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1、科技公司積分制考核及獎(jiǎng)懲管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 1 目的為直觀量化反映公司各生產(chǎn)部門(mén)階段性安全生產(chǎn)管理狀況，對(duì)安全生產(chǎn)現(xiàn)狀進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和處罰，防止各類事故的發(fā)生，有效保障公司各階段安全目標(biāo)達(dá)成，特制定本制度。2 范圍 本制度適用于科技股份有限公司所有部門(mén)和員工，各分子公司參照?qǐng)?zhí)行。3 定義3.1 安全生產(chǎn)目標(biāo)：指公司每年制定的控制各類安全、環(huán)保事故的指標(biāo)。3.2 安全生產(chǎn)一票否決制：指因發(fā)生重大安全事故（如嚴(yán)重傷殘工傷事故、職業(yè)病、消防事故等），導(dǎo)致公司年度安全目標(biāo)無(wú)法達(dá)成而對(duì)責(zé)任人或責(zé)任部門(mén)實(shí)施的處罰2、措施，包括對(duì)相關(guān)責(zé)任人予以降職、撤職或解除勞動(dòng)合同，同時(shí)取消被處罰者及其所屬部門(mén)年度評(píng)優(yōu)、晉級(jí)加薪等資格。3.2.1 部門(mén)發(fā)生安全事故并直接導(dǎo)致公司年度安全目標(biāo)無(wú)法達(dá)成時(shí)，即取消該部門(mén)參加公司當(dāng)年度各類表彰獎(jiǎng)勵(lì)資格，同時(shí)取消該事故責(zé)任人、直接管理人員、部門(mén)負(fù)責(zé)人當(dāng)年評(píng)優(yōu)、晉級(jí)加薪資格。3.2.2 部門(mén)發(fā)生重大類惡性事故（包括重大火災(zāi)事故、重大環(huán)保事故、職業(yè)病、六級(jí)及以上傷殘及死亡事故），除取消該部門(mén)參加公司當(dāng)年度各類表彰獎(jiǎng)勵(lì)資格外，公司將另行對(duì)事故責(zé)任部門(mén)直接責(zé)任人、部門(mén)負(fù)責(zé)人予以更加嚴(yán)厲的事故責(zé)任追究和處罰。（注：具體處罰內(nèi)容由公司根據(jù)事故性質(zhì)及負(fù)面影響程度另行研究決定）。3.3 安全事故處3、理“四不放過(guò)”原則：安全事故原因未查清不放過(guò)。相關(guān)事故責(zé)任人未受到處理不放過(guò)。事故責(zé)任人和周圍員工沒(méi)有受到教育不放過(guò)。未制訂切實(shí)可行的事故整改措施且措施沒(méi)有落實(shí)不放過(guò)。4 職責(zé)4.1 安全生產(chǎn)委員會(huì)4.1.1 負(fù)責(zé)相關(guān)安全獎(jiǎng)懲的批準(zhǔn)。4.1.2 負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司“積分制”考核工作。4.2 安保辦4.2.1 負(fù)責(zé)安全獎(jiǎng)懲制度的制定和修訂，報(bào)安委會(huì)批準(zhǔn)。4.2.2 負(fù)責(zé)實(shí)施安全“積分制”考核，并協(xié)助和監(jiān)督相關(guān)部門(mén)落實(shí)獎(jiǎng)懲。4.3 各部門(mén)4.3.1 依照公司相關(guān)規(guī)定切實(shí)履行各自安全職責(zé)，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行本安全生產(chǎn)考核及獎(jiǎng)懲制度。4.3.2 根據(jù)公司的安全生產(chǎn)考核及獎(jiǎng)懲制度管理部門(mén)內(nèi)部的安全獎(jiǎng)懲及考核。54、 程序5.1 “積分制”考核規(guī)定5.1.1 積分類型及方式：5.1.1.1 由于各部門(mén)工作性質(zhì)和風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)各不相同，為突出事故防控重點(diǎn)，對(duì)現(xiàn)有部門(mén)按生產(chǎn)與職能劃分為AB兩類，A類部門(mén)是本次積分考核的重點(diǎn)，B類部門(mén)不參與此項(xiàng)考核，但若B類部門(mén)發(fā)生公司限制等級(jí)安全事故時(shí)，將依據(jù)相關(guān)規(guī)定對(duì)事故部門(mén)及相關(guān)責(zé)任人執(zhí)行處罰。5.1.1.1.1 A類部門(mén)：由危險(xiǎn)性較大的部門(mén)組成，分別是：各生產(chǎn)部門(mén)、行政部、質(zhì)量部、倉(cāng)儲(chǔ)部、設(shè)備部。