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1、電氣有限公司員工加班管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 加班管理制度目的：規(guī)范加班管理工作，確定加班審批程序，明確加班工資計算方法，特制訂本制度。權(quán)限： 各權(quán)限部門負(fù)責(zé)對下屬人員加班申請的審批 人事行政部負(fù)責(zé)對加班申請的終審，數(shù)據(jù)備案報財務(wù)核算工資程序及內(nèi)容：一、 公司提倡高效率地工作，鼓勵員工在正常工作時間內(nèi)完成任務(wù)，但對于特殊情況如加班趕貨或完成既定任務(wù)等，允許安排加班。二、 員工加班，須提前填好加班申請單，報請主管、部門經(jīng)理審批，經(jīng)批準(zhǔn)后，在下午下班前交人事行政部經(jīng)理確認(rèn)簽字，方可安排晚上加班或假日加班。2、三、 填寫加班單時，直接主管先填寫預(yù)計加班起始和截止時間，待到該加班期間結(jié)束后，再添加上實際加班起始和截止時間，人事文員登記實際加班起始和截止時間，工資結(jié)算以實際加班時間為準(zhǔn)。部門主管對下屬人員的加班時間要進(jìn)行監(jiān)控和評估，確保加班時間準(zhǔn)確客觀。四、 員工申請加班，需要簽字的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工要先電話向其匯報，并到人事行政經(jīng)理處報批，人事經(jīng)理會予以核實，情況屬實則批準(zhǔn)加班。五、 為了更好培養(yǎng)員工做計劃的好習(xí)慣，規(guī)范加班行為，公司強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，員工如果不在規(guī)定時間前進(jìn)行加班申請，其加班視為無效。六、 員工加班，上下班要按考勤規(guī)定進(jìn)行刷卡，人事文員會結(jié)合考勤情況登記加班時間，員工違3、反規(guī)定按考勤制度相應(yīng)條款處置。七、 加班工資計算。計件員工加班，以實際產(chǎn)量計算工資，不再按保底工資計算加班費(fèi)；按月員工加班，另外計算加班費(fèi)，計算方法為：月工資當(dāng)月天數(shù)8小時加班時數(shù)。舉例：搬運(yùn)工月工資為1700元，XX年8月加班10小時，其加班工資=170031810=69元；再比如，同樣是搬運(yùn)工在XX年2月份加班10小時，其加班工資=170028810=76元。八、 加班工資每月核算一次，月初時人事行政部將上月加班數(shù)據(jù)報財務(wù)部核算，隨當(dāng)月工資一起發(fā)放。九、 經(jīng)理級及其以上管理人員加班不計算加班費(fèi)。十、 本制度自XX年9月16日開始實施，之前規(guī)定與本制度有抵觸，以本制度為準(zhǔn)，人事行政部享有最終解釋權(quán)。XXXX電氣有限公司編制： 審核： 批準(zhǔn)：