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1、科技有限公司請產假規章制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 為了規范產假制度，理順產假薪酬體系，在國家法定條件下，結合本公司實際情況，特制定本制度：一、 適用范圍：本制度適用于被公司正式錄取并且已于公司簽定勞動合同且合法生育的員工。二、 產假期限規定：正常產假90天，多胞胎每多一胎加15天，難產可另享受15天。三、 工資的發放辦法：請產假人員只享受產假期限規定所在崗位的基礎工資。在公司工作滿三年及三年以上的員工產假期間公司按正常在崗職工負責交納三個月的相關保險金。四、 請產假程序：1、 請產假人員必須在請產假前一月寫2、書面申請，經部門領導批準后，上報人力資源部。2、 請產假時辦理移交手續。3、 請產假時依照長期請假條的標準認真填寫。4、 請假條和移交手續一式二份交辦公室和人力資源部備案。五、 請產假員工上崗要求：1、請產假人員按照產假期限規定到假后，按時上崗者，工資按照所在崗位的原工資發放。2、延長產假期限規定一個月至二個月的員工，上崗前如繼續從事原工作的，需實習一個月，實習期滿后寫轉正申請報人力資源部進行考核。3、延長產假期限規定一個月至二個月的員工，上崗前如更換工種，需到新崗位實習一到二個月，實習期滿后寫轉正申請報人力資源部進行考核。4、延長產假期限規定一個月至二個月的員工，實習期間工資按照本人所在崗位3、的基礎工資發放。5、請產假超出三個月（包括三個月）的員工，上崗前需重新實習，并按新員工的實習工資發放,工齡從重零算起。六、 請產假如需延長期限，應提前一個星期來人力資源部辦理請假手續，并交納請假其間的醫保和社保費，未在規定時間內辦理，將一切醫保、社保停辦。七、 產假期限到，未在一個星期內到人力資源部辦理產假延續手續，人力資源部視為自動離職。八、 本規定從2015年1月1日執行，以前相關規定同時作廢。九、 本規定由辦公室負責解釋。 辦公室2015年1月1日 編制： 審核： 批準： 請 產 假 條 同志在XXXX科技有限公司 公司任 一職，于 年 月 日至 年 月 日請產假，現產假期限已到，由于 原因，需延續請假時間，從 年 月 日至 年 月 日，并交納醫保費 ，社保費 。 人力資源批示： 財務部審核： 總經理批準： 董事長批準：請 產 假 條 同志在XXXX科技有限公司 公司任 一職，于 年 月 日至 年 月 日請產假，現產假期限已到，由于 原因，需延續請假時間，從 年 月 日至 年 月 日，并交納醫保費 ，社保費 。 人力資源批示： 財務部審核： 總助批準： 總經理批準：