5.1.1.1.2 B類部門(mén)：除A類部門(mén)以外的所有職能部門(mén)，包括：財(cái)務(wù)部、計(jì)劃部、采購(gòu)部等。5.1.1.2 部門(mén)安全積分類型由月度標(biāo)準(zhǔn)積分、主動(dòng)積分、預(yù)設(shè)安全管理任務(wù)積分三種組成：55、.1.1.2.1 月度標(biāo)準(zhǔn)積分：賦予各部門(mén)每月完成預(yù)定工作要求標(biāo)準(zhǔn)積分，期間若發(fā)生扣分事項(xiàng)將對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)扣減相應(yīng)分值，如扣分超過(guò)該項(xiàng)規(guī)定分值時(shí)，將追扣當(dāng)月及年度積分，允許負(fù)分。5.1.1.2.2 主動(dòng)積分：主動(dòng)達(dá)成安全積分制考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)中加分項(xiàng)目條件，并由安委會(huì)批準(zhǔn)后，將給予相應(yīng)積分，符合公司獎(jiǎng)勵(lì)條件的，報(bào)請(qǐng)相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。5.1.1.2.3 預(yù)設(shè)安全管理任務(wù)積分：完成預(yù)設(shè)工作任務(wù)并通過(guò)驗(yàn)收，依據(jù)達(dá)成預(yù)設(shè)目標(biāo)困難程度賦予固定分值獎(jiǎng)勵(lì)（各部門(mén)相同），預(yù)設(shè)安全管理任務(wù)根據(jù)公司各階段實(shí)際安全生產(chǎn)情況和需要制定。5.1.1.3 安全積分制考核由安保辦統(tǒng)籌，每月統(tǒng)計(jì)與匯總報(bào)安委會(huì)批準(zhǔn)后進(jìn)行公布。5.1.1.4 月6、度標(biāo)準(zhǔn)積分和主動(dòng)積分，由安保辦每月初完成上月的積分統(tǒng)計(jì)工作，預(yù)設(shè)安全管理任務(wù)積分由安保辦按照預(yù)定的驗(yàn)收日期，授權(quán)或召集相關(guān)人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)收。5.1.1.5 安全積分考核以一年為一個(gè)周期，并實(shí)行月積分評(píng)比、年度總評(píng)的方式進(jìn)行考核，年度積分考核總評(píng)結(jié)束后，各參評(píng)部門(mén)所得分值將歸零后重新積分，每個(gè)月度考核周期結(jié)束后由安委會(huì)根據(jù)實(shí)際情況，相應(yīng)調(diào)整積分內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。5.1.2 積分標(biāo)準(zhǔn)5.1.2.1 各參評(píng)部門(mén)考核周期初始安全積分均為100分，每月通過(guò)完成預(yù)定工作任務(wù)或滿足相應(yīng)積分條件將獲得對(duì)應(yīng)分值，各考核周期結(jié)束，將以各考核部門(mén)最終所得積分進(jìn)行積分排名。5.1.2.2 安全積分制考核主要側(cè)重于推動(dòng)各部門(mén)7、建立健全安全監(jiān)管體系，完善日常安全管理機(jī)制，均按安全積分制考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)扣減部門(mén)相應(yīng)積分。5.1.2.3 對(duì)于預(yù)設(shè)安全管理任務(wù)驗(yàn)收不合格的部門(mén)，扣除該部門(mén)此項(xiàng)20%積分，繼續(xù)限期整改完成，未按期完成前依此類推進(jìn)行扣分處理，安保辦驗(yàn)收人員應(yīng)現(xiàn)場(chǎng)將扣分項(xiàng)目和原因告知該部門(mén)負(fù)責(zé)人，部門(mén)經(jīng)整改后可再次提出驗(yàn)收申請(qǐng)，如未按規(guī)定完成將繼續(xù)追加扣分，允許負(fù)分。5.1.2.4 若部門(mén)前期通過(guò)公司預(yù)設(shè)安全管理任務(wù)驗(yàn)收的項(xiàng)目，實(shí)際運(yùn)行中存在嚴(yán)重偏離和重大問(wèn)題時(shí)，積分部門(mén)應(yīng)在規(guī)定的限期內(nèi)整改后重新申請(qǐng)驗(yàn)收，但每復(fù)驗(yàn)一次將直接扣減該部門(mén)此項(xiàng)固定積分的20%以示懲戒。