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1、科技公司工會(huì)管理制度（職責(zé)、經(jīng)費(fèi)等）編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 第一篇：工會(huì)制度工會(huì)委員會(huì)職責(zé)1、按期召開會(huì)員代表大會(huì)和職工代表大會(huì)，并組織貫徹執(zhí)行代表大會(huì)的決議，發(fā)動(dòng)職工積極參加企業(yè)民主管理。2、傳達(dá)上級有關(guān)指示和文件，組織工會(huì)干部學(xué)習(xí)黨和國家有關(guān)方針、政策及工會(huì)的有關(guān)業(yè)務(wù)指示，不斷提高工會(huì)干部的思想政策水平和工作水平。3、根據(jù)上級工作的要求和企業(yè)實(shí)際情況，制定和實(shí)施工會(huì)工作計(jì)劃，搞好年度總結(jié)，組織指導(dǎo)工作小組開展工作。4、組織開展“愛本職、愛企業(yè)、做主人”等活動(dòng)，抓好職業(yè)道德、勞動(dòng)紀(jì)律教育，加強(qiáng)會(huì)員本身的思2、想建設(shè)。5、協(xié)同團(tuán)委抓好青年職工的思想教育。女工委員會(huì)做好女職工工作和家屬工作，配合有關(guān)部門搞好計(jì)劃生育工作。6、發(fā)揮工會(huì)組織作為黨聯(lián)系群眾的紐帶作用，經(jīng)常聽取和反映群眾的意見要求，做好上情下達(dá)和下情上報(bào)工作。7、組織開展評選先進(jìn)、表揚(yáng)先進(jìn)的工作。8、積極組織開展各種文體活動(dòng)，辦好職工活動(dòng)室。9、關(guān)心群眾生活，積極做好職工的集體福利工作。10、 做好工會(huì)會(huì)員的建檔、 轉(zhuǎn)調(diào)和非會(huì)員申請入會(huì)等組織工作，做好來信來訪和工會(huì)文書檔案工作。11、采取多種形式搞好宣傳及報(bào)道工作。12、根據(jù)工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度，做好工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用管理和財(cái)產(chǎn)設(shè)備的使用保管工作。工會(huì)主席工作職責(zé)1.認(rèn)真執(zhí)行新時(shí)期工會(huì)工作的方針，堅(jiān)3、持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持社會(huì)主義辦學(xué)方向，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展的中心任務(wù)開展工作，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性，發(fā)揮職工在改革中的主體作用。2根據(jù)工會(huì)章程組織籌備會(huì)員代表大會(huì)和工會(huì)委員會(huì)的選舉工作，主持起草工作報(bào)告，向代表大會(huì)報(bào)告工作。3發(fā)揮工會(huì)的教育職能，積極做好職工的思想政治工作，向職工進(jìn)行愛國主義、集體主義、職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律、民主法律等一系列教育活動(dòng)，提高職工思想道德、業(yè)務(wù)素質(zhì)，使之成為合格的工會(huì)會(huì)員。4根據(jù)上級工會(huì)和公司黨組織的指示，結(jié)合企業(yè)工作實(shí)際，制定每年工會(huì)工作計(jì)劃，定期檢查計(jì)劃落實(shí)情況。5加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，主持召開工會(huì)委員會(huì)會(huì)議，提高工會(huì)干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。6加強(qiáng)民主管理，強(qiáng)化廠務(wù)4、公開、會(huì)務(wù)公開工作，積極參政議政。主持和召開職工大會(huì)和代表大會(huì)，聽取企業(yè)工作報(bào)告，落實(shí)企業(yè)工作計(jì)劃、改革方案、職工隊(duì)伍建設(shè)等重大問題，并提出意見和建議，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用。7參與討論職工的薪資福利、年終獎(jiǎng)金、結(jié)構(gòu)工資、集體福利等工作。8深入實(shí)際調(diào)查研究，密切聯(lián)系群眾，了解教工的思想和生活情況，維護(hù)職工的合法權(quán)益，為職工辦好事，辦實(shí)事。9組織開展有益職工身心健康的文體活動(dòng)和其它各項(xiàng)活動(dòng)。10經(jīng)常向上級工會(huì)和同級黨組織請示匯報(bào)工會(huì)工作，加強(qiáng)和各職能部門的聯(lián)系，爭取企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、各部門負(fù)責(zé)同志對工會(huì)工作的支持、指導(dǎo)，并監(jiān)督檢查工會(huì)干部的工作。11根據(jù)工會(huì)財(cái)務(wù)制度，管好用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)。組織委員崗位職責(zé)1、5、負(fù)責(zé)工會(huì)開展的各項(xiàng)活動(dòng)的組織工作。2、負(fù)責(zé)管理工會(huì)會(huì)員資料，及時(shí)對滿試用期的員工登記入會(huì)。3、負(fù)責(zé)工會(huì)干部、工會(huì)工作積極分子、會(huì)員代表和職工代表思想政治教育、理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作。4、負(fù)責(zé)檢查落實(shí)“職代會(huì)”的各項(xiàng)提案落實(shí)情況。5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。