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1、紙廠勞動(dòng)合同變更續(xù)簽管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 勞動(dòng)合同管理制度第一章 總 則第一條 為加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，保持勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及省市有關(guān)文件精神，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本管理制度。第二條 公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同制。公司與所有正式員工簽訂書面勞動(dòng)合同。第三條 公司不得招用尚未與原用人單位辦結(jié)終止或解除勞動(dòng)合同手續(xù)的員工。第四條 人力資源管理部門負(fù)責(zé)對(duì)公司的勞動(dòng)合同實(shí)行規(guī)范化管理。其職責(zé)：1、宣傳、貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)合同的法律、法規(guī)和政策。2、依法制定與勞動(dòng)合2、同相配套的各項(xiàng)規(guī)章制度。3、依法辦理勞動(dòng)合同訂立（含續(xù)訂）、變更、解除和終止手續(xù)。4、按規(guī)定時(shí)間到勞動(dòng)行政部門辦理勞動(dòng)合同鑒證工作。5、檢查勞動(dòng)合同的履行情況，及時(shí)協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)合同爭(zhēng)議；遇到重大問(wèn)題，應(yīng)依法提出解決問(wèn)題的建議，并直接向總經(jīng)理匯報(bào)。6、按規(guī)定辦理勞動(dòng)合同年審。7、保管勞動(dòng)合同文本及簽訂（含續(xù)訂）、履行、變更、解除和終止合同有關(guān)文件，并及時(shí)歸檔。第二章 勞動(dòng)合同的簽訂第五條 公司自招用員工試用期滿之日起30日內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同使用濮陽(yáng)市勞動(dòng)行政管理部門制定的統(tǒng)一文本，由雙方各執(zhí)一份。第六條 勞動(dòng)合同的期限按照勞動(dòng)法的規(guī)定分為無(wú)固定期限、有固定期限和完成某一項(xiàng)工作任務(wù)。根據(jù)3、公司實(shí)際，公司與所有招用員工簽定有固定期限的勞動(dòng)合同，均有三個(gè)月的試用期，具體期限按以下情況確定：1、 員工為大學(xué)本科以上學(xué)歷、中級(jí)以上職稱、重要管理崗位或重要技術(shù)崗位的人員可簽訂三年期勞動(dòng)合同；2、 大專、中專學(xué)歷或初級(jí)職稱的可簽訂二年期勞動(dòng)合同；3、 參加公司組織培訓(xùn)的員工，與公司簽訂了培訓(xùn)協(xié)議并規(guī)定服務(wù)年限的，其簽訂的勞動(dòng)合同期限不得低于協(xié)議中約定的服務(wù)年限；4、 其他均簽訂一年期勞動(dòng)合同；第七條 勞動(dòng)合同須經(jīng)員工本人、公司法定代表人簽字，并加蓋公司公章后方能生效。員工、法定代表人有正當(dāng)理由確實(shí)不能親自簽字的，可書面授權(quán)他人代簽。未經(jīng)書面授權(quán)，私自以員工或公司法定代表人名義簽訂的勞動(dòng)合同4、一律無(wú)效；因代簽無(wú)效勞動(dòng)合同給員工或公司造成的經(jīng)濟(jì)損失由代簽人負(fù)責(zé)賠償。授權(quán)委托書由法定代表人、員工簽署，并規(guī)定明確的授權(quán)范圍、代理權(quán)限和有效期限。授權(quán)委托書應(yīng)一式三份，分別由委托人、受委托人和人力資源管理部門各一份。第八條 公司自勞動(dòng)合同訂立之日起30日內(nèi)到勞動(dòng)行政部門勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu)辦理鑒證。并按要求提供相關(guān)材料。第三章 勞動(dòng)合同的變更、續(xù)簽、終止和解除第九條 經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。一方當(dāng)事人要變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)書面通知對(duì)方，被通知方接到后10內(nèi)做出書面答復(fù)，并與通知方進(jìn)行協(xié)商。勞動(dòng)合同變更后，雙方當(dāng)事人應(yīng)以書面形式對(duì)變更的事項(xiàng)加以說(shuō)明或重新訂立，并簽字蓋章。第十條 勞動(dòng)5、合同期滿公司需續(xù)延勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前30日內(nèi)將續(xù)訂勞動(dòng)合同意向通知書送達(dá)員工，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前30日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同；重新訂立的勞動(dòng)合同，自前份勞動(dòng)合同期滿次日起生效。第十一條 終止勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前書面通知員工；并在勞動(dòng)合同期滿后7個(gè)工作日內(nèi)向員工出具終止勞動(dòng)合同證明書和參加社會(huì)保險(xiǎn)證明，辦結(jié)勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十二條 合同的解除形式：1、辭職員工如有正當(dāng)理由欲辭職，須提前寫出書面辭職報(bào)告（試用期員工提前七天，試用期滿后提前一個(gè)月），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、人力資源管理部門及總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可到人力資源管理部門辦理離職手續(xù)。2、辭退如員工不6、能勝任本職工作，根據(jù)合同規(guī)定，公司可以辭退該員工。3、開除如員工嚴(yán)重違紀(jì)，公司可予以開除。4、解除合同在合同期內(nèi)，由于特定原因，公司與員工經(jīng)過(guò)協(xié)商一致同意，可以解除合同。