5.2 獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定5.2.1 獎(jiǎng)勵(lì)類型5.2.1.1 “8、積分制”每月考核結(jié)束后，依據(jù)各部門(mén)所得安全積分進(jìn)行月度排名，對(duì)月度標(biāo)準(zhǔn)積分達(dá)到90分（含）以上的部門(mén)給予部門(mén)安全責(zé)任人300元補(bǔ)助，對(duì)于未達(dá)到90分的部門(mén)不予補(bǔ)助。公司當(dāng)月沒(méi)有發(fā)生輕微傷及以上工傷事故的，給予安保辦責(zé)任人300元補(bǔ)助，對(duì)于未達(dá)的不予補(bǔ)助。5.2.1.2 公司年度安全目標(biāo)達(dá)成，年度安全積分考核獲得前三名的部門(mén)給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)，第一名獎(jiǎng)勵(lì)10000元，第二名獎(jiǎng)勵(lì)8000元，第三名獎(jiǎng)勵(lì)5000元，同時(shí)給予牌匾和通報(bào)表?yè)P(yáng)。當(dāng)全公司年度安全生產(chǎn)目標(biāo)達(dá)成時(shí)，給予安保辦8000元獎(jiǎng)勵(lì)。5.2.1.3 對(duì)獲得年度安全總積分前三名的部門(mén)及部門(mén)負(fù)責(zé)人，公司在績(jī)效評(píng)定、年度考核評(píng)優(yōu)以及晉職晉級(jí)9、和加薪時(shí)，均將酌情優(yōu)先予以考慮。5.2.1.4 上述獎(jiǎng)勵(lì)均以達(dá)成公司安全目標(biāo)為前提條件。5.2.1.5 及時(shí)發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生者，經(jīng)安委會(huì)批準(zhǔn)，給予500元獎(jiǎng)勵(lì)，并通報(bào)表?yè)P(yáng)。5.2.1.6 制止違章指揮、違章作業(yè)，且避免事故發(fā)生者，經(jīng)安委會(huì)批準(zhǔn)，給予200元獎(jiǎng)勵(lì)，并通報(bào)表?yè)P(yáng)。5.2.1.7 安全技術(shù)工作中有發(fā)明創(chuàng)造、改革或推廣新技術(shù)有卓越成績(jī)的，經(jīng)安委會(huì)批準(zhǔn)，給予2001000元的獎(jiǎng)勵(lì)，并通報(bào)表?yè)P(yáng)。5.2.1.8 員工提出安全合理化建議或消除隱患有貢獻(xiàn)的人員，經(jīng)安委會(huì)批準(zhǔn)，給予50500元的獎(jiǎng)勵(lì)或通報(bào)表?yè)P(yáng)。5.2.1.9 搶救事故有功者，經(jīng)安委會(huì)批準(zhǔn)，給予2001000元10、的獎(jiǎng)勵(lì)，并通報(bào)表?yè)P(yáng)。5.3 懲處規(guī)定5.3.1 責(zé)任事故處理規(guī)定5.3.1.1 因管理失誤或缺陷、違章指揮等因素造成等級(jí)工傷事故、職業(yè)病、重大火災(zāi)的發(fā)生，對(duì)相關(guān)責(zé)任人予以免職、降職、撤職，另根據(jù)事故性質(zhì)給予相應(yīng)處罰。5.3.1.2 行政處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小，給予通報(bào)批評(píng)、警告、嚴(yán)重警告、解除勞動(dòng)合同處分。5.3.1.3 情節(jié)、性質(zhì)特別嚴(yán)重、惡劣、造成嚴(yán)重后果、構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)責(zé)任人員的刑事責(zé)任。5.3.1.4 任何部門(mén)發(fā)生安全事故并直接導(dǎo)致公司年度安全目標(biāo)無(wú)法達(dá)成時(shí)，將對(duì)事故部門(mén)第一責(zé)任人予以一票否決，予以降職、撤職或解除勞動(dòng)合同，同時(shí)取消該部門(mén)參加公司當(dāng)年11、度各類表彰獎(jiǎng)勵(lì)資格。5.3.2 責(zé)任事故相關(guān)人員處罰細(xì)則5.3.2.1 部門(mén)發(fā)生6級(jí)及以上傷殘事故或造成10萬(wàn)元以上直接經(jīng)濟(jì)損失的事故，對(duì)所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人實(shí)行一票否決，予以降職、撤職或解除勞動(dòng)合同，并賠償經(jīng)濟(jì)損失2000元/起，責(zé)任人直接和間接上級(jí)每人1000元/起，直接責(zé)任人400元/起。5.3.2.2 7-10級(jí)傷殘事故或造成5萬(wàn)元以上直接經(jīng)濟(jì)損失的事故，所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人賠償經(jīng)濟(jì)損失1000元/起，責(zé)任人直接和間接上級(jí)每人500元/起，直接責(zé)任人200元/起。