宣傳委員崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)工會(huì)宣傳欄的制作與規(guī)劃、維護(hù)和更新工作。2、負(fù)責(zé)工會(huì)各項(xiàng)重大會(huì)議、文體活動(dòng)的短訊、簡訊稿件的上報(bào)工作。3、負(fù)責(zé)工會(huì)工作的對外宣傳報(bào)道工作。4、負(fù)責(zé)工會(huì)宣傳資料和上報(bào)資料檔案管理工作。5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。生活委員崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)開展職工的業(yè)余生活活動(dòng)。2、負(fù)責(zé)工會(huì)開展工作或活動(dòng)所需的場地、器材、物資的采購準(zhǔn)備工作。3、了解職工6、的生活情況和困難職工情況，負(fù)責(zé)扶貧幫困工作。4、負(fù)責(zé)辦理職工的婚、喪、病、困相關(guān)的慰問工作。5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。文體委員崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)制定工會(huì)年度職工文體活動(dòng)計(jì)劃。2、負(fù)責(zé)工會(huì)文體活動(dòng)的具體組織和實(shí)施。3、負(fù)責(zé)組隊(duì)參加上級工會(huì)舉行的各種文體競賽活動(dòng)。4、組織職工平時(shí)積極開展形式多樣的體育活動(dòng)。5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。女工委員崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)年度女職工工作計(jì)劃和總結(jié)。2、組織女職工開展“四自”教育活動(dòng)。3、協(xié)助公司計(jì)生部門抓好計(jì)劃生育工作。4、負(fù)責(zé)女職工和兒童各種福利待遇工作的落實(shí)。5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。安全委員崗位職責(zé)1、在工會(huì)直接領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司內(nèi)安全生產(chǎn)、職工勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督工作7、。2、定期組織工會(huì)委員對全公司各車間、倉庫、食堂、宿舍及辦公室進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)有不安全現(xiàn)象及時(shí)處理解決。3、組織、安排、檢查企業(yè)內(nèi)生產(chǎn)作業(yè)、安保人員，使之盡職盡責(zé)工作，杜絕生產(chǎn)事故災(zāi)害、被盜及火災(zāi)事故發(fā)生。4、發(fā)生事故，要及時(shí)趕赴現(xiàn)場，組織處理，配合有關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查，并提出處理意見。5、年初有安排，年終有總結(jié)，做到資料齊全準(zhǔn)確。6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。生產(chǎn)委員崗位職責(zé)1、組織策劃工會(huì)年度勞動(dòng)技能競賽方案和獎(jiǎng)勵(lì)辦法，并做好活動(dòng)的總結(jié)。2、及時(shí)總結(jié)先進(jìn)班組或個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)，挖掘先進(jìn)人物，按時(shí)做好年度評先評優(yōu)工作，以及事跡材料報(bào)告。3、定期組織各類生產(chǎn)技術(shù)觀摩、學(xué)習(xí)、交流會(huì)，為職工搭建學(xué)習(xí)平臺(tái)，學(xué)習(xí)8、先進(jìn)班組經(jīng)驗(yàn)，達(dá)到相互學(xué)習(xí)，相互提升，取長補(bǔ)短的目的。4、廣泛開展群眾技術(shù)創(chuàng)新，合理化建議、改善提案等群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)，做好數(shù)據(jù)的收集統(tǒng)計(jì)工作以及優(yōu)秀提案的推薦工作。5、組織教育職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律，技術(shù)操作規(guī)程，協(xié)助協(xié)助組織開展文明生產(chǎn)、 監(jiān)督協(xié)助切實(shí)執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)生產(chǎn)和勞動(dòng)方面的政策和法令。6、熟悉企業(yè)工資的分配形式，經(jīng)常了解和反映職工對工資的意見和訴求，維護(hù)職工的合法權(quán)益。7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。工會(huì)會(huì)員的權(quán)利(一)選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。(二)對工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會(huì)工作人員。(三)對國家和社會(huì)生活問題及本單位工作提出批評與建議，要求工會(huì)組織向9、有關(guān)方面如實(shí)反映。(四)在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)。(五)享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇；享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)。