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1、科技公司員工辭職、加班用章管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 應(yīng)聘人員（實(shí)習(xí)）登記表應(yīng)聘職位： 期望薪金： 一、基本情況姓名性別學(xué)歷婚否出生年月民族身高特長(zhǎng)畢業(yè)院校專業(yè)身份證號(hào)碼戶籍所在地聯(lián)系地址郵編住宅電話手機(jī)電子郵件興趣愛好教育背景起止時(shí)間院校名稱專業(yè)/學(xué)歷家庭成員姓名與之關(guān)系年齡工作單位二、工作履歷單位一起止時(shí)間單位名稱單位人數(shù)詳細(xì)地址最后任職部門最后擔(dān)任職務(wù)下屬人數(shù)最后工資任職經(jīng)歷及主要工作業(yè)績(jī)離職原因：證明人及電話：?jiǎn)挝欢鹬箷r(shí)間單位名稱單位人數(shù)詳細(xì)地址最后任職部門最后擔(dān)任職務(wù)下屬人數(shù)最后工資任職經(jīng)歷2、及主要工作業(yè)績(jī)離職原因：證明人及電話：?jiǎn)挝蝗鹬箷r(shí)間單位名稱單位人數(shù)詳細(xì)地址最后任職部門最后擔(dān)任職務(wù)下屬人數(shù)最后工資任職經(jīng)歷及主要工作業(yè)績(jī)離職原因：證明人及電話：承諾書1、 保證所填寫的表格的每一項(xiàng)內(nèi)容都屬實(shí)；本人清楚知道不如實(shí)填寫本表，將會(huì)影響本人的錄用及繼續(xù)雇傭。2、 我愿意接受公司的培訓(xùn)和三到六個(gè)月的試用，如不符合公司要求，同意不予錄用我為公司正式員工。3、 我保證自己處理好與原工作單位的工作關(guān)系，如因勞動(dòng)合同出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛等，我愿意自己承擔(dān)一切責(zé)任。應(yīng)聘者簽名： 年 月 日面試意見表項(xiàng)目意見儀容、儀表領(lǐng)悟、反應(yīng)專業(yè)知識(shí)工作及管理能力語言能力其他綜合評(píng)定 面試人： 時(shí) 間： 錄用員工報(bào)到通3、知書 先生/小姐：您應(yīng)聘本公司 職，經(jīng)復(fù)審，決定錄用，請(qǐng)于 年 日 日（星期 ） 時(shí)，攜帶下列物品文件，向本公司人事部報(bào)到。1 身份證；2 學(xué)歷證書；3 體檢表；4 勞動(dòng)手冊(cè)、退工單5 一寸報(bào)名照3張注意事項(xiàng)：1 按本公司之規(guī)定新進(jìn)員工必須先行試用3個(gè)月。2 報(bào)到后，本公司將在很愉快的氣氛中，為您做職前介紹，包括讓您知道本公司人事制度、福利、服務(wù)守則及其他注意事項(xiàng)。公司人事部年 月 日附：公司地址： 聯(lián)系電話： 培訓(xùn)地點(diǎn)： 員工履歷表 編號(hào)： 一、個(gè)人情況姓名出生年月性別民族籍貫婚姻狀況政治面貌最高學(xué)歷職稱身份證號(hào)碼電話（宅）手機(jī)E-mail地址戶口地址郵政編碼現(xiàn)居住地址郵政編碼二、工作經(jīng)歷起4、迄時(shí)間單位名稱部門職位備注三、培訓(xùn)經(jīng)歷起迄時(shí)間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)項(xiàng)目證書四、教育經(jīng)歷起迄時(shí)間學(xué)校專業(yè)學(xué)歷五、家庭主要成員稱謂姓名工作單位聯(lián)系方式六、其他需要說明的情況填表人： 填表時(shí)間： 七、公司填寫部分?jǐn)M定部門擬定崗位到職時(shí)間試用期擬定工資轉(zhuǎn)正后擬定工資用人部門從事部總經(jīng)理勞動(dòng)合同合同編號(hào)： 上海吉彥信息技術(shù)公司（以下簡(jiǎn)稱甲方），現(xiàn)聘用 （以下簡(jiǎn)稱乙方），身份證； ，為甲方勞動(dòng)合同制員工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。第一條 合同期限合同期限自 年 月 日至 年 月 日止，為期 年。其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止，為期 月。第二條 工作崗位1甲方5、安排乙方從事工作。2甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及乙方的能力、表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方必須服從甲方的管理和安排。3乙方應(yīng)按時(shí)、按質(zhì)、按量完成甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。第三條 工作條件和勞動(dòng)保護(hù)1甲方需為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。2甲方根據(jù)乙方崗位實(shí)際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。第四條 教育培訓(xùn) 在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。第五條 工作時(shí)間1甲方實(shí)行每周工作五天，四十小時(shí)，每天8小時(shí)工作制。