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1、科技有限公司門禁、值班宿舍、名片規章制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: xx科技有限公司一、 規章制度、 保安人員為公司第一窗口形象的代表，必須做到：1、 精神飽滿。2、 紀律嚴明。3、 禮貌待人。4、 反應迅速。、 主要任務：1、 保障公司財產及員工的人身安全。2、 維護公司各項規章制度。3、 維護公司內正常秩序。4、 協同行政部處理相關事宜。二、 保安職責、 保安共同職責 1、 值班時，應著制服，隨身攜帶警具。2、 督導公司員工打卡，按規定穿工作服，帶工作證。3、 上班時間，員工憑放行條外出，車輛憑派車單外出，2、無單者保安有權阻止其外出。4、 不準在保安室閑聊或做與工作無關的事。5、 不定時巡察公司內各區域，對公司內物品進行檢查，防止意外事件的發生。6、 公司內如發生民事糾紛，應及時勸阻和制止，并及時報告保安隊長或行政部處理。7、 不定時巡察各樓層水、電源開關及倉庫物資，保證重要區域的安全。8、 保持保安室、公告欄、打卡機及廠門周圍的清潔衛生。9、 監管公司所有消防器材，定期舉行消防演練。、 保安值班規定1、 各崗位保安必須保持儀容整潔、精神狀態佳、態度和藹、認真負責。2、 熱情接待來訪人員，總經理、副總經理及貴賓來方時應敬禮問好。3、 堅守崗位，不撤離職守，保安室最少有一人值班，無關人員不得進入保安3、室。4、 值班保安嚴禁睡覺、看小說雜志、酗酒、聽收錄機、監守自盜。5、 保安人員應穿制服，配戴工作證，并糾正違紀人員，維護公司內秩序。6、 保安人員應按時打開公司大門，維持員工的流通的暢通性。7、 加強對辦公室、宿舍水電、消防設施的巡察，發現問題及時向上級報告處理，對因工作失職，給公司造成損失者，追究當班保安責任。三、 門禁制度 執勤原則保安在執行門禁制度檢查時應注意的事項：1、 不可觸及人身。2、 主要是檢查有無公司產品、物料半成品或工作器具等公司財物為主。3、 檢查時態度要謙和有禮，避免引起被檢查人員的誤會與反感，必要時婉言說明，并言不及請諒解。4、 嚴禁公報私仇，故意刁難。人員進出管理14、 員工出入公司時，應將工作戴于左胸前。對違紀且態度惡劣者，保安應記下其姓名、部門，交行政部處理。2、 節假日及上班以外時間 ，如果公司沒加班，保安員應阻止員工進入生產部及倉庫，其它特殊情況須經相關部門審核并登記。3、 員工上班時間離開應持部門主管核準的放行條，有攜帶物品時，須有副總以上檢核，無放行條時，保安有權限制止其外出。（特殊情況應解釋清楚并備案）。4、 員工應自覺維護辦公室及宿舍環境衛生，保安有權制止亂扔果皮紙屑以及在廠內邊走邊吃東西的行為。5、 公司區域內，除制定吸煙區域，其它場所均不得吸煙，違者處罰100元人一次。6、 被公司除名及離職人員，保安應憑核準后的放行條給予放行，并嚴格檢5、查其行李物品，嚴禁攜帶任何本公司的物品離開。7、 外來人員因公進入公司，保安應先幫其聯絡，征得受訪人同意，并持有效證件登記后發放來訪登記單進入。8、 上班時間，嚴禁私訪，若有特殊情況需部門主管同意方可在前門保安室會客，會客時間不得超過30分鐘上。