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1、電子公司員工入職合同續簽轉正與離職管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: XXX技術有限公司文件編號版 本員工勞動關系管理規定制定部門xxx部生效日期1. 目的為了規范公司的用工管理，合法用工，明確從員工入職到離職期間所有與公司產生勞動關系的各環節流程，加強試用期考核管理，特修訂本管理規定。2. 范圍適用于XX電子所有部門員工從入職、合同續簽、轉正、離職相關手續辦理。3. 員工入職辦理3.1通知體檢原則上在正式錄用之前，人事行政部應安排擬錄用者到公司指定醫院進行體檢，體檢合格者方能錄用。考慮到公司實際情況,應聘者只2、要有在半年內二甲及以上醫院的體檢報告單也可。3.2報到通知人事行政部按照與用人部門及擬錄用者約定的入職日期，與擬錄用者再確定入職時間和報到地點及所需攜帶資料。3.3合同簽訂擬錄用者報到后，人事行政部收取相關資料，對大專及大專以上學歷人員進行學歷驗證，讓其填寫員工入職登記表及簽訂勞動合同和工資保密協議等。合同期限 非普通工人統一簽訂兩年合同期限。 普通工人統一簽訂一年合同期限。所需資料 原單位出具的離職證明（生產型應聘者如無，也可辦理入職）； 入職體檢報告（須半年內，在二甲及以上醫院的體檢報告單）； 身份證原件及復印件（身份證正反面均需復印）； 所有學歷學位證書原件及復印件； 兩張一寸證件照片（3、彩色半身免冠）； 個人資歷的其他證明材料原件及復印件； 已在XX繳納社保，需社會保險中（終）止繳費通知表； 首次在XX辦理社保的：身份證原件及復印件、市公安機關認可的第二代身份證數碼照相回執(回執須填寫姓名、身份證號碼)XXX技術有限公司文件編號版 本員工勞動關系管理規定制定部門xxx部生效日期3.4人事行政部為新員工辦理工牌、發放辦公用品等。3.5職前培訓勞動合同簽訂后，由人事行政部對新員工做入職須知等崗前培訓，并從勞動用人關系講解、工作時間、環境、地點介紹、新酬福利待遇介紹、考勤管理規定講解、離職指引講解、信息安全方面進行全面講解。3.6人事行政部安排新員工與試用部門負責人見面，接受工作安4、排。4. 員工試用期及轉正管理非生產型員工入職三個工作日內，應與公司簽署確定本人的試用期崗位說明書和試用期考核說明書。4.1試用期限 非生產型員工試用期為兩個月，自聘用之日起算。 生產型員工試用期為一個月，自聘用之日起算。4.2試用期考核4.2.1考核周期員工當月15日前（含15日）入職，當月算一個月；15日后入職，當月不計入考核，從次月起算。 4.2.2考核辦法 按上述考核周期，所有員工的轉正日期均為每月的1日。4.2.2.1人事行政部于每月15日左右統計次月待轉正的人員名單，發起轉正考核通知。4.2.2.2待轉正的生產型員工在人事行政部發起通知后3個工作日內填寫員工轉正申請表（普工版）至直5、屬上級，提出轉正申請。待轉正的非生產型員工在人事行政部發起通知后7個工作日內提交員工試用期考核評定表及員工轉正申請表（非普工版）至主考核人（直屬上級），提出轉正申請。主考核人及次考核人需在員工提出申請5個工作日內給出審批結果，并將審批結果呈報人事行政部以便及時為轉正員工購買社保及轉正后工資核算。4.2.3考核項目4.2.3.1生產型員工考核項目由直屬上級自由把握，作出“按期轉正”或“轉崗觀察”或“延長一個月試用期”處理決定。4.2.3.2非生產型員工考核項目主要分“業務指標”、能力指標”及“態度指標”，各指標所占比重由被考核人與主考核人及次考核人溝通確定。XXX技術有限公司文件編號版 本員工勞6、動關系管理規定制定部門xxx部生效日期業務指標由直屬上級（主考核人）評定，能力指標和態度指標分別由直屬上級、部門負責人及人事主管綜合評定（直屬上級占50%，部門負責人占30%，人事主管占20%）。