上下班6、時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。2乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計(jì)劃生育假等有薪假日。3甲方確因生產(chǎn)（工作）需要乙方加班時(shí)，按照上海市和甲方的有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或相應(yīng)時(shí)間的補(bǔ)休。第六條 勞動(dòng)報(bào)酬1按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方試用期工資為 元，轉(zhuǎn)正后月基本工資為 元，崗位工資及其他津帖等為 元。 2甲方實(shí)行新的工資制度或乙方的工作崗位變動(dòng)時(shí)，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整。 3甲方發(fā)薪日期為每日 日，實(shí)行先工作后付薪。第七條 勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇 1乙方因生、老、病、傷、殘、死，甲方按國(guó)家和上海市有關(guān)規(guī)定處理。 2甲方按照國(guó)家和上海市有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、公積金四項(xiàng)社7、會(huì)保障。3甲方在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況良好的情況下，為乙方購買的商業(yè)保險(xiǎn)，在保險(xiǎn)期內(nèi)，甲方有權(quán)變更或撤消險(xiǎn)種。第八條 勞動(dòng)紀(jì)律 1乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度。 2乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。3乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎(jiǎng)懲規(guī)定給予批評(píng)、教育、處罰，直至解除勞動(dòng)合同。第九條 勞動(dòng)合同的解除與不得解除的規(guī)定1經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同： （1）在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度的。 （3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的。 （4）被依法追究8、刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。3在下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方本人： （1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當(dāng)工作； （2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的； （4）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需載減人員的；4有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同： （1）在試用期內(nèi)的； （2）甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； （9、3）甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件； （4）乙方因其他情況需要辭職，需在一個(gè)月前以書面形式通知甲方。5乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動(dòng)合同： （1）患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （2）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （3）法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。6解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按上海市勞動(dòng)合同規(guī)定執(zhí)行。7對(duì)于乙方在本合同期內(nèi)由甲方出資培訓(xùn)，乙方因個(gè)人情況辭職或離職，在培訓(xùn)期內(nèi)的按培訓(xùn)費(fèi)的100%賠償；在培訓(xùn)期后，公司規(guī)定的合同期內(nèi)的，按將服務(wù)月份比例賠償培訓(xùn)費(fèi)；在培訓(xùn)期后及公司規(guī)定合同期滿后，則免去培訓(xùn)費(fèi)的賠償。第十條 雙方需約定的其他事項(xiàng) 1乙方若因病不10、能上班時(shí)，可憑醫(yī)院出具的有關(guān)證明，享受甲方規(guī)定的一年七個(gè)工作日的有薪病假。2當(dāng)有薪病假日累計(jì)超過七天后，甲方將按規(guī)定從乙方工資中扣除相應(yīng)金額。