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1、科技公司員工獎(jiǎng)懲制度附獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰金額規(guī)定編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 編訂部門編訂日期文件編號(hào)綜合管理部20xx-08-25獎(jiǎng)懲管理制度及作業(yè)流程編訂人審核人批準(zhǔn)人一、 目的為維持公平合理、獎(jiǎng)懲分明之管理機(jī)制，使公司全體員工獎(jiǎng)懲有所依據(jù)，特制定本制度。二、適用范圍 公司全體員工。三、獎(jiǎng)懲等級(jí)說明1、獎(jiǎng)勵(lì)分類：大功、小功、嘉獎(jiǎng)、通報(bào)表?yè)P(yáng)。2、懲罰分類：開除、大過、小過、書面警告。四、獎(jiǎng)懲提議及審批權(quán)限員工獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰由其直接上級(jí)提出，部門負(fù)責(zé)人審核并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)生效。五、作業(yè)程序1、各級(jí)管理人員如需對(duì)下屬人員有所獎(jiǎng)懲2、時(shí)，須按規(guī)定參考獎(jiǎng)懲條例填寫?yīng)剳蛯徟怼?、若獎(jiǎng)懲條例中暫無規(guī)定之條目，應(yīng)由各級(jí)主管自行衡量提出獎(jiǎng)懲，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，同時(shí)增修獎(jiǎng)懲條例。3、獎(jiǎng)懲審批表經(jīng)最終批準(zhǔn)生效后，由綜合管理部及財(cái)務(wù)部聯(lián)合執(zhí)行，綜合管理部予以公告。4、所有獎(jiǎng)懲金額均于獎(jiǎng)懲發(fā)生月份之次月發(fā)放薪資時(shí)從工資里兌付或扣除。六、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰金額規(guī)定1、通報(bào)表?yè)P(yáng)：獎(jiǎng)勵(lì)金額50元； 5、書面警告：處罰金額50元；2、嘉 獎(jiǎng)：獎(jiǎng)勵(lì)金額100元； 6、小 過：處罰金額100元；3、小 功：獎(jiǎng)勵(lì)金額150元； 7、大 過：處罰金額150元；4、大 功：獎(jiǎng)勵(lì)金額200元； 9、開 除：處罰金額200元；七、功過累計(jì)規(guī)定1、一年內(nèi)累計(jì)三次小功或兩次大功者，工資自次月起提升1級(jí)，并做為今后職位晉升依據(jù)之一；2、一年內(nèi)累計(jì)兩次小過或一次大過者，工資自次月起降低1級(jí)；3、一年內(nèi)累計(jì)三次小過或兩次大過者，予以開除處理。4、功過不得相抵。八、附件1、獎(jiǎng)懲條例2、獎(jiǎng)懲審批表