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1、電氣公司內(nèi)部崗位職稱評(píng)定管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 1 目的基于目前太陽能行業(yè)的特殊背景，職稱評(píng)定系統(tǒng)尚不健全，為逐步健全企業(yè)各崗位職稱管理，優(yōu)化公司人力資源結(jié)構(gòu)，提高員工專業(yè)操作技能，同時(shí)不斷促進(jìn)員工自主學(xué)習(xí)，鉆研技術(shù)，更好的激發(fā)員工潛能和工作熱情，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際和各專業(yè)技能崗位的工作要求制定本辦法。2 范圍本實(shí)施辦法適用于企業(yè)內(nèi)聘人才，涉及人員包括生產(chǎn)制造部、技術(shù)研發(fā)部、設(shè)備設(shè)施部、產(chǎn)品質(zhì)量部、市場(chǎng)銷售部，財(cái)務(wù)部和采購部等各大職能部門專業(yè)技能崗位的任職人員。3 職責(zé)1)、機(jī)構(gòu)名稱及人員構(gòu)成專業(yè)技能崗2、位職稱評(píng)定委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“評(píng)委會(huì)”）采用項(xiàng)目管理的模式，工作人員由人力資源部、業(yè)務(wù)主管部門共同選派人員組成，根據(jù)項(xiàng)目?jī)?nèi)容確定項(xiàng)目小組負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)人全面負(fù)責(zé)本項(xiàng)目小組的成員分工、工作內(nèi)容與工作方式。2）、機(jī)構(gòu)職能說明評(píng)委會(huì)是公司實(shí)施崗位職稱評(píng)定的管理執(zhí)行機(jī)構(gòu)，全面負(fù)責(zé)制定公司內(nèi)部職稱評(píng)定工作的各項(xiàng)制度，并負(fù)責(zé)落實(shí)本公司生產(chǎn)線上各崗位專業(yè)技能培訓(xùn)教材和考核命題的編制，技能培訓(xùn)講師團(tuán)隊(duì)的組建與培訓(xùn)，各崗位工種的實(shí)踐技能評(píng)價(jià)與審定，以及評(píng)定辦法的改進(jìn)與提高。3)、機(jī)構(gòu)組織職能圖 培訓(xùn)管理組負(fù)責(zé)各專業(yè)技能崗位基本理論知識(shí)培訓(xùn)的組織管理；鑒定合格對(duì)象的證書發(fā)放。各類鑒定文件資料的檔案管理。命題評(píng)審組負(fù)責(zé)3、各專業(yè)技能崗位基本理論知識(shí)考核的命題以及試卷的評(píng)閱。教材編審組負(fù)責(zé)公司各專業(yè)技能崗位培訓(xùn)教材編寫、修訂。職稱評(píng)定委員會(huì)職稱鑒定組負(fù)責(zé)各專業(yè)技能崗位實(shí)踐作業(yè)能力的考查與評(píng)定。4)、崗位職稱評(píng)定職責(zé)權(quán)限參與部門項(xiàng)目?jī)?nèi)容人事行政部業(yè)務(wù)主管部門生產(chǎn)制造部其它業(yè)務(wù)相關(guān)部門教材編審大綱編制（限本公司生產(chǎn)一線技術(shù)崗位）教材編寫（限本公司生產(chǎn)一線技術(shù)崗位）教材修訂（限本公司生產(chǎn)一線技術(shù)崗位）命題評(píng)審編制（確認(rèn)）專業(yè)技能崗位能力模型編制（確認(rèn)）基本技能評(píng)審要求及大綱基本技能評(píng)審命題評(píng)審總結(jié)技能鑒定編制（確認(rèn)）實(shí)踐操作技能評(píng)審要求崗位實(shí)踐操作技能考查與鑒定培訓(xùn)管理培訓(xùn)組織評(píng)定/考核安排證書發(fā)放及管理教材、試卷、評(píng)4、審材料的管理員工培訓(xùn)檔案管理圖 例：負(fù)責(zé)；參與；確認(rèn)；輔助；4 定義企業(yè)內(nèi)部專業(yè)技能崗位是指根據(jù)實(shí)際工作需要設(shè)置的有明確專業(yè)技能要求、任職條件，并需要具備專門的業(yè)務(wù)知識(shí)、操作技能和技術(shù)水平才能勝任的工作崗位，應(yīng)區(qū)別于一般的具備基本工作常識(shí)就可以擔(dān)任的工作崗位。