第十一條 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 甲、乙雙方任何一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小，依據(jù)國(guó)定的上海市的有關(guān)法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及雙方約定的事項(xiàng)，承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十二條 勞動(dòng)爭(zhēng)議 1甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。2若雙方不能協(xié)商解決的，可由爭(zhēng)議的一方向企業(yè)所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲載委員會(huì)申請(qǐng)仲載。不服從仲載載決的一方，可在收到仲載載決書即日起十五天內(nèi)，向甲方所在地人民11、法院提出訴訟。第十三條 其他 1本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，兩份同等法律效力。 2本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)和政策相悖時(shí)，以國(guó)家法規(guī)政策為準(zhǔn)。 3簽定本合同的同時(shí)，一同簽定保密協(xié)議 4本合同未盡事宜，按照勞動(dòng)法、上海市勞動(dòng)合同規(guī)定和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其他未盡事宜： 甲方：公司 乙方（簽字）： 年 月 日 年 月 日保密協(xié)議甲方：公司乙方：為保護(hù)本公司各項(xiàng)商業(yè)秘密，維護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益和合法權(quán)益，規(guī)范競(jìng)業(yè)限制，依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法、公司法、反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法、促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法、著作權(quán)法、計(jì)算機(jī)軟件保護(hù)條例和國(guó)家科委關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見等法律、法規(guī)之規(guī)12、定，及吉彥信息員工規(guī)章制度中保密制度，經(jīng)協(xié)商公司與乙方簽定保密協(xié)議書，作保密承諾如下：一、屬于保密范圍的機(jī)密信息有：1與公司經(jīng)營(yíng)有關(guān)的客戶、技術(shù)、管理等其他信息。2有關(guān)公司的贏利、價(jià)格、經(jīng)營(yíng)策略、商務(wù)談判、客戶資料、投資及財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、組織機(jī)構(gòu)、業(yè)務(wù)拓展、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、數(shù)據(jù)庫資料、應(yīng)用軟件等。3員工的薪資及各種津帖補(bǔ)助情況。4公司的各項(xiàng)研究報(bào)告、策劃文案、圖片資料等。二、資料來源包括：1在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中創(chuàng)造、生成、收集或使用的與公司目前或未來業(yè)務(wù)有關(guān)的任何資料；2員工本人在公司工作期間，代表公司由本人或本人參與發(fā)明、提議、設(shè)計(jì)等產(chǎn)生出來的方案、資料，包括已經(jīng)公開和尚未公開的資料。三、乙方在任職期間，甲方每13、月支付乙方保密津貼 （含在崗位津貼中）。四、乙方對(duì)在本職工作中直接或間接涉及到的技術(shù)機(jī)密和經(jīng)營(yíng)信息，不得擅自向公司以外人員泄露，保證不向與該技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)信息無關(guān)的本公司人員泄露。五、凡因被解聘或辭職離開公司，兩年內(nèi)（凡未經(jīng)公司同意，擅自離職的，三年內(nèi)）不得利用自己在任職期間直接或間接涉及到的技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)信息，從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，不得使用或允許他人使用公司的技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)信息。六、在勞動(dòng)合同解除后，若流動(dòng)進(jìn)入其他單位工作，需要利用屬于公司的技術(shù)成果從事技術(shù)創(chuàng)新的，乙方必須向公司書面報(bào)告，由公司書面同意并支付由公司決定的技術(shù)成果使用費(fèi)。七、在任職期內(nèi)，凡發(fā)現(xiàn)其他員工泄露或非法使用本公司的技術(shù)秘密14、和經(jīng)營(yíng)信息的行為，乙方必須及時(shí)如實(shí)地向總經(jīng)理、人事部報(bào)告。