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1、XXXX有限公司 XXXX管理制度第二發電有限公司員工工資獎金津貼管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 椒拆琉刮釩鹵虜紊瘁同抵職背拽傅種撰永醫御拖芍績砂走軸招烽乎懈野狐鉻防忌旗徐枯掌寅祁逞構晌垣闡蜜匙慣廄蛹目 錄第一章 基本原則第二章 總體框架第三章 基本工資和崗位薪點工資第四章 津貼和補貼項目第五章 獎金第六章 附則本方案于2002年X月X日經公司董事會第X次會議通過，自2002年X月1日起試行，董事會將在適當時機予以修訂。主題內容及適用范圍：遵循國家有關法規和公司管理大綱的基本原則，按照現代企業工資收入分配制2、度的要求，建立適合公司生產經營特點和發展需要的、激勵與約束并重的工資與獎金管理的制度，適用于與公司簽訂正式勞動合同的所有員工。第一章 基本原則第一條 突出崗位因素，使員工的勞動報酬與其崗位職責、崗位貢獻緊密聯系起來,充分體現崗位勞動的差別。第二條 勞動報酬的分配要向關鍵、重要崗位傾斜，充分發揮分配的杠桿作用，促進公司內部勞動力資源的合理配置。第三條 促進外部公平,參考同行業相近相似崗位的工資水平確定和調整公司內部各類人員的報酬水平，通過與勞動力市場價位逐步接軌使公司內部分配結構合理化。第四條 工資獎金制度改革要與勞動人事管理、用工制度、定員定額、績效考核等改革配套進行，建立起人員能進能出、崗位3、能上能下、工資能增能減的勞動人事管理制度。第二章 總體框架第五條 工資制度的主體是基本工資和崗位薪點工資，輔之以單項津貼和補貼項目。第六條 獎金制度采用單項獎和年終獎兩種形式。第三章 基本工資和崗位薪點工資第七條 基本工資是為滿足員工基本生活需要而設置的工資單元。1基本工資確定和調整的依據為本地政府發布的最低工資標準。公司基本工資按甘肅省蘭州市最低工資標準的150%確定（如頒布的最低工資標準分為若干檔，取最高檔）；2基本工資只設一個標準，適用于公司所有員工；3公司最晚在政府年度最低工資標準頒布后兩個月內調整本公司的基本工資標準并從調整當月起執行。第八條 崗位薪點工資制是以薪點和薪點值標識并主要4、依據崗位等級確定工資標準的工資制度。其中，崗位等級因素根據公司內設各崗位的勞動責任、勞動技能、勞動強度、勞動條件的不同確定。第九條 公司全部崗位分為管理、生產和服務三個系列，歸并為十五個崗級，一崗級為最高級，十五崗級為最低級。管理技術系列崗位執行1-12崗級；生產系列崗位執行5-14崗級；服務系列崗位執行11-15崗級。第十條 第5崗級以下每個崗位對應有兩個薪點工資標準，員工崗位薪點工資根據其工作業績和能力在這一區間內浮動。第十一條 薪點值主要根據公司效益情況和工資總額的支付能力予以確定和調整。年度工資薪點值=（當年可用工資總額-當年計劃津貼補貼總額-當年計劃基本工資總額）80%/在崗員工的薪5、點標準第十二條 員工的工資水平可以通過下列四種途徑實現動態調整：(一)基本工資標準的調整。在每年度政府調整最低工資標準時,即對基本薪點標準進行相應的調整；(二)崗位的變動。員工被聘任的崗位發生變動，就相應執行其新聘任崗位的薪點工資標準；（三）薪點標準的調整。當公司的崗位職責、崗位設置或崗位評價體系有重大調整時，可以對全部或部分崗級的崗位薪點標準進行調整；(四)薪點值的調整。公司應在每年年初，根據影響薪點值確定的各因素的變動情況調整和確定當年度的薪點值，薪點值的執行時間為每年元月一日；如遇重大情況可在在年度內臨時調整；以上具體調整方案須經公司總經理辦公會審定。其中薪點值在年度內的臨時調整須在公司6、經理辦公會核定后，報公司董事會備案。第四章 津貼和補貼項目第十三條 對在夜間工作的人員實行夜餐津貼，標準為:前夜10元/班.人,后夜:15元/班.人。第十四條 為體現員工的積累貢獻,發放工齡津貼。1.工齡津貼根據員工本人的工作經驗和在本公司的服務時間確定，年功工資隨日歷年度增長，按月發放；2.工齡津貼分為社會工齡津貼和公司工齡津貼兩部分。其中社會工齡為正式調入本公司前的實際工作時間，公司工齡為員工正式調入本公司且連續工作的時間。社會工齡和公司工齡的計算均以年頭為單位，公司工齡優先計算，不重復計算。3.社會工齡津貼的標準為每滿一年度5元，公司工齡津貼的標準為每滿一年度10元。4.社會工齡和公司工7、齡分別以員工參加工作當年和與本公司簽訂勞動合同當年起計算，每年元月一日增加年功津貼。5.員工因個人原因，中斷在本公司工作的，其公司工齡從其后一次開始在本公司服務之年起計算。第十五條 夜班津貼和輪班津貼按有關規定執行。第十六條 公司考慮員工生活費用和艱苦邊遠地區、高寒地區工作等因素設立綜合補貼，按每人每月300元的標準發放。第十七條 以上各項津貼和補貼項目標準的調整需經公司總經理辦公會審定;如需增減某項津貼或補貼項目,需經總經理辦公會審定后交董事會備案。第五章 獎金第十八條 年終獎主要依據員工年終考核結果進行發放。年終獎總額度根據公司當年效益完成情況和可用于分配的工資總額的節余情況確定。第十九條8、 單項獎發放的對象為公司全體員工，發放時間一般在年終或某一重大事件結束后。主要用于在公司全面超額完成目標任務、持續安全生產、消除重大設備隱患或杜絕重大事故發生等個別突出的情況下，對公司員工的整體激勵。單項獎一般應以員工實際崗位薪點標準的相對比例作為參考系數，拉開差距予以發放。第二十條 年終獎和單項獎的分配方案經總經理辦公會通過后,須報董事會批準備案;獎金額度在不超過當年工資總額預算的情況下,由總經理辦公會審定,如果超過當年工資總額預算,須經董事會批準。第六章 附則第二十一條 本制度根據國家有關法律規定和公司章程制定。國家有關法律規定調整后，本制度相關條款如與其發生直接抵觸，按國家法律規定執行，9、如未發生直接抵觸，待本制度相關條款修改后執行。第二十二條 依據董事會和經理權責劃分和議事規則,本制度的制定、修改最終須由董事會批準.董事會授權公司人力資源部負責對制度的解釋工作。第二十三條 自本制度正式實施之日起，公司的工資支付行為均按本制度執行。本制度不具備回溯管轄權，凡本制度正式實施前的各種工資項目及支付行為，均不做調整。附件一:薪點工資標準表附件二:關于基本工資和薪點值的建議附件一: 薪點工資標準表崗級薪點工資標準崗位名稱管理技術系列生產系列服務系列12215總經理21785副總經理31490黨委副書記41100部門經理5900高級業務主管/主管工程師全能值長68257685業務主管/專業工程師班長85459450一級辦事員主值/副值1038511305二級辦事員技術員巡檢員汽車司機/食堂管理員1227513235檢修工/檢修工助手炊事員/清潔工/保管員等其它服務人員1419515160門衛/保安- 8 -