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1、科技公司行政部員工獎懲管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 科技公司行政部員工獎懲管理制度2.1 目的：公司所取得的每一點進步和成功，離不開全體員工的的辛勤勞動和無私奉獻！為增強員工的積極性和創造性，強化員工遵紀守法和自我約束的意識，同時保證企業各項規章制度得到貫徹執行，維護正常的工作及生產秩序，真正達到鼓勵先進，鞭策后進的目的，特制定本制度。2 .2適用范圍：本制度適用于公司各職責部門的所有員工。2.3獎勵獎項指標和設置：月優秀員工1名，月優秀班組1組，月優秀部門1個；年度優秀員工1名，年度優秀班組1組，年度優2、秀部門1個；公司另設“一般貢獻獎”和“重大貢獻獎，表彰在某一特定范圍內表現突出的先進人個或集體。參選條件： 總體概況：凡未違反公司各項規章制度，無事故發生的所有在職人員和生產班組及公司其它各部門。 個人：遵守公司各項規章制度，且成為其他員工的模范；有責任心、不倦怠、工作效率高；能出色的完成工作任務；熱愛本職工作，在工作中服從安排，盡職盡責。 個人：具備適應其崗位工作要求的嫻熟技能，對個人的工作目標按時達成或超額達成；正確掌握上級的指示并能正確理解及完成；熟知崗位職責，掌握崗位要點，具備處理事務能力；能隨機應變，善于溝通，與公司利益保持一致；做事冷靜，具客觀分析問題能力。 個人：有為實現公司目標3、對新技術、新事物、新工具、新方法的學習及應用的能力；為公司的長遠發展，能積極的提出自己的合理化建議；熱衷吸收新的知識和對公司有利的信息；有進取心，遇事冷靜，能積極尋找問題的解決辦法。 班組或部門：具備團隊的利益高于個人利益的精神和相互支持與幫助的團隊合作精神；關心同事、團結一致，為共同的工作目標并肩作戰，并在規定時間內完成任務或超額完成任務；班組質量意識強烈，不接受不良品，不制造不良品，不流出不良品；，6S執行徹底，注重安全生產無隱患，設備保養及時并按規定填寫相關記錄，無安全事故發生。 評選時間及流程：每月25號至30號，由各部門自主上報當月的優秀員工、優秀班組、優秀部門名單，并按規定填寫優秀4、員工/班組/部門推薦表交行政部，行政部根據各部門提報的人員名單如實收集和整理績效數據，并填寫月度績效考核表提報常務副總和總經理，在達到評選優秀條件的分數范圍內，績效分數第一的個人和部門分別為當月的優秀員工和優秀班組，如當月無符合優秀條件的個人和部門則自動取消評選資格。 注意事項： 各部門要將本辦法傳達到每位員工，造成表彰先進樹立楷模、激勵員工奮發上進的氛圍。 各部門要以認真負責的態度，實事求是評價員工的工作表現和工作成果。 行政部需做好張榜公布工作，廣泛和虛心聽取所有員工意見。認真和如實做好員工在評優過程中的各種意見。 評優過程中，應注重對客觀優秀事跡的收集和驗證，優秀員工人選應能夠獲得多數員5、工的認同. 評選過程中要保持充分溝通，各部門及班組要按照本辦法規定的時間進度，落實評優工作，按時上報2.3.5 表彰和獎勵：根據工廠設定的各個獎項，員工符合下列條件之一者給予嘉獎并通報。 月度優秀員工：記大功一次，獎金100元; 年度優秀員工：記大功十次，獎金1000元；所得獎金隨當月薪資發放。 月度優秀班組/部門：記大功5次，獎金500元，年度優秀班組及部門：記大功10次，獎金1000元。獎金由獲獎班組/部門自主分配。 有下列突出表現之一的員工，公司另設“一般貢獻獎”，記小功一次，獎金50元，隨當月薪資發放。 （a）主動檢舉違規違章作業和損害公司利益的行為。 （b）發現重大安全隱患，予以上報6、或及時妥善處理的行為。 （c）為企業取得社會榮譽，或其他特殊貢獻，足為員工表率者。 （d）忠于職守，積極負責，不斷改進工作技能和效率，業績突出者。 