5 作業(yè)程序?qū)I(yè)技能崗位由公司的職稱評(píng)定委員會(huì)根據(jù)本公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況共同認(rèn)定、核準(zhǔn)，并報(bào)人力資源部備案。專業(yè)技能崗位上的工作人員應(yīng)根據(jù)公司規(guī)定參加企業(yè)內(nèi)部專業(yè)技能職稱鑒定，并作為上崗依據(jù)。人力資源部也可將本鑒定結(jié)果作為崗位配置和薪酬調(diào)整的依據(jù)。5.1專業(yè)技能崗位職稱與職務(wù)的設(shè)置專業(yè)技能人員可以根據(jù)所從事的崗位、工作經(jīng)歷，以及所學(xué)的專5、業(yè)、申請(qǐng)通過評(píng)定取得相應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部專業(yè)技能崗位職稱，公司可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際需要對(duì)專業(yè)技能人員進(jìn)行聘任。經(jīng)評(píng)委會(huì)確認(rèn)公司內(nèi)部專業(yè)技能職稱設(shè)置如下：工程序列：適用于生產(chǎn)管理、技術(shù)研發(fā)、設(shè)備管理、質(zhì)量管理領(lǐng)域的工程技術(shù)人員。工程序列分為 技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級(jí)工程師四個(gè)級(jí)差，每一級(jí)差再分三個(gè)級(jí)等分別為一、二、三等；5.2企業(yè)內(nèi)部專業(yè)管理技術(shù)職稱評(píng)定程序人力資源部發(fā)布職稱評(píng)定通告。員工本人提出申請(qǐng)，遞交內(nèi)部職稱評(píng)定申請(qǐng)表 人力資源部組織職稱評(píng)定委員會(huì)對(duì)申請(qǐng)人職稱資格進(jìn)行評(píng)定。答復(fù)申請(qǐng)人職稱評(píng)定結(jié)果，接受申請(qǐng)人查 詢、復(fù)評(píng)申請(qǐng)。確認(rèn)、公布申請(qǐng)人 職稱評(píng)定結(jié) 果，頒發(fā)聘書。工程技術(shù)質(zhì)量序列專業(yè)6、技能職稱評(píng)定程序如下：5.3、崗位實(shí)踐技能鑒定管理辦法崗位實(shí)踐技能分為實(shí)踐操作考核和工作績(jī)效評(píng)價(jià)兩種方式，工程系列的實(shí)踐技能評(píng)價(jià)主要基于績(jī)效評(píng)價(jià)。5.4、專業(yè)技能職稱的復(fù)審辦法 員工在通過崗位技能理論考核和實(shí)踐技能評(píng)定后，可申請(qǐng)領(lǐng)取內(nèi)部專業(yè)技能崗位職稱資格證書。證書自頒發(fā)日起兩年有效，兩年有效期到后，持證人可以申請(qǐng)技術(shù)職稱資格的復(fù)審，延長(zhǎng)有效期。經(jīng)延長(zhǎng)的有效期最長(zhǎng)不得超過兩年。以后可根據(jù)個(gè)人情況重新申請(qǐng)相應(yīng)的崗位職稱資格評(píng)審。專業(yè)技能崗位職稱評(píng)委會(huì)有權(quán)在下列情況發(fā)生時(shí)，取消持證人的內(nèi)部專業(yè)技能崗位職稱資格證書；1）持證人是通過提供虛假學(xué)歷、經(jīng)歷等不正當(dāng)手段取得證書，并查有實(shí)據(jù)的；2）因主觀原因7、在工作中發(fā)生質(zhì)量、安全等事故的；3）在工作中違反操作規(guī)程，經(jīng)指出后仍不改正的；6 評(píng)定周期 技術(shù)人員職稱評(píng)定半年一次，每年3月和9月為資料準(zhǔn)備及資格初審期，每年4月及10月為述職評(píng)審期，每年5月及11月為評(píng)級(jí)人員公示期，每年6月及12月為正式任命期。