午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、科技公司企業(yè)員工勞動管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: xxXXxx科技有限發(fā)展公司規(guī)章制度第一章總則1、企業(yè)核心文化：誠信立足天下，品質(zhì)引領(lǐng)未來。2、企業(yè)基本目標(biāo)：身心健康，質(zhì)量可靠。3、企業(yè)精神觀：虛心接受，刻苦追求，尊重他人，集體奮斗。4、本公司為建立制度、健全組織與管理，制定此規(guī)章制度。本公司員工的管理，除法令及勞動契約另有規(guī)定外，悉以本規(guī)則辦理。第二章員工日常行為規(guī)范第一條員工必須遵紀(jì)守法，自覺維護(hù)社會公共秩序，如有違反國家法規(guī)者。xx解職。第二條員工必須嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度，服從指揮。第三條員工2、對內(nèi)應(yīng)善盡本份，認(rèn)真工作，愛惜公物，減少浪費，提升品質(zhì)；對外應(yīng)嚴(yán)守職務(wù)機(jī)密，維護(hù)公司形象。第四條員工應(yīng)樹立主人翁精神、增強(qiáng)責(zé)任感。第五條員工應(yīng)樹立良好的工作態(tài)度，著工作服，穿著整潔，積極上進(jìn)，培養(yǎng)公司榮譽(yù)感。第六條公司員工應(yīng)和眾共濟(jì)，通力合作，友愛相處。不得滋生事端，擾亂秩序，不得有組織派系，搬弄是非及爭吵逗毆以防礙公司士氣與團(tuán)結(jié)。第七條員工應(yīng)時刻維護(hù)公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。第八條認(rèn)真接聽、轉(zhuǎn)接公司電話，做好電話留言；第九條熱情接待公司來訪人員；第十條對公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時與客戶確認(rèn)查詢。第十一條員工按照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)辦公用品，所有從公司申領(lǐng)的用品均為公司財物，3、要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時須交還。第十二條員工上班時間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務(wù)的行為第十三條員工承辦事務(wù)不得收受饋贈或回扣，亦不得借機(jī)為自己或他人圖利。第十四條員工應(yīng)奉公守法，不得假籍職權(quán)貪污舞弊，亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙。不得侵吞公款。凡發(fā)現(xiàn)有經(jīng)濟(jì)不規(guī)行為，一般不宜擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，數(shù)額巨大的應(yīng)送公安部門，追究刑事責(zé)任。第十五條公司員工在職務(wù)上，應(yīng)注意下列事情；1確實掌握及了解本身職務(wù)與工作內(nèi)容范圍；2處理事物應(yīng)明確、負(fù)責(zé)、重時效，凡事應(yīng)今天事今天畢；3交辦事情完成后，應(yīng)主動報告經(jīng)理或交辦部門知曉；4服從組織體制及規(guī)定，團(tuán)結(jié)諧和，排除本位主義，以公司為重；5工作如有4、疑難，應(yīng)即請示上級，不得借故拖延，積壓或擅做主張。第三章聘任管理制度第一條本公司各部門如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時，應(yīng)先依人員征募流程的規(guī)定提出申請，經(jīng)過系列審核批準(zhǔn)，才可下達(dá)指令。第二條新進(jìn)人員經(jīng)考試或?qū)彶楹细窈螅?jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后任用，若有特殊人才或特定人員可由部門經(jīng)理推薦，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可任用。第三條部門經(jīng)理應(yīng)將核準(zhǔn)后的新進(jìn)人員資料（應(yīng)征資料）及人員任用申請書一并送交人事部門依新進(jìn)人員手續(xù)辦理。第四條新進(jìn)人員于報道七天內(nèi)，應(yīng)繳交下列文件，否則不予任用。1、身份證影本（需繳驗正本）；2、個人人事資料及三個月內(nèi)半身照片四張；3、其它必備的證件。第五條新進(jìn)人員交齊上述文件并經(jīng)過試用期后，人事部門5、方可辦理加入社會保險手續(xù)。第六條經(jīng)公司錄用新進(jìn)人員到職起職員試用期為2至3個月，但成績優(yōu)良者，可縮短其試用時間。期滿考核合格者，方得正式雇用并簽訂勞動合同。考察期間或試用期間經(jīng)考核：1、不適用者，公司得隨時無條件予以解雇，其薪資按照實際工作天數(shù)核算；但總共在本公司服務(wù)未滿七天而自動離職者不予發(fā)放薪資。2、品行不良或服務(wù)成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解雇。3、表現(xiàn)特優(yōu)者，得由部門經(jīng)理簽報總經(jīng)理核準(zhǔn)縮短試用期限（試用期最短為十五個工作天）。