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1、電子科技公司員工勞動紀律管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1、總則：1.1為加強公司的勞動紀律管理,維護正常的工作秩序,提高勞動生產率和工作效率,鼓勵員工愛崗敬業積極工作,形成有效的約束機制和激勵機制,以達到嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督、嚴格執行的目的，特制訂本制度。1.2 勞動紀律是指員工在勞動過程中必須遵守的規則和秩序，它是組織工作、保證工作秩序正常進行的必要條件，它要求每個員工按照規定的時間、質量、程序和方法完成自己應承擔的工作任務。1.3 勞動紀律是全體員工意志和利益的體現，是員工享受權利和履行義務的2、保證，員工應當自覺執行和維護勞動紀律。2、范圍： 本制度適用于蘇州xx電子科技有限公司所有員工。3、勞動紀律的內容:3.1勞動紀律的內容是職工應該履行的基本職責，不履行這些基本職責，就是違反勞動紀律。3.2勞動紀律規定:堅守工作崗位。在公司分配的崗位上認真負責地工作，不消極怠工、不玩忽職守，不得擅自離開工作崗位。完成工作任務。積極主動地做好工作，不消極等待，敷衍了事，忠于職守，熟悉業務，保證高效率地按時完成和超額完成自己承擔的工作任務，為公司創造更多的財富。服從公司調動與安排。嚴格遵守個人服從公司、下級服從上級的原則，對公司分配安排的工作不得無故拒絕，不得討價還價。公司所有辦公地點，禁止在辦公3、電腦上安裝各種游戲程序，任何人不得在上班時間從事與工作無關的娛樂項目。由各部門經理負責監督，一經發現嚴肅處理。愛護公共財產，不得盜用或非法挪用公司財產。不得故意改動個人或他人的申請記錄和其它檔案文件。嚴守公司機密，維護集體利益，不得向任何人透露公司經營狀況，更不得越權簽署任何文件、合同。公私分明，不得利用公司資源謀取個人私利。未經公司書面批準，不得在外兼任獲取薪金的工作。團結協作，維護良好的人際關系，管理層人員必須以身作則，關心部屬。員工在日常工作中對于上級領導的指令要堅決服從。當認為其指令不妥時，可以向領導提出異議，當領導仍堅持原指令時必須服從。如認為可向更高一級主管領導反映情況，由主管領導4、協調解決。公司提倡良好、融洽、簡單的人際關系，重視溝通，強調團隊精神。自覺遵守國家法律法規和公司各項規章制度。認真負責地學習和熟悉公司的各項規章制度，并自覺地嚴格遵守。4、違反勞動紀律的處罰：4.1如有下列情形違反勞動紀律的行為，公司將予以處罰，處罰的種類包括：申誡、警告、小過、大過、解除勞動合同（簡稱辭退）。4.2有下列行為之一的，將受到記申誡處分：不穿規定衣物，不佩戴相關證件。不排隊或插隊刷卡經查證屬實。妨礙工作場所安全秩序或公共安全衛生（如工作時間內高聲喧嘩與同事爭吵或偷懶怠工。）參加教育訓練課程遲到、早退。未經許可，攜帶不必要物品進入工作場所。個人辦公計算機私自開設完全共享且未設密碼，5、經教育及勸導仍未改正。擅自修改防毒軟件或刪除防毒軟件。未經計算機使用者或其部門主管同意,私自使用他人計算機設備為初犯。其它情節較輕違規應予以申誡之行為。4.3有下列行為之一的，將受到記警告處分： 二次遲到或早退經勸導后又遲到或早退。對于客戶的合理請求事項予以留難。利用公司網絡等信息工具，上與工作無關的網站（如股市網站、色情網站、聊天網站購物網站或非法網站、游戲、影片等等）。未經允許，私自拆裝或移動公司計算機及其它網絡設備、網絡線路、網絡插座等但為初犯。未經允許，私自安裝非工作需要軟件但為初犯。屢次違反規定修改或刪除計算機防毒軟件，致使他人計算機感染病毒。個人計算機未經申請接入公司網絡且不符合公6、司規定的入網條件，導致病毒擴散。未經計算機擁有者或其部門主管同意，私自使用他人計算機設備屬累犯。不遵守廠區生活區有關規定（如廠區吸游煙、亂扔垃圾、攀爬圍欄等）情節輕微。工作時間內擅離工作崗位或偷懶怠工產生不良影響，或不聽勸告兩次以上。