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1、電商公司內(nèi)部人才舉薦制度附推薦獎(jiǎng)勵(lì)表編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 一、目的為了提高內(nèi)部推薦的積極性，拓寬本公司人才引進(jìn)渠道，及時(shí)、快速收集相關(guān)人才信息，提高人才引進(jìn)工作的效率和質(zhì)量，節(jié)省人力成本，公司鼓勵(lì)各位員工推薦合適的人才加入我們的團(tuán)隊(duì)與公司共同發(fā)展，為公司推薦符合條件的人才的“伯樂(lè)”們，公司將開(kāi)設(shè)“伯樂(lè)獎(jiǎng)”以資鼓勵(lì)。二、試用范圍本辦法適用于公司所有員工。三、原則 （一）公開(kāi)、公平、公正 （二）自愿推薦原則 （三）推薦成功有獎(jiǎng)四、 “伯樂(lè)獎(jiǎng)”實(shí)施細(xì)則（一） 人才需求招聘職位工作職責(zé)任職資格客戶顧問(wèn)1、完成銷(xiāo)售2、目標(biāo)；2、維護(hù)客戶關(guān)系；具有較強(qiáng)的溝通能力、堅(jiān)強(qiáng)的毅力、喜歡挑戰(zhàn)自我、熱衷于銷(xiāo)售工作?？头?zhuān)員1、搜集行業(yè)新用戶，整理行業(yè)信息；2、負(fù)責(zé)行業(yè)用戶企業(yè)數(shù)據(jù)維護(hù)和完善工作等；3、會(huì)議邀約；熱情開(kāi)朗，善于溝通, 對(duì)信息敏感，搜集能力強(qiáng)，具有服務(wù)精神。網(wǎng)絡(luò)銷(xiāo)售根據(jù)公司資源完成網(wǎng)站意向客戶溝通，并完成銷(xiāo)售任務(wù)；善于溝通、喜歡挑戰(zhàn)、能承受壓力，喜歡互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。網(wǎng)絡(luò)客服1、尋找意向采購(gòu)商，發(fā)布詢盤(pán)信息（免費(fèi)服務(wù)）；2、通過(guò)QQ、百度商橋接受客戶咨詢，及時(shí)回復(fù)；3. 維護(hù)客戶關(guān)系，打造良好的合作平臺(tái)；熱愛(ài)電子商務(wù)、做事認(rèn)真細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)、表達(dá)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通能力；備注：其它崗位可根據(jù)人力資源部對(duì)外發(fā)布的3、招聘信息推薦。（二） 推薦程序1、可隨時(shí)向人力資源部推薦；2、在推薦時(shí)需提供以下資料：被推薦人的個(gè)人簡(jiǎn)歷，相關(guān)證件復(fù)印件,如學(xué)歷證、身份證、職稱(chēng)證等信息；3、推薦人填寫(xiě)人才舉薦表（見(jiàn)附表1），提交人力資源部；4、人力資源部?jī)?yōu)先通知推薦的人員面試，若當(dāng)時(shí)未能錄用的，將錄入內(nèi)部推薦人才庫(kù)儲(chǔ)備。5、被推薦人面試合格后，由用人部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn),人力資源部備檔。6、人力資源部通知被推薦人入職，被推薦人符合轉(zhuǎn)正條件予以轉(zhuǎn)正后，人力資源部負(fù)責(zé)推薦人獎(jiǎng)勵(lì)事宜（見(jiàn)附表2）。（三） 推薦流程填寫(xiě)人才舉薦表面 試舉薦獎(jiǎng)勵(lì)通知入職、確認(rèn)轉(zhuǎn)正內(nèi)部推薦人才庫(kù)被推薦人轉(zhuǎn)正后，對(duì)推薦人予以獎(jiǎng)勵(lì)，由人力資源部填寫(xiě)人才舉薦獎(jiǎng)勵(lì)表4、，簽字審批后交財(cái)務(wù)進(jìn)行獎(jiǎng)金發(fā)放。推薦人詳細(xì)填寫(xiě)人才舉薦表，并提供相關(guān)資料交人力資源部進(jìn)行初審。人力資源部初審合格后通知被推薦人面試，人力資源部進(jìn)行初試，初試合格后人力資源部根據(jù)崗位匹配情況與用人部門(mén)共同復(fù)試，復(fù)試通過(guò)決定錄用并備檔。被推薦人在面試合格后由人力資源部通知入職，被推薦人入職滿三個(gè)月符合轉(zhuǎn)正條件的予以轉(zhuǎn)正。錄用未錄用 （四） 推薦原則 1、所有推薦人選均需經(jīng)過(guò)招聘面試程序，由用人部門(mén)和人力資源部按照公司用人標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格篩選和把關(guān)，人力資源部根據(jù)實(shí)際需求情況進(jìn)行崗位匹配； 2、被推薦人與推薦人不能在同一個(gè)部門(mén)任職； 3、如有弄虛作假，公司將追究責(zé)任。（五） 推薦獎(jiǎng)勵(lì) 1、獎(jiǎng)勵(lì)條件 凡是推薦5、新員工入職，被推薦人在職工作滿三個(gè)月，并通過(guò)試用期轉(zhuǎn)正的，其推薦人將獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。2、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)表序號(hào)推薦崗位獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)備注1經(jīng)理被推薦人在職工作滿三個(gè)月，并通過(guò)試用期轉(zhuǎn)正的，一次性獎(jiǎng)勵(lì)1000元/人被推薦人晉升為經(jīng)理崗位，推薦人獎(jiǎng)勵(lì)1000元；2主管被推薦人在職工作滿三個(gè)月，并通過(guò)試用期轉(zhuǎn)正的，一次性獎(jiǎng)勵(lì)500元/人被推薦人晉升為主管崗位，推薦人獎(jiǎng)勵(lì)500元；3基層人員被推薦人在職工作滿三個(gè)月，并通過(guò)試用期轉(zhuǎn)正的，一次性獎(jiǎng)勵(lì)200元/人3、推薦人的獎(jiǎng)金發(fā)放方式 被推薦人符合以上條件者，公司將對(duì)推薦人給予獎(jiǎng)勵(lì),獎(jiǎng)金由財(cái)務(wù)部以工資形式統(tǒng)一發(fā)放。4、推薦人免除獎(jiǎng)勵(lì)的條件 a、試用期間推薦人離職或被公司辭退，推薦人則不享有獎(jiǎng)金； b、人力資源部工作人員及總監(jiān)級(jí)以上級(jí)別人員推薦員工不享受推薦獎(jiǎng)金。 本制度自發(fā)布之日起開(kāi)始執(zhí)行，制度的解釋權(quán)歸人力資源部。 附錄附表1 附表2