八、在任職期間，凡執(zhí)行公司交付的工作任務(wù)，或者主要是利用本公司的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的工作成果，該成果的所有權(quán)歸公司所有。未經(jīng)公司許可，我不復(fù)制，不擅自將技術(shù)成果資料帶離公司。九、在任職期間，凡發(fā)表與職務(wù)有關(guān)論文，必須事前將論文稿件送交人事部審核，若論文涉及公司的技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)信息，公司有權(quán)予以刪除或進(jìn)行必要的修改。十、凡乙方在公司擔(dān)任經(jīng)理或部門主管的，均不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與所任公司同類的營(yíng)業(yè)或者從事?lián)p害公司利益的活動(dòng)，從事上述營(yíng)業(yè)或活動(dòng)的，所得收入歸公司所有，并且公司有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行記過處分。十一、若乙方違反前述各條款之一的，愿按公司的15、有關(guān)規(guī)章制度嚴(yán)肅處理；倘若給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，愿承擔(dān)一切經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任、記過處分、直至追究相關(guān)法律責(zé)任，并將已發(fā)的保密津貼全額返還給公司。十二、本保密協(xié)議書由公司確定的涉密人員與公司鑒定，一式兩份，各持一份。甲方：公司 乙方（簽字）： 年 月 日 年 月 日員工試用期工資核定表年 月 日姓名入司日期部門職位轉(zhuǎn)正時(shí)間合同期工資待遇員工確認(rèn)人事部確認(rèn)總經(jīng)理確認(rèn)員工試用期工資核定表年 月 日姓名入司日期部門職位轉(zhuǎn)正時(shí)間合同期工資待遇員工確認(rèn)人事部確認(rèn)總經(jīng)理確認(rèn)考勤制度一、目的為加強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理而制定。二、適用范圍適用于公司一般到部門主管級(jí)員工。三、內(nèi)容1工作時(shí)間周一周16、五，9：0017：30，其中含有30分鐘午餐時(shí)間，每天8小時(shí)，每周40小時(shí)。2考勤方法公司采用簽到方式考勤，忘記簽到的員工，需到人事部予以說明，并補(bǔ)簽。外出：一個(gè)工作日內(nèi)的公出需在前臺(tái)登記，方便轉(zhuǎn)接電話和留言。出差需事前得到部門主管批準(zhǔn)，并到人事部填寫出差申請(qǐng)單。請(qǐng)假：任何類別的假期都需部門主管事前批準(zhǔn)，并到人事部填請(qǐng)假單，如有特殊情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在第一時(shí)間電話通知本部門主管和人事部，并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。遲到9：10-9：40到，即遲到0-30分鐘，扣款1元/分鐘9：41-10：10到，即遲到30-60分鐘/次，扣款1.5元/分鐘10：10以后，按事假一天計(jì)算曠工在正常工17、作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并在本人上班的第一個(gè)工作日給予行政處分，并按員工薪資規(guī)定給予扣發(fā)工資的處罰，連續(xù)無故曠工三天者，予以辭退處理。在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)6天（48小時(shí)）者被視為曠工，并予以辭退處理。3考勤統(tǒng)計(jì)各種請(qǐng)假單，加班單等應(yīng)于每月最后一個(gè)工作日前交至人事部，由人事部統(tǒng)計(jì)。四、本制度由人事部予以解釋。請(qǐng)假單員工編號(hào)員工姓名部 門假 別探 公 事 病 傷 喪 婚 產(chǎn) 年請(qǐng)假時(shí)間年 月 日至 年 月 日 共計(jì) 小時(shí)/天請(qǐng)假事由總經(jīng)理： 人事部： 部門主管： 申請(qǐng)人：請(qǐng)假單員工編號(hào)員工姓名部 門假 別探 公 事 病 傷 喪 婚 產(chǎn) 年請(qǐng)18、假時(shí)間年 月 日至 年 月 日 共計(jì) 小時(shí)/天請(qǐng)假事由總經(jīng)理： 人事部： 部門主管： 申請(qǐng)人：出差申請(qǐng)單出差人 姓 名服 務(wù) 部 門職 稱職務(wù) 代理人事 由日 期自 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí)，共計(jì) 天地 點(diǎn)預(yù) 支 旅 費(fèi)備 注經(jīng)理： 人事： 部門主管： 出差人：注：第一聯(lián)出差人作旅費(fèi)預(yù)支，報(bào)銷用，第二聯(lián)請(qǐng)送人事科。