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1、紙廠重點部門和重要崗位人員定期輪換制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 重點部門和重要崗位人員定期輪換制度為提高員工隊伍素質，保持黨員干部隊伍的先進性，保證員工隊伍的廉潔性，加強公司重點部門和重要崗位人員的廉潔從業管理，建立并實行崗位定期輪換制度。結合企業實際，參照國家公務員法第十一章第六十五條對擔任機關內設機構領導職務和工作性質特殊的非領導職務的公務員，應當有計劃地在本機關內轉任的規定，特制訂本制度。一、輪換目的實行崗位定期輪換制度是全面提高干部和員工隊伍綜合素質的重要舉措, 是反腐倡廉新形勢下對每個黨員干部、重點2、部門和重要崗位人員的明確要求。建立并實行崗位定期輪換制度，有力強化內部制約機制的建立，有力黨員干部隊伍、員工隊伍的廉潔性，有力企業及部門的勤政廉政建設，防止腐敗想象發生。二、輪換對象1、企管部：人事、招標管理、木片監管、客服人員2、采購部：負責人及采購管理人員3、營銷公司：銷售人員、銷售助理4、安保部：巡邏保衛人員5、技術部：質量檢驗、司磅人員6、財務部：會計人員7、物流部：物流管理人員8、營林部：木片監督人員9、原料車間：取樣員三、輪換原則1、輪換對象在本部門連續工作滿 3-5 年的；2、雖然不滿3-5年，但存在問題較多，職工反映強烈的；3、對輪換對象較多的部門，一次全部輪換影響本部門工作的3、，可分期輪換，但最長不得超過5年。四、輪換方式1、在本部門崗位之間調整；2、在全公司范圍內輪換。五、審批程序1、副職以上干部的崗位輪換，由黨群部提出輪換意見，呈報公司黨委，經黨委會研究通過后按競崗要求實施，同時報上級主管部門。2、各輪換崗位的人員輪換，首先由企管部核查并提交需換崗人員及崗位情況，報黨群部。黨群部結合換崗部門，提出輪換意見呈報公司黨委審批后，由企管部下達輪換通知。能在本部門輪換的，由所在部門在3日內輪換到位；不能在本部門輪換的，所在部門要及時上報企管部在全公司選拔輪換，并按競崗要求實施。3、不能勝任本職崗位或在重點部門和重要崗位工作雖不滿3年，但職工反映強烈，需及時輪換的，由所在4、部門提出輪換意見，報企管部、黨群部審核，呈黨委審批后，按程序2相關要求執行。4、新換崗人員在3月內不能勝任崗位職責的，所在部門可再次提出輪換意見，按程序報批。5、企管部每年12月底，上報黨委重要崗位人員在崗時間和工作表現，并提交下年度到期崗位人員和輪換計劃，報黨群部備案。6、工作輪換到崗后，企管部要按內部調動形式進行，審批手續按內部人事調動程序和管理規定執行并備案。六、輪換要求1、輪崗對象必須服從輪換決定，對無正當理由拒不服從輪崗決定的，首先給予批評教育，并視情節給予黨紀、政紀處分，直至調離公司。2、輪崗前要做好交接手續工作，做到上清下接，有經濟責任的要進行離職、離崗審計。3、輪換的員工由企管部負責建立員工工作輪換登記卡，記錄員工的基本情況、優缺點、輪換期間工作、培訓情況，由專人負責保管。4、企管部負責員工輪換工作的安排、管理、培訓和考核；黨群部負責對各崗位輪換工作的監控，加強對重點部門和重要崗位輪換工作的監督檢查。七、本制度由黨群部負責解釋。八，本制度于下發之日起執行。