7 附則1、本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋；2、本制度經(jīng)公司辦公會(huì)議討論通過，總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。8 附件附件1： 內(nèi)部專業(yè)技能崗位職稱序列名稱和分級(jí)一覽表附件2： 內(nèi)部職稱評(píng)定申請(qǐng)表附件3： 內(nèi)部職稱初評(píng)表附件4： 內(nèi)部職稱總評(píng)表附件5： 內(nèi)部職稱評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)附件1 內(nèi)部專業(yè)技能崗位職稱序列名稱和分級(jí)一覽表序列專業(yè)技能崗位職稱名稱高 級(jí)中 級(jí)初 級(jí)工程8、高級(jí)工程師工程師助理工程師技術(shù)員附件2 內(nèi)部職稱評(píng)定申請(qǐng)表申請(qǐng)人姓名現(xiàn)崗位/職務(wù)性別出生年月擬申請(qǐng)職稱現(xiàn)職稱入職時(shí)間聯(lián)系電話身份證號(hào)碼籍貫申請(qǐng)人簡(jiǎn)歷：（從中專、大學(xué)填起）何年何月至何年何月就讀學(xué)校/工作單位崗位、職務(wù)證明人申請(qǐng)人在本公司的工作簡(jiǎn)歷：（從進(jìn)公司時(shí)填起）何年何月至何年何月工作部門工作崗位職務(wù)證明人職稱申報(bào)理由主要工作成績(jī)概述：（如有詳細(xì)的專業(yè)技術(shù)工作論文（小結(jié)）可附于表后） 申請(qǐng)人（簽名）：持有的相關(guān)職稱/職業(yè)資格證書：（證書復(fù)印件請(qǐng)附在表后）證書名稱證書編號(hào)頒證機(jī)構(gòu)頒證時(shí)間主管部門意見 簽名： 年 月 日人力資源部意見簽名： 年 月 日附件3 內(nèi)部職稱資格初評(píng)表申請(qǐng)人姓名現(xiàn)崗位/9、職務(wù)性別出生年月擬申請(qǐng)職稱現(xiàn)職稱入職時(shí)間類別職 稱 評(píng) 定 細(xì) 則權(quán)重部門評(píng)分HR評(píng)分第三方評(píng)分申報(bào)資格鑒定25%1.1具備所申報(bào)職稱要求的職稱或職業(yè)資格；5%1.2具備所申報(bào)職稱要求的工作經(jīng)歷與工齡；5%1.3具備所申報(bào)職稱要求的學(xué)歷資格；5%1.4具備所申報(bào)職稱要求的專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備及實(shí)踐應(yīng)用能力；5%1.5具備所申報(bào)職稱要求的相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)歷，并取得合格證明；5%專業(yè)技能40%2.1在一年內(nèi)取得了一項(xiàng)以上專業(yè)技術(shù)工作成果；具體為：技術(shù)專利；工藝改進(jìn)（經(jīng)濟(jì)效益5000元以上的）；經(jīng)公司確認(rèn)的其他專業(yè)技術(shù)工作成果10%2.1實(shí)際績(jī)效描述2.2能主動(dòng)發(fā)揮專業(yè)技術(shù)優(yōu)勢(shì)，提高工作（勞動(dòng)）效率，降低損耗；110、0%2.2實(shí)際績(jī)效描述2.3能主動(dòng)鉆研本職專業(yè)技術(shù)，并取得一定成績(jī)。