第十三條 公司在勞動(dòng)合同解除后7個(gè)工作日內(nèi)向員工出具解除勞動(dòng)合同證明書和參加社會(huì)保險(xiǎn)證明，辦結(jié)勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十四條 公司依據(jù)本制度第十二條第2、4款之規(guī)定，與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)依照違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法（勞部發(fā)1994481號(hào)）一次性支付給員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工在本公司工作每滿一年，支付給一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資（以員工解除合同前12個(gè)月的平均工資作為其月標(biāo)準(zhǔn)工資），但最多不得超過(guò)12個(gè)月，在本公司工7、作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；員工因患病或者非因工負(fù)傷，不能從事公司另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，公司還應(yīng)支付給員工本人六個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資作為醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第十五條 員工違反勞動(dòng)合同規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)對(duì)公司賠償下列損失：1、 招收錄用該員工時(shí)所支付的費(fèi)用；2、 對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；3、 為該勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用，但雙方另有約定的按約定辦理；4、 勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。第四章 勞動(dòng)爭(zhēng)議及違約責(zé)任第十六條 公司和員工因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，公司應(yīng)及時(shí)調(diào)查核實(shí)，進(jìn)行調(diào)解，當(dāng)事人一方或雙方不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可依照有關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行處理。第十七條 由于勞動(dòng)8、合同當(dāng)事人一方過(guò)錯(cuò)，造成勞動(dòng)合同不能履行或者不能完全履行的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。由于當(dāng)事人雙方過(guò)錯(cuò)造成勞動(dòng)合同不能履行或者不能完全履行的，應(yīng)當(dāng)由雙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第五章 合同的管理第十八條 人力資源管理部門對(duì)公司的勞動(dòng)合同實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，建立以下勞動(dòng)合同臺(tái)帳：1、勞動(dòng)合同訂立臺(tái)帳；2、勞動(dòng)合同履行臺(tái)帳；3、勞動(dòng)合同變更、解除、終止臺(tái)帳；4、員工醫(yī)療期臺(tái)帳；5、各類專項(xiàng)協(xié)議簽訂意向臺(tái)帳；6、違約合同登記臺(tái)帳；7、其他必要臺(tái)帳。第十九條 公司工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)員工訂立勞動(dòng)合同并依法對(duì)本單位勞動(dòng)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督。公司違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同的約定，變更、終止或解除勞動(dòng)合同的，工會(huì)9、有權(quán)提出意見或者要求重新處理；員工申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。第二十條 公司法定代表人應(yīng)向職工大會(huì)或職工代表大會(huì)報(bào)告本單位的勞動(dòng)合同管理工作，接受其監(jiān)督并對(duì)其負(fù)責(zé)。附件： 1.續(xù)訂勞動(dòng)合同意向通知書（樣本） 2.變更勞動(dòng)合同協(xié)議書（樣本） 3.解除勞動(dòng)合同通知書（樣本） 4.解除勞動(dòng)合同協(xié)議書（樣本） 5.終止勞動(dòng)合同證明（樣本）附件1續(xù)訂勞動(dòng)合同意向通知書（樣本） ：我單位于 年 月 日與你訂立的自 年 月 日起至 年 月 日止的勞動(dòng)合同就要到期，根據(jù)工作需要，我單位決定與你續(xù)訂勞動(dòng)合同。你若有意續(xù)訂，請(qǐng)于勞動(dòng)合同期滿前30日內(nèi)到人力資源管理部門協(xié)商有關(guān)續(xù)訂事宜。 單位（10、蓋章）： 年 月 日 附件2變更勞動(dòng)合同協(xié)議書（樣本） ： 因?yàn)?原因，要求變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。變更內(nèi)容主要有： 1. 2. 3.請(qǐng)十日內(nèi)予以書面答復(fù)。 單位（蓋章）： 年 月 日附件3解除（終止）勞動(dòng)合同通知書（樣本） ： 我單位決定自 年 月 日起解除（終止）與你所簽訂的期限為 的勞動(dòng)合同，理由如下： 特此通知。 單位：（蓋章） 年 月 日注：發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)：（ ） 1. 無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 2. 實(shí)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 元。 3. 實(shí)發(fā)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)： 元。附件4解除勞動(dòng)合同協(xié)議書（樣本）甲方：乙方：甲乙雙方于 年 月 日簽訂的期限為 的勞動(dòng)合同，現(xiàn)因 方根據(jù) 原因提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意自_年_月_日起解除勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)：（ ） 1.無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 2.發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 元。3. 實(shí)發(fā)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) 元。甲方：（蓋章） 乙方：（簽字） 年 月 日法定代表人（委托代理人）：（簽章） 年 月 日附件5終止勞動(dòng)合同證明（樣本）甲方：乙方：甲乙雙方于 年 月 日簽訂的期限為 的勞動(dòng)合同，現(xiàn)已到期，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意自 年 月 日起終止勞動(dòng)合同。甲方：（蓋章） 乙方：（簽字） 年 月 日法定代表人（委托代理人）：（簽章） 年 月 日