午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、百貨公司員工勞動權益管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 勞動管理制度1 目的為貫徹執行勞動法、保護員工勞動權益、規范公司的勞動管理，特制定本規定。2 適用范圍21 本規定適用于公司所有員工的出勤及各種假別的管理。22 短期性、季節性或特定性的工作聘用的工作人員不適用本規定，其權利、義務以聘約和合同書為準。3 職責 31 人力資源部負責勞動人事制度的制定及實施監督。32 各部門經理負責監督管理本部門的考勤及勞動人事工作。4 工作內容41 假別分類411 各種假別歸為四類，具體見下表：假別分類區 別主要內容法定節假2、日國家規定的節日公休假元旦、春節、婦女節、勞動節、國慶節、公 假國家政策規定的、有條件的、有明確時限和待遇的休假婚假、產假、哺乳假、探親假、工傷假、喪假等私 假與國家政策和工作無關，而必須辦理的私事請假事假、病假帶 薪 假對員工內部的獎勵休假42 法定節假日421 由公司依法統一安排休息，具體內容見下表：序號節假日名稱放假天數 適用人員備 注1元 旦1日（一月一日）全體員工若逢周休息日，在次日補假2春 節3日（正月初一、初二、初三）全體員工3勞動節3日（五月一日、二日、三日）4國慶節3日（十月一日、二日、三日）5婦女節半日（三月八日）女員工逢周休息日不補6法律、法規規定的其他節假日部分員工 起3、草人： 審核人： 批準人：422 薪資發放：法定節假日工資按正常出勤計算。43 公假431 婚假 ?；榧?天。符合晚婚條件（男滿25周歲、女滿23周歲）的，婚假17天；婚假僅限領取結婚證一年內使用。432 產假。女職工產假休息時間為90天，其中產前假15天，難產的增加15天， 多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。晚育的增加產假兩個月，男員工給予7天假期。433 哺乳假。女員工其子女在一周歲內每天有一個小時的哺乳時間。434 探親假a) 員工異地探親，主要包括未婚探父母、已婚探父母等。b) 探親假審批程序：由享受探親假人填制請假審批單提出申請，經部門領導審核，人力資源部經理批準；c)4、 職工探親視具體情況給路程假，按公司差旅費開支管理辦法報銷部分差旅費；d) 員工與父母親一方能夠在公休日團聚的不再享受探父母待遇，其區域如下：黃島、城陽、嶗山、即墨、膠州、膠南、萊西、平度等；e) 探親假滿后，要按時返回上班，否則，超期時間按曠工處理。f) 批準休探親假的員工，持往返路費單據，由所在部門經理審核后，經人力資源部復核，按公司相關財務規定到財務部報銷。g) 員工工作滿一年后可申請探親假；見習期滿，上半年轉正的，自下一年度起享受探親假待遇；h) 休假時間及休假人員范圍根據公司工作情況確定。435 工傷假a) 指員工發生工傷或舊傷復發的停工醫療期。b) 工傷假審批程序：由工傷人填制請假5、審批單提出申請，應附醫院相關證明，經部門領導審核，人力資源部經理批準；c) 假期：以醫療終結或醫療期滿后，醫務勞動鑒定機構做出傷殘等級和勞動能力的鑒定結果為限。醫療期最長不超過36個月。436 喪假。指員工處理父母、配偶、子女、公婆、岳父母的喪事假，假期三天；處理祖父母、外祖父母喪事，假期一天。437 公假的薪資發放a) 婚假、哺乳假、喪假工資按正常出勤發放。b) 產假、工傷假、探親假按國家、青島市相關規定執行。44 私假。私假包括事假和病假。441 事假。指在工作時間離崗處理個人或家庭私事。442 病假。指員工因病不能堅持正常工作的休假。443 病假、事假的審批程序參照考勤管理規定中的條款。6、444 事假、病假時間計算a) 請假2小時以內兩次按半天計算，三次按1天計算；2小時4小時（含）按半天計算；4小時以上按1天計算。b) 薪資發放（以下崗位工資包括住房補貼）事假：崗位工資=崗位工資崗位工資/20.92*事假天數；業績工資每天按20%遞減，超過3天者（含），全月無業績工資。病假：10天內（含）崗位工資按70%計發；10天以上按實際出勤天數計發工資；業績工資：業績工資每天按15%扣除，超過5天者，全月無業績工資。45 帶薪假公司主管以上人員，依其任職年限，可分別給予帶薪假。451 在公司任職1年以上，主管級管理人員每年給予5天帶薪假，中層以上管理人員給予7天帶薪假。452 審批程序7、。每年年初（元月）由各部門在不妨礙工作的情況下， 自行安排帶薪假日期。帶薪假由本人填寫請假審批單，經分管領導審核，總經理批準后送人力資源部備案。453 帶薪休假時，應按規定辦理請假手續，并覓妥職務代理人，辦妥職務交接后才能休假；a) 基于業務上的需要不能休假時，或休假期間因業務需要奉令銷假上班，未執行的假期按每天日工資發放補貼，如個人原因不休假者不給予補貼；b) 休假前1年內有下列情況之一者，不給予帶薪假：事、病假、探親假及各類假期累計超過15天者；任職不滿一年者。454 薪資發放。帶薪假工資按正常出勤發放。46 本規定所述公假、私假、帶薪假，若遇法定節假日和周公休日，則不再累計，由相應假期覆蓋。47 員工依本規定申請假期，如有虛報者，其虛報假期按曠工論處，具體執行考勤管理規定4.8、4.9條款。5 相關文件51 考勤管理規定6 相關記錄61 請假審批單本制度自XX年1月30日起生效