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1、科技公司員工轉(zhuǎn)正考核管理制度附表編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: xx員工轉(zhuǎn)正考核審批表祝賀您將要成為xx的正式員工，拿到此表，請按順序填寫。一、員工基本情況登記員工姓名年齡出生年月性別學(xué)歷畢業(yè)院校所屬部門職務(wù)進(jìn)入公司時間年 月 日申請轉(zhuǎn)正時間年 月 日二、員工述職報告（見附頁）三、業(yè)績審核新員工攜已填寫好的員工述職報告找其直屬上級接受轉(zhuǎn)正業(yè)績審核；新員工業(yè)績資格審核：以員工申請轉(zhuǎn)正月前三個月的月完成率為準(zhǔn)，第一個月完成率必須達(dá)到50%，第二個月必須達(dá)到60%，第三個月必須達(dá)到80%。時間_月份_月份_月份明細(xì)個人當(dāng)2、月完成個人當(dāng)月任務(wù)完成率個人當(dāng)月完成個人當(dāng)月任務(wù)完成率個人當(dāng)月完成個人當(dāng)月任務(wù)完成率直屬上級評價（請在相應(yīng)情況后面打）：業(yè)績合格_ 業(yè)績不合格_直屬上級意見（直屬上級將評價員工的產(chǎn)品知識掌握情況、道德品質(zhì)及與其他同事的配合等方面）：簽名： 年 月 日四、日常行為規(guī)范審核經(jīng)直屬上級審核業(yè)績合格者請接受日常行為規(guī)范審核；辦公室辦公室需審核新員工入職前三個月的考勤，新員工轉(zhuǎn)正前的月均出勤率必須達(dá)到90%且無曠工記錄才具備轉(zhuǎn)正資格，否則順延至下月轉(zhuǎn)正。 明細(xì)時間遲到病/事假礦工滿勤天數(shù)出勤率_月份_月份_月份月均出勤率：_辦公室審核（請在相應(yīng)情況后面打）：出勤合格_ 出勤不合格：_簽名： 年 月 日質(zhì)3、控部質(zhì)控部需核查員工申請轉(zhuǎn)正月前三個月的質(zhì)控得分，低于80分者將失去此次轉(zhuǎn)正資格，順延至下月轉(zhuǎn)正。月份_月份_月份_月份是否符合轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)：合格 不合格質(zhì)控得分簽名： 年 月 日五、復(fù)審營運(yùn)總監(jiān)意見：簽名： 年 月 日人力資源意見：（人力資源負(fù)責(zé)審核前四步填寫是否屬實）簽名： 年 月 日工資及福利標(biāo)準(zhǔn)：總經(jīng)理意見：簽名： 年 月 日注：人力資源將經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的xxIT員工轉(zhuǎn)正考核審批表保存?zhèn)浒福垂疽?guī)定為轉(zhuǎn)正員工辦理合同和保險事宜。附：員 工 述 職 報 告本表由新員工填寫，作為試崗/試用期考核參考材料。被指導(dǎo)人指導(dǎo)人（直屬上級）日期述 職內(nèi) 容、目前崗位的職責(zé)和工作內(nèi)容； 、本人工作完成及培訓(xùn)總結(jié)；、對目前崗位作用的認(rèn)識 、對公司企業(yè)文化的認(rèn)識、對公司內(nèi)部管理方面的建議 、其他述職報告（字?jǐn)?shù)要求：800字以上）