4.2.3考核結果處理 業務指標得分=60分，視為合格，否則不合格；能力指標得分=60分的，視為合格，否則不合格；態度指標得分=80分的，視為合格，否則不合格。 以上三個指標都合格的，可按期轉正。 以上有兩個指標都不合格的，公司可據此進行辭退處理。 業務指標不合格，但能力指標和態度指標均合格的，可酌情考慮為該員工轉崗。 能力指標不合格，但業務指標和態度指標均合格的，可酌情考慮為該員工延長一個月試用期。7、 態度指標不合格，無論業務指標及能力指標是否合格，公司均可據此進行辭退處理。4.3轉正管理若員工轉正申請表里轉正綜合意見為“按期轉正”且考核總分=90分,建議轉正定薪系數不低于1.25,即轉正后基本工資=1.25*試用期基本工資。4.3.2若員工轉正申請表里轉正綜合意見為“按期轉正”且考核總分=80分,建議轉正定薪系數不低于1.15,即轉正后基本工資=1.15*試用期基本工資。4.3.3若員工轉正申請表里轉正綜合意見為“按期轉正”且考核總分=70分,建議轉正定薪系數不低于1.05,即轉正后基本工資=1.05*試用期基本工資。4.3.3若員工轉正申請表里轉正綜合意見為“按期轉正”且考核總分70分8、,建議轉正定薪系數不高于1.05,即轉正后基本工資=1.05*試用期基本工資。4.4轉正審批權限非一線生產型員工轉正需經總經理審批。一線生產型員工轉正由部門負責人審批通過即可。5. 員工合同續簽辦理 人事行政部在員工合同到期前兩個月以郵件方式將人員名單發給員工所屬部門負責人,提醒是否同意續簽，匯總用人部門意見后進行續簽處理。 雙方均同意續簽的，則安排續簽工作。 用人部門同意續簽而員工不同意續簽的，人事行政部將在第一時間反饋給用人部門并討論處理意見，然后按處理意見處理。XXX技術有限公司文件編號版 本員工勞動關系管理規定制定部門xxx部生效日期 用人部門不同意的，人事行政部直接與員工進行溝通處理9、。6. 員工離職辦理6.1離職類型6.1.1主動辭職：在試用期期間，員工提前三日通知公司，可以解除勞動合同；轉正后，員工提前30天以書面形式（填寫員工離職申請表和員工離職交接表）通知單位，可以解除勞動合同。 如員工申請離職日期未達到以上要求時限，在不影響工作正常進行的情況下，由部門負責人審批同意后，可以按正常辭職處理。 如員工申請離職日期未達到以上要求時限，且部門負責人審批不同意，則員工當月工資按員工基本工資的50%進行扣算（實際扣除金額結合員工當月出勤天數進行折算），并且所有補貼不再享受。公司辭退：公司按國家相關法律法規及公司相關管理規章制度提前30天(公司據勞動合同法第39條與員工解除勞動10、合同的情況除外)以書面形式（員工辭退通知書）通知員工或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同。合同終止：合同期滿合同自行終止。6.2離職手續員工如需離職，在各部門助理（無部門助理的，到人事助理）處領取離職申請表和離職交接表，填寫好提報相關審批人進行審批。員工無論以何種理由解除或終止勞動合同，員工本人都必須在辦理完畢財、物、工作等交接手續 后方可離職，未辦理完離職手續擅自離職，公司將按曠工處理。離職手續包括： 處理工作交接事宜。 交還所有公司資料、文件、辦公用品、考勤卡、工作證、工作服及其它公物。 歸還公司欠款。 人力資資源部對離職員工進行離職面談，并做好記錄。 人事行政部開具離職證明及停保轉保工作。6.2.3在員工離職有異議或其他勞動爭議時，人事行政部將秉持合法并有利于公司的原則與用人部門及與員工溝通，以作最終處理決定，避免產生法律糾紛。XXX技術有限公司文件編號版 本員工勞動關系管理規定制定部門xxx部生效日期7. 員工花名冊完善和檔案管理如有新員工報到、員工離職或部門調動等，人事行政部會在第一時間及時更新，保證公司員工信息的完整性和準確性。并對員工提交的資料及勞動合同等相關資料進行整理歸檔。8. 相關表單請見人事行政部單獨發出的人事行政部常用表單。9. 本規定解釋權歸人事行政部。10. 本規定自XX年XX月XX日起實施.