(六)在工會(huì)會(huì)議和工會(huì)報(bào)刊上，參加關(guān)于工會(huì)工作和職工關(guān)心問題的討論。工會(huì)會(huì)員的義務(wù)(一)學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會(huì)基本知識(shí)。(二)積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。(三)遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。(四)正確處理國家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會(huì)利益的行為作斗爭。(五)維護(hù)中國工人階級和工會(huì)組織的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級友愛，搞好互助互濟(jì)。(六)遵守工會(huì)章10、程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)，按月交納會(huì)費(fèi)。職代會(huì)制度第一條為保障職工的民主管理權(quán)利,充分發(fā)揮職工的積極性,創(chuàng)造性,提高企業(yè)的科學(xué)管理水平,促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,制定本制度.第二條本企業(yè)實(shí)行職工代表大會(huì)與工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)兩會(huì)合一的制度.企業(yè)工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作.第三條職工代表大會(huì)在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán),支持董事長,總經(jīng)理行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動(dòng)的職權(quán),引導(dǎo)職工積極參與本企業(yè)民主決策,民主管理,民主監(jiān)督,共謀企業(yè)發(fā)展.第四條職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制.第五條職工代表占職工總數(shù)的5%至10%.代表的比例構(gòu)成是:工人代表占50%;技術(shù)人員和管理人11、員占50%;男女職工代表占一定比例.第六條職工代表每三年或五年改選一次,與工會(huì)會(huì)員代表選舉同時(shí)進(jìn)行,可以連選連任.第七條職工代表大會(huì)每年召開一次,每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席.第八條職代會(huì)作出決議,決定必須經(jīng)應(yīng)到會(huì)職工代表過半數(shù)票決方為有效.第九條召開職代會(huì)由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)組織和籌備.第十條聽取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營方針,發(fā)展規(guī)劃,年度計(jì)劃,生產(chǎn)經(jīng)營的重大決策,職工培訓(xùn)計(jì)劃的工作報(bào)告,提出意見和建議.第十一條審議通過集體合同,工資協(xié)議,勞動(dòng)安全衛(wèi)生協(xié)議,并聽取履行情況的報(bào)告;第十二條審議討論企業(yè)獎(jiǎng)懲辦法,勞動(dòng)保護(hù)和涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度等問題.第二篇：工會(huì)制度集賢工會(huì)會(huì)議制度一、每年12、召開一次教職工代表大會(huì)暨工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)，討論審議學(xué)校建設(shè)發(fā)展和改革等重大問題。二、每學(xué)期至少召開 2 次工會(huì)委員（或擴(kuò)大）會(huì)議，研究工會(huì)工作計(jì)劃，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)；每學(xué)期召開 2 3 次分會(huì)主席會(huì)議，聽取工會(huì)工作的意見和建議，了解工會(huì)工作的進(jìn)展情況，部署工會(huì)工作；每周召開 1 次工會(huì)辦公會(huì)議 ,（根據(jù)工作需要可臨時(shí)召開），互通工作情況，及時(shí)掌握工作動(dòng)態(tài)，商討制定落實(shí)措施。三、凡參加會(huì)議人員應(yīng)做到：1. 準(zhǔn)時(shí)參加，不遲到，不早退，有事請假，。2.認(rèn)真記錄，積極發(fā)言。3.及時(shí)宣傳貫徹會(huì)議精神。工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用管理規(guī)定一、堅(jiān)持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點(diǎn)、量入為出、收支平衡”的原則，嚴(yán)格掌握開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)。二、定13、期公布賬目，接受會(huì)員監(jiān)督和經(jīng)審委員會(huì)審查。三、工會(huì)經(jīng)費(fèi)不得用于非工會(huì)活動(dòng)的開支，不得為單位和個(gè)人提供資金拆借、經(jīng)濟(jì)擔(dān)保和抵押。四、工會(huì)經(jīng)費(fèi)報(bào)銷，必須有正式單據(jù)即發(fā)票或收據(jù)，單據(jù)的內(nèi)容即名稱、日期、數(shù)量、單位、單價(jià)、金額、單位公章等必須齊全，不得涂改、填補(bǔ)，大小寫金額一致，否則，視為作廢單據(jù)，單據(jù)背面一般要有 2 名經(jīng)辦人簽名 , 主管財(cái)務(wù)的工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)審批簽 字、工會(huì)財(cái)務(wù)人員簽名記賬后方可到財(cái)務(wù)處報(bào)銷。