出差申請(qǐng)單出差人 姓 名服 務(wù) 部 門職 稱職務(wù) 代理人事 由日 期自 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí)，共計(jì) 天地 點(diǎn)預(yù) 支 旅 費(fèi)備 注經(jīng)理： 人事： 部門主管： 出差人：注：第一聯(lián)出差人作旅費(fèi)預(yù)支，報(bào)銷用，第二聯(lián)請(qǐng)送人事科。加班管理制度一、目的為明確加班審批程序及提高工19、作效率，特制定本制度二、適用范圍適用于本公司全體員工三、內(nèi)容及辦法1公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對(duì)于因工作需要的加班，公司支持相應(yīng)（工作日）加班補(bǔ)帖或者（假日）加班費(fèi)。2工作日加班者，員工需在實(shí)際加班的前一天17：30前，把經(jīng)過部門主管批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到人事部。3周末加班者，員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五17：30前，把經(jīng)過部門主管批準(zhǔn)的加班單申請(qǐng)交到人事部。4假日加班者，員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日17：30前，把經(jīng)過部門主管批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到人事部。5為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法，因此，如果不能在規(guī)定時(shí)間交出20、加班申請(qǐng)的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效。6周末和假日的加班申請(qǐng)表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，實(shí)際加速時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn)，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。7特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者，相關(guān)部門主管需加以額外的說明。8如果員工提出申請(qǐng)時(shí)，部門主管適逢外出或出差，員工首先要在按照規(guī)定時(shí)間把未簽名的加班申請(qǐng)表交到人事部，同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見email致人事部。9無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)簽到，記錄加班時(shí)間。四、加班工資計(jì)算1平日加班，按日工資的1.5倍予以計(jì)算加班費(fèi)；周六、日加班按日工資的2倍予以計(jì)算；國(guó)家法定節(jié)假日加班，按日工資的3倍予以計(jì)算。2加班工資結(jié)算21、發(fā)放每月一次，由人事核實(shí)后隨工資一起發(fā)放。五、本制度由人事部予以解釋 年月加班申請(qǐng)單姓名： 部門：日 期工作內(nèi)容及地點(diǎn)實(shí)際加班時(shí)間（小時(shí)）誤餐費(fèi)起訖月日月日總經(jīng)理： 人事部： 部門主管： 申請(qǐng)人：加班申請(qǐng)單姓名： 部門：日 期工作內(nèi)容及地點(diǎn)實(shí)際加班時(shí)間（小時(shí)）誤餐費(fèi)起訖月日月日總經(jīng)理： 人事部： 部門主管： 申請(qǐng)人：?jiǎn)T工考評(píng)表編號(hào)： 姓名部門職位進(jìn)公司日期員工自我評(píng)定：人事部意見：總經(jīng)理意見：?jiǎn)T工辭職管理方法一、目的為保證公司人員相對(duì)穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流動(dòng)秩序，特制定本方法。二、辭職程序1員工應(yīng)于辭職前至少1個(gè)月向其主管及人事部提出辭職請(qǐng)求。2員工主管與辭職員工積極溝通，對(duì)績(jī)效良好的員工應(yīng)努力22、挽留，并探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。3辭職員工填寫離職申請(qǐng)表，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批。4員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)，并輸離職移交手續(xù)，公司應(yīng)安排其他接替其工作和職責(zé)。5在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資。6公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績(jī)效證明。三、離職談話1員工辭職時(shí)，該部門主管與辭職人進(jìn)行談話；如有必要，可請(qǐng)其他售貨員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容；審查其勞動(dòng)合同；審查文件、資料的所有權(quán)；審查其了解公司秘密的程序；審查其掌管工作、進(jìn)度和角色；闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。