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1、科技公司員工獎懲管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一條 對工作績效優異的員工予以獎勵，對違反公司各項規章制度的予以處罰，以激勵員工愛司敬業，在工作中創造更好的業績。第二條 獎勵的條件: 員工符合下列條件之一者，根據情況予以嘉獎：1. 服從領導、忠于職守任勞任怨、遵守公司制度，起模范作用的.2. 為公司爭得榮譽者；3. 全年達到全勤（無遲到、早退及病、事假），且工作勤奮、效率較高者；4. 業務技術精湛，對本職工作有良好貢獻者；5. 保護企業財產，防止或挽救事故有功，使企業利益免受重大損失者；6. 對于經辦的業2、務有重大改進或突破，或領導有方，使工作效率和業績明顯提高，使公司收益較大者；7. 檢舉揭發各類違章現象，敢干同壞人壞事作斗爭，對企業維持正常生產秩序，有顯著功績者；8. 公司經營管理、服務質量和增收節支等方面提出合理化建議,并被采納，經實施提高經濟效益方面取得顯箸成效者；9. 直接降低物耗、降低成本、費用、節約物料能源等。10. 提出具有創收效益的建設性意見或運營項目（如辦公樓出租、公司文化產品銷售、會員發展），可根據實質盈利金額給予提成獎勵，不計入工資內額外發放。第三條 員工存有下列第110項行為之一者，根據情節予以（罰款50-500元）處理，并給予警告、記過處分；1. 上班時間未掛工牌，著3、裝不整齊上班的；2. 因個人過失導致工作失誤，情節輕微者；3. 有浪費或侵占公物行為，情節輕微者；4. 上班時間紀律松散，無節制撥打私人電話，干私活、聊天、睡覺等消極怠工或故意降低工作效率者；5. 不服從公司安全生產規定以及操作指南者；6. 擾亂辦公、生產、生活秩序，妨礙他人工作或生活，情節輕微者；7. 在禁煙區吸煙者；8. 無故遲到、早退月累計達三次（含），曠工一天者；9. 對員工、管理者、客戶出言不遜、無理取鬧或有刁難、威脅、恐嚇行為者；10. 違反公司管理規則制度之初犯者以及認錯態度較好者；若以上110項行為造成嚴重后果，或者員工有以下第11-28項行為之一的，除給予上述罰款、記過處分外4、，公司可視情況解除與其之勞動關系，不給予經濟補償金，并有權追償損失：11. 因個人原因給工作質量或產品質量給公司造成較大損失者；12. 違反安全規程和保安、消防等制度釀成危險或遺留事故隱患、造成損失者；13. 違反操作規程，造成儀器、設備損壞者；14. 無故曠工三天以上者；15. 在公司打架鬧事；16. 一年累計警告達三次者；17. 對于公司錢物或帳務未按規定處理，情節嚴重者；18. 不服從管理或拒不執行上級指令，無正當理由而不完成工作任務，嚴重影響工作、生產進度，給公司造成損失者；19. 向外泄露公司機密情節輕微者、破壞公司與客戶關系者；20. 濫用職權致使公司財產遭受重大損失者（直接損失55、000元以上）；21. 散布有損公司、領導及其他員工利益或形象的謠言并產生一定影響者；22. 在公司內煽動怠工或罷工者；23. 未遵守薪資、行政保密等管理制度者；24. 虛報業績、瞞報事故者而蓄意妄取成績、榮譽和個人私利者；25. 威脅主管或撕毀、涂改公司文件者；26. 對同事惡意攻擊或誣陷、偽證、制造事端，經查屬實者；27. 年累計小過達三次（含）者；28. 違反公司其它規章制度或犯有其它過失，情節較重者。第四條 損失承擔方法1.對當事人的經濟處罰及行政處罰從當月工資中直接扣除，可分月執行。2.由于工作失誤、過錯，造成公司經濟損失的，經鑒定承擔賠償責任的，除按照上述規定罰款外，還按下表賠償公6、司損失，如果是多人，根據責任大小承擔或平均承擔。數額較大的賠償，分月在工資中扣除。 損失金額元以下-元元以上員工賠償比例100%元+超額金額80%元+超過金額的50%備注全額承擔最低元，最低元，特殊情況由公司商定處理第五條 員工獎懲情況通報全公司，作為員工考核、激勵與晉升的重要依據。1. 實施程序A. 部門提名：說明員工（集體）獲獎或懲罰原因及主要事跡，填寫員工獎懲申報表。B. 權限審批：交行政部匯總，由行政部依事件程度予以獎罰（特大功過報總經理審批）。C. 給予獎勵：一次性現金獎勵由行政部落實，并計入員工檔案。視情節予以表彰宣傳。2. 獎勵類別A. 獎勵分為嘉獎、小功、大功、三次大功、晉升；7、B. 懲罰分為警告、小過、大過、三次大過、開除。C. 獎勵：三次嘉獎等于一次小功，三次小功等于一次大功，以此類推；D. 懲罰：三次警告等于一次小過，三次小過等于一次大過，以此類推。3. 獎懲相對應之金額A. 嘉獎一次獎勵30元；小功一次獎勵50元；大功一次獎勵100元及以上。B. 警告一次罰款30元；小過一次罰款50元；大過一次罰款100元及以上。4. 相同級別的獎、懲可以相互抵消，但需登記在檔案。5. 獎懲之正確流程A. 獎懲應由建議人依據事實提出建議，填寫公司獎懲單，建議人應是部門主管（部門經理等所直接管轄區的人員，不可越級或下屬開單罰上司）。再由建議人的上級審批，交行政部調查、如實簽署意見并復印一份貼公布欄和存檔案；B. 勞動紀律和其他方面，由行政部辦事員、保安開出公司獎懲單,由行政部門簽批有效；行政、勞動紀律和品質的獎懲申請單要復印張貼到公司獎懲宣傳欄中（賠償單據不用公布貼于宣傳欄），并原件送行政歸檔和送薪資部門扣款；C. 公司每季評選的優秀員工不超過公司內全體員工比例的5；D. 對部門經理和經理以上人員的獎懲由總經理室決定；總經理有權根據特殊情況，對于有特殊貢獻的員工給予獎勵；E. 行政部門負責紀律處分的具體實施和監督。