五、教職工福利費(fèi)、職工活動(dòng)費(fèi)應(yīng)專款專用，不得挪做他用。第三篇：工會(huì)制度工會(huì)主席工作責(zé)任制1、在公司和上級工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和公司的決議、指示，根據(jù)公司的中心工作，開展工會(huì)14、活動(dòng)，對工會(huì)各項(xiàng)工作負(fù)全面責(zé)任。2、負(fù)責(zé)組織召開工會(huì)的各種會(huì)議，安排好工作人員的工作，做到有布置、有檢查、有總結(jié)。3、深入基層，調(diào)查研究，密切聯(lián)系群眾，聽取群眾的意見，解決職工群眾在生產(chǎn)建設(shè)中遇到的新情況、新問題，積極向公司建議，做好職工思想的疏導(dǎo)工作。4、組織各部門職工帶頭學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)、學(xué)管理，提高職工業(yè)務(wù)技能，抓好勞動(dòng)競賽。5、合理分工，充分發(fā)揮各委員的作用，協(xié)調(diào)部門之間的關(guān)系，搞好部門內(nèi)外的團(tuán)結(jié)。6、負(fù)責(zé)掌握工會(huì)物資的批發(fā)、審批情況。7、工會(huì)副主席協(xié)助工會(huì)主席工作，對部門分管的業(yè)務(wù)直接領(lǐng)導(dǎo)，對主席負(fù)責(zé)，主席不在時(shí)，代行主席職權(quán)。組織委員工作責(zé)任制1、負(fù)責(zé)工會(huì)工作計(jì)劃、報(bào)告、決議、決定、15、總結(jié)和各種文件的起草工作；負(fù)責(zé)工會(huì)全委會(huì)，職代會(huì)的各種準(zhǔn)備工作（包括資料準(zhǔn)備），并檢查貫徹執(zhí)行情況，收集匯總。2、負(fù)責(zé)出工會(huì)通知，做好會(huì)議記錄和會(huì)議紀(jì)要，整理工會(huì)各種資料、報(bào)表，以及部門的文件清理和歸檔。3、妥善保管好部門的文件、資料、會(huì)員檔案，處理好日常事務(wù)。4、負(fù)責(zé)接待和受理職工群眾的來信來訪，及時(shí)準(zhǔn)確地做好上傳下達(dá)工作。5、負(fù)責(zé)工會(huì)組織發(fā)展，會(huì)員獎(jiǎng)懲及會(huì)員轉(zhuǎn)移手續(xù)，搞好公司工會(huì)的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和積極分子培訓(xùn)工作。宣傳委員工作責(zé)任制1、負(fù)責(zé)工會(huì)宣傳教育工作，經(jīng)常向會(huì)員和職工群眾宣傳黨的路線、方針、政策以及公司的決議、指示和公司的發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)動(dòng)職工為公司的發(fā)展積極作貢獻(xiàn)。2、協(xié)助行政部門組織職工學(xué)16、技術(shù)、學(xué)文化、學(xué)管理，不斷提高職工文化知識(shí)和工作能力，培養(yǎng)一支來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)無不勝的職工隊(duì)伍。3、深入基層，調(diào)查研究，及時(shí)掌握職工思想動(dòng)態(tài)和生產(chǎn)情況，向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，提出加強(qiáng)思想教育的建議。4、搞好宣傳鼓動(dòng)和新聞報(bào)道，大張旗鼓宣傳先進(jìn)典型和好人好事。5、負(fù)責(zé)工會(huì)宣傳計(jì)劃和總結(jié)起草工作。6、負(fù)責(zé)組織職工業(yè)余文藝匯演，活躍文化生活。工會(huì)安全生產(chǎn)責(zé)任制一、開展各種形式的勞動(dòng)竟賽，動(dòng)員職工為全面完成和超額完成計(jì)劃作貢獻(xiàn)，支持職工的首創(chuàng)精神，總結(jié)和推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，搞好生產(chǎn)宣傳、鼓動(dòng)和獎(jiǎng)勵(lì)工作。二、全心全意依靠工人階級，積極貫徹執(zhí)行職工代表大會(huì)制，負(fù)責(zé)做好召開職工代表大會(huì)的各種準(zhǔn)備工作和日常工作，積極支持礦長行使17、經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動(dòng)的職權(quán)，動(dòng)員職工參加企業(yè)管理。三、深入基層，調(diào)查研究，密切聯(lián)系群眾，聽取群眾的意見，解決職工群眾在生產(chǎn)建設(shè)中遇到的新情況、新問題，積極向礦長建議，做好職工思想的疏導(dǎo)工作，起好聯(lián)系群眾的紐帶和橋梁作用。四、組織職工提合理化建議，開展“雙革”活動(dòng)，推廣先進(jìn)技術(shù)，不斷提高企業(yè)生產(chǎn)效益。五、堅(jiān)持定期評比，表彰先進(jìn)，負(fù)責(zé)各級先進(jìn)評選的組織工作和出席市、區(qū)先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人材料收集整理、上報(bào)工作，并建立勞模檔案。六、參加生產(chǎn)方面的各種會(huì)議，協(xié)助行政部門加強(qiáng)安全教育工作，貫徹執(zhí)行安全第一方針，檢查煤礦安全規(guī)程及各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，培訓(xùn)群監(jiān)網(wǎng)員，發(fā)揮群監(jiān)委員的作用。參與對新建18、擴(kuò)建、改建和挖潛、革新、改造工程項(xiàng)目和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的設(shè)計(jì)、審查和竣工驗(yàn)收工作。