錯填表單或漏發產品，引起客戶投訴（雖未引發客訴，類似事件發生在兩次以上）。不能自覺維護本人工位及公司整體辦公環境衛生。在工作場所喧嘩、吵鬧，打私人電話聊天。同類申誡事項累犯。其它應記警告之行為。4.4員工有下列情形之一者，酌情予以記小過：蓄意攻擊或誣告他人制造事端經查證屬實。不配合主管人員的合理安排及指揮，影響工作進度或成果。因過失或違反作業程序致發生工作錯誤，給7、公司造成損失，情節輕微。上班期間利用公司網際網絡或電子郵件等信息工具，讀取或傳送與工作無關之電子信息(如郵件、影片、游戲)屬累犯。未經允許，私自拆裝或移動公司計算機以及其它網絡設備、網絡線路、網絡插座等屬累犯。未經允許，私自安裝軟件屬累犯。發現感染病毒知情不報造成病毒擴散。工作不負責任，導致產生廢品或使客戶產品重工，情節輕微。考場作弊及協助他人作弊，或訓練記錄作假。服務意識淡薄，常與客戶發生爭吵。不遵守公司規定，情節輕微者。于特殊環境作業時未按規定穿戴勞保用品者。將私人擁有之零配件及測試用PC零配件安裝在辦公用計算機上屬累犯者。刪除他人計算機內之系統文件或其它重要檔案數據但為初犯者。請/代人打8、卡或簽到，偽造涂改出勤紀錄、假卡，但為初犯者。違反薪資保密規定，輿同事討論個人或他人薪資者。同類警告事項累犯者。其它應記小過事項。4.5員工有下列情形之一者，酌情予以記大過：遺失重要文件物品致使公司蒙受較大損失。利用公司之設備或資源，從事個人之營利行為，或私自外借公司設備。4.5.3刪除他人計算機內之系統文件或其它重要檔案數據屬累犯。因玩忽職守致公司財產毀損。違規更改作業流程或工作方法，致使公司蒙受損失。毀損公物，浪費資源，情節輕微或初犯。服務態度差，與客戶發生爭吵屢教不改。違反廠區、生活區規定情節嚴重或累犯。對同仁有辱罵、體罰之行為并經證實情節嚴重。介紹他人進入公司工作，被介紹人有欺瞞公司之9、行為(如持假證件或提供虛假個人信息)。在消防器材1公尺內堆放物品，檢修帶電設備時在配電開關處不斷電或不掛警示牌，任意拆除設備的零件或開動情況不明的電源或動力源開關。偽造病假單證明或無病謊開病假證明者。同類小過事項累犯者。其它應記大過事項。4.6員工有下列情節者，可不經預告終止契約，予以辭退。若造成公司損失，并依法追究賠償責任；若涉及刑責者，并移送法辦。于受雇前或受雇后，向公司提供虛假身份證、學歷證明或虛報工作經歷者，一經發現，即以辭退。在嚴禁煙火之工作地點吸煙者。對上司安排工作拒不執行者。向外界泄露本公司生產技術或業務上之秘密，有具體事證者。工作過失或玩忽職守，違章指揮造成事故，使公司損失大于10、1000元或造成員工人身傷害者。未經核準之缺席為曠工，連續曠工達十五日，或月累計三次者。參加非法組織團體，由公安機關認定者。偽造上級主管簽字，盜用印章者或在業務上偽造文書，企圖謀利于己或他人者。敲詐勒索、貪污盜竊、以公謀私、勾結承包商或接受承包商金錢賄賂，有具體事證者。撕毀涂改公司公告或規章文件者。利用公司因特網等信息工具，從事非法行為者。擅自攜帶危險物品或違禁品進入工作場所，不聽制止者。一年內累記大過滿三次者。(獎懲之“功”與“過”可以相抵)偷竊公司資產設備或產品有具體事證者。工作場所內從事投機性賭博，或有傷風化之具體事證者。虛報事實或浮開費用，意圖不當得利，有具體事證者。利用公司名義在外招11、搖撞騙，致使公司名譽蒙受損害者。對其他員工或其家屬施行暴力或有侮辱、威脅之行為，有具體事證者。聚眾鬧事，散布謠言影響生產秩序或以強暴行為威脅他人，有具體事證者。在外從事與公司利益相沖突之工作，經勸告不聽者。無理取鬧，打架斗毆，嚴重影響公司正常生產生活秩序者。違反勞動紀律，消極怠工，致使完不成生產任務或工作任務者。服務態度很差，以致于對公司產生嚴重不良影響者。毀損公物或設備工具，或屢次浪費公司資源，造成嚴重經濟損失者。不服從公司的正常調動且表現惡劣者。違反國家有關法令者。冒用他人證件或將個人服務證件借予他人者。試用期間被證明不符合錄用條件者。請/代人打卡或簽到，偽造涂改出勤記錄、假卡，屬累犯三次12、者。