午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、 科技公司中高級管理人員外出請假制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章 總 則第一條 為了進一步建立和完善xxx科技有限公司（以下簡稱“公司”）法人治理結構，促進公司領導集體的協調運作，提高公司的決策、辦事效率，進一步規(guī)范中、高級管理人員的職務行為，促使公司中、高級管理人員成為遵紀守法和遵守公司制度的楷模，根據公司章程及公司有關人事管理規(guī)定，特制定本制度。第二條 本制度所稱中、高級管理人員，其中，中層管理人員是指：公司各職能部門正、副經理及相應職務人員；高級管理人員是指公司總經理、副總經理及相應職務人員。第三條2、 公司中、高級管理人員外出總體分為二種情況，因公和因私。因公外出應事先向上級報告，因私外出應事先向上級請假。中層管理人員請假應按公司考勤制度辦理，事假應有報告、病假應提供醫(yī)院證明；第四條 公司中、高級管理人員外出，均須按本制度履行必要審批程序獲得批準后，并向公司總經理辦公室備案，指定負責人處辦理登記后（適用于外埠出差或請假二天以上情形），方可成行，外出情形消除后，應在第一時間按原請假、報告程序銷假。第五條 公司中、高級管理人員在正常工作時間因公或因私外出（含出差），法定節(jié)假日出樂陵市的，應盡量提前做好規(guī)劃，并提前至少一個工作日按本制度要求履行請假、報告程序。為提高效率，因公外出報告方式可采取口3、頭、電話、傳真、郵件等非書面形式。總經理辦公室可根據電話記錄、傳真、郵件辦理備案登記。第六條 公司總經理辦公室應于每月月底前按人力資源部要求，將有關請、銷假備案資料，經統計整理后，交送人力資源部作為制作當月工資表的補充依據。第二章 中層管理人員請假、報告程序第七條 公司職能部門正、副經理因公外出，三天以內或外埠出差5天（含5天）以下的由主管副總批準；因公外出5天以上的由主管副總經理報請總經理批準，并指定外出期間的部門代理負責人（有正職的部門副職無須指定代理人）。第八條 公司職能部門正、副經理因私請假，3天（含3天）以下由主管副總批準；3天以上的由主管副總經理報請總經理批準，并指定休假期間的部門4、代理負責人（有正職的部門副職無須指定代理人）。第九條 公司中層管理人員無論因公外出或因私請假，應盡量避免當日履行程序的情況，除非有可證明的緊急情況，否則，應至少提前一天按規(guī)定履行請假、報告程序。第三章 高級管理人員請假、報告程序第十條 公司全體高級管理人員無論因公或因私，且無論是否是工作日，去外埠1天以上（不含），均須向公司總經理辦公室備案，說明擬去的地名、逗留時間、交通方式以及預計返回時間等，以確保公司高管人員的人身安全與聯絡暢通。公司總經理外出1天（不含）以上，行前應以會議形式知會各副總經理，如行程涉及保密事項的，行前應至少知會主持工作的副總經理。第十一條 為便于總經理、各副總經理統籌安排5、各項工作，公司各副總經理因公外出（包括出差），應提前一個工作日向總經理或授權代表報告，說明擬辦事項、地點、初步意見、預計返回時間等，獲同意方可成行。第十二條 公司各副總經理因私請假，應提前至少一個工作日向總經理或授權代表提出申請，說明請假事由、預計天數、請假期間的工作安排等，并須指定一名代理負責人，獲同意后方可休假。代理負責人須為同級別人員，不得委托直接下級作為代理人。第十三條 遇有需公司中、高級管理人員集體參加的外部會議，以公司總經理辦公室的會議通知為準，無須再辦理前述請假報告程序，但就出發(fā)行程，特別規(guī)定如下：公司高管人員乘同一航班或同一輛客車（包括小客車，火車同一車廂）的人數不得超過三名（6、含三名）。第四章 罰 則第十四條 本制度的落實與執(zhí)行情況，視為中、高級管理相關人員綜合素質的體現，納入彈性指標考核，由公司人力資源部負責考核。第十五條 公司中層管理人員因公外出，未按本制度規(guī)定報告的，初犯者由主管副總經理予以口頭批評或警告；二次以上的，經主管上級建議可由公司人力資源部予以公開批評，情節(jié)嚴重的，給予警告、行政記大過處分；不聽勸阻或經教育仍不改悔的，予以降級使用或勸退。第十六條 公司中層管理人員因私外出，未按本制度規(guī)定請假的，除按公司考勤制度處理外，初犯者由主管副總經理予以口頭批評或警告；二次以上的，經主管上級建議可由公司人力資源部予以公開批評，并處以100元以上500元以下罰款；7、不聽勸阻或經教育仍不改悔的，予以辭退或開除。第十七條 公司高級管理人員因公外出，未按本制度規(guī)定報告的，初犯者由公司總經理或其授權代表予以口頭批評或警告；二次以上的，公司總經理有權在總經理辦公會上予以公開批評；多次違反的，經總經理或授權代表建議，可提請對該高級管理人員予以降級使用或解聘。第十八條 公司高級管理人員因私外出，未按本制度規(guī)定請假的，初犯者由公司總經理或其授權代表予以口頭批評或警告，其外出天數由人力資源部按公司考勤制度處理；二次以上的，除按公司考勤制度處理外，公司總經理有權在總經理辦公會上予以公開批評；多次違反的，除按公司考勤制度處理外，經總經理或授權代表建議，可提請對該高級管理人員予以降級使用或解聘。第五章 附 則第十九條條 本制度由公司總經理辦公室會同人力資源制定并負責解釋。第二十條 本制度經公司總經理辦公會審議通過后執(zhí)行。 xxx科技有限公司