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1、科技企業員工結構工資待遇細則管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、 結構工資待遇制度總則1.1本公司所有員工分為下述四類：A類 公司管理層B類 公司技術骨干層C類 公司普通員工層D類 公司特聘員工層 1.2 本公司以任何形式支付現金給個人必須依據本制度。1.3 本公司各類員工的一切待遇均需依據本制度。1.4 本公司各類員工的上崗及崗位變化，均需經考核后以總經理辦公會紀要形式下發給企業管理部編制計劃后轉發給財務部執行，所有收入均為含稅收入。1.5 在一人多崗情況時，以崗位待遇最高一級執行。1.6 本制度由公司董2、事會通過后執行。二、結構工資待遇細則2.1 基本工資：是所有正式員工依據工作崗位和能力不同而確定的按月發放的基本收入，除非公司停業整頓并將員工解除勞動合同，其它任何情況下均須由公司按月經考勤后發放。本工資是寫入勞動合同的工資數額，也是核發四險一金的唯一依據。2.2 崗位工資：是所有正式員工依據工作崗位和能力不同并在崗位經考勤后按月發放的崗位收入。當公司停業整頓通知員工回家待崗時，本項停止發放。本項目包括有毒有害工種補貼、書報補貼等。2.3 崗位津貼：是部分特殊崗位的部分員工因工作需要而按實際上班天數核算的按日崗位工資的補貼收入，凡領取本項者所有加班費認定已包含在其中。若無崗位津貼如有加班等工作3、需要時，則將基本工資加崗位工資按月實際天數分解后核發加班費。2.4 按月績效考核：主要針對按月有生產定額考核要求的工作崗位而按月發放的獎金，具體按本制度附件按月績效考核細則執行。2.5 按年績效考核：主要針對按年度總結考核要求的工作崗位，年終由總經理辦公室提出方案，經董事會批準后發放的（年終獎金）。公司高層管理者必須完全按照公司董事會年初下達的經濟指標及董事會年終對其考核后形成文件后發放。2.6 四險一金：所有簽訂正式勞動合同員工均由公司依據國家規定按月所代扣代繳。核算依據是基本工資（養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、住房公積金）。2.7 春節普獎：每年春節前由公司給每一位員工發放一個月4、的基本工資作為過節費，以示對每位員工的感謝。最低標準由公司依據經濟效益決定，實際發放核算按上一年度員工實際工作月數，按月分解后統計發放。2.8 特別獎勵： 先進人員獎勵：只按員工被評選為本公司級以上的各種先進每項1000元，在召開先進表彰大會上與證書一并發放，如有漏缺，年終補齊。2.8-2 科學技術進步獎勵：年終評定，經董事會確認后發放，評比依據XX集團科技成果獎評審獎勵辦法和XXXX公司工程技術人員談判工資制度執行。2.9 公司員工考勤、差旅、住宿、因公用車、伙食補助、業務招待等待遇，見本制度附件。三、公司管理層細則 3.1 非XX集團派出干部人員，公司總經理由公司董事會決定聘任，執行A1-5、1級待遇，其中績效考核按年度由公司董事會決定。3.2公司總經理由XX集團派出干部兼任者，執行A1-1級待遇，其績效考核由XX集團決定。3.3 非XX集團派出干部人員擔任的副總經理，經公司總經理提名，由公司董事會決定聘任，執行A1-3級待遇，其中績效考核按年度由公司董事會決定。3.4公司副總經理由XX集團派出干部擔任者，經公司總經理提名，由公司董事會決定聘任，執行A1-2級待遇。其中績效考核按年度由XX集團決定或由公司董事會決定，取高不取低。3.5 公司總經理助理由總經理任命，依據工作內容和工作能力執行A1-4A1-6級待遇。3.6 公司部長級干部（含技術中心主任、副主任），原則上由公司副總經理6、或總經理助理兼任，以縮短管理鏈條。若生產部部長由副總經理兼任，則同時執行A2-1級按月績效考核規定。3.7 各部部長、副部長由人事關系在本公司者擔任，則執行相關級別待遇。若人事關系不在本公司者兼任，則除基本工資、崗位工資、四險一金由原單位負責，其余執行相關級別待遇。3.8 主任科員是指不擔任副部長但工作崗位重要、工作能力強的員工。3.9 科員是指具備一定工作能力，可獨立完成某一特定類管理崗位員工，并在本公司工作一年以上。3.10 辦事員是指學歷低（高中畢業以下），在公司工作時間少于一年以上或是試用期員工。四、公司技術骨干層細則 4.1 公司工程師B1-1B1-9崗位要求參照XXXX工程技術人員7、談判工資制度執行。其中B1-1B1-3相當于專家級工程師、項目主管工程師、設計室主任。B1-4B1-6相當于項目主管工程師和責任工程師。B1-7B1-9相當于工程師與后備工程師或在試用期員工。其中（僅限工程技術崗位）大專B1-9級、大本B1-8級、研究生B-7級、博士B1-4級及以上。4.2 人事關系不在本公司者，除基本工資、崗位工資、四險一金由原單位發放，其余按B1-1B1-9級待遇執行。4.3 大專以上學歷人員從事工藝師崗位者，在工程師和工藝師相對應級別上選高級別待遇執行。4.4 公司工藝師是指拉晶生產技術、檢洗料生產技術、切斷切片生產技術、設備維護技術的工藝操作人員崗位。其中B2-1B28、-3為高級工藝師崗位。B2-4B2-6為組長級工藝師崗位。B2-7B2-8為上述崗位的一般技術水平員工。B2-9為試用期員工崗位。五、公司普通員工層細則5.1除4-4條規定崗位外的其它一切崗位上的公司正式員工，是執行C1-6級以上相應崗位上可獨立操作員工。C1-7C1-8為相應崗位轉正員工。C1-9為試用期員工。5.2 臨時員工執行C2-1C2-3級別待遇。六、公司特聘員工層細則6.1 公司律師、專家、顧問凡依據合同按月領取工資收入者為公司特聘正式員工，依據雙方合同執行。6.2 其它一次性領取咨詢費、專家費、技術研發費的人員歸類為公司特聘臨時員工。萬元以下由總經理決定發放，萬元以上由公司董事會批準后發放。七、其它待遇細則7.1 公司員工考勤依據8-8項制度執行，對公司員工當月全部收入總和進行按日分解考勤考核。7.2 公司員工差旅、餐補、住宿、因公用車、業務招待，按月績 銷考核、按年績效考核、科技成果獎勵詳見附件制度規定執行。