9、 下班后如需在公司生活區會客者，須經行政部批準后，保安可以讓員工直系親屬父母、子女、配偶進入公司生活區，會客時間為：17：3021：00，節假日8：0021：00.10、 非本公司人員一律不準在公司宿舍住宿，特殊情況須經總經理核準。 車輛進出管理1、 本公司車輛外出，須持行政部或副總經理簽核的派車單交保安登記。2、 外來車輛入公司應在保安室登記，出6、廠時，保安應嚴格檢查，攜帶本公司物品應由副總經理或助理在放行條出廠貨物內容一欄上注明并簽字，值班保安將車內所載物品名稱、數量、型號與放行條核對，無誤后才予以放行。3、 所有車輛入廠后均應在指定地點停放，自行車出入廠門時，必須下車推行。 物品進出管理1、 員工及外來人員攜帶行李、包裹進出門時，須自覺接受保安的檢查與登記。2、 攜帶物料、加工零件、樣板或模具出廠，須有副總經理以上審核，在放行單據攜帶物件一欄上注明，經核實無誤后方可出廠。3、 如有單位到公司交貨，應先在保安室登記，由保安通知收貨人員接洽。4、 提交的小件物品、信函、文件等應由保安代收發，保安應及時準備做好收、發工作，并例行登記。5、7、 對人員、車輛所攜帶物件有疑問時，應及時詢問相關人員加以確認。 嚴禁進廠的外來人員1、 攜帶易燃易爆及危險品的人員及車輛。2、 不明身份發、衣冠不整的人員。3、 推銷產品及收購廢品的人員。4、 非洽談公務人員與車輛，或是洽談公務但拒絕登記檢查者。5、 來訪人員報不清受訪部門及受訪人者。6、 來訪人員不能出示有效證件者。 嚴禁進廠的公司員工1、 攜帶違禁物品者。2、 邊吃東西邊走者。3、 不戴廠證者。4、 上班穿拖鞋、短褲、背心者。5、 衣帽不整、形象太差者。6、 未經主管核準擅自帶客參觀者。7、 已離職者。8、 員工辭工階段挑釁鬧事者。 嚴禁出廠人員、車輛及物品1、 人員與車輛出廠時拒絕檢查者8、。2、 貨物出廠無出門條或所裝貨物與放行條不符合者。3、 雖有放行條，但放行條注明貨物未經副總或助理簽核者。4、 本廠車輛外出，無放行條者。5、 員工上班外出，無放行條者。6、 員工外出，攜帶物品，放行條上無行政主管簽核者。7、 員工攜帶物品有放行單據，但物單不符者。 突發事件的處理 1、 遇火災、水災、臺風等自然災害時應勇于救護，情節嚴重應迅速向有關部門和主管匯報，如遇臺風警報，保安人員應時刻準備著。2、 遇打架、偷盜等危害廠區安全的行為，值班保安應迅速與保安隊長及其它保安聯絡，并立即打當地派出所電話報警，處理完事件后，應將事情經過詳細記錄在保安日志上，嚴重事件應當保護好現場。3、 員工之間9、發生糾紛或有不軌行為，保安人員應及時勸阻，并制止事態的發展，員工與外廠人員發生爭吵、斗毆等行為，應協助調解，并及時報告保安隊長處理。4、 員工發生急病或工傷應立即通知保安隊長和行政部，以便安排廠車及時送往醫院治療。四、 值班交接 值班狀況交接1、 按時交接班，詳細了解上一班值班情況。2、 查看保安值班日志，檢查需交接的公文、信件和證件。3、 檢查來訪人員情況。4、 上級規定或指示的事項。5、 送貨或寄存物品的轉交。 警具、警械的交接1、 交接班時，仔細檢查警棍和充電器、手電筒的使用狀態。2、 接班后，警具、警械應隨身攜帶，不得交于無關人員玩耍。3、 接班時警具如有人為損壞（因公損傷除外），應追10、究當事人責任。4、 所有交接物品，應在當面交接時清點，檢查清楚，并詳細記錄于保安值班日志上，以保證遇緊急情況時能投放正常使用，否則，由接班保安負責。五、 查勤及巡邏目的：為了加強保安勤務管理，做好相關的工作。