原料公司工會(huì)業(yè)務(wù)范圍原料公司工會(huì)在恒鼎實(shí)業(yè)有限公司的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，按照工會(huì)章程獨(dú)立地開展工作，是公司聯(lián)系群眾的紐帶和橋梁，其主要任務(wù)是：在公司和上級工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞公司的中心工作，按照工會(huì)章程獨(dú)立的開展工作，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，為全公司的生產(chǎn)建設(shè)作貢獻(xiàn)。其主要業(yè)務(wù)范圍如下：1、根據(jù)上級工會(huì)的指示和公司要求，開展工會(huì)工作，做好公司的助手。2、組織廣大職工學(xué)習(xí)上級方針、政策，進(jìn)行形勢和任務(wù)教育。3、組織開展各種形式的勞動(dòng)競賽，動(dòng)員職工為完成公司生產(chǎn)任務(wù)作貢獻(xiàn)，支持職工的首創(chuàng)精神，鼓勵(lì)發(fā)明創(chuàng)造，總結(jié)和推廣先19、進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，做好批評、獎(jiǎng)勵(lì)工作。4、依靠工人群眾，支持公司行使經(jīng)營管理和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)的權(quán)力，動(dòng)員職工參加企業(yè)管理，辦好企業(yè)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查小組責(zé)任制一、根據(jù)公司和上級工會(huì)財(cái)經(jīng)制度和工會(huì)財(cái)務(wù)計(jì)劃，負(fù)責(zé)審查各種原始單據(jù)，制作計(jì)帳憑證，正確劃分費(fèi)用，搞好收、付款項(xiàng)，加速資金周轉(zhuǎn)。二、認(rèn)真學(xué)習(xí)和宣傳各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度和文件、審查分析財(cái)務(wù)報(bào)銷中的問題，堅(jiān)持原則，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律。無正式發(fā)票不得進(jìn)帳。三、負(fù)責(zé)出據(jù)會(huì)計(jì)憑證，辦理銀行和現(xiàn)金付訖手續(xù)，登記銀行存款和庫存現(xiàn)金帳目，做到日清月結(jié)。四、負(fù)責(zé)公司工會(huì)會(huì)費(fèi)收繳和管理工作。五、負(fù)責(zé)公司工會(huì)各種活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的管理和使用。六、按時(shí)填報(bào)預(yù)、決算表，負(fù)責(zé)報(bào)上一及組織。第四篇：工會(huì)20、制度工會(huì)委員會(huì)日常工作制度一、委員會(huì)會(huì)議制度工會(huì)基層委員會(huì)，討論決定以下事情：貫徹執(zhí)行會(huì)員代表大會(huì)或會(huì)員大會(huì)和同級黨組織、上級工會(huì)的決定、指示，向會(huì)員代表大會(huì)或會(huì)員大會(huì)作工作報(bào)告和向同級黨組織、上級工會(huì)作報(bào)告；工會(huì)總結(jié)和計(jì)劃，有關(guān)教職工權(quán)益的重大問題和向行政、職工代表大會(huì)提出的重大建議；工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)決算以及重大財(cái)務(wù)支出，工會(huì)機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配備；及其他需要討論的問題。二、工會(huì)工作例會(huì)制度工會(huì)例會(huì)一般每月一次。會(huì)議內(nèi)容有：學(xué)習(xí)有關(guān)文件，傳達(dá)有關(guān)部門精神，研究和部署有關(guān)工作，討論總結(jié)近階段的工作等。三、民主生活會(huì)制度一般每季度召開一次，檢查工作，提高思想，開展批評與自我批評，解決矛盾，增進(jìn)團(tuán)結(jié)。四、工21、作計(jì)劃、總結(jié)制度年初制定計(jì)劃，年中小結(jié)，年底總結(jié)。五、文書立卷歸檔制度工會(huì)工作活動(dòng)中形成的文件材料，辦理完畢，應(yīng)及時(shí)歸檔，并按照要求立卷。六、信訪接待制度設(shè)立工會(huì)意見箱，加強(qiáng)與教職工的溝通。對來信來訪做到有登記、有處理，有回復(fù)、有檔案。七、崗位責(zé)任制度和考核制度各工會(huì)委員有明確分工，并明確工作職責(zé)。年度按照德、能、勤、績進(jìn)行考核。第五篇：股份公司工會(huì)基本制度股份公司工會(huì)基本制度1 總則本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定xx公司工會(huì)日常工作的基本制度包括:1.1 職工代表大會(huì)制度1.2 職工代表提案制度1.3 集體協(xié)商及集體合同制度1.4 職工代表巡視制度及領(lǐng)導(dǎo)與職工代表懇談制度1.5 職工勞動(dòng)爭議調(diào)解制度1.6 職工22、董事 監(jiān)事參與企業(yè)管理制度1.7 民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部制度1.8 工會(huì)委員會(huì)工作制度1.9 退休工人管理制度2 引用標(biāo)準(zhǔn)及政策規(guī)定2.1 中華人民共和國工會(huì)章程2.2 中華人民共和國工會(huì)法2.3 中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法2.4 中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例2.5 全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例2.6 全國總工會(huì)關(guān)于工會(huì)參加平等協(xié)商和簽訂集體合同試行辦法2.7 全國總工會(huì)關(guān)于工會(huì)與勞動(dòng)爭議處理辦法2.8 江蘇省企業(yè)勞動(dòng)爭議處理辦法3 工會(huì)的結(jié)構(gòu)3.1 企業(yè)職工根據(jù)工會(huì)法的有關(guān)規(guī)定組織工會(huì)，企業(yè)工會(huì)在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，依照法律和工會(huì)章程獨(dú)立自主地開展工作。