有下列突出表現之一的員工，公司另設“重大貢獻獎”，獎金1萬元，隨當月薪資發放： (a) 對生產工藝和流程提出合理化改進建議并得到采納和實施，大幅度節約成本并提高生產效率者,給予經濟獎勵1萬元/次； （b）取得重大技術突破，在產品功能和結構的設計上作出創新并獲得發明專利、投入市場后反饋良好者，給予經濟獎勵1萬元/次； （c）在銷售上有重大突出貢獻者，或年度個人銷售額達500萬以上，給予經濟獎勵1萬元/次；2.4懲罰 懲罰包括：警告、記過、罰款和開除。7、員工有下列情形之一，予以罰款、記過、降級或辭退處理。.遲到或早退每次罰款10元；當月累計達三次及以上，罰款50元并書面警告一次。 .不遵守車輛管理制度，車輛不按規定停放又不聽勸阻的，每發現一次記警告2次，罰款20元。 .不遵守宿舍管理制度，休息時間吵鬧、起哄或打架，按廠紀廠規處理或開除。 .帶外來人員留宿廠內，每發現一次記小過一次，罰款50元； .將公司物品帶回宿舍或帶出廠外使用，一經發現，記小過一次，罰款50元，情節嚴重者按盜竊罪處理并開除。 .不愛護公共衛生，隨意亂丟果皮雜物，亂擺放物品，不及時清理生活垃圾，不按照值日表打掃宿舍衛生者，發現一次記警告2次，罰款20元； .不節約，洗手洗臉后8、不關水龍頭，不關燈，一經發現記警告2次，罰款20元。 .代人打卡被查出者每次罰款10元；下班后不先打卡就直接到食堂用餐者每次罰款10元；三次（含）以上，通報批評并記小過一次，另罰款50元. 違規作業、未按規定使用生產工具、勞保用品，視情節輕重處以50200元罰款，并書面警告一次；情形特別嚴重者予以降級、降職直至解除勞動合同。 以各種理由和借口不服從工作安排，頂撞領導，或工作中消極懈待不認真對待者，視情節輕重處以50200元罰款，情節嚴重者全廠通報并解除勞動合同。 (11)損毀或丟失公物除照價賠償外，另記大過一次，處罰金100元；如查實屬故意行為，視情節輕重加罰100200元，并書面警告一次。 9、(12)召開會議時手機未調至無聲或振動狀態的，警告一次，罰款10元；無故不參加公司例會的，發現一次，警告一次，罰款10元。 (13)不按規定報銷差旅費用及不按規定進行審批的，記警告一次，罰款10元。 (14)利用職權、工作之便損公肥私，在對外交往中收受回扣或禮金，給企業聲譽帶來不良影響者，解除其勞動合同。 (15)其他違反企業制度和規定的行為，按相關制度或規定處理。 2.5生產部處罰細則上班時間非工作原因離開崗位不請假每次罰款10元。早會點名時間遲到每次罰款10元; 無故不參加早會者每次罰款10元。取用車間材料時不及時登記或未按規定登記，違者每次罰款20元。下班時間對自己的作業崗位、工具、設備10、或工件不做整理、整頓，每次罰款10元。上班時間不積極主動、懶散無紀律、互相閑談和討論與工作無關的話題影響工作進度者，每次罰款10元。不服從工作安排，怠慢拖延工作，每發生一次警告2次，罰款20元。不愛惜材料、工具、設備等，違規作業造成產品缺陷或工器具損壞者，每發現一次記小過一次，罰款50元。工作中發現質量問題、隱瞞不報流入下一工序造成返工者，每次罰款50元。大掃除不積極，偷懶者每次罰款10元。未假不到崗或超過請假期限不到崗，不事先通知公司也無正當理由者，前三天按曠工計算，若仍未到崗即自動與公司解除勞動關系。規定時間內進行技能考核，達不到標準工時或沒有任何提高者，將不加薪或降薪處理。