10%2.3實(shí)際績(jī)效描述2.4能主動(dòng)運(yùn)用本專業(yè)的理論知識(shí)，在權(quán)限范圍內(nèi)，獨(dú)立開展工作；10%2.4實(shí)際績(jī)效描述工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定35%工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定3.1在本職工作中取得了公認(rèn)的業(yè)績(jī)：圓滿或超額達(dá)成工作目標(biāo)；在工作流程優(yōu)化、制度完善、現(xiàn)場(chǎng)管理改善等方面取得明顯成效有益于提升工作效益的工作創(chuàng)新；被公司采納并應(yīng)用于實(shí)踐的合理化建議；其他為公司認(rèn)可的工作業(yè)績(jī)；10%3.1實(shí)際績(jī)效描述3.2能按時(shí)按質(zhì)完成規(guī)定的工作任務(wù)，并與同事合作順利；5%3.2實(shí)際績(jī)效描述3.3能保障公司的各項(xiàng)制度、流程及要求在本職領(lǐng)域內(nèi)得到有效落實(shí)與貫徹；5%3.3實(shí)際11、績(jī)效描述3.4能獨(dú)立承擔(dān)本職權(quán)限內(nèi)的管理職責(zé)，保障其工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；5%3.4實(shí)際績(jī)效描述3.5能主動(dòng)培訓(xùn)、輔導(dǎo)部屬及新員工開展工作，并擔(dān)當(dāng)新員工導(dǎo)師；5%3.5實(shí)際績(jī)效描述3.6能主動(dòng)與同事分享工作經(jīng)驗(yàn)與成果，以促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的共同進(jìn)步；5%3.6實(shí)際績(jī)效描述總計(jì)(部門總分20%HR總分20%評(píng)委會(huì)總分60%)/3評(píng)委會(huì)評(píng)審意見經(jīng)辦人簽名： 年 月 日部門意見簽名： 年 月 日人力資源部意見部門簽章 年 月 日附件4 內(nèi)部職稱資格總評(píng)表申報(bào)人姓名現(xiàn)崗位/職務(wù)性別出生年月擬申請(qǐng)職稱現(xiàn)職稱入職時(shí)間評(píng)審意見評(píng)審結(jié)果部 門（申報(bào)人工作業(yè)績(jī)審核）經(jīng)理簽名： 年 月 日同意申報(bào)；不同意申報(bào)；工作業(yè)績(jī)突出，建議12、予以破格申報(bào)；人 力 資 源 部（申報(bào)人資格審查）部門簽章： 年 月 日符合申報(bào)條件；不符合申報(bào)條件；工作業(yè)績(jī)突出，可予以破格申報(bào)；評(píng) 委 會(huì) 意 見工作組簽章： 年 月 日通過職稱評(píng)定；未通過職稱評(píng)定；工作業(yè)績(jī)突出，破格通過評(píng)定；總經(jīng)理意見：簽名： 年 月 日備注： 附件5 內(nèi)部職稱評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)（1）工程序列：電氣（設(shè)備）職稱等級(jí)評(píng)定資格電氣（設(shè)備）工程師基本條件1.必須遵紀(jì)守法，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度；2.認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司設(shè)備管理工作規(guī)范、準(zhǔn)則與流程，愛崗敬業(yè)，恪守職業(yè)道德；3.在公司任職期間無任何處分紀(jì)錄，無嚴(yán)重工作過失紀(jì)錄；4.通過公司的ISO9001/14000管理體系培訓(xùn)及考核；5.綜合13、業(yè)績(jī)考評(píng)結(jié)果為“良好”及以上；6.能認(rèn)真完成公司指定的各項(xiàng)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和管理培訓(xùn)，并通過相關(guān)考核；培訓(xùn)出勤率達(dá)90%以上。初級(jí)（助理級(jí)）滿足職稱等級(jí)評(píng)定的“基本條件”外，還必須具備下列條件之一 ：1.