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電器公司員工任免與調(diào)配管理制度
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上傳人:職z****i 編號:1129658 2024-09-08 4頁 20.57KB

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1、 電器公司員工任免與調(diào)配管理制度編 制: 審 核: 批 準: 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制: 審 核: 批 準: 版 本 號: 為規(guī)范公司人力資源管理,提高人力資源管理工作效率,科學(xué)、合理地配置公司人力資源和加強員工隊伍建設(shè),依據(jù)勞動法等國家法律和有關(guān)地方法規(guī),結(jié)合本公司實際情況,制定本制度。第一章 任免調(diào)配原則第一條 公司實行能者上,平者讓,庸者下的用人原則。第二條 公司重視每個員工的價值,在人事任免方面堅持公開、公平、公正的做法。第三條 公司鼓勵員工敬業(yè)、團隊、創(chuàng)新,并為工作敬業(yè)、進取創(chuàng)新、業(yè)績出色、能力出眾的員工提供晉升和發(fā)展的機會。第四條 公司各級管理人員最重要的職責之2、一是公正地對待每一位員工。第五條 公司根據(jù)具體情況將合適的員工及時調(diào)整到合適的工作崗位。第二章 公司本部人員任職審批權(quán)限第六條 公司經(jīng)理助理以上人員任職,由人力資源部(營銷系統(tǒng)由企業(yè)文化部)在全公司范圍內(nèi)發(fā)出競爭上崗?fù)ㄖ?,通過員工自薦推薦,人力資源部(本部人力資源)或企業(yè)文化部(市場人力資源)綜合評審后提名,總經(jīng)理辦公會議討論通過,總經(jīng)理簽署任命書后生效。第七條 公司經(jīng)理助理以上職務(wù)的試用期為三個月,任期每屆為二年。每任滿一年,向人力資源部(本部人力資源)或企業(yè)文化部(市場人力資源)提交個人年度述職報告,接受公司考核??己私Y(jié)果報總經(jīng)理。屆滿之后,由公司重新任命。第八條 公司本部主任級人員的任職3、,由部門經(jīng)理提名(一分廠需報高級經(jīng)理核準),人力資源部經(jīng)理審核,總經(jīng)理批準。第九條 二分廠主任級人員的任職,由部門經(jīng)理提名,二分廠行政財會部經(jīng)理審核,二分廠廠長批準,報本部人力資源部備案。第十條 公司本部主辦級以下人員的任職由部門經(jīng)理提名(一分廠需報高級經(jīng)理核準),人力資源部經(jīng)理批準。第十一條 二分廠主辦級以下人員的任職由部門經(jīng)理提名,二分廠行政財會部經(jīng)理審核批準。第十二條 新任職位的試用期為三個月,試用期工資不得超過新任職位工資的最低檔次。第三章 市場營銷部門人員任職審批權(quán)限第十三條 銷售部、市場部、海外部主任級人員的任職,由部門經(jīng)理提名,企業(yè)文化部經(jīng)理審核,營銷副總經(jīng)理核準,總經(jīng)理批準。第4、十四條 銷售部、市場部、海外部主辦級以下人員的任職,由部門經(jīng)理提名,企業(yè)文化部經(jīng)理審核批準。第十五條 區(qū)域經(jīng)理任職,由銷售分部經(jīng)理提名,銷售部經(jīng)理審核,企業(yè)文化部經(jīng)理審定,營銷副總經(jīng)理核準,總經(jīng)理批準。第十六條 銷售主任任職,經(jīng)辦事處辦公會議討論通過,由區(qū)域經(jīng)理上報,銷售分部經(jīng)理審核,銷售部經(jīng)理核準,企業(yè)文化部經(jīng)理批準。第十七條 商務(wù)人員任職,由區(qū)域經(jīng)理提名,銷售分部經(jīng)理審定,企業(yè)文化部經(jīng)理批準。第四章 調(diào)配程序第十八條 公司本部職員調(diào)配使用,須先經(jīng)調(diào)出部門經(jīng)理和調(diào)入部門經(jīng)理簽字同意,而后按審批權(quán)限逐級報批。第十九條 市場營銷人員調(diào)配程序:(一)市場營銷部門提出申請,被調(diào)人填寫個人職位變動評定表;(二)企業(yè)文化部考查,按審批權(quán)限逐級報批;(三)市場營銷部門根據(jù)批準后的員工動態(tài)表安排被調(diào)人進行工作交接;(四)被調(diào)人持員工動態(tài)表到指定地點報到。第五章 免職審批權(quán)限第二十條 免職審批權(quán)限與任職審批權(quán)限相同。第六章 附則第二十一條 本制度自發(fā)布之日起實施。以前發(fā)布的有關(guān)文件和規(guī)定即行廢止。第二十二條 本規(guī)定涉及本部人力資源部的內(nèi)容,由人力資源部負責解釋;涉及市場人力資源的內(nèi)容,由企業(yè)文化部負責解釋。xxxx(xx)有限公司 xx年八月十日
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