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1、礦產動力企業員工工作服著裝管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: XXXX集團公司動力分公司工作服穿著管理制度 1 目的為推進分公司企業文化建設，規范員工著裝行為，樹立和保持分公司良好形象，結合分公司的實際情況制定本制度。2 范圍著裝范圍為分公司全體在崗員工，但下列人員除外：2.1 配發保安制服的人員；2.2 保潔、勤雜工等臨時工作人員；2.3 女員工懷孕后體型發生顯著變化的。3 內容3.1工作服的發放3.1.1 所有工作服，均免費發放給在崗員工使用，并設有使用周期。供應科應準確把握庫存工作服數量,統計各類及各種型2、號工作服的需要數量，按員工實有人數加制10%-15%作為庫存以備新員工領取和其他員工工作服的換發、補領，每名員工每兩年發放夏冬服各兩套。3.1.2 新員工到崗一星期后，按季節選擇一次性免費發放兩套全新工作服。若因庫存空缺，暫行發放舊式工作服，待增補庫存后，再以舊換新。3.2工作服的保管員工對個人領用的工作服應妥善保管并愛惜使用，在統一換發新工作服時員工需上交以前配發的工作服回收處理。 員工工作服在使用不足兩年破損換新者，由員工本人自行承擔服裝成本費用，在交回破損工作服并經檢查后換發新工作服，在領用當月工資中扣除；員工工作服遺失補領者，補領費用為服裝成本費的兩倍，在員工領用當月工資中扣除。3.33、工作服的回收3.3.1員工離職時，需將工作服清洗干凈、折疊整齊，帶到黨委工作部查驗后在離廠通知單蓋章確認。3.3.2對于工作服上公司標志可拆取的，員工應事先將公司標志拆除，并將公司標志及工作服統一帶回黨委工作部查驗，經查驗已拆取了公司標志的工作服由黨委工作部企業文化辦公室收回處理；3.3.3部分款式工作服無法拆取公司標志，此類服裝由黨委工作部企業文化辦公室查驗后統一收回處理。3.4工作服穿著規定本制度所稱著裝，是指分公司員工按照公司為員工統一量身定制的工作服裝。員工著裝行為必須規范統一、莊重大方、整潔得體，保持良好的公司形象。3.5員工在下列情況下應穿著分公司統一配發的工作服：3.5.1車間員4、工，上班期間（無論是正常上班還是加班）必須著工作服，并按安全生產的相關規定配戴好勞動防護用具用品；3.5.2機關辦公室員工，周一至周五正常上班時間應著工作服，公務外出或其他時間可著便裝，并按安全生產的相關規定配戴好勞動防護用具用品；3.5.3參加公司組織的各類學習、會議和活動，公司有統一要求的應按要求著裝。3.6 員工著裝應當按照以下配套穿著：3.6.1春夏季節通常著春夏裝，秋冬季節通常著秋冬裝，必須成套穿著，不得混穿。員工可依據季節溫度的變化，自動進行工作服換季穿著事項。3.6.2穿著工作服時應配掛工作牌或黨徽、團徽于左胸前口袋位置。3.6.3穿著正裝時男士應著西服、打領帶、穿皮鞋，女士應著5、西裝大套裙、穿皮鞋。3.7上班或公務活動嚴禁員工穿短褲、短裙、背心、拖鞋，保持良好的工作形象。3.8員工應當愛護和妥善保管工作服，不得借給外單位人員使用，不得任意改動工作服的樣式和穿著方法，保持清潔,工作服有損壞,應及時修補。4 工作服的檢查考核：4.1分公司將成立督查小組對員工著裝規范進行定期檢查和不定期抽查，并將檢查結果納入績效考核。4.2檢查考核中發現職工未按要求著裝當即指出并扣5元/人，檢查情況進行通報。4.3每月車間10%、科室20%有職工未按要求著裝的扣相應單位正職50元。4.4 該項管理制度作為企業文化考核中的重要指標納入績效考核。4.5分公司對工作服著裝制度落實好的單位將給予適當獎勵；4.6 檢查考核由企業文化建設領導小組辦公室負責。5本規定自頒發之日起施行，該規定解釋權歸黨委工作部。動力分公司企業文化建設領導小組