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1、精密科技公司員工獎勵懲處類別與條件管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 深圳xx獎懲制度 文件編號:xx-1-001文件版次:1.0頁次:擬訂部門:人力資源部發(fā)行部門:人力資源部適用范圍:有限公司擬訂日期:xx年06月10日生效日期:xx 年06月 10日編制審核核準日期日期日期1.0目的 為增強公司員工的主人翁責(zé)任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，營造良好的企業(yè)制度文化、行為文化、執(zhí)行文化，導(dǎo)人向善，進而促進公司全體員工奮發(fā)上進，不斷超越，特制訂本制度。2.02、適用范圍 深制xx精密科技有限公司全體員工（含職員，下同）。3.0原則3.1根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及地方行政法規(guī)制訂本制度（主要參照勞動法、勞動合同法、企業(yè)職工獎懲條例、深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例、深圳經(jīng)濟特區(qū)勞務(wù)工條例）。3.2堅持獎罰并施、獎優(yōu)罰劣、獎罰分明、小懲大戒、懲前毖后、教育預(yù)防的原則。獎勵上堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主；處罰上堅持以思想教育為主，懲罰為輔的原則。4.0職責(zé)4.1人力資源部：負責(zé)制定、監(jiān)督制度的貫徹執(zhí)行情況，不斷調(diào)整制度內(nèi)容，使之符合國家法律法規(guī)及公司業(yè)務(wù)發(fā)展，指導(dǎo)公司管理水平的提升。4.2各部門：負責(zé)制本度的日常執(zhí)行，確保部門的管理辦法不與公司制度發(fā)生3、沖突，努力提升管理水平，將制度細化到員工的日常行為之中，及時處理違反制度的行為及個人。4.3所有員工嚴格按制度之規(guī)定要求自己，努力做到：用心工作、嚴于律己、寬以待人、愛崗敬業(yè)、誠實守信、奉獻社會等；所有管理人員還需做到：辦事公道、服務(wù)員工、公平公正等。4.4工會委員會、員工代表委員會：監(jiān)督本制度的執(zhí)行情況，對制度的制定、執(zhí)行提出合理化建議，并協(xié)助人力資源部處理各類員工糾紛。5.0內(nèi)容 5.1獎勵類別：分為五種：（1）表揚：給予書面表揚,并給予人民幣20元之現(xiàn)金獎勵；（2）嘉獎：給予書面嘉獎，并給予人民幣50元現(xiàn)金或獎品獎勵；（3）記小功：給予書面獎勵，并給予人民幣100元之現(xiàn)金獎勵；（4）記大4、功：給予書面獎勵并公告于公告欄，同時給予人民幣200元之現(xiàn)金獎勵；（5）其它經(jīng)常性非經(jīng)常性獎勵。5.2有下列表現(xiàn)之一者予以書面表揚，并給予人民幣20元之現(xiàn)金獎勵： （1）熱心公司事務(wù)、社會公益事業(yè)，操守廉潔、品行優(yōu)良，有具體突出事例足以表揚者。 （2）改善工作方法，明顯提高工作效率或效能者。 （3）拾金（物）不昧（價值在100元以上）者。 （4）其它事例足堪表揚者。5.3有下列表現(xiàn)之一者予以書面嘉獎，并給予人民幣50元之現(xiàn)金獎勵： （1）顧全公司大局，積極配合公司通過驗證、審查以維護公司利益、名譽者。 （2）節(jié)約物料或?qū)Υ魷U料處理、利用有顯著成效者。 （3）搶修機器故障或解決產(chǎn)品技術(shù)問題，使5、生產(chǎn)不致中斷者。 （4）檢舉違章舞弊或損害公司利益等行為，經(jīng)查屬實者。 （5）其它事例足堪嘉獎?wù)摺?5.4有下列表現(xiàn)之一者予以記小功，并給予人民幣100元之現(xiàn)金獎勵： （1）對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體改善方案，經(jīng)采納施行確有成效者。 （2）遇有突發(fā)事件，勇于負責(zé)，處置得宜，使公司免受損害者。 （3）對本職工作有重要革新與建樹者。 5.5有下列表現(xiàn)之一者予以記大功，并給予人民幣200元之現(xiàn)金獎勵： （1）研究發(fā)明成果對公司流程、產(chǎn)品等優(yōu)化工作有重大貢獻、創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益者。 （2）對業(yè)務(wù)有重大改進或革新，使團隊績效顯著提升者。 （3）對危害公司權(quán)益的人、事能預(yù)先舉報或設(shè)法防范，使公司免于遭受6、重大損失者。 （4）遇非常事故，冒險奮勇救護，維護員工生命、公司財產(chǎn)安全確有功勞者。 （5）其他重大功績足為全體員工模范者。 5.6其它經(jīng)常性非經(jīng)常性獎勵：如頒發(fā)獎狀、流動紅旗，采用獎懲呈報表提報的其他獎勵等。5.7懲處類別：分為七種：（1）口頭警告；（2）警告（3）申戒：；（4）記小過；（5）記大過；（6）開除；（7）其他：視情節(jié)輕重議處。如通報批評、寫檢討報告、作公開檢討、抄寫資料、參加義務(wù)勞動（利用下班休息時間為公司做清潔、搬運等福利工作，且無需支付任何薪酬）、降級、降薪、調(diào)崗等。 5.8如有違反宿舍管理規(guī)定、廠牌管理規(guī)定、食堂用餐規(guī)定、門禁管理規(guī)定、工廠管理規(guī)定、車間安全管理規(guī)定、電腦7、軟件管理規(guī)定等公司規(guī)章制度，但情節(jié)輕微且為初犯，未造成影響者，予以口頭警告或警告之處分；如違反上述管理規(guī)定，情節(jié)嚴重或?qū)曳刚撸暻楣?jié)輕重由人力資源部協(xié)同工會委員會管理人員議處。 5.9有下列情形之一經(jīng)查證屬實者，予以行政記警告一次之處分： （1）不按規(guī)定佩戴廠證，或儀表、儀態(tài)不整進入廠區(qū)、生活區(qū)者。 （2）穿拖鞋、高跟鞋（根部高度超過5厘米）、吊帶背心等進入廠區(qū)者。 （3）亂丟垃圾、隨地吐痰、隨地大小便或不沖廁所者。 （4）遲到故意不刷卡或以其他方式逃避處罰者。 （5）一個月累計遲到3次（含）以上者。 （6）上班時間未經(jīng)批準擅自離崗，情節(jié)輕微者。 （7）臨近下班時間（3分鐘以內(nèi)）不再工作，提前8、等候下班者。 （8）違反安全操作規(guī)程，不戴防護眼鏡、耳塞、口罩、手套、工帽等勞保用品的或佩戴、使用方法不正確者。 （9）不按公司規(guī)定排隊刷卡，推搡、亂跑亂竄、無故起哄等擾亂正常上、下班及就餐秩序者。 （10）忽視消防安全規(guī)定，擅自將手機、蓄電池等帶往生產(chǎn)車間充電的。 （11）上班時間做與工作無關(guān)的事情者，如閑聊、玩手機、聽MP3等。 （12）參加公司組織的各項考試、考核，弄虛作假、徇私舞弊且為初犯者。 （13）未經(jīng)資訊部核準，擅自在公司電腦上安裝各類軟件者或使用USB等，情節(jié)輕微，且未造成損失者。 （14）上班時間看電子小說、瀏覽與工作無關(guān)的影音文件、電子文檔等。 （15）違反公司規(guī)定擅自冒領(lǐng)9、取用公司資源者，如瓶裝礦泉水、復(fù)印紙、非處方外用藥物、打印紙等。（16）不愛惜公司物料、產(chǎn)品，亂丟亂扔者。如有損壞，另需照價賠償。 （17）未按作業(yè)指導(dǎo)書之要求或管理人員的安排擅自作業(yè)，造成壞貨堆積，影響生產(chǎn)，且情節(jié)較輕者。 （18）偽造、污損、損壞公司廠證，工作中無特殊要求但不佩戴廠證，經(jīng)查屬實者。 （19）管理人員違反公司用人制度，將直系親屬安排、調(diào)動至同一部門者。 （20）不愛惜公司資源，浪費公司水、電、氣等，經(jīng)查屬實者。 （21）未經(jīng)批準，攜帶違反公司規(guī)定之食物進入廠區(qū)、宿舍區(qū)者。 5.10有下列情形之一經(jīng)查證屬實者，予以行政記申戒一次之處分： （1）將廠證、住宿證等公司證件借給他人10、使用，混入公司或宿舍者。 （2）已過就寢時間晚歸或夜不歸宿者。（就寢時間：旺季0:30，淡季：12:00） （3）上班時間打瞌睡者。 （4）無視考勤紀律，未辦理任何手續(xù)無故離開工作崗位早退者。（5）不遵守公司管理規(guī)定，攜帶物品出入廠區(qū)或宿舍，且又拒絕保安人員或行政管理人員合理檢查者。 （6）不按正常工作流程操作、擅自更改作業(yè)流程且未通知相關(guān)部門或人員，對工作績效及產(chǎn)品品質(zhì)造成影響較輕，且事后能主動補救者。 （7）工作不負責(zé)任，態(tài)度不端正，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，浪費原材料、能源等，造成經(jīng)濟損失或工時浪費者。 （8）刻意打聽、傳播、造謠他人薪酬情況，未造成惡劣影響者。 （9）非操作人員擅自使用生產(chǎn)器械、電11、力設(shè)施（開關(guān)、線路等）、實驗室儀器、化學(xué)用品、特種設(shè)備等，未造成傷亡者。 （10）當(dāng)事人違反公司規(guī)定后，且無正當(dāng)理由拒絕在獎/懲呈報表上簽名者。 （11）故意破壞公物，損壞公司生產(chǎn)設(shè)備工具等，情節(jié)較輕者。 （12）未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準，故意涂改、刪除、撕毀、偽造公司公文或電子文檔、各類記錄等，情節(jié)較輕者。 （13）破壞安全生產(chǎn)警告標(biāo)識、消防安全標(biāo)識或公司張貼的其它警示標(biāo)識者。 （14）未經(jīng)管理部門允許，私自拆卸生產(chǎn)設(shè)備安全保險裝置，或不按標(biāo)準作業(yè)流程操作各類設(shè)備等，且未造成人員傷亡者。（15）違反公司管理規(guī)定，擅自將公司資源挪作私用，如使用公司電話撥打私人電話， 使用公司打印機、復(fù)印機打印、復(fù)印私12、人資料等,情節(jié)較輕者。 （16）工作推諉，敷衍塞責(zé)，態(tài)度消極，效率低下，且未及時跟進并完成本職工作，經(jīng)教育培訓(xùn)后仍未見改善提高者。 （17）工作配合度差，不配合其他部門工作，且態(tài)度傲慢者。 （18）無正當(dāng)理由，不執(zhí)行會議決議決策或公司規(guī)章制度，且認錯態(tài)度較好者。 （19）無充分理由，惡意干預(yù)其他部門正常工作，未造成損失或影響者。 (20) 未經(jīng)批準，擅自使用公司印章、證照文件等，未造成影響者。 （21）未按正常流程申請，且未經(jīng)人力資源部核準，擅自安排加班者。超過部分不予核算工資，由安排者自行負擔(dān)。 （22）無充分理由，未按正常流程申請，且未經(jīng)人力資源部核準，擅自加班者。加班工時不予核算工資。 13、5.11有下列情形之一經(jīng)查證屬實者，予以記小過一次之處分： （1）擅自改變廠區(qū)、生活區(qū)供電設(shè)施，私拉、私接電線和插座，偷電、竊電、違規(guī)用電、違規(guī)使用電器者；違規(guī)使用之電器用品，公司有權(quán)沒收處理。 （2）未經(jīng)人力資源部核準，擅自帶非本廠人員、非住宿人員進入宿舍留宿者。（3）不服從上級的工作安排、工作調(diào)動、指揮等，無理取鬧，影響正常生產(chǎn)、工作秩序者。（4）一個月累計早退2次（含）以上者。 （5）弄虛作假，代他人偽造出勤記錄且為初犯者，偽造部分以曠工論處。 （6）欺騙公司，虛報加班、混加班，經(jīng)查屬實者。（7）偽造材料，虛報工傷，情節(jié)較輕者。 （8）財務(wù)部、人力資源部、資訊部等涉及薪資作業(yè)人員，泄露薪14、資機密者。 （8）在工作場所、工作時間，利用公司資源制造私人物件者。 （9）攜帶煙火等違禁物品進入工作場所，被保安、管理人員當(dāng)場查獲，造成潛在危險，且認錯態(tài)度較好者。 （10）未經(jīng)批準擅自動用消防水、消防設(shè)施或非工作所需損壞消防器材者。另需照價賠償損壞之消防器材。 （11）利用職權(quán)，打擊報復(fù)員工，或包庇下屬違章亂紀行為者。 （12）泄露公司技術(shù)上、業(yè)務(wù)上之機密，且未造成損失或影響者。、 （13）工作失職，監(jiān)管不力，給公司造成較小經(jīng)濟損失或影響者。 （14）未經(jīng)允許，私自使用非法器具從事生產(chǎn)活動，如刀片等利器，經(jīng)查屬實者。 （15）拒不執(zhí)行公司的決策決議及公司的規(guī)章制度，影響惡劣者。 5.12有15、下列情形之一經(jīng)查證屬實者，予以記大過一次之處分： （1）攜帶煙火等違禁物品進入工作場所，被保安、管理人員當(dāng)場查獲，造成潛在危險，不聽從保安、管理人員制止，態(tài)度惡劣者。 （2）臟話辱罵他人或?qū)ν聬阂夤簟⒄_告、造謠生事者。 （3）假冒他人、領(lǐng)導(dǎo)字跡或擅自使用公司印章、證照等偽造資料者，未造成經(jīng)濟損失及影響且認錯態(tài)度較好者。 （4）違反電腦使用規(guī)定，利用公司電腦網(wǎng)絡(luò)聊天、竊取機密資料、盜用他人密碼、利用公司網(wǎng)絡(luò)、Email散布與工作無關(guān)之信息，如品評、攻擊公司政策的行為，經(jīng)查屬實且未造成較壞影響者。 （5）未經(jīng)核準，擅自攜帶公司機密文件、資料、圖紙或含相關(guān)內(nèi)容的光碟、內(nèi)存卡、U盤、硬盤等出廠者。16、 （6）上班時間偷懶睡覺者。 （7）違反宿舍管理規(guī)定，晚上12：00后仍然進入、滯留在異性宿舍者。 （8）在廠區(qū)及宿舍內(nèi)酗酒滋事、漫罵取鬧等嚴重影響生產(chǎn)、工作秩序者。 （9）未經(jīng)核準擅自動用明火作業(yè)者。 （10）違反安全生產(chǎn)規(guī)定違章冒險作業(yè)或強迫他人違章冒險作業(yè)，引發(fā)事故或造成直接或間接經(jīng)濟損失者。照價賠償所造成的損失。導(dǎo)致人員傷亡的將移送政法機關(guān)追究其法律責(zé)任。 （11）惡意偽造材料，虛報工傷者，情節(jié)較重者。情節(jié)嚴重的移送社保機構(gòu)處理。 （12）使用虛假資料騙取病假、產(chǎn)假、婚假、工傷假等有新假期，情節(jié)嚴重者。 （13）工作馬虎，玩忽職守，導(dǎo)致工作效率低下，且給公司生產(chǎn)活動如品質(zhì)、交期、成本等17、造成較大影響者。 （14）無充分理由，惡意干涉其他部門正常工作，造成較大經(jīng)濟損失及影響者。 5.13有下列情形之一經(jīng)查證屬實者，予以開除處分： （1）使用虛假身份證、虛假學(xué)歷證明、虛假職業(yè)資格證、虛假工作經(jīng)歷等虛假資料欺騙公司，應(yīng)聘入職者。 （2）惡意偽造本人或代他人偽造出勤記錄騙取工資者，偽造部分以曠工論處。（3）假冒他人、領(lǐng)導(dǎo)字跡或擅自使用公司印章、證照偽造資料，謀取私利，造成嚴重后果者。 （4）在廠區(qū)及宿舍內(nèi)聚眾賭博者，情節(jié)嚴重的移送政法機關(guān)處理。 （5）消極怠工，煽動、策劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)罷工者。 （6）惡意頂撞、辱罵上司，情節(jié)惡劣者。 （7）凡動手打人、出手幫兇，使用武力或攜兇器威脅他人18、安全，實施暴行或有重大侮辱之行為者。 （8）惡意損壞公司生產(chǎn)設(shè)備、工具、原材料、產(chǎn)品或公司其他所有物品者。情節(jié)嚴重的將移送政法機關(guān)追究其法律責(zé)任。 （9）財務(wù)部、人力資源部、資訊部等涉及薪資作業(yè)人員，惡意泄露薪資機密，造成極壞影響者。 （10）擅自改變程式參數(shù)、工作流程等，造成不良后果，情節(jié)嚴重者。 （11）異性之間搞不正當(dāng)男女關(guān)系，造成嚴重后果或產(chǎn)生惡劣影響者。 （12）違反國家法律法規(guī)，受國家政法機關(guān)行政或刑事處罰者。 （13）無正當(dāng)理由，連續(xù)曠工3天或一個月內(nèi)累計曠工5天（含）者。 （14）偽造、變造、盜用公司文件謀取私利，情節(jié)嚴重者。 （15）盜用公司名義在外招搖撞騙者。情節(jié)嚴重的移送19、政法機關(guān)追究其法律責(zé)任。 （16）利用職權(quán)之便，貪污、索賄、行賄受賄、敲詐勒索者。情節(jié)嚴重的移送政法機關(guān)追究其法律責(zé)任。 （17）在廠區(qū)內(nèi)，尤其是在庫房重地附近，如發(fā)電房、配電房、油庫、倉庫，調(diào)油房、噴油部等區(qū)域，抽煙、使用電爐或其他違反安全生產(chǎn)規(guī)定者。 （18）使用虛假數(shù)據(jù)、虛假資料欺瞞上級者。 （19）拉幫結(jié)派，挑撥是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣者。 （20）散布謠言，損害公司聲譽，影響惡劣者。 （21）一年內(nèi)累計記大過2次（含）以上者。 （22）惡意泄露公司技術(shù)上、業(yè)務(wù)上之機密，導(dǎo)致公司蒙受損失者。情節(jié)嚴重的將移送政法機關(guān)追究其法律責(zé)任。 （23）工作失職、瀆職，不負責(zé)20、，不作為，屢教不改、態(tài)度惡劣者。 （24）在異性宿舍留宿，影響惡劣者。 5.14有下列情形之一經(jīng)查證屬實者，視情節(jié)輕重議處。 （1）惡意損壞辦公區(qū)、生活區(qū)、宿舍內(nèi)配備設(shè)施者，另需照價賠償。 （2）因個人疏忽職守或工作馬虎，致使機器設(shè)備或物料損壞，造成經(jīng)濟損失或傷及他人造成事故者，需照價賠償機器設(shè)備或物料之損失，并負責(zé)受害者相關(guān)費用。 （3）有偷盜、竊取公私財物之行為者，需按所偷盜、竊取財物之價值賠償損失，情節(jié)嚴重的將移送司法機關(guān)依法處理。 （4）私竄他人房間或未經(jīng)允許亂用他人物品者，視同為偷竊。 （5）遺失公司財物者，除按規(guī)定給予賠償外，另視遺失財物的數(shù)量、貴重程度等因素予以行政處分。 （6）21、不適應(yīng)或不勝任本職工作的，公司可視情況給予調(diào)崗、降級、降薪等處理。 （7）未經(jīng)上級主管同意，擅自帶外人入廠參觀者。 （8）因個人工作疏忽、管理不善造成公司直接或間接經(jīng)濟損失，或產(chǎn)生不良影響者。 （9）濫用職權(quán)，違反財務(wù)制度，揮霍公司財物，損公肥私，造成公司直接或間接經(jīng)濟損失者。 （10）凡無視安全生產(chǎn)法律法規(guī)，安全生產(chǎn)管理薄弱，未對員工進行安全培訓(xùn)等，導(dǎo)致安全事故發(fā)生者。造成員工傷死亡的，移交政法機關(guān)處理。 （11）凡因人為因素導(dǎo)致1級或2級工傷發(fā)生者。 （12）辦理各項日常事務(wù)不及時予以配合，導(dǎo)致公司蒙受損失者。 （13）呈報各項數(shù)據(jù)、資料等，存在欺騙、隱瞞事實之行為者。 （14）不配合公司22、管理，惡意鉆公司管理漏洞者。 （15）違反國家憲法、刑法、治安管理處罰法、勞動法、勞動合同法婚姻法、計劃生育法等相關(guān)國家法律法規(guī)之行為者。6.0附則 6.1本制度中獎勵規(guī)定中相應(yīng)之獎金額度為最低金額，可依實際情況增加，不能減少。 6.2本獎懲制度規(guī)定之獎懲事項實行累加制，即：獎勵：2次表揚累加為1次嘉獎；2次嘉獎累加為1次記小功；2次記小功累加為一次記大功，1年內(nèi)2次記大功加一級工資。懲罰：2次警告累加為1次申戒；2次申戒累加為1次記小過；2次記小過累加為1次記大過；1年內(nèi)2次記大過作開除處理。 6.3處罰時，依據(jù)事實定性后，根據(jù)其行為造成的損失及影響大小，可減輕或加重處罰：減輕是指依規(guī)定減輕23、一級處罰；加重是指依規(guī)定加重一級處罰。6.4主動承認錯誤并有悔改表現(xiàn)者，可視情形減輕處罰。6.5平時表現(xiàn)良好，事發(fā)后有悔改之意且為初犯，可減輕處罰。6.6屢犯者加重處罰。6.7執(zhí)法人員，如行政管理人員及部門管理人員等，知法犯法者，應(yīng)加重處罰。6.8所有違規(guī)行為，若情節(jié)特別惡劣或造成嚴重后果的，可加重處罰。6.9同犯中之主要責(zé)任者應(yīng)從重處罰，其他次要責(zé)任者可減輕處罰。6.10獎/懲事項操作流程：獎勵：當(dāng)事人所在部門結(jié)合其優(yōu)異表現(xiàn)，根據(jù)本制度之規(guī)定開具獎/懲呈報表，將當(dāng)事人的表現(xiàn)陳述清楚，及時上報至人力資源部，經(jīng)人力資源部調(diào)查核實后予以定性獎勵。懲處：懲處時，申戒以上之處分，當(dāng)事人所在部門依據(jù)事實開具獎/懲呈報表，將事實依據(jù)陳述清楚，當(dāng)事人簽名確認后，及時上報至人力資源部，經(jīng)人力資源部調(diào)查核實后予以定性處罰。6.11本制度未規(guī)定之獎懲事項由公司領(lǐng)導(dǎo)議定之。6.12除本制度外，公司制訂的其他管理制度作為本制度的有效補充，具有同等效力。6.13本制度最終解釋權(quán)屬人力資源部所有，自發(fā)布之日起施行。