違章指揮或違章11、作業、工作失職、瀆職，造成不良后果或給公司造成經濟、榮譽損失，使他人生命遭受危害或經濟財產損失的，視情節輕重分別處以50500元不等罰款，并行政記過；工作不負責任，產品質量或工作質量經常達不到標準要求，完不成任務，經常浪費原材料、能源，損壞工具設備，對生產管理造成較大影響或對公司信譽和經濟造成較大損失的，視情節輕重分別處以50500元不等罰款，并行政記過； 2.6行政部處罰細則不按時統計員工考勤或錯誤統計，每發現一次警告一次，罰款10元；不按時檢查宿舍衛生和車間衛生，每發現一次警告一次，罰款10元；不按規定使用管制印章、使用印章不登記者，每發現一次記小過一次，罰款50元；不合理支出行政費用，擅12、自購買非必需辦公用品或其它物品者，每發現一次記小過一次，罰款50元；辦公樓各區域衛生狀況差，未及時清掃影響公司形象者，每發現一次，保潔人員記警告1次，罰款10元；發放辦公用品時不按規定登記者，發現一次警告一次，罰款10元；門衛不按照“門衛管理制度”執行，造成監管不到位，大門口衛生不打掃，影響公司形象，每發現一次，門衛記警告一次，門衛罰款10元廚房衛生狀況差，菜未洗干凈，伙食安排不當造成浪費和不夠者，每發現一次，廚師記警告一次，罰款10元； 2.7采購部處罰細則由于原材料、標件、耗材、工器具及零配件，或其它低值易耗品等不能及時到位而致使生產無法正常進行的，每耽誤1天罰款10元。購買材料不符合生產13、要求，造成返工或生產延誤的，記小過一次，罰款50元；所購物品價格明顯高于市場平均價，按高出部分罰款提供的發票有誤或丟失發票，每發現一次記小過一次，罰款50元購買的物品未按規定辦理入庫手續，警告2次，罰款20元 2.8財務部處罰細則開錯發票或銀行票據，罰款20元在制單、審核、附件審查、記帳、報表等項目工作中出現一處錯誤，即罰款10元報銷審核不嚴謹，造成費用控制不當者，每發生一筆，記小過一次，罰款50元成本核算不準確，數據來源不確實，每發生一筆，記小過一次，罰款50元不合理支出稅額，造成浪費者，每發生一次，記小過一次，罰款50元 2.9技術部/品質部處罰細則設計圖紙不完整、不規范，罰款20元/次工14、藝流程編寫不完整、不規范，造成廠部生產延誤者，每發現一次，罰款20元新產品的設計、評審不及時，不能滿足生產和市場需要的，每發生一次罰款500元生產現場技術支持不及時耽誤出貨日期，每發生一次，罰款200元現場質量巡檢不作記錄，造成不良來源無法追溯者，罰款50元未按要求填寫不合格產品記錄和預防糾正措施，每發生一次，罰款20元發現質量問題不上報，不制止，每發生一次，罰款20元 2.10銷售部處罰細則不按規定格式填寫報價單、傳真或信函的，每發生一次，記警告一次，罰款10元。銷售方案制作馬虎，不認真對待者，每發現一次警告2次，罰款20元發貨清單中有任何錯誤或應填寫項目不完整，罰款20元未按規定履行發貨手15、續而發貨的，罰款50元未在規定的時間（48小時內）答復客戶（詢價、傳真、電話等），罰款20元。從客戶取回的銀行票據有誤，致使無法兌現的，視情節輕重罰款100500元/次提供給客戶的銀行和稅務資料有誤，致使貨款延期收回的，罰款50元/次凡有欠款的客戶，必須每月與客戶對帳，并簽署經雙方確認的書面對帳單；否則，每缺少一個客戶對帳單，罰款50元；由于業務知識不精，在給客戶的方案、圖紙、報價和其它資料中有較嚴重的技術性錯誤，視情節輕重罰款50200元/次。無論何種原因，只要客戶有投訴（服務態度，不及時回復客戶的詢問或其它過錯），罰款50元。與客戶爭吵，或用不禮貌的語言與客戶講話，罰款50元。2.11免職16、或開除：有下列行為之一者，罰款1000-5000元，并對職員作免職或除名處理，情節嚴重的送交司法機關：故意破壞機械設備、重要公物；貪污挪用公款；偷竊公司和他人財物； 聚眾鬧事，擾亂公司秩序；指責、侮辱、威脅、毆打員工或上級主管；在外行為不端，被司法機關拘留、逮捕或判形者；在公司區域內聚賭或參與賭博者；有嚴重的不誠實行為，欺騙同事或上級主管；散布不負責任的言論，惡意誹謗他人；有收受賄賂行為；泄露公司技術和商業機密；2.12處罰程序：由行政部監督，各部門主管自主上報管轄范圍內的違規情況，報行政部開具行政處罰單對違規人員進行處罰。行政處罰單經違規部門主管簽署后生效并公布于公告欄,所處罰金在當月薪資中扣除。