3.2 公司工會(huì)委員會(huì)是公司工會(huì)23、組織的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)公司工會(huì)的組織領(lǐng)導(dǎo)工作。公司工會(huì)依照民法通則的有關(guān)規(guī)定，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。3.3 各分公司分廠及部門工會(huì)是公司工會(huì)委員會(huì)的直屬基層工會(huì)組織，負(fù)責(zé)本單位的民主管理工作。3.4 各班組工會(huì)小組是各分公司、分廠及部門工會(huì)最基層的工會(huì)組織，是工會(huì)組織活動(dòng)的最基本單位。3.5 工會(huì)的組織機(jī)構(gòu)要與公司機(jī)構(gòu)改革同步研究、同步實(shí)施。從事工會(huì)工作的專職人員按照精簡、效能的原則由工會(huì)提出建議，和行政協(xié)商決定。3.6 公司工會(huì)委員會(huì)、分公司、分廠及部門的工會(huì)委員會(huì)和工會(huì)小組長，都應(yīng)按工會(huì)章程規(guī)定的程序選舉產(chǎn)生。工會(huì)主席在任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)征得同級工會(huì)委員24、會(huì)和上級工會(huì)的同意。4 職工代表大會(huì)4.1 總則4.1.1 全面落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級的方針政策，完善社會(huì)主義民主，保障和體現(xiàn)職工在企業(yè)中的主人翁地位，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性、創(chuàng)造性。4.1.2 按照公司法和全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例的有關(guān)規(guī)定，公司通過職工代表大會(huì)和其他形式，實(shí)行民主管理。基本任務(wù)是：堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，組織職工投身企業(yè)改革和建設(shè)，參與企業(yè)管理，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。4.1.3 本公司工會(huì)會(huì)員大會(huì)和職工代表大會(huì)實(shí)行“兩會(huì)合一”，大會(huì)代表具有會(huì)員代表和職工代表的雙重身份，行使“兩25、會(huì)”職權(quán)。公司工會(huì)委員會(huì)既是工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，又是職代會(huì)的常設(shè)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)主持工會(huì)和職工代表大會(huì)的日常工作。4.2 職工(工會(huì))代表的產(chǎn)生4.2.1 應(yīng)當(dāng)以分公司、分廠及部門的班(組)為單位，由職工直接選舉。職工代表按分公司、分廠及部門組成代表組，分工會(huì)主席任代表組長。4.2.2 職工代表中應(yīng)當(dāng)有工人、技術(shù)人員，管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和工會(huì)專職工作人員。其中，工人代表的比例不得低于代表總數(shù)的45。職工代表實(shí)行常任制，任期和公司工會(huì)委員會(huì)的任期相同，可以連選連任。4.3 職工(工會(huì))代表大會(huì)選舉主席團(tuán)主持會(huì)議，領(lǐng)導(dǎo)大會(huì)期間的各項(xiàng)工作。職工代表大會(huì)主席團(tuán)不實(shí)行常任制。4.4 職工(工會(huì))代表大會(huì)每年至26、少召開兩次(上半年、下半年各一次)，每次會(huì)議應(yīng)有三分之二以上的代表出席。大會(huì)進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)應(yīng)出席代表過半數(shù)通過。經(jīng)行政、工會(huì)或三分之一的代表提議，可適當(dāng)增加全體會(huì)議。4.5 職工(工會(huì))代表大會(huì)閉會(huì)期間，需要解決的重大問題，由公司工會(huì)主持召開代表組長聯(lián)席會(huì)議討論通過或作出決定和協(xié)商處理。4.6 職工(工會(huì))代表大會(huì)依據(jù)公司法和工會(huì)法行使如下職權(quán)：4.6.1 聽取審議總經(jīng)理工作報(bào)告，審議公司發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案報(bào)告，并提出意見和建議。4.6.2 討論和審議公司有關(guān)職工工資、獎(jiǎng)金分配方案，安全生產(chǎn)和保護(hù)措施方案，重要規(guī)章制度等重大問題。4.6.3 討論和審議公司職工福利基金的預(yù)算27、和使用情況報(bào)告及重大集體福利事宜，并提出意見和建議。4.6.4 討論和審議公司業(yè)務(wù)招待費(fèi)預(yù)算及使用情況的報(bào)告，并提出意見和建議4.6.5 討論和審議集體合同執(zhí)行情況及修改條款的報(bào)告，提出意見和建議。4.6.6 聽取公司領(lǐng)導(dǎo)的述職報(bào)告，民主評議監(jiān)督董事長、總經(jīng)理等中高級管理干部，并提出獎(jiǎng)懲任免的建議。