查勤及巡邏規定：1、 隊長對保安崗哨及人員堅持不定時查崗查夜，及時糾正保安人員的不規范行為。2、 查崗查夜的時間由隊長自行安排，晚上不得少于2次。3、 在查看時發現有違紀行為，應及時記錄，作為考核的依據。4、 每日查勤情況應詳細記錄于查勤日報告上，次日交行政部審查。5、 查勤內容：1） 保安儀容儀表。2） 當班保安日志。3） 物件簽收事宜。4） 人、車、物出廠稽查。5） 異常事件的處理。611、） 保安的巡邏事項。6、 保安巡邏內容：1） 員工著裝穿戴及廠證佩帶。2） 上班員工有無睡覺、抽煙、閑聊等違紀現象。3） 員工的上下班打卡。4） 滅火器位置掛放是否移動，壓力是否夠，有無超過有效期。5） 消防栓是否供水。6） 防火標志、疏散方向標志是否正確。7） 消防通道是否暢通。8） 作業現場有無隱患。9） 水電設施是否正常。10） 洗手間衛生。11） 樓梯、通道、公共區域衛生。12） 辦公室衛生。13） 房間衛生。14） 餐廳衛生。15） 地面、水溝衛生。16） 門窗安全及衛生。17） 有無其它異常情況。六、 考核辦法1、 考核目的：對保安人員工作的評定，督促保安人員執行廠規、廠紀，履行保12、安職責，保證公司財物及人員的安全。2、 考核內容：1） 服從執勤日程安排認真做好上下班交接及填寫值班日志。2） 按規定著裝，穿制服，打領帶、扎腰帶、戴帽子、配帶警徽標志，注重儀容、儀表的整潔及保安室周圍的衛生。3） 熱情接待來訪人員，注意接電話的禮節。4） 自覺遵守廠紀廠規，隨時督導員工遵守制度，與同事之間互相協助及團結。5） 堅守崗位，當班期間對責任區物資的巡視檢查，值班時不飲酒，不做與工作無關的事。6） 遇緊急情況的處理和其他崗哨的支援。7） 積極參加有關保安及消防安全的訓練、組織活動和部門主管指派的其他義務活動。8） 對公司規章制度及保安有關規定的了解與執行。9） 對公司物品的保護及警具13、警械的保養、愛護與配帶。10） 品行端正，言行誠信，忠于職守。3、 評分標準：1) 依據考核內容，對保安人員執行力、保安職責情況作出評定。2) 考核內容每條10分，總分100分，根據工作表現列出分數高低，并排出名次。3) 每月考核一次，連續三次前三名者，給予嘉獎一次，連續三次第一名者，給予記功一次，連續三次名列最后一名者，給予記過處分。以作為年終評定核加薪的參考。七、 獎懲條例（一）、獎勵： 1、有下列事跡之一者，給予嘉獎一次或發放資金：1）維護公司利益，有具體事跡者。2）熱心服務，有具體事跡，足可為其它員工楷模者。3）工作盡心盡責，阻止公司財物被盜者。 2、有下列事跡之一者，給予記大功一次或14、發放資金。 1）遇有意外或突發事件，奮不顧身，拼力搶救而減少損失者。 2）維護公司安全，冒險執行任務，避免重大損失者。 3）維護本公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。 4）具有其他重大功績，足為他人表率者。（二）懲罰： 1、凡保安人員有下列情形之一者，視情節輕重予以除名或記大過。 1）工作不交接，擅離崗位，玩忽職守者。 2）當班酗酒或睡覺者。 3）監守自盜者。 4）因工作失職造成本公司損失5000元以上者。 5）對來賓言語輕浮、下流或粗暴無視者。 6）對來賓索取好處及貪小便宜或故意刁難者。 7）暴行犯上，不服從管理，工作不認真，造成失誤者。 