高中及以上學(xué)歷，在公司從事電氣工程設(shè)計(jì)、設(shè)備管理專職工作滿1年。2.大專及以上學(xué)歷，在公司從事電氣工程設(shè)計(jì)、設(shè)備管理專職工作滿6個(gè)。3.本科學(xué)位以上，在公司從事電氣工程設(shè)計(jì)、設(shè)備管理專職工作滿3個(gè)月。4.如工作業(yè)績(jī)突出，但暫不符合評(píng)級(jí)條件，可由部門負(fù)責(zé)人提出書面推薦，經(jīng)評(píng)審后可破格晉級(jí)。中級(jí)滿足職稱等級(jí)評(píng)定的“基本條件”外，還必須具備下列條件之一 ：1.專科及以上學(xué)歷，取得公司內(nèi)評(píng)的“助理工程師”14、資格滿1年，在公司從事電氣工程設(shè)計(jì)、設(shè)備管理專職工作滿2年。2.碩士學(xué)位以上，取得公司內(nèi)評(píng)的“助理工程師”滿6個(gè)月，在公司從事電氣工程設(shè)計(jì)、設(shè)備管理專職工作滿1年。3.按國家規(guī)定已取得相關(guān)初級(jí)工程師職稱，在本公司從事設(shè)備管理相關(guān)專職工作滿1年。4.如工作業(yè)績(jī)突出，但暫不符合評(píng)級(jí)條件，可由部門負(fù)責(zé)人提出書面推薦，經(jīng)評(píng)審后可破格晉級(jí)。高級(jí)滿足職稱等級(jí)評(píng)定的“基本條件”外，還必須具備下列條件之一 ：1.按國家規(guī)定已取得工程師（中級(jí)）以上職稱，從事電氣工程設(shè)計(jì)、設(shè)備管理專業(yè)工作滿5年，在公司服務(wù)滿3年。2.從事設(shè)備管理專業(yè)工作滿5年，取得公司內(nèi)部“電氣（設(shè)備）工程師”資格滿2年。3.按國家規(guī)定已取得相15、關(guān)高級(jí)工程師以上職稱，在公司服務(wù)滿1年。4.如工作業(yè)績(jī)突出，但暫不符合評(píng)級(jí)條件，可由部門負(fù)責(zé)人提出書面推薦，經(jīng)評(píng)審后可破格晉級(jí)。工程序列：工藝/質(zhì)量職稱等級(jí)評(píng)定資格質(zhì)量工程師基本條件1.必須遵紀(jì)守法，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度；2.認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司質(zhì)量工作的方針、政策，遵守有關(guān)質(zhì)量工作規(guī)范、準(zhǔn)則，熱愛質(zhì)量專業(yè)工作，恪守職業(yè)道德；3.在公司任職期間無任何處分紀(jì)錄，無嚴(yán)重工作過失紀(jì)錄；4.通過公司的ISO9001/14000管理體系培訓(xùn)及考核；5.綜合業(yè)績(jī)考評(píng)結(jié)果為“良好”及以上。6.能認(rèn)真完成公司指定的各項(xiàng)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和管理培訓(xùn)，并通過相關(guān)考核；培訓(xùn)出勤率達(dá)90%以上。初級(jí)（助理級(jí)）滿足職稱等級(jí)評(píng)定的16、“基本條件”外，還必須具備下列條件之一 ：1. 高中以上學(xué)歷，在公司從事工藝/質(zhì)量專職工作滿1年。2. 大專以上學(xué)歷，在公司從事工藝/質(zhì)量專職工作滿6個(gè)月。3. 本科學(xué)位以上，在公司從事工藝/質(zhì)量專職工作滿3個(gè)月。4. 如工作業(yè)績(jī)突出，但暫不符合評(píng)級(jí)條件，可由部門主管提出書面推薦，經(jīng)評(píng)審后可破格晉級(jí)。中級(jí)滿足職稱等級(jí)評(píng)定的“基本條件”外，還必須具備下列條件之一 ：1.大專及以上學(xué)歷，取得內(nèi)評(píng)“助理質(zhì)量工程師”資格滿1年，在公司從事工藝/質(zhì)量專職工作滿1.5年。2.