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1、糧食企業聘用、假期待遇辭職管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一節 總則一、為進一步完善人事管理制度，根據國家有關勞動人事法規、政策規定，并結合我局實際，制定本制度。 二、企業執行國家有關勞動保護法規，實行勞動工資和人事管理制度。 三、企業對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同。員工與企業的關系為合同關系，雙方都必須遵守合同。 四、企業負責本單位的人事計劃、員工的培訓、獎懲、勞動工資、勞保福利等項工作的實施，并辦理員工的聘用、商調、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續。 第二節 編制及2、定編一、企業用人實行定員、定崗。 二、企業內設部門、編制、調整或撤銷，由糧食局批準。 三、因工作及生產，業務發展需要，企業需要增加用工的，必須報糧食局審批。 四、企業需雇用臨時工人的，必須提前1個月作出計劃報糧食局審批，按核準的指標及指定的地點雇用臨時工。嚴禁無指標雇用臨時工。 第三節 員工的聘（雇）用一、企業對聘（雇）用員工應本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘，真正做到按需聘用，擇才聘用，任人唯賢。 二、企業聘用的員工，一律與企業簽訂聘用合同。 三、企業聘用的員工，一律脫離原級職別，由企業按照需要和受聘人的實際才能予以聘任。 四、各級員工的聘任程序如下： 1、企業正副經理（正副廠長）由糧食局3、聘（委）任，聘任期限為三年。 2、部門正副經理和直屬庫正副主任由各企業按有關程序（需提交請示、聘任職務審批表、個人考察材料）報糧食局審批。聘任期限為二年。3、其他員工，經糧食局批準后，由企業聘任。 上述程序也適用于各級員工的解聘及續聘。 五、企業確需增加員工的，按如下原則辦理。 1、先在本企業內部調整。 2、本企業內無法調配的，由用人單位提出計劃，報糧食局批準后執行。 六、新聘（雇）員工，用人單位和受聘人必須填寫“聘（雇）用員工審批表”和“員工登記表”，由用人單位簽署意見，擬定工作崗位，并簽訂聘（雇）用合同。七、臨時工由企業在上級核準的指標內雇用。 第四節 工資、待遇一、企業所屬員工的工資、待4、遇標準由公司確定后，報糧食局審批。 二、企業實行“按崗定酬”的原則，根據員工的崗位、職責、能力、貢獻、表現、工作年限及企業效益等情況綜合考慮決定其工資。 三、企業按照國家有關規定為員工辦理退休和繳交社保、醫療等保險。員工享有相應的保險待遇。 四、企業執行國家勞動保護法規，員工享有相應的勞保待遇。 五、員工的獎金由企業根據實際效益按有關規定標準擬出提取、發放標準，報糧食局批準后執行。 六、員工享有醫療保險待遇。員工本人住院醫藥費由縣社保局按規定核準報銷。 第五節 假期及待遇一、員工按國家法定節假日休假。因工作生產需要不能休假的，節日按日工資300%、假日按日工資200%計增發給加班工資或安排補休5、。 二、員工按國家規定享有如下待遇。 （一）婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周歲、女23周歲）假13天，異地結婚可適當另給路程假，假期內工資照發。 （二）產育假： 1、女23周歲以下生育第一胎的，產假90天，其中產前休假15天；生育時難產的（如剖腹產、III 度會陰破裂等）可增加產假30天； 2、女24周歲以上生育第一胎的，產假120天；難產可增加30天； 3、凡在生育期間內已辦理“獨生子女證”者另增加90天；產生女結扎的另增加21天； 4、產假期滿后若有實際困難，經本人申請，單位領導批準，可請哺乳假至嬰兒1周歲，哺乳期間發給75%的工資。 5、產假期間，工資照發，不影響原有福利待遇。 （三）6、節育手術假： 1、取環休息1天； 2、放環休息3天； 3、男結扎休息7天； 4、女結扎休息21天； 5、懷孕不滿4個月流產休息15-30天；流產后結扎增加21天；流產假期1年內不能超過2次； 6、懷孕4個月以上引產休息42天；引產后結扎增加21天； 7、以上假期內工資津貼照發。 （四）員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，喪假5天；異地奔喪的適當另給路程假。假期內工資和津貼照發。 （五）員工按國家規定享有年休假的，由各單位統籌安排員工休假。在一個單位連續工作滿一年以上的職工，可享受帶薪年休假。休假時間按本企業工齡計算：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年7、休假10天；已滿20年的，年休假15天。因工作需要不能享受年假的，增發300%日工資或安排補休。第六節 請假一、員工因病須治療或休養者可請病假。請病徦連續超過30天以上的，企業有權停發工資。連續超過半年的，即予停薪留職，但以一年為限。二、員工因私事待理者可請事假。每年累計不得超過30天，請事假超過1個月以上6個月以下內的，須向單位提出書面申請并寫明請事假原因，由單位領導審批；請事假超過6個月以上12個月內的，由企業班子研究審批；請事假超過1年以上的，企業班子研究并提出意見后，報糧食局審批。企業所有員工請事假都不能超過二年，超過二年聘用年限的不再續聘，企業直接給予解聘，并將解聘情況報糧食局備案。8、三、員工因公傷可請公傷假。假期依實際需要情況決定。請公傷假工資照發，且其治療費按有關規定報銷。四、員工請假凡未經批假而擅離職守或未經批準續假而缺勤者，除因臨時大病或重大事故經證明屬實，并于事后三天內依規定呈核外，應按曠工論處。第七節 辭職、辭退、開除一、企業有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規定履行手續。 二、員工與企業簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨便辭職，用人單位不準無故辭退員工。 三、合同期內員工辭職的，必須提前1個月向單位提出辭職報告，由用人單位領導簽署意見后，由企業給予辦理辭職手續。 四、員工要求調離本單位，必須經單位領導同意，并按程序辦理9、調動手續。 五、員工未經批準而自行離職的，企業不予辦理任何手續；給企業造成損失的，應負賠償責任。 六、員工或用人單位認為其現工種不適合的，可向單位申請在單位內部調換另一種工作。在調換新工作半年后仍不能勝任工作的，企業有權予以解聘、辭退。 七、員工必須服從組織安排，遵守各項規章制度，凡有違反并經教育不改者，公司有權予以解聘、辭退。 八、企業對辭退員工持慎重態度。用人單位無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經局人秘股核實，由糧食局批準后，由企業通知被辭退的員工到單位辦理辭退手續。未經局人秘股核實和糧食局批準的，不得辭退。 九、辭退員工，必須提前1個月通知被辭退者。 十、聘（雇）用期滿，合同即告終止。員工或企業不續簽聘（雇）用合同的，到單位辦理終止合同手續。 十一、員工嚴重違反規章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，企業有權予以開除。 十二、員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開企業以前，必須交還單位的一切財物、文件及業務資料，并移交業務渠道。否則，企業不予辦理任何手續，給企業造成損失的，應負賠償責任。 十三、公司對被辭退及未獲公司續聘的員工，按其在公司的工齡計算每年發給其1個月工資。不滿1年的按1年計。 第八則 附則一、企業的人事管理，均適用本制度。二、本制度由局人秘股負責解釋。三、本制度自印發之日起執行。