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1、電廠勞動紀律違紀罰款管理規(guī)定附具體金額編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 勞動紀律管理規(guī)定第一條 為加強我廠勞動紀律，加大對職工違規(guī)違紀行為考核的力度，確保安全文明生產(chǎn)，塑造一支精干、高效、文明的職工隊伍，樹立起良好的企業(yè)形象，根據(jù)省局有關政策，結(jié)合我廠生產(chǎn)經(jīng)營情況，特制定本規(guī)定。第二條 有下列行為之一者，扣罰行為津貼50元。1、遲到、早退1次；2、進入廠區(qū)的工作人員穿拖鞋、短褲、背心、裙子、袒胸露臂。3、進入生產(chǎn)現(xiàn)場的女工作人員穿高跟鞋，辮子、長發(fā)沒有盤在工作帽內(nèi)；4、進入生產(chǎn)現(xiàn)場不穿工作服、不戴安全帽；5、職工下班2、，提前更換便裝（下班前10分鐘內(nèi)方可；運行人員交班后方可）；6、職工下班，提前乘車超過5分鐘者；7、生產(chǎn)現(xiàn)場、會議室吸煙的，進入廠區(qū)流動吸煙的；8、攜帶小孩上班的；9、電話請假、捎假的；10、不按請銷假制度辦手續(xù)的；11、不聽從指揮、指導、調(diào)度一次的；12、發(fā)現(xiàn)一次監(jiān)盤不認真、圍在一起聊天的；13、值班時間看與生產(chǎn)無關的書報、雜志；14、在上班期間，腳蹬在盤上、桌子上、椅子上，坐姿不端者；15、在集控室吵鬧；16、班前4個小時內(nèi)喝酒（有業(yè)務接待的除外）；17、值班不按時簽到；18、其它一般性違犯廠規(guī)廠紀及違犯安規(guī)有關規(guī)定者。第三條 有下列情形之一的，扣罰當月行為津貼和獎金。1、第一條當中規(guī)定的3、出現(xiàn)第二次違紀行為的；2、基層單位領導私自給職工放長假的；3、在找領導解決問題或反映問題時出現(xiàn)無理取鬧的；4、在油庫、畜電池間、倉庫等重要防火部位吸煙的；5、不按廠規(guī)定履行工作職責者；第四條 有下列行為之一的，待業(yè)三個月。1、當年內(nèi)累計三次遲到、早退的；2、無故曠工1天以上的；3、無單位接收或無法安排的人員；基層單位上交到人勞科的人員；4、工作、值班時間打撲克、下棋、打毛衣、干私活的；5、上班時間睡覺、串崗、脫崗的；6、對酒后滋事者（不論什么原因）造成惡劣影響的；7、與他人發(fā)生糾紛，采取辱罵、毆打等過激行為的；8、司機酒后開車或無證開車的；9、司機在運輸物資和運煤的過程中有摻假、摻水、倒運、倒4、賣行為的；10、工作人員在工作期間工作失職、不負責任的；11、操作人員誤操作造成事故的；12、職工有偷盜行為的（提交公安、司法部門的按法律規(guī)定處理）；13、本廠職工利用崗位職務之便，本人或伙同他人對廠里的物資、設備、設施、工作生產(chǎn)現(xiàn)場有破壞行為的造成損失的；14、工作中不服從組織分配，不服從領導的工作安排，不聽勸阻、無理取鬧的；15、受到公安部門治安處罰的；第五條 以上條款在執(zhí)行的同時，可按照其它有關規(guī)定、辦法進行相應的經(jīng)濟處罰。第六條 工作期間看病或臨時請假者，必須經(jīng)單位領導批準，各單位 要健全臨時請銷假制度，未經(jīng)批準者視為脫崗。第七條 中層干部有上述第一、二、三條情形的，除進行相應處罰外，5、還要視情節(jié)輕重給予政紀處分。第八條 嚴格執(zhí)行請銷假制度和審批手續(xù)。中層以上干部請假：行政正職除向主管廠領導請假外，還要向廠長請假，向單位支部書記通報；行政副職向主管廠領導請假，向單位正職通報，支部書記要向黨委書記請假，并向主管廠領導、單位行政正職通報。第九條 單位職工發(fā)生第一條所列違紀行為，除扣罰責任者外，還要按當月內(nèi)單位違犯勞動紀律的人次對所在單位進行相同的經(jīng)濟處罰，即實行連帶制。第十條 所扣罰金全部從當月工資或獎金中扣除，由人勞科按照廠經(jīng)濟責任制考核辦法造表，扣留廠財務科。第十一條 在檢查違紀行為過程中，對工作人員采取不理智行為，以不聽勸阻的，給予重罰。第十二條 在執(zhí)行上述規(guī)定如果出現(xiàn)嚴重問題的，同時還要按有關文件規(guī)定和有關勞動合同管理辦法、條款及職工獎懲條例，給予行政處分，直至解除勞動關系。第十三條 待業(yè)人員的管理1、按照第三條原因待業(yè)的職工，在本單位內(nèi)執(zhí)行濮陽市最低工資標準。2、在三個月的待業(yè)期內(nèi)，待業(yè)職工由本單位安排勞動、工作，按時上下班。3、超過三個月仍不能上崗的，上交到廠人勞科，由人勞科按照勞務市場人員管理辦法進行管理。第十四條 對交到人勞科的待業(yè)職工由組織另行分配，對不服從分配的，時間超過三個月的不再安排上崗工作，按廠勞動合同實施細則解除勞動關系。第十五條 本規(guī)定由人勞科、安監(jiān)科負責解釋，其它未盡事宜按有關規(guī)定執(zhí)行。第十六條 本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。