2、有下列情況之一者，給予記過處分或罰款50元。15、 1）值班時看小說雜志，寫私人信件者。 2) 利用上班時間，做與工作無關的事情者。 3）交接班時，對應交接事項未交接而造成失誤者。 4）不請假外出，晚上不歸者。 5）對員工言語輕浮、下流、粗暴無禮或故意刁難者。 6）值班時間，電話及對講機私用，影響勤務者。 7）未經許可，擅自調班者。3、有下列情況之一者，給予警告處分或罰款20元。 1）不穿制服，不戴工作證或儀容不整者。 2）滿口污言穢語者。 3）對來訪人員未能嚴格檢查，未發放訪客接洽單而放行者。 4）對違反安全、衛生管理規定的人員，未加制止，視而不見者。 5）對員工不戴工作證不加詢問而放其進入者。 6）未能按時打掃保安室內外衛生，造成保安室秩16、序混亂者。八、本辦法由行政部負責解釋。 附件 1xx員工進出登記簿 2xx訪客登記表 3xx公司車輛進出登記表 4放行條 5來訪登記單 6用車申請單 7xx保安值班日志 8xx保安查勤日報 9xx保安周月報表制度宿舍管理制度作成行政部審核簽發簽發日期一、 目的 為營造清潔、寧靜、安全的生活住宿環境，共創文明、和諧的管理目標，特制定如下制度二、 適用范圍 在公司宿舍居住的全體人員。三、 宿舍類別 公司宿舍樓功能區域一層為員工餐廳，二、三、四層為員工宿舍，五層為職工之家娛樂室。宿舍按管理要求分為七種類別：公寓房、雙人標準房、雙人房、夫妻房、四人宿舍、八人宿舍、午休宿舍。四、 入住條件 凡在本公司工17、作而在當地無住宿舍的正式員均可入住，其住宿條件如下：（一） 公寓房入住條件1、 副總經理以上（含副總）、總工等高級管理人員。2、 因業務關系來我公司需臨時住宿的人員（驗廠人員、客戶、從外地到我公司面試的中高層管理和技術人員）。（二） 雙人標準房入住條件1、 各職能部門經理、主管人員（二人合住）。2、 員工家屬探親臨時住宿（符合直系家屬探親管理規定的視住房資源安排）。（三） 雙人房1、 各職能部門副經理、副主管、車間主任、總經理秘書、財務人員、業務人員。2、 公司特殊崗位的管理干部。（四） 夫妻房1、 夫妻雙方都在本公司連續工作3年以上的（含三全年）。2、 夫妻單方在本公司連續工作5年以上且另一18、方在本公司連續工作2年以上的。3、 夫妻單方在本公司連續工作10年以上且另一方在本公司連續工作1年以上的。（五） 四人宿舍各職能部門管理干部、技術人員、文員、倉管員、班組長、駕駛員。（六） 八人宿舍試用期合格轉正的員工。（七） 午休宿舍公司管理崗位工作的本地管理干部，含辦公室、倉庫、技術部及車間人員的中午下午班時間的午休宿舍，8人間。五、 家屬探親管理規定 為解決公司住宿員工家屬來廠探親面臨的實際困難，服務于擴大員工，特對員工家屬探親規定如下：1、 員工的直系家屬父母、配偶、子女來公司探親（其它關系家屬不得入廠），由本人事行提出申請經公司行政副總審批同意，到行政部辦理臨時入廠證后可進入公司生活19、區。未經批準擅自進入公司生活區的收取服務管理費200元次。2、 需暫住員工家屬由申請人到財務部繳納住房保證金200元人，退房結算后退清。3、 探親臨時住宿時間：1-5天。超過時間收取服務管理費100元天。4、 允許進入生活區的員工家屬要嚴格遵守國家的法律法規、企業規章制度和宿舍管理制度的約定。5、 允許進入生活區的員工探親家屬嚴禁進入生產區或在廠區游蕩亂串。