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1、科技集團企業員工內部推薦獎勵制度規定編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 內部推薦獎勵制度一、目的為拓展公司現有招聘渠道，提高人才引進工作的效率和質量，鼓勵員工積極推薦合適人才，同時為規范人才推薦流程，特制定公司內部推薦獎勵制度。二、適用范圍本制度適用于全體員工（含試用期員工）。三、人才推薦原則1、堅持德才兼備、以德為先，擇優錄用的原則。2、堅持同等條件優先內部推薦的原則。3、被推薦人的必備條件：（1）滿足招聘崗位任職條件；（2）認同公司價值觀和公司文化；（3）具有良好的職業素養。四、職責界定1、公司人力資源部職責：負責2、本辦法在公司的組織、落實、跟蹤及推薦資料的登記、整理、收集和保密工作。對于極重要崗位，人力資源部有權對被推薦人進行背景調查。2、員工：根據推薦流程，積極向公司推薦符合任職條件的人才，推薦成功后，可向被推薦人提供適當的引導和幫助。原則上公司員工應回避推薦本人的直接下屬，特殊情況報總裁及CEO審定后執行。3、部門主管：負責監督、檢查員工入職后工作表現。五、推薦流程1、人力資源部每月5日前將需推薦的空缺崗位整理、提交至相關領導審核，并定期在公司QQ群、微信群發布內部推薦崗位公告，包括招聘崗位信息、獎勵金額等。2、員工根據公布的內部推薦崗位公告所列的崗位任職資格，來推薦候選人。推薦人以電子郵件或文本形3、式將被推薦人簡歷、公司內部推薦表等資料發至人力資源部，并于推薦申請中注明推薦人的姓名、部門及與被推薦人的真實關系。3、人力資源部嚴格按流程安排面試，面試后將結果反饋給推薦人，并于每月25日前向總裁及CEO匯報本月本辦法的執行情況。4、被推薦人經面試選拔合格，公司決定錄用的，人力資源部應在員工信息中注明該員工屬內部推薦，及與推薦人關系。六、推薦成功和獎勵辦法1、 獎勵辦法：（1）根據崗位，設置不同的獎勵金額表1-1推薦類別獎勵金額普通崗位人才300元專業技術人員或部門主管500元項目負責人或部門經理1000元副總經理或部門總監1500元備注：（1）對推薦人的獎勵分次發放：被推薦人通過公司面試被錄4、用滿1個月（發放50%）；通過試用期考核成為公司正式員工（發放50%）。（2）公司設立“伯樂獎”，每年度根據年累計的內部推薦情況，推選出成功推薦（需入職滿一年以上）人數最多的員工，在公司年會上給予嘉獎。（3）凡積極參與并成功推薦人才的員工，人力資源部負責在檔案中給予記錄，并作為該員工年度評優及考核的參考依據之一。2、推薦管理：（1）公司以下員工推薦外部人才，不列為獎勵范圍；推薦人與被推薦人為直接上下級關系（特殊情況下需報總裁審批）；職能部門員工。（2）以下情況取消獎勵的發放并收回已發放獎勵：被推薦人員所提供的個人簡歷有隱瞞和偽造；推薦人隱瞞已知的被推薦人的個人情況；推薦人及被推薦人擅自聯系用人部門，或向用人部門傳遞相關信息；被推薦人試用期滿通過考核，卻不愿轉正，并提出離職。（3） 推薦獎勵僅限于成功推薦外部人才，推薦公司內部員工不在本獎勵范圍內。推薦公司已離職員工重新入職成功的，可獎勵表1-1中金額的50%，本不享受本制度中其他獎勵。七、其他1、本辦法由公司人力資源部負責解釋。2、本制度經董事長批準后執行。 XX科技有限公司 人力資源部