第七條試用人員的考核依據(jù)：1工作能力與表現(xiàn)對工作熟練、謹(jǐn)慎及勝任度；2對公司的自信力是否有認(rèn)同公司的經(jīng)營理念與策略；3敬業(yè)精神對所交付的工作是否兢兢6、業(yè)業(yè)、如期完成；4出勤記錄有無遲到、早退、曠職等記錄；5榮譽(yù)感是否具有團(tuán)對精神及意識；6親和力是否待人接物和睦相處、坦誠真實。第八條試用期滿人員，由直屬部門經(jīng)理予以考核，若通過考核，簽訂協(xié)議之后，方為正式任用（薪資調(diào)整實施天從正式任用天算起）。第九條有下列情事的一者，非經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者一概不得錄用：1負(fù)案在身且尚在緩刑期或被褫權(quán)尚未復(fù)權(quán)者；2原在其它公司和機(jī)關(guān)服務(wù)時，未辦離職手續(xù)、名聲很差或被解職免職者。第十條服務(wù)年資自到職天算起，停薪留職或服役期間不予計算；辭職或退休后復(fù)經(jīng)任用者其原有年資不予連續(xù)計算（除特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)外）。第四章作息與考勤制度第一條作息時間：1、星期一至五：8:307、17：30；2、中午休息時間：11：3013：30；3、本公司為xx制。4、周日及國家法定假天均休息.第二條員工上下班自有專門人員記載出勤。第三條遲到（早退）：1朝、夕會未到并未請假者給與相應(yīng)處罰。2上班遲到15分鐘之內(nèi)者為遲到。3上班遲到15分鐘至1小時者，以曠工半天計；4無故遲到1小時以上者，以曠職1天計；5提早下班15分鐘之內(nèi)者為早退。6提前下班15分鐘至1小時者，以曠工半天計；7提前下班1小時以上者，以曠職1天計；8于一個月內(nèi)遲到及早退合計超過一次者不予發(fā)放全勤獎金；9于一個月內(nèi)遲到及早退合計超過三次（含三次）者，每三次視為曠工一天。10以上情況均會根據(jù)情況給予罰款，因處罰得來的罰款本8、公司一律不歸為己有，勻平均補(bǔ)貼給所有員工。第四條財務(wù)部負(fù)責(zé)每月員工出勤的統(tǒng)計，作為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù)。第五章請假制度第一條員工確因事或因病需要請假時須填寫請假單，按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。第二條事假、病假1一次請假超過三天（不包含三天）者，須辦理停薪留職手續(xù)；2皆為無薪給假，（以天數(shù)為計算單位）。第三條婚假：請假期間基本工資照發(fā)。第四條公假：1公司派遣學(xué)習(xí)、考察、辦事或特別指定任務(wù)、拜訪客戶者；2請假期間薪資照發(fā)。第五條工傷假：1員工因執(zhí)行職務(wù)而受傷或致病者，須申請工傷假；2工傷假在一年（含）的內(nèi)者，基本工資照發(fā)；第六條請假時依下列規(guī)定呈報核準(zhǔn)：一般員工請假兩天以內(nèi)（含）由副總經(jīng)理核準(zhǔn)；三天以上9、由總經(jīng)理核準(zhǔn)。第七條凡請事假先申請，如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素，不能事先申請時，應(yīng)先以電話向所屬部門經(jīng)理報備并向人事部門負(fù)責(zé)人報備，但應(yīng)于假后兩天內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)；逾期則視為曠工。第八條凡國家法定節(jié)假日的前后，不得請假。第九條事假、病假的規(guī)定天數(shù)，年度中途到職者按比例計算。第十條員工請假期間無論假別或天數(shù)，應(yīng)覓妥職務(wù)代理人，來負(fù)責(zé)一切事物事宜，否則視同曠職。第六章離職制度第一條員工擅自離職者，應(yīng)以下列規(guī)定辦理：1、經(jīng)理及會計人員于三十天前，一般職員于七天前，書面形式呈請核準(zhǔn)；2、離職須填寫離職申請表、工作交接表、客戶資源信息交接表與物品交接表；第二條員工有下列事情之一者，公司可不經(jīng)預(yù)告，10、直接解雇并送有關(guān)部門處理：1、利用公司名義在外招搖撞騙，證據(jù)確鑿者；2、向外泄露公司機(jī)密，造成公司重大損失者；3、偷竊或侵占公司財務(wù)或營私舞弊或挪用公款者；4、對公司人員實行暴行脅迫或重大侮辱行為；5、故意損毀公司物品或機(jī)器設(shè)備者；6、攜帶危險禁品或防礙公共安全的物品進(jìn)公司或釀成以外災(zāi)害者；7、有煽動員工怠工或罷工的具體事實者。第三條員工有下列事情之一者，公司可以不經(jīng)預(yù)告，直接解雇：1、工作態(tài)度惡劣，嚴(yán)重影響公司工作環(huán)境者；2、在公司不自尊自重、使公司員工理念偏激，擾亂正常工作秩序者；3、連續(xù)曠職三天或一個月內(nèi)曠職達(dá)三次者；4、與廠商勾結(jié)或收受廠商財務(wù)，證據(jù)確鑿者；5、未經(jīng)許可，兼任其它職務(wù)或兼營與本公司相近的業(yè)務(wù)者；6、有其它重大過失或不檢行為導(dǎo)致較嚴(yán)重后果者。第七章移交制度第一條凡本公司任職的人員如遇人事變動、離職、調(diào)職等，均應(yīng)辦理移交手續(xù)。手續(xù)辦妥后方可離開原職，未完成移交手續(xù)而離開者，公司將扣發(fā)所有薪資，直至辦妥移交手續(xù)后補(bǔ)發(fā)（移交手續(xù)不得超過一個月），若因移交不清或未辦理移交手續(xù)，而使公司受損時，公司將追究當(dāng)事人責(zé)任。第二條員工移交事項如下：1個人保管或使用的公司物品；2本公司或部門有關(guān)的印章；3本部門及個人保管的客戶資源信息；4未辦完或未結(jié)案的重要業(yè)務(wù)資料；5本部門保管的其它所有資料，包括電子資料。