違者除沒制度宿舍管理制度作成行政部審核簽發簽發日期 收住房保證金外另處罰違章管理費500元次，有二次違章記錄者取消進廠或暫住資格。6、 住宿期間家屬的一切安全責任由申請人全部負責承擔。7、 探親家屬離開公司時需到行政部辦理退房離廠手續。六、20、 暑、寒假期間員工子女來廠管理規定 為認真貫徹安全生產的精神，加強安全管理，嚴厲禁止年齡不足16周歲的未成年進入廠區。但為了解決住宿員工與員工小孩在署假和寒假期間能夠相聚在一起，共創和諧的管理目標，對署、寒假期間來公司的家屬小孩規定如下：1、 非署、寒假期間禁止所有不滿16周歲的孩子進入公司大門。擅自進入公司大門的收取服務管理500元次。2、 署、寒假需進入公司和探親住宿的員工小孩，由員工提前5天書面辦理申請手續，經公司批準、辦理臨時入廠登記后可進入公司生活區。未經批準擅自進入公司生活區的收取服務管理費300元次。3、 家屬小孩入廠的一切安全責任由申請人全部負擔，簽定安全協議書。4、 遵守公司21、門禁管理制度、宿舍管理制定及企業規章制度。5、 禁止未有成年人監護情況下家屬小孩使用熱水、電器及明火。6、 禁止小孩在生活內到處亂闖亂串，違者處罰申請人200元次，有二次違者記錄者取消入廠資格。7、 嚴厲禁止家屬小孩進入生產區域，違者處罰申請人違章管理費500元次，有二次違章記錄者取消入廠資格。8、 署、寒假期間結束離開公司時由申請人到行政部辦理注銷登記手續。七、 宿舍水電管理 住宿人員應安全用電，不得私自接用風扇、照明等其它用電設備。注意節約用水，嚴禁出現帶滴水、常流水等不必要的能源電源浪費。公司按照不同的宿舍標準及住宿人數補助相應水、電用量，超額部分實行有償使用。（一） 水電補助標準1、 22、公寓房補助電度20度月，冷水1噸月，熱水0.5噸月。2、 雙人標準房、雙人房、夫妻房、補助電費20度月，熱水1噸月。3、 集體宿舍4人房補助電度25度月，冷水4噸月，熱水2噸月。4、 集體宿舍8人房補助電度40度月，冷水8噸月，熱水4噸月。5、 午休房補助電費20度月，冷水1噸月，熱水0.5噸月。（二） 水電費收取1、 按照財務核定電費為1.00元度，冷水3.50元噸，熱水8.00元噸。2、 宿舍每月25日進行水電費抄表，并立表公布費用狀況。3、 臨時住宿未到水電費收費時間離開宿舍的按2元天標準收取水電費用。八、 宿舍管理規定1、 服從宿舍管理人員管理監督，由宿舍監每日進行衛生、秩序、住宿人數23、等檢查，形成日報表上報行政部備案。2、 全體宿舍人員須按行政部分配的房間和床號入住，不得擅自調換。3、 以8人為小組民主選擇舉一名宿舍長。每個樓層公寓和標準雙人房為小組選舉宿舍長，夫妻房和雙人房為小組選舉宿舍長，集體宿舍以單個房間為小組選舉宿舍長。4、 宿舍長負責制定值日制度，進行宿舍衛生清掃工作安排。維持就寢秩序，維護各項公共設施的合理使用。5、 出現住宿員工違反本宿舍管理制度情況，宿舍長應立即制止，情節嚴重者，宿制度宿舍管理制度作成行政部審核簽發簽發日期 舍長應上報行政部。6、 每天上班鈴響前20分鐘宿舍人員因全部離開房間，便于值日員衛生清潔。如繼續留在宿舍房間內影響值日清潔衛生的處罰2024、元次。7、 晚上熄燈就寢時間規定：星期六為24：00，其余時間為23：30，遇加班時間太晚可以順延半個小時。超過時間進入宿舍保安有權拒絕或收取服務費20元人。