長，基層科（隊）專職黨總支（支部）副書記及相當職務，中級專業技術職務十六井下副區（隊）長、黨總支（支部）副書記、專職工會主席，井下股隊長，主任科員及相當職務十五科長、基層科（隊）專職黨總支（支部）書記及相當職務十四南留莊礦、興源礦、西細莊礦、鄭溝灣礦礦長助理、副三總師；鄭溝灣礦三個井口副主任；后勤服務中心、公司醫院、機電管理中心、建筑安裝公司經理（院長、主任）助理及相當職務；保衛部部長助理及相當職務；公司處級部門副主任會計師、副主任經濟師、副主任工程師、部長助理；公司救護中隊副隊長；井下區（隊）長、黨支部書記； 副高32、級專業技術職務十三公司救護中隊隊長、黨支部書記；崔家寨礦、單侯礦礦長助理、副三總師；北陽莊籌建處主任助理、副三總師；地煤公司經理助理、副三總師；鄭溝灣礦三個井口主任十二南留莊礦、興源礦、西細莊礦、鄭溝灣礦副礦長、黨總支副書記、工會主席；后勤服務中心、公司醫院、機電管理中心、安全培訓中心、建筑安裝公司副經理、副主任、副院長、黨總支副書記、工會主席；保衛部副部長；副調研員及其他相當職務；公司處級部門主任工程師；公司社保中心副主任、公司質量監督站副站長、公司團委副書記；十一崔家寨礦、單侯礦副礦長、黨委副書記、總工程師、工會主席、紀委書記；北陽莊籌建處副主任；公司機關部、處、室副部長、副處長、副主任及33、相當職務；調研員及其他相當職務；正高級專業技術職務十南留莊礦、興源礦、西細莊礦、鄭溝灣礦礦長、黨總支書記；后勤服務中心、公司醫院、機電管理中心、安全培訓中心、建筑安裝公司經理、主任、院長、黨總支書記；保衛部部長；公司社保中心主任、公司質量監督站站長、公司團委書記九崔家寨礦、單侯礦礦長、黨委書記；北陽莊礦井籌建處主任、黨總支書記；地煤公司經理、黨總支書記；公司機關部、處、室部長、處長、主任及相當職務八公司總經理助理、公司副三總師、公司黨委委員七公司副總經理、黨委副書記、三總師、工會主席、紀委書記六公司董事長、總經理、黨委書記五四三二一附表四XX礦業公司員工套改崗位工資標準情況表姓名性別文化程度參34、加工作時間所在區（科隊）崗位（工種職務）名稱鑒定作殘等級任職年限或技術等級改革前崗 次改革后崗次及檔次改革增資崗位工資標準崗資標準等級工資標準連續工齡（年）技資標準年功工資標準礦齡津貼年功工資額小 計保留工資5-6級在崗傷殘予以保留工資保留工資小計合 計合 計其它情況 在崗員工因工負傷被鑒定為5級或6級傷殘按本人所任崗次（ 崗）參加套改，新崗資標準低于改革前實際執行崗次（ 崗）對應套改的崗資標準 元。單位主管部門意見 （公章）年 月 日公司主管部門意見（公章） 年 月 日附表五XX礦業公司員工崗位工資變動表單位： 檔案號：姓名性別工號參加工作時間變動前崗位（職務）變動后崗位（職務）變動時間變動35、原因工 資 變 動 情 況變動前工資標準崗次及檔次變動后工資標準崗次及檔次崗位系數崗位系數崗位工資標準崗位工資標準連續工齡（年）連續工齡（年）年功工資（元/年）年功工資（元/年）月年功工資額月年功工資額保留工資額保留工資額崗位工資系數分值崗位工資系數分值單 部位 門主 意管 見（公章）年 月 日公 部司 門主 意管 見（公章）年 月 日注：1、此表裝入本人檔案；員工變動工作單位、退休、調出企業時，要將工資變動情況填入執行河北省崗位工資制企業職工套改工資標準及工資變動表內。2、員工所在崗位的崗次及檔次發生變化和年功工資（元/年）、崗位工資系數分值、保留工資額發生變化時，須及時填報此表。附表六XX礦業公司員工工資變動情況表變動時 間變動原 因變動前工資標準變動后工資標準工齡工資保留工資額崗位名稱 崗序崗位系數等級工資標準崗位名稱崗序崗位系數等級工資標準等級工齡工資額企業意見根據 年 月 日 變動時 間變動原 因變動前工資標準變動后工資標準工齡工資保留工資額崗位名稱 崗序崗位系數等級工資標準崗位名稱崗序崗位系數等級工資標準等級工齡工資額企業意見根據 年 月 日 附表七XX礦業公司基本工資制度改革花名冊工號姓名性別參加工作現崗位工種改革前工資改革后工資增資額備注時 間（職務）崗次崗位工資標準等級等級工資標準礦齡津貼崗次崗資標準年功工資保留工資