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1、琴行經營發展新員工招聘管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: *琴行招聘管理制度需求部門分析需求人數填寫招聘申請表，報行政人事部門人才需求交校長審批否是與需求部門溝通再次確認是否開展招聘否，停止招聘是，繼續招聘開展招聘，選擇招聘渠道內部選拔校園招聘社會招聘員工推薦簡歷篩選電話篩選初試（一） 總 則一、招聘目的為滿足公司持續、穩定、快速發展對人才的需要，規范員工招聘流程，健全人才選用機制，特制定本制度。二、招聘原則堅持公開招聘、平等競爭、擇優錄用、先內后外的原則。三、歸口管理一般員工的招聘工作由需求部門作為主導，公司2、行政人事部負責，干部的內部競聘工作由總經辦負責。四、適用范圍本制度適用于公司總部及中國地區各分部員工的招聘管理。（二） 招聘組織管理一、招聘工作分為如下幾個環節：需求部門提出人員需求的實際情況，討論分析并最終提出相應的人員需求，主管根據需求填寫相應的招聘申請表（見附件1），交行政人事部門審核，由校長復核批準。如果暫不考開展招人，行政人事部門需要與用人部門溝通。如果確定開展招聘，行政人事部根據招聘申請表（附件1）的相關信息，擬訂招聘計劃、以及人員甄選錄用安排。二、在整個招聘過程中，行政人事部擬定招聘計劃、發布招聘信息,并協助用人部門進行甄選錄用，最后對招聘工作進行評估，用以改善工作方式，提高工作3、效率和效果。三、除董事、校長等系統管理人員外，行政人事部負責公司一般員工的招聘組織。四、初試者需要填寫初試登記表（見附件2），考評人員需要填寫面試評估表（見附件3）五、一般管理崗位的招聘由公司行政人事部組織，其他重要的管理人員，由公司負責人（高層管理人員）進行面試。（三） 招聘開展一、年末行政人事部門根據公司戰略發展和年度經營目標，以及公司內部員工的調整，對年度需求員工統籌規劃。制定年度員工需求預測總表（見附件4）。報校長審核。招聘開展前1個月，須形成招聘計劃詳表（見附件5）報校長需審批簽字后開展。行政人事部需對招聘計劃詳表備案。招聘的渠道：1) 內部招聘：通過部門主管推薦、公告、工作輪換等招4、聘方式，通過相關崗位測試后，員工需填寫員工職位及薪資調整審批表（見附件6）。在內部招聘不能滿足招聘要求時，進行外部招聘。2) 外部招聘：主要通過校園招聘、媒體招聘、員工招聘、員工推薦等渠道進行招聘。對于內部推薦，員工實行內部推薦獎勵制度，在推薦員工轉正之后，推薦者獲得300元推薦費，如果是公司核心人員，轉正后，推薦者獲得500元推薦費。（四） 人員選拔一、初試條件行政人事部進行簡歷篩選后，對簡歷合格人員進行電話篩選。電話溝通，對于表達能力較好、思維能力強的應聘人員，通知初試安排。二、初試應聘者應攜帶自己相關的個人資料，包括：年齡、學歷、工作經歷、專業技能、語言證明等，按時前往行政人事部面試。初5、試前，需填寫初試人員信息表格（見附件7）。未通過篩選的人員，將資料編號以后，將個人基本信息錄入到人才庫信息（見附件8）。錄取培訓式復試部門負責人根據應聘者初試表現，在面試評估表（附件3）審核意見欄中填寫評語和意見，并根據面試情況予以綜合考慮。初試合格者，給予“同意復試”意見。行政人事部，將于3個工作日內電話通知初試合格者，進入培訓式復試階段，初試不合格者，給予“不予考慮”意見，應聘者被淘汰。將淘汰人員資料編號以后，將個人基本信息錄入到人才庫信息（附件8），以便于以后查閱。