8、 宿舍內不準同床就寢（夫妻房除外），并且互訪時間不得超過晚上22：00.9、 入住公司宿舍的職員因某種原因不能回宿舍就寢時，須事行先于宿舍管理員處登記注明，如不能事先進行登記的處罰人民幣50元天。10、 不得將公司的任務物品（辦公用品、產品、技術資料等）帶回宿舍，一經查獲，沒收物品并按10倍價格處罰，全公司通報批評。11、 不得攜帶易燃易爆等危險品進入宿舍內，中有危險品請自覺交到保安室保管。12、 宿舍內物品擺放標準，若有違反者收取服25、務費5元月、次。1） 枕頭在上被子在下整齊疊放于靠墻床頭一端，枕頭正面朝上、被子正面朝外。2） 鞋子整齊放置在另一端床頭下面。3） 衣服、褲子等整齊疊好放入衣柜或整齊掛在衣柜內。不準在房間內洗衣服、涼衣服和褲子。4） 毛巾以短端中心為軸對折后掛在上面毛巾架掛擦腳布。5） 臉盆放在水桶上，整齊擺放在水槽平臺下面。6） 洗漱用品（口杯、牙刷、牙膏、洗面奶、香皂、洗衣粉等）放在臉盆內，其他如洗發水、化妝品之類整齊擺放在電視機柜兩面。13、 在宿舍內大聲喧嘩、使用電視機、手機音樂等音量較大影響他人休息的處罰 20元次。14、 上玟時間未經批準、無請假放休手續進入宿舍的處罰20元次。15、 非住宿員工未26、經批準擅自進入宿舍的處罰20元次。16、 在宿舍內私自接配電線及使用公司配備以外電器未經批準的，處罰當事人100元次。17、 在宿舍內吸煙的的處罰當事人100元次。18、 在宿舍內燒、煮食物者，沒收用具并處罰100元次。19、 下列情況當無法確認房間內違規當事人，同時房間內無人檢舉違規當事人的情況下，違規處罰或產生的維修費用由房間內全體人員負責。1）住宿人員往窗外、樓下扔東西、吐痰、潑水的20元罰款。2）將廢紙、食品果殼、衛生巾等雜物扔向排污管道、便池、便盆的處罰50元次。3）在宿舍墻壁、門窗、柜子等上面亂寫、亂涂、亂畫、亂釘、亂鉆孔，罰款50元次。4）宿舍內發現煙蒂無人承認也無法確認吸煙者，27、處罰100元次。5）飲料瓶、洗衣粉袋等生活垃圾不入入垃圾桶，隨便亂放亂扔，處罰20元件。6）柜門、房門、鎖具、馬桶、沐浴設備等公共設施損壞維修費用。7）夏天氣溫不超過28度、冬天氣溫不低于5度不得使用空調，違者處罰50制度宿舍管理制度作成行政部審核簽發簽發日期 元次。8）離開房間后不關閉電器、冷熱水閥門的處罰20元次。 20、住宿人員有下列情況的取消其住宿資格并處200元-500元次處罰 1）不服從宿舍管理、不遵守公司規章制度管理的，以及宿舍管理員管理。 2）不辦理暫住證手續者。 3）在宿舍賭博、酗酒、打架斗毆。 4）蓄意破壞公用物品或設施。 5）經常規定時間不熄燈，不關閉家用電器，破壞宿舍安28、寧、屢次不改。 6）未經批準在宿舍留宿親友、家屬、異性朋友的。 7）宿舍衛生不清潔、物件不整理屢教不改的。 8）非緊急情況擅自從車間與宿舍相鄰的消防通道通行的。 9）無正當理由經常外宿。 10）有偷竊等不良行為。九、宿舍5S檢查、評比辦法 為使宿舍住宿員工有一個良好的生活環境，規范衛生標準，提高員工自律性，使獎懲分配之原則有章可循，對宿舍對檢查和評比規定如下： （一）檢查內容 1）門、窗是否干凈無污跡。 2）毛巾掛置是否符合標準。 3）臉盆、水桶放置是否符合標準。 4）枕頭、被褥墊放是否符合標準。 5）床下鞋類放置是否符合標準。 6）墻角、天花板是否有蜘蛛網，是否清潔。 7）地板是否常清理，是29、否保持清潔無污跡。 