4.6.7 依法選舉和更換董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)中的職工代表。4.7 凡提交職代會(huì)審議或列入會(huì)議議程的主要文件均應(yīng)以書面形式發(fā)至各代表組，會(huì)議期間各代表組要將討論意見認(rèn)真做好記錄，在代表組長聯(lián)席會(huì)議上向大會(huì)主席團(tuán)和公司領(lǐng)導(dǎo)提出。4.8 為履行好工會(huì)的四項(xiàng)基本職能，負(fù)起代表和組織職工實(shí)行企業(yè)民主管理和維護(hù)職工28、合法權(quán)益的責(zé)任，職代會(huì)下設(shè)若干個(gè)專門委員會(huì)，在工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。4.9 分公司、分廠(部門)職代會(huì)制度與民主管理4.9.1 公司所屬各分公司、分廠(部門)都要建立職代會(huì)制度。4.9.2 公司所屬各分公司、分廠(部門)職代會(huì)職權(quán)與公司職代會(huì)相同，代表應(yīng)占職工總數(shù)的7左右，民主管理小組由職工代表7-11人組成，由分工會(huì)主席兼任組長。4.9.3 民管小組至少每季度召開一次會(huì)議，要有完整的會(huì)議記錄，小組成員要有高度的政治責(zé)任感，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制，切實(shí)維護(hù)好集體、個(gè)人二者的合法利益。4.9.4 民管小組是職代會(huì)閉會(huì)期間的工作機(jī)構(gòu)，具體檢查督促實(shí)施職代會(huì)決議和提案，堅(jiān)持每半年向職代會(huì)作一次匯報(bào)。4.129、0 三級民主管理4.10.1 公司民主管理通過工會(huì)和職代會(huì)閉會(huì)期間專門工作委員會(huì)的工作實(shí)施。各分公司，分廠(部門)可以根據(jù)具體情況召開職工代表大會(huì)。4.10.2 職工代表有權(quán)對本單位權(quán)限范圍內(nèi)事務(wù)行使民主管理的權(quán)力。民主管理日常工作由分工會(huì)組織實(shí)施。班組的民主管理，由工會(huì)組長和職工代表主持開展工作。4.11 本條例的有關(guān)條款如與國家法律，法規(guī)相沖突時(shí)，以國家法律，法規(guī)為準(zhǔn)。工會(huì)基本制度1 總則本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定xx公司工會(huì)日常工作的基本制度包括:1.1 職工代表大會(huì)制度1.2 職工代表提案制度1.3 集體協(xié)商及集體合同制度1.4 職工代表巡視制度及領(lǐng)導(dǎo)與職工代表懇談制度1.5 職工勞動(dòng)爭議調(diào)解制度1.30、6 職工董事 監(jiān)事參與企業(yè)管理制度1.7 民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部制度1.8 工會(huì)委員會(huì)工作制度1.9 退休工人管理制度2 引用標(biāo)準(zhǔn)及政策規(guī)定2.1 中華人民共和國工會(huì)章程2.2 中華人民共和國工會(huì)法2.3 中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法2.4 中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例2.5 全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例2.6 全國總工會(huì)關(guān)于工會(huì)參加平等協(xié)商和簽訂集體合同試行辦法2.7 全國總工會(huì)關(guān)于工會(huì)與勞動(dòng)爭議處理辦法2.8 江蘇省企業(yè)勞動(dòng)爭議處理辦法3 工會(huì)的結(jié)構(gòu)3.1 企業(yè)職工根據(jù)工會(huì)法的有關(guān)規(guī)定組織工會(huì)，企業(yè)工會(huì)在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，依照法律和工會(huì)章程獨(dú)立自主地開展工作。3.2 公司工會(huì)委員會(huì)是31、公司工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)公司工會(huì)的組織領(lǐng)導(dǎo)工作。公司工會(huì)依照民法通則的有關(guān)規(guī)定，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。3.3 各分公司分廠及部門工會(huì)是公司工會(huì)委員會(huì)的直屬基層工會(huì)組織，負(fù)責(zé)本單位的民主管理工作。3.4 各班組工會(huì)小組是各分公司、分廠及部門工會(huì)最基層的工會(huì)組織，是工會(huì)組織活動(dòng)的最基本單位。3.5 工會(huì)的組織機(jī)構(gòu)要與公司機(jī)構(gòu)改革同步研究、同步實(shí)施。從事工會(huì)工作的專職人員按照精簡、效能的原則由工會(huì)提出建議，和行政協(xié)商決定。3.6 公司工會(huì)委員會(huì)、分公司、分廠及部門的工會(huì)委員會(huì)和工會(huì)小組長，都應(yīng)按工會(huì)章程規(guī)定的程序選舉產(chǎn)生。工會(huì)主席在任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)征得同級32、工會(huì)委員會(huì)和上級工會(huì)的同意。4 職工代表大會(huì)4.1 總則4.1.1 全面落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級的方針政策，完善社會(huì)主義民主，保障和體現(xiàn)職工在企業(yè)中的主人翁地位，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性、創(chuàng)造性。