5.3.2.3 輕傷事故或造成1萬(wàn)元以上直接經(jīng)濟(jì)損失的事故，所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人賠償經(jīng)濟(jì)損失500元/起，責(zé)任人直接和間接上級(jí)每人300元/起12、，直接責(zé)任人100元/起。5.3.2.4 輕微傷事故或造成5000元以上直接經(jīng)濟(jì)損失的事故，所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人賠償經(jīng)濟(jì)損失300元/起，責(zé)任人直接和間接上級(jí)每人100元/起，直接責(zé)任人50元/起，既是直接責(zé)任人又是管理者的合并處罰。5.3.2.5 微傷事故或造成1000以上直接經(jīng)濟(jì)損失的事故，所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人賠償經(jīng)濟(jì)損失100元/起，責(zé)任人直接和間接上級(jí)每人50元/起，直接責(zé)任人20元/起，既是直接責(zé)任人又是管理者的合并處罰。5.3.2.6 無(wú)損失工作日的事故，為了暴露工作中此類問(wèn)題及采取措施，避免類似事故的再次發(fā)生，由事故發(fā)生部門(mén)按照“四不放過(guò)”原則自行處理，不再另行處罰和追究。5.3.2.7 發(fā)13、生輕傷及其以上事故的，除以上處罰外，同步取消直接責(zé)任者及所屬部門(mén)各層級(jí)管理人員當(dāng)月涉及的全部績(jī)效及獎(jiǎng)金。5.3.2.8 發(fā)生等級(jí)及其以上工傷事故的，除以上處罰外，同步取消部門(mén)及部門(mén)各層級(jí)管理人員當(dāng)年的評(píng)優(yōu)資格。5.3.2.9 參加積分制考核的事故責(zé)任部門(mén)，一并扣除部門(mén)相應(yīng)安全積分。5.3.3 安全違規(guī)項(xiàng)目處理規(guī)定5.3.3.1 違規(guī)項(xiàng)目參照安保辦制定公布的相關(guān)違規(guī)項(xiàng)目的內(nèi)容執(zhí)行。5.3.3.2 列入安全積分制考核的部門(mén)，安全違規(guī)人員需參加安全再教育培訓(xùn)、考試合格。5.3.3.3 未列入安全積分制考核的部門(mén)，安全違規(guī)人員除參加安全再教育培訓(xùn)、考試合格外，同步提交個(gè)人行為檢討書(shū)，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)14、給安保辦，所屬部門(mén)保存相關(guān)記錄納入績(jī)效管理。5.3.3.4 任何個(gè)人在一年內(nèi)累計(jì)違規(guī)超過(guò)三次，解除勞動(dòng)合同。5.4 相關(guān)事項(xiàng)補(bǔ)充說(shuō)明5.4.1 對(duì)于在所屬區(qū)域內(nèi)，區(qū)域部門(mén)有權(quán)要求其他非本部門(mén)人員及外來(lái)人員服從本部門(mén)的安全管理，對(duì)不服從管理的，有權(quán)制止其操作，并對(duì)違規(guī)人員提出處理意見(jiàn)。5.4.2 人員在其他部門(mén)所轄區(qū)域違規(guī)或發(fā)生工傷事故時(shí)，事故發(fā)生區(qū)域所屬部門(mén)與事故直接責(zé)任人所屬部門(mén)同責(zé)，予以同等責(zé)任處理。5.4.3 各類事故界定標(biāo)準(zhǔn)與上報(bào)時(shí)限參閱工傷事故管理制度。5.4.4 由于預(yù)期取得政府社保部門(mén)傷殘鑒定結(jié)論時(shí)間較長(zhǎng)，事故發(fā)生后將由安保辦依據(jù)國(guó)家相關(guān)制度進(jìn)行評(píng)估判定，如考核期內(nèi)取得鑒定結(jié)果，由安保辦負(fù)責(zé)糾正并按照鑒定結(jié)論對(duì)應(yīng)等級(jí)執(zhí)行，超過(guò)考核期取得的差別鑒定報(bào)告，安委會(huì)將不再予以調(diào)整及責(zé)任追究。5.4.5 考核周期內(nèi)，積分部門(mén)因人事及歸屬發(fā)生變動(dòng)，接任人自動(dòng)延續(xù)并承擔(dān)接替責(zé)任。5.4.6 本制度如與其他制度的懲處相沖突，以處罰程度較重的制度規(guī)定為準(zhǔn)。6 相關(guān)文件無(wú)7 相關(guān)表格安全積分制考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)8 流程圖無(wú)