記錄離職談話記錄，經(jīng)員工和談話主管共同簽字，由人事部將該記錄留存在員工檔案中。2員工辭職時(shí)，人事部應(yīng)與辭職人進(jìn)行談23、話，交接工作包括；收回員工工作證、識(shí)別證、鑰匙、名片等；審查員工的福利狀況；回答員工可能有的問題；征求對(duì)公司的評(píng)價(jià)及建議。記錄離職談話記錄，戲員工和談話售貨員共同簽字，由人事部將記錄留存在員工檔案中。3辭職員工因故不能新臨公司會(huì)談， 應(yīng)通過電話交談。四、辭職手續(xù)1辭職員工應(yīng)移交的工作及物品；公司的文件資料、電腦磁片；公司的項(xiàng)目資料；公司價(jià)值在40元以上的辦公用品；公司工作證、名片、識(shí)別證、鑰匙；公司分配使用的車輛、住房；其他屬于公司的財(cái)物。2清算財(cái)務(wù)部門的領(lǐng)借款手續(xù)。3轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團(tuán)關(guān)系、保險(xiǎn)關(guān)系等。4辭職人員若到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司應(yīng)職，應(yīng)迅速要求其交出使用、掌握的公司專有資料。5辭職人員24、不能親自輸離職手續(xù)時(shí)，應(yīng)寄回有關(guān)公司物品，或請(qǐng)人代理交接工作。五、工資福利結(jié)算1辭職員工領(lǐng)取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。2辭職員工結(jié)算款項(xiàng)：結(jié)算工資。應(yīng)得到但尚未使用的年休假時(shí)間。應(yīng)付未付的獎(jiǎng)金、傭金。辭職補(bǔ)償金。按國(guó)家規(guī)定，每年公司工齡補(bǔ)貼1個(gè)月，最多不超過24個(gè)月的本人工資。公司拖欠員工的其他款項(xiàng)。須扣除以下項(xiàng)目：?jiǎn)T工拖欠未付的公司借款、罰金；員工對(duì)公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金；原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補(bǔ)償費(fèi)用。如應(yīng)扣除費(fèi)用大于支付給員工的費(fèi)用，則應(yīng)在收回全部費(fèi)用用才予辦理手續(xù)。六、附則1公司辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進(jìn)行。2辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公25、司脫離勞動(dòng)關(guān)系，公司亦不受理在3個(gè)月內(nèi)提出的復(fù)職要求。3本辦法由公司人事部予以解釋。費(fèi)用申請(qǐng)單姓名部門時(shí)間事由金額 (大寫)備注經(jīng)理： 行政部： 部門主管： 申請(qǐng)人：注：第一聯(lián)申請(qǐng)人作費(fèi)用預(yù)支、報(bào)銷用，第二聯(lián)請(qǐng)送行政部留存。費(fèi)用申請(qǐng)單姓名部門時(shí)間事由金額 (大寫)備注經(jīng)理： 行政部： 部門主管： 申請(qǐng)人：注：第一聯(lián)申請(qǐng)人作費(fèi)用預(yù)支、報(bào)銷用，第二聯(lián)請(qǐng)送行政部留存。費(fèi)用報(bào)銷單姓名部門時(shí)間事由金額 (大寫)備注經(jīng)理： 行政部： 部門主管： 申請(qǐng)人：注：第一聯(lián)申請(qǐng)人作費(fèi)用預(yù)支、報(bào)銷用，第二聯(lián)請(qǐng)送行政部留存。費(fèi)用報(bào)銷單姓名部門時(shí)間事由金額 (大寫)備注經(jīng)理： 行政部： 部門主管： 申請(qǐng)人：注：第一聯(lián)申請(qǐng)26、人作費(fèi)用預(yù)支、報(bào)銷用，第二聯(lián)請(qǐng)送行政部留存。離職申請(qǐng)表申請(qǐng)人姓名部門主管部門職務(wù)考勤截止日期入司日期辭職原因部門主管意見 簽字 人事主管意見 簽字 總經(jīng)理意 見 簽字 備注人員增補(bǔ)申請(qǐng)表 填單： 年 月 日申請(qǐng)部門增補(bǔ)職位增補(bǔ)人數(shù)申請(qǐng)?jiān)鲅a(bǔ)理由希望到職日期應(yīng)具資格條件性別婚姻年齡學(xué)歷外語個(gè)性經(jīng)歷具備技能增加人員工作內(nèi)容申請(qǐng)人部門主管人事部意見總經(jīng)理批示工資調(diào)整申請(qǐng)表日期：姓名所屬部門職位入司日期考核記錄優(yōu) 好 普通 差理由（任選一種）晉升 調(diào)整工作 考績(jī)優(yōu)良 年資增加調(diào)整前職 位調(diào)整前工 資調(diào)整后職 位調(diào)整后工 資調(diào)整時(shí)間備注：申請(qǐng)者部門主管人事部總經(jīng)理員工任免通知書姓名原職現(xiàn)任新職部門職位部門27、職位自 年 月 日起生效人事部核定：總經(jīng)理核定：?jiǎn)T工任免通知書姓名原職現(xiàn)任新職部門職位部門職位自 年 月 日起生效人事部核定：總經(jīng)理核定：?jiǎn)T工職位變動(dòng)通知單經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，自 年 月 日起將原 部門職位 員工 內(nèi)部調(diào)動(dòng)到 部門任 職位。