招聘申請表申請招聘部門申請日期申請人部門復試負責人職 務移動聯系方式招聘崗位名稱招聘人數工資結構試用工資標準轉正工資標準希望6、到崗日期擬招聘崗位現有員工人數（ 0 ）人，（其中男性名，女性名）招聘原因 部門擴編 新設置崗位；工作量增加；員工離職崗位空缺；員工儲備 儲備干部 其他原因：崗位職責（做些什么工作？）崗位要求（包含學歷、工作經驗等）1、2、申請部門特別說明人力資源部意見（回復時間：兩個工作日內）簽字： 時間：校長批復意見（回復時間：兩個工作日內） 簽字： 時間：*琴行南京面試登記表編號（時間+序號）： 實習/應聘職位： 區域： 北京 上海 南京姓名性別民族 照片籍貫出生日期學歷政治面貌身高婚否詳細住址聯系電話家庭成員稱謂工作單位家庭電話學習經歷工作經歷（證明人為直接上級）期間單位職務待遇離職原因證明人及聯系方7、式相關技能自我評價對樂器培訓的認識期望待遇德意琴行將在面試后聯系單位證明人對您進行了解，請務必保證您個人資料和情況的真實性。面試評估表（雙面）應聘者： 面試人員：應聘職位： 時間： 第一輪面試綜合評價 (如:溝通能力、學習能力 、創造性、持久性等等)受教育情況（學歷、專業）工作經驗（專業背景及專長）服務至上理念 差 1 2 3 4 5 優團隊協作精神差 1 2 3 4 5 優溝通及語言表達能力 差 1 2 3 4 5 優誠實、開放、激情 差 1 2 3 4 5 優敏于思而慎于行（分析和解決問題的能力） 差 1 2 3 4 5 優對行業的興趣對工作的興趣過去雇傭的穩定性（ ）非常穩定 （ ）比較8、穩定 （ ）經常變動 個性氣質類型（ ）外向 （ ）偏外向 （ ）中性 （ ）偏內向 （ ）內向應聘的動機（ ）應屆畢業 （ ）尋求發展 （ ）提高收入 （ ）人際關系（ ）其他，需說明：優勢不足目前待遇（工資、職位）期望待遇（工資、職位）可到崗時間決定o （進入復試） （不錄用） （存檔）補充其他信息考評人員（簽字確認以上信息）第二輪：培訓式復試：日期面試人企業文化培訓及職業素養培訓部門實際技能培訓同意聘用 （ ） 不同意聘用（ ）o建議考慮其他崗位 （ ） 進入人才庫（ ）簽字：行政人事部審核簽字年 月 日附件4 年度員工需求預測總表（表為橫向）需求部門部門人數變動需求理由招聘新增加人數流9、動到其他部門人數流失人數招聘時間及渠道預計收到簡歷數量總需求部門 各部門總需求人數招聘總場次總招聘渠道及時間分配預計總費用校長審核意見簽字董事會審批簽字附件5招聘計劃詳表 編號：需求部門招聘負責部門其他相關協助部門招聘開始時間招聘人數招聘崗位招聘渠道 內部選拔 校園招聘 媒體招聘 社會招聘 員工推薦招聘測試方式 一輪面試 復試 筆試 其他招聘信息發布時間招聘測試實施部門職位描述招聘條件招聘結束時間新員工到崗時間招聘預算招聘廣告費交通費制作費場地費其他費用行政人事部門簽字審核校長/董事長審批附件6員工職位及薪資調整審批表 編號：姓 名性 別入職時間部 門目前職位目前工資元/月出勤情況遲到 次；早退 次；事假天；病假天；曠工 天；其他獎懲情況個人情況（可另附紙）1、請簡要描述近2個月的主要工作成績：2、對未來部門工作和公司期望以及希望得到的幫助：調整職位應聘部門應聘職位職位調整說明：個人簽字：年 月 日直屬主管對員工工作鑒定意見1.建議調職調薪日期： _ 年_ 月 _ 日。2. 建議調薪待遇：元3其他意見： 用人部門負責人簽字：年 月 日應聘部門審核測試主管是否通過測試到崗日期部門意見：簽 字：行政人事部審核 簽 字： 年 月 日校長簽批簽 字：年 月 日需求部門主管（簽字）：人力資源部（簽字）：