8）衛生間地面、墻面、浴室是否清潔無雜物無污染。 9）沐浴間地面、潔具是否清潔無雜物無污染。 10）衣柜是否有污臟，內部用品擺放是否規則、整齊。 11）空調、水、風扇、照明燈、電視機是否關閉。 12）是否有亂接亂拉電線、電源插座現象。 13）是否有使用規定范圍之外的電器設備（手機充電器除外）。 14）宿舍墻面、家具、玻璃面是否有亂畫亂張貼現象。 15）垃圾不集中放入垃圾桶，隨便亂放，亂扔現象。 16）垃圾桶是否常清理和清洗。 17）桌面、電器表面是否有灰塵。 18）房間內是否異、臭味濃重。 19）物品放置是否占用通道、走廊，影響道路通暢。 20）怕、菜等食物是否帶入房間食用30、。 （二）評比標準 上述20項檢查內容一項不達標扣5分，全部宿舍每周進行一次檢查評比，并將得分和名次給予公布，每月評出優秀宿舍獎勵50元，較差宿舍處罰50元（分員工和管理宿舍。）十、本制度自簽發之日起執行。制度名片管理制度作成張興審核唐玖琳簽發簽發日期為樹立企業形象，利于信息對外界的傳達，以增強規定視覺效果和維護企業形象的統一性，特對本公司使用之外片做以下管理規定1、管理范圍：凡屬xx公司或下屬分公司，辦事處或個人因工作之需使用的中片印制、使用均適用。2、制作流程：因工作或其他因素需要印制名片的職員，先填寫申請報告，由部門負責人審核交分管副總核準后，由公司總經辦名片制作標準統一完成印制、分發。31、3、名征規格和版面規定：公司所用名片格式版面公兩種。一種為豎版其版面內容包括：（公司標志、公司名稱、公司網址、姓名、職務、聯系方式、工作范圍、聯系地址、公司個人業務郵箱等）。另一種為橫版其版面內容包括：（同上）。具體版面設計參照2009年4月修改之公司名片標準模版）。（1）公司標志：xx企業標志（附標志實圖）.（2）公司名稱：xx企業（字體字號見相應名片模版要求）（3）公司網址：（字體字號見相應名片模版要求）（4）姓名：真實身份證上的姓名（字體字號見相應名片模版要求）（5）職務：必須按照公司人事任命職位印制（字體字號見相應名片模版要求）。（6）手機號：使用所屬權歸公司的號碼，離職后必須歸還到公32、司。（字體字號見相應名片模版要求）（7）工作范圍：所負責的工作相關的公司（字體字號見相應名片模版要求）（8）聯系地址：為辦公所在的地址（字體字號見相應名片模版要求）（9）電子郵箱：使用公司統一分發的電子郵箱，公司業務往來郵件必須使用公司分配使用的郵箱。（字體字號見相應名片模版要求）4、名片遞送與交換禮儀：雙手呈空心拳（拳心向上）拇指與食指持住名片上部的兩角，使名片的正面正對對方：接收對方名片時，雙手持住名片正下部兩角，然后仔細瀏覽一下，再予以收藏，并道聲“謝謝”。5、名片為公司形象的體現。任何個人不得私自更改名片內容和格式，違者一次給予100元處罰。6、郵箱管理規定：因業務往來的資料或文件不得33、使用私人郵箱，必須通過公司指定的個人專屬郵箱進行收發郵件。違者一次給予50元處罰。7、聯系手機號碼規定：業務聯系使用之手機號碼為公司所有，離職或請長假期間必須歸還或上交公司。8、公務與客戶的名片為公司資源須共同使用，不能占為己有。9、離職前，未使用完的個人名片必須全部上交總經辦，統一處理。以上制度不完善之處再予以補充。執行部門總經辦相關責任人簽名制度春節車費報銷規定為統一春節車費報銷的管理，特制定以下規定：一、在公司連續工作六個月以上的全部員工及干部，在規定的春節放假時間內返回上班的將按第十一條標準享受每年的路費車票報銷一次（單程）。