碩士學(xué)位以上，取得內(nèi)評(píng)“助理質(zhì)量工程師”資格滿6個(gè)月，在公司從事工藝/質(zhì)量專職工作滿1年。3.按國家規(guī)定已取得相關(guān)初級(jí)工程師職稱，在17、公司從事工藝/質(zhì)量專職工作滿1年。4.如工作業(yè)績(jī)突出，但暫不符合評(píng)級(jí)條件，可由部門主管提出書面推薦，經(jīng)評(píng)審后可破格晉級(jí)。高級(jí)滿足職稱等級(jí)評(píng)定的“基本條件”外，還必須具備下列條件之一 ：1.從事工藝質(zhì)量專職工作滿5年，按國家規(guī)定已取得相關(guān)中級(jí)工程師及以上職稱，在公司服務(wù)滿3年。2.從事工藝質(zhì)量專職工作滿5年，取得內(nèi)評(píng)“質(zhì)量工程師”資格滿2年。3.按國家規(guī)定已取得相關(guān)高級(jí)工程師及以上職稱者，在公司服務(wù)滿1年。4. 如工作業(yè)績(jī)突出，但暫不符合評(píng)級(jí)條件，可由部門主管提出書面推薦，經(jīng)評(píng)審后可破格晉級(jí)。工程序列：產(chǎn)品研發(fā)職稱等級(jí)評(píng)定資格研發(fā)工程師基本條件1.必須遵紀(jì)守法，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度；2.認(rèn)真貫徹18、執(zhí)行公司技術(shù)工作規(guī)范、準(zhǔn)則與流程，熱愛太陽能研發(fā)工作，恪守職業(yè)道德；3.在公司任職期間無任何處分紀(jì)錄，無嚴(yán)重工作過失紀(jì)錄；4.通過公司的ISO9001/14000管理體系培訓(xùn)及考核；5.綜合業(yè)績(jī)考評(píng)結(jié)果為“良好”及以上。6.能認(rèn)真完成公司指定的各項(xiàng)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和管理培訓(xùn)，并通過相關(guān)考核；培訓(xùn)出勤率達(dá)90%以上。初級(jí)（助理級(jí)）滿足職稱等級(jí)評(píng)定的“基本條件”外，還必須具備下列條件之一 ：1.高中及以上學(xué)歷，在公司從事技術(shù)研發(fā)專職工作滿1.5年（含試用期）2.大專及以上學(xué)歷，在公司從事技術(shù)研發(fā)專職工作滿1年（含試用期）。3.本科及以上學(xué)歷，在公司從事技術(shù)研發(fā)專職工作滿6個(gè)月（含試用期）。4. 如工作19、業(yè)績(jī)突出，但暫不符合評(píng)級(jí)條件，可由部門主管提出書面推薦，經(jīng)評(píng)審后可破格晉級(jí)。中級(jí)滿足職稱等級(jí)評(píng)定的“基本條件”外，還必須具備下列條件之一 ：1.大專及以上學(xué)歷，取得公司內(nèi)評(píng)的“助理工程師”職稱滿1年，在公司從事專業(yè)技術(shù)研發(fā)工作滿1年。2.碩士研究生及以上學(xué)歷，取得公司內(nèi)評(píng)的“助理工程師”職稱滿6個(gè)月，在公司從事專業(yè)技術(shù)研發(fā)工作滿6個(gè)月。3.按國家規(guī)定已取得相關(guān)初級(jí)工程師職稱，在本公司從事專業(yè)技術(shù)研發(fā)工作滿6個(gè)月。4. 如工作業(yè)績(jī)突出，但暫不符合評(píng)級(jí)條件，可由部門主管提出書面推薦，經(jīng)評(píng)審后可破格晉級(jí)。高級(jí)滿足職稱等級(jí)評(píng)定的“基本條件”外，還必須具備下列條件之一 ：1.從事研發(fā)專職工作滿5年，按國家規(guī)定已取得相關(guān)中級(jí)工程師及以上職稱，在公司服務(wù)滿3年。2.從事研發(fā)專職工作滿5年，取得公司內(nèi)評(píng)“研發(fā)工程師”資格滿2年。3. 按國家規(guī)定已取得相關(guān)高級(jí)工程師及以上職稱，在公司服務(wù)滿1年。4. 如工作業(yè)績(jī)突出，但暫不符合評(píng)級(jí)條件，可由部門主管提出書面推薦，經(jīng)評(píng)審后可破格晉級(jí)。