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1、電視臺職工各類假期請假管理規定編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: xx電視臺職工請假管理規定為加強勞動紀律，保證我臺各項工作的順利進行，根據國家有關文件精神，結合我臺實際，制定本規定。一、各類假期規定（一）病假職工因身體健康的原因需請假治療或休養者，必須持有醫院的診斷書（急診除外）方可準假。病假連續三個月以上者，恢復工作時，需持醫院證明方可復工。病假在兩個月以內的，發給原工資；病假超過兩個月的，工作年限不滿十年的發本人工資的90，工作年限滿十年的，工資照發；病假超過六個月的，工作年限不滿十年的發本人工資的70，工作年限2、滿十年的，發本人工資的80。職工病假期間，其他福利待遇不變，效益工資根據其請假天數按效益工資平均數扣除（效益工資21.5=平均數），請假天數超過月工作日的不發效益工資。（二）年假1 、參加工作滿十五年以上的人員，每年休假14天（不包含公休日）；參加工作滿五年不滿十五年的人員，每年休假7天(不包含公休日)；參加工作滿一年不滿五年的人員，每年休假3天。2 、享受年休假假期7天或14天的，也可以在本年度分次使用。休假時間只能在本年度使用，不得累計延至其他年度。3 、有下列情況之一者，當年或次年不享受年休假待遇：（1）上一年度考核不合格的，當年不休年休假；（2）本年累計事假超過應享受年休假天數的，當年3、不休年休假；（3） 當年休假以后，又請事假的天數應在本人次年休假天數中扣減；（4）年度累計曠工5天以上的，當年不休年休假，如在休假后，累計曠工超過以上天數的，取消本人次年年休假； （5）被公安機關拘留，受黨內嚴重警告、行政記過處分的，當年不休年休假，已經休假的，下一年度不再休假。（6）累計病假超過本人應享受休假天數一倍以上的，當年均不再休假。 4 、休假期間工資、效益工資、福利照發。（三）事假無特殊情況，一般不應請事假。對因私確需請假者，按照審批程序和批準權限可給予一定時間的事假。1、凡享受年休假制度的職工，年累計事假達到或超過應享受年休假時間的，當年不再享受年休假，少于應享受年休假時間的，可4、繼續享受年休假。 2、職工事假假期的生活待遇 （1）職工年內累計事假不超過年休假5個工作日的發給原工資、各項福利待遇。 （2）職工年內累計事假超過上述時限的，每超過一天，減發工資的3%，效益工資按請假天數扣除。 3、職工年內累計事假超過一個月的，在年終考核時，不能評定為優秀。 4、職工年內累計事假超過6個月的，不參加當年的年度考核。不計算考核年限，不能計算連續工齡。5、申請出國出境探親按事假辦理，假期最多不超過三個月。前三個月工資照發，停發效益工資。從第四個月起，保留公職停發工資、福利和社保，從第七個月起，按自動離職處理。（四）婚喪假1、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶、5、子女）死亡時，給予13天婚喪假。 2、職工結婚時雙方不在一起工作的，以及職工在外地的直系親屬死亡時，可根據路程遠近，另給予路程假。 3、職工晚婚（男25周歲，女23周歲以上登記初婚的），除按規定享受婚假外，另增加婚假7天。夫妻雙方誰達到晚婚年齡誰享受。晚育的，男方護理假為7天。 4、職工在批準的婚、喪假期間，工資、福利、效益工資照發。往返途中的車船費，由職工自理。（五）探親假1、工作滿一年的職工與配偶、父母不住在一起又不能在公休假日團聚的可休探親假： （1）探望配偶的，每年給假一次，一次三十天，車船費報銷；（2）未婚職工探望父母的，每年給假一次二十天，如兩年合休可給四十五天，車船費報銷；（3）6、已婚職工探望父母的，四年給假一次，一次二十天，車船費在本人標準工資30%以內的自理，超過部分報銷。