二、上海公司的員工、總公司和工廠連續工齡在二年以上的各部門主34、管以上干部參昭第十一條“報銷定額規定”可享受每年的來回家路費報銷雙程車票。三、副總經理以上（含副總經理）干部可報銷雙程機票、其余費用不能報銷，須由本人提出書面購票申請，批準后由總經辦統一安排訂票（須在規定的放假時間內往返。四、去程、回程、留廠計算方法：1、回程： （1）全體員工（含干部）如按放假規定時間內準時到廠上班的按100%報銷，并按第九條標準獎勵給20%： （2）全體員工（含干部），如按放假規定時間 內在上班當日12時前報到上班的報70%；12時后到廠報到上班的報50%；次日上班的取消報銷。2、去程： （1）按規定時間放假的按100%享受；提前半天的按70%；提前一天的按50%，提前一天35、以上的取消報銷（含干部）。3、符合車費報銷規定而留在公司或工廠過春節的所有職員（含干部），均按相應“報銷包干定額”標準報銷金額的70%進行補貼（在工資中體現）。五、本省市外，其他省份可提前或延后總計給予一天的機動時間假期。六、如未按規定放假時間而提前回家或延后來公司上班的，已批準的按事假計算；未批準的按曠工計算，但不論批準與否，其路費報銷比例均按以上規定執行。七、春節期間的準假權限一律副總經理以上干部批準有效。八、去、回程到崗時間計算均按照門衛設立的考勤卡為準。九、符合報銷條件的職員返回公司后，應在5天之內填寫好差旅費報銷單并附上車費進行審批報銷。報銷車費后工作在六個月內離職的扣回原報銷金額。36、十、任何高價、議價、額外之費用、軟臥費、行李費、站臺票、出租車費等均不能報銷。十一、報銷所干定額標準：（1）江西省、安徽省 170元 （2）河南省、湖北省 230元（3）湖南省、山東、山西省200元 （4）陜西、云南、貴州、四川省250元（5）其他省份按相似省份報銷（普通車票）十二、以上規定適合玩具公司、進出口公司、科技公司、賓館部的全體職員及干部。自公布之日起生效，希各部門配合執行。作成審核簽發簽發日期制度關于打架、喝酒的規定作成秦序審核簽發簽發日期2007年7月5日為保障廣大職工的人身安全，維護正常的生產生活秩序，預防和減少工傷事故的發生，特針對打架，喝酒制定本管理規定。一、凡公司職工應相37、互尊重，互愛互助，和諧相處，遇事應克制情緒，心平氣和，采用合理正確途經尋求解決，不能相互謾罵打架或聚眾斗毆，更不能無端滋事毆打他人。二、對在公司內部相互打架或聚眾斗毆的，以及無端滋事毆打他人的打架雙方，參與者，滋事者處罰如下： 1、處200元以上500元以下罰款。 2、相關責任人根據責任認定承擔醫療費用。 3、開除出廠。 4、情節嚴重的移交公安機關依法追究刑事責任。三、若公司職工在廠內發生糾分或矛盾，唆使廠外人員毆打公司職工，經調查屬實的，對唆使者除接受廠內處罰外，不管情節輕重一律移交公安機關處理。四、公司職工若在廠外受到非法人身侵害需要公司幫助的，公司將擔供法律援助。五、在需要上班或者加班的情況下，公司禁止職工喝酒，更不得喝酒后上班，違者每人每次處罰款50元。六、凡因喝酒后上班出現的害傷事故，公司一律不作為工傷認定，由職工自行承擔責任，公司概不負責。七、上班或加班以外的其它時間里，公司提倡喝酒要適可而止，不要過量酗酒傷害身體和影響工作。八、本管理規定簽發之日開始生效執行。執行部門相關責任人簽名