薪資： 。特此通知！原部門負(fù)責(zé)人簽字： 現(xiàn)部門負(fù)責(zé)人簽字：人事部簽字： 員工簽字：總經(jīng)理簽字： 年 月 日注：此通知單一式二份，分別由人事部、員工各保留一份。員工職位變動(dòng)通知單經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，自 年 月 日起將原 部門職位 員工 內(nèi)部調(diào)動(dòng)到 部門任 職位。薪資： 。特此通知！原部門負(fù)責(zé)人簽字： 現(xiàn)部門負(fù)責(zé)人簽字：人事部簽字： 員工簽字：總經(jīng)理簽字： 年 28、月 日注：此通知單一式二份，分別由人事部、員工各保留一份。辦公室物資管理?xiàng)l例一、 目的為使辦公室物資合理化，滿足工作需要，合理節(jié)約開支，特制訂本規(guī)定。二、物資分類公司辦公室物資分為低值易耗品、管制品、實(shí)物資產(chǎn)。1 低值易耗品：筆、紙、電池、訂書釘、膠水等2 管制品：訂書機(jī)、打孔機(jī)、剪刀、美工刀、文件夾、文件架、計(jì)算器等3實(shí)物資產(chǎn)：物資價(jià)格達(dá)300元以上，如：空調(diào)、計(jì)算機(jī)、攝像機(jī)、照相機(jī)等三、物資采購1公司物資的采購，原則上由行政部統(tǒng)一購買，屬特殊物資經(jīng)行政部同意，可由申購部門自行購買。申購物品應(yīng)填寫物品申購單，300元以內(nèi)物品申購交部門主管同意，行政部批準(zhǔn)；300元以上（含300元）部門主管同29、意，行政部批準(zhǔn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)。2物資采購由辦公室指定專人負(fù)責(zé)，并采取以下方式：定時(shí)：每月1015日進(jìn)行物品采購定量：動(dòng)態(tài)調(diào)整，保證常備物資的庫存合理性特殊物品：選擇多方廠家的產(chǎn)品進(jìn)行比較，擇優(yōu)選用四、物資領(lǐng)用管理1低值易耗品、管制品；使用者每月16日17日直接向行政部物品保管人員簽字領(lǐng)用。2實(shí)用資產(chǎn)：使用者在需要使用時(shí)直接向行政部物品保管人員簽字領(lǐng)用。五、公司物資借用1凡借用公司辦公器材，需填寫物資借用單，并由部門主管簽字認(rèn)可。2借用物資超時(shí)未還的，行政部有責(zé)任督促歸還。3借用物資發(fā)生損壞或遺失的，視具體情況照價(jià)或折價(jià)賠償。六、附則新進(jìn)售貨員到職時(shí)有管理部門通知，向行政部領(lǐng)用辦公物品；人員離職時(shí)30、，必須向行政部輸辦公物品歸還手續(xù)，未經(jīng)行政部認(rèn)可的，人事部不得為其辦理離職手續(xù)。公司用章管理辦法一、總則1公章是公司經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中行使職權(quán)的重要憑證和工具，公章的規(guī)范管理，直接關(guān)系到公司正常的經(jīng)營(yíng)管理，并能影響到公司的生存和發(fā)展，為防止不必要事件的發(fā)生，維護(hù)公司的利益，制定本辦法。2行政人事部負(fù)責(zé)公章的管理工作，監(jiān)督印章的保管和使用。二、公章的使用1公司各級(jí)人員需使用印章須按要求填寫用印申請(qǐng)單，將其與所需用章的文件一并逐級(jí)上報(bào)，經(jīng)公司有關(guān)人員審核。2經(jīng)有關(guān)人員審核，并最終由具有該公章使用決定權(quán)的售貨員批準(zhǔn)后方可蓋章。3公章保管人應(yīng)對(duì)文件內(nèi)容和用印申請(qǐng)單上簽署情況予以核對(duì)，經(jīng)核對(duì)無誤方可蓋章。431、在逐級(jí)審核過程中被否決的，該文件予以退回。5公司總經(jīng)理對(duì)公司所有公章的使用擁有絕對(duì)值的決定權(quán)。6涉及法律等重要事項(xiàng)需使用公章的，須依有關(guān)規(guī)定經(jīng)法律咨詢后方可審核簽字。7用印后該用印申請(qǐng)單作為用印憑據(jù)由行政人事部留存歸。8公章原則上不許帶出公司，確因工作需要將公章帶出使用的，應(yīng)事先填寫用印申請(qǐng)單，寫明事項(xiàng)，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可攜帶使用。9章的使用決定權(quán)歸公司總經(jīng)理，其他各部門章的使用決定權(quán)由公司總經(jīng)理根據(jù)實(shí)際工作需要進(jìn)行授權(quán)。三、責(zé)任1公章保管人員必須妥善保管印章，如有遺失，必須及時(shí)報(bào)告。2任何人員必須嚴(yán)格按本辦法規(guī)定程序使用公章，未經(jīng)本辦法規(guī)定的程序，不得擅自使用。3違反本辦法的規(guī)定，給公司造成損失的，由公司對(duì)違紀(jì)者予以行政處分直至除名，若造成嚴(yán)懲損失或情節(jié)嚴(yán)重的，移送有關(guān)機(jī)關(guān)處理。四、附則本辦法由行政人事部予以解釋。用印申請(qǐng)單申請(qǐng)人部門日期文件內(nèi)容部門主管審核用印申請(qǐng)單申請(qǐng)人部門日期文件內(nèi)容部門主管審核