2、配偶是軍官的探親假的規定（1）軍官本身已休過探親假，有特殊情況需要探親的，可給一次探親假，車船費自理；（2）軍官本人當年不能休探親假的，可給一次探親假，車船費報銷；（3）工人、職員已享受探親假，軍官又休探親假的，工人、職員已報銷的車船費原則上退回。3、需要說明的問題（1）上述假期指與親人團聚時間，另根據實際需要給路程假，假期均包括公休假日和法定節假日。 （2）“不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。 （3）探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩7、地的從第二年開始享受探親假。 （4）職工見習期間不能享受探親假。退休、退職人員不享受探親假待遇。受刑事處分和被勞動教養及被判處有期徒刑緩期執行的人員，在服刑期間和被勞教與緩期執行期間，不能享受探親待遇。（5）探親假期和路程假期內工資福利照發，效益工資停發。 （六）產假1、女職工產假為90天，其中產前休假15天，難產的增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天；女職工懷孕不滿四個月流產的，應根據醫務部門的意見，給予15天的產假，懷孕滿四個月以上流產的，給予42天產假。 2、對實行晚育（指女24周歲生育第一胎的）并領取獨生子女證的，可在法定產假基礎上增加產假60天；難產的增加產8、假15天。 3、產假期間按出勤對待，工資、福利照發，效益工資停發，不影響評先進。 4、女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。（七）哺乳假凡有不滿一周歲嬰兒的女職工，每日給予兩次哺乳時間，每次半小時（不含路程時間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。兩次哺乳時間，可以合并使用。（八）法定節假日1、全體公民放假的節日（1） 新年放假一天（1月1日）（2） 春節放假三天（農歷正月初一、初二、初三）（3） 勞動節放假三天（5月1日、2日、3日）（4） 國慶節放假三天（10月1日、2日、3日）2、部分公民放假9、的節日（1） 婦女節（3月8日），婦女放假半天（2） 青年節（5月4日），14周歲以上的青年放假半天二、請假手續1、請年假、婚假、產假的職工填寫申請休假報告單，注明參加工作時間、休假類別、休假時間、休假地點等內容，經部門負責人或上一級領導批準后，送交人力資源部審批。報告單一式兩份，分別由部門和人力資源部留存備案。2、請病假的職工除填寫申請休假報告單外，必須出具醫院的診斷書，急診人員在7天內補辦請假手續。需要續假的，應補充有效的醫院診斷書。3、請探親假的職工除填寫申請休假報告單外，探望父母的須出具父母的戶口所在地證明，探望配偶的須出具結婚證明和配偶的工作證明。4、出國出境探親的職工除填寫申請休假10、報告單外，還應提交詳細說明本人情況的申請，并出具被探望人的相關證明材料，同時本人還要與臺里簽訂雙向協議，承擔超期不歸的相應責任。三、審批權限1、各部門負責人批準休假的權限為三天以內（含三天）。請假在三天以上者,由所在部門負責人簽署意見后，報人力資源部審批備案。2、頻道、中心總監和部、室主任請假須由主管臺長同意并報請臺長批準；副職請假須由總監、主任同意并報請主管臺長批準。3、臺領導請假須按照干部管理權限，報請上級主管部門審批備案。四、其他需要說明的問題1、各類假期可以和法定節假日、公休日合并使用（已注明休假天數包含在內的除外）。2、因重病、急事和其他特殊情況可以委托他人代辦請假手續，無正當理由須由本人親自辦理請假手續。請假一般要提前一周辦理，以便于部門調整工作安排。3、請假期滿后，本人須立即到人力資源部辦理銷假手續。4、各級管理者在審批職工的休假時間時，應嚴格把握，不得擅自超越管理權限，如經發現將負一定的領導責任。5、本規定從即日起執行，并由人力資源部負責解釋。 xx電視臺xx年八月六日抄送：省廣播電視局人事