近半年度績效考核末等，經公司培訓或調整工作崗位后六個月內月考核績效又出現末等者。其它失職違規情節非常重大者。4.7 當以上處罰措施與員工手冊中有關規定的處罰措施相沖突時，應以處罰力度較大的條款為執行依據；本章中沒有明確規定的處罰措施應以員工手冊其他規定中的處罰措施為執行依據。5、違反勞動紀律的申訴：5.1 為了確保員工犯錯后在一種友好、合作的氣氛中得到糾正，公司建立了這種申訴程序。任何時候若員工覺得受到了不公平的處理，均可以按下列步驟申訴：5.2和你的直接主管坦率地談這種情況，大多數問題在此階段即可迅速而輕易地解決。5.3如果你的主管不能解決你關心的問題，或者你不滿意你獲得的解答，你應和行13、政部經理討論你的申訴。 5.4如果解答或解決方法仍然不令你滿意，行政部經理將安排你繼續和更高管理層的領導直至總經理談話。5.5 雖然上述程序是來提供解決問題的秩序和一貫方法，但其重點是在解決問題上，而不是要求嚴格、絕對地遵守此程序。6、遵守勞動紀律的獎勵：6.1如有下列情形的勞動紀律行為，公司將予以獎勵，獎勵的種類包括：記優點、記嘉獎、記小功、記大功。6.2員工有下列情形之一者，酌情予以記優點：遵守社會公德，操守端正，可為他人楷模。本職工作優異，工作崗位有良好表現。主動為公司服務，協助同事，適時完成公務。專業熟練，提出建議并達到一定效果。拾金不昧，將拾到之財物主動上交。愛護公司財物，行為良好。14、 其它應記優點事項。6.3員工有下列情形之一者，酌情予以記嘉獎：事前提出建言，提高工作效率增加產量或防止重大問題發生。工作勤奮，服務主動認真，屢獲客戶贊賞。節約成本，減少不必要支出，有顯著成效。參與社會公益活動，有顯著成績。能舉報或制止破壞工廠環境、秩序等行為。及時發現其他人員的工作疏忽，防止重大問題的發生或重大客訴的發生。提高工作效率，增加生產。其它應嘉獎事項。6.4員工有下列情形之一者，酌情予以記小功：對于公司業務有重大推進或改革具有特殊成效。遇重大事故或搶修工作勇于負責，處理得宜。研究改進相關設備，增加公司整體生產力，并有具體事跡。代表公司在外表現優異，獲得公開褒獎。檢舉重大弊害經查屬實15、。參與社會善行，有利社會弱勢群體，有顯著貢獻實績。其它應記小功事項。6.5員工有下列情形之一者，酌情予以記大功：由于個人之表現，使公司整體形象提升，具有具體事跡可舉例說明。對于舞弊或嚴重危害公司權益事情能防患未然或事先檢舉，使公司減免損失，有具體事跡為證。對公司管理或技術研發提出重大改善計劃，經采納施行后，可明確衡量出績效。發揚互助友愛精神，搶救他人生命或使他人重獲新生等善舉，經第三人舉證確有貢獻實績。研究改善生產設備，提高產品質量，降低成本有特殊貢獻，可明確衡量績效。對改善公司安全衛生環境，在公司防污、節能等方面有特殊貢獻，可明確衡量績效。其它應記大功事項。特殊貢獻達到一定程度的，可由總經理16、上報董事會給予特別獎勵。7、獎勵金額：7.1凡有獎勵記錄者，依規定在當月兌現獎金，有懲處記錄者，亦于當月在工資中扣除。7.2獎勵金額標準如下：嘉獎一次：于當月增發50元獎金。小功一次：于當月增發100元獎金。大功一次：于當月增發450元獎金。7.3懲罰金額標準如下：警告一次：于當月工資中扣除50元。小過一次：于工資中扣除100元。大過一次：于工資中扣除450元。8、獎懲關系：8.1功過互抵原則 同年度之功過可互抵，記大功一次抵銷記大過一次，記小功一次抵記小過一次，記嘉獎一次抵 警告一次，記優點一次抵申誡一次。 違反制度情節嚴重屬辭退之處罰不適用功過互抵原則。9、逢三進一原則（同年度）：9.1獎勵類：三次優點等于一次嘉獎（如某員工先前已有兩次優點，若他第三次再得一優點時，則記為嘉獎，以此類推），三次嘉獎等于一次小功，三次小功等于一次大功。9.2懲罰類：三次申誡等于一次警告，三次警告等于一次小過，三次小過等于一次大過三次大過即為辭退。10、執行:本制度自發布之日起實施。11、解釋： 蘇州xx電子科技有限公司行政部對本制度的規定具有最終解釋權。