4.1.2 按照公司法和全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例的有關(guān)規(guī)定，公司通過職工代表大會(huì)和其他形式，實(shí)行民主管理。基本任務(wù)是：堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，組織職工投身企業(yè)改革和建設(shè)，參與企業(yè)管理，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。4.1.3 本公司工會(huì)會(huì)員大會(huì)和職工代表大會(huì)實(shí)行“兩會(huì)合一”，大會(huì)代表具有會(huì)員代表和職工代表的雙重身份，33、行使“兩會(huì)”職權(quán)。公司工會(huì)委員會(huì)既是工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，又是職代會(huì)的常設(shè)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)主持工會(huì)和職工代表大會(huì)的日常工作。4.2 職工(工會(huì))代表的產(chǎn)生4.2.1 應(yīng)當(dāng)以分公司、分廠及部門的班(組)為單位，由職工直接選舉。職工代表按分公司、分廠及部門組成代表組，分工會(huì)主席任代表組長。4.2.2 職工代表中應(yīng)當(dāng)有工人、技術(shù)人員，管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和工會(huì)專職工作人員。其中，工人代表的比例不得低于代表總數(shù)的45。職工代表實(shí)行常任制，任期和公司工會(huì)委員會(huì)的任期相同，可以連選連任。4.3 職工(工會(huì))代表大會(huì)選舉主席團(tuán)主持會(huì)議，領(lǐng)導(dǎo)大會(huì)期間的各項(xiàng)工作。職工代表大會(huì)主席團(tuán)不實(shí)行常任制。4.4 職工(工會(huì))代表大34、會(huì)每年至少召開兩次(上半年、下半年各一次)，每次會(huì)議應(yīng)有三分之二以上的代表出席。大會(huì)進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)應(yīng)出席代表過半數(shù)通過。經(jīng)行政、工會(huì)或三分之一的代表提議，可適當(dāng)增加全體會(huì)議。4.5 職工(工會(huì))代表大會(huì)閉會(huì)期間，需要解決的重大問題，由公司工會(huì)主持召開代表組長聯(lián)席會(huì)議討論通過或作出決定和協(xié)商處理。4.6 職工(工會(huì))代表大會(huì)依據(jù)公司法和工會(huì)法行使如下職權(quán)：4.6.1 聽取審議總經(jīng)理工作報(bào)告，審議公司發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案報(bào)告，并提出意見和建議。4.6.2 討論和審議公司有關(guān)職工工資、獎(jiǎng)金分配方案，安全生產(chǎn)和保護(hù)措施方案，重要規(guī)章制度等重大問題。4.6.3 討論和審議公司職工福利基35、金的預(yù)算和使用情況報(bào)告及重大集體福利事宜，并提出意見和建議。4.6.4 討論和審議公司業(yè)務(wù)招待費(fèi)預(yù)算及使用情況的報(bào)告，并提出意見和建議4.6.5 討論和審議集體合同執(zhí)行情況及修改條款的報(bào)告，提出意見和建議。4.6.6 聽取公司領(lǐng)導(dǎo)的述職報(bào)告，民主評議監(jiān)督董事長、總經(jīng)理等中高級管理干部，并提出獎(jiǎng)懲任免的建議。4.6.7 依法選舉和更換董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)中的職工代表。4.7 凡提交職代會(huì)審議或列入會(huì)議議程的主要文件均應(yīng)以書面形式發(fā)至各代表組，會(huì)議期間各代表組要將討論意見認(rèn)真做好記錄，在代表組長聯(lián)席會(huì)議上向大會(huì)主席團(tuán)和公司領(lǐng)導(dǎo)提出。4.8 為履行好工會(huì)的四項(xiàng)基本職能，負(fù)起代表和組織職工實(shí)行企業(yè)民主管理和36、維護(hù)職工合法權(quán)益的責(zé)任，職代會(huì)下設(shè)若干個(gè)專門委員會(huì)，在工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。4.9 分公司、分廠(部門)職代會(huì)制度與民主管理4.9.1 公司所屬各分公司、分廠(部門)都要建立職代會(huì)制度。4.9.2 公司所屬各分公司、分廠(部門)職代會(huì)職權(quán)與公司職代會(huì)相同，代表應(yīng)占職工總數(shù)的7左右，民主管理小組由職工代表7-11人組成，由分工會(huì)主席兼任組長。4.9.3 民管小組至少每季度召開一次會(huì)議，要有完整的會(huì)議記錄，小組成員要有高度的政治責(zé)任感，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制，切實(shí)維護(hù)好集體、個(gè)人二者的合法利益。4.9.4 民管小組是職代會(huì)閉會(huì)期間的工作機(jī)構(gòu)，具體檢查督促實(shí)施職代會(huì)決議和提案，堅(jiān)持每半年向職代會(huì)作一次匯報(bào)。4.10 三級民主管理4.10.1 公司民主管理通過工會(huì)和職代會(huì)閉會(huì)期間專門工作委員會(huì)的工作實(shí)施。各分公司，分廠(部門)可以根據(jù)具體情況召開職工代表大會(huì)。4.10.2 職工代表有權(quán)對本單位權(quán)限范圍內(nèi)事務(wù)行使民主管理的權(quán)力。民主管理日常工作由分工會(huì)組織實(shí)施。班組的民主管理，由工會(huì)組長和職工代表主持開展工作。4.11 本條例的有關(guān)條款如與國家法律，法規(guī)相沖突時(shí)，以國家法律，法規(guī)為準(zhǔn)。