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1、電子商務公司獎勵與處罰管理辦法編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1、總則1.1目的為增強 公司員工的企業(yè)責任感，規(guī)范員工的職務行為，提高員工 執(zhí)行公司各項規(guī)章制度的自覺性，鼓勵員工創(chuàng)造 性勞動，不斷提高工作效率，以促進公司健康發(fā)展，特制定本辦法。1.2原則 本獎懲管理辦法基本原則為：獎優(yōu)懲劣、公平公正、有章 可循。1.3適用范圍本條例 適用于公司全體員工。2、獎勵-（現(xiàn)金獎勵由基金支出）（1）積極參加公司組織的各種活動并取得 優(yōu)秀成績的，獎金（100-200）元； （2）工作認真勤奮，承辦、執(zhí)行或督導工作得力，積極維2、護公司榮譽 ，在員工和客戶中樹立良好形象和口碑且年終被評選為公司優(yōu)秀員工的，獎金（200-500）元； （3）及時采取 有效措施防止或制止任何損害公司利益行為的發(fā)生、使公司利益免受損失的，獎金（200-500）元； （4）危急狀態(tài)下，挺身而出，使公司資產(chǎn)免受重大損失的，獎金（500-1000）元 ； （5）防止重大安全事故發(fā)生，事跡突出的（避免直接經(jīng)濟 損失一萬元以上），獎金（1000-2000）元； （6） 積極向公司提出合理化建議，能夠改善工作方法提高工作效率，降低管理成本，年合理節(jié)約費用開支 5萬元以上的，獎金（5000）元； （7） 滿勤獎，當月無請假，無遲到，每人每月有100元的獎勵3、，累計年底發(fā)放（8） 年終獎：12個月滿勤獎*150%+年度個人表現(xiàn)獎勵.（此項獎金每年年底發(fā)放）3、處罰-（現(xiàn)金罰款）公司對于工作表現(xiàn)欠佳或行為不當?shù)膯T工將給予處罰。 2.1扣款 員工有下列情形之一者，給予扣款處理：（1） 承接店鋪活動：1.不服從活動安排和臨時人員調配者扣除（20）元2.活動期間未經(jīng)主管允許私自離開工作崗位5-20分鐘，視情況扣除（20-50）元3.活動期間響應速度和和回復時長低于整體平均值，視情況扣除（20-50）元4.活動期間因回復不標準，或不回復客戶對店家造成損失，對公司造成不良影響扣除（50-200）元并承擔部分經(jīng)濟損失。5.活動期間未進行工作交接或私自請假曠工者扣4、除（100-200）元6.做店鋪活動期間嚴禁與賣家聊與工作內容無關的內容，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予嚴重警告，并罰款100元，連續(xù)出現(xiàn)2次者給予辭退處理。（2）因操作不當損壞公司財物者，按照物品損壞程度和資產(chǎn)原值扣款； （3）工作時間 干私活、下棋、玩牌、玩手機、玩電腦游戲、喧嘩、嬉戲等影響正常工 作的，每次扣款（10-50）元 ，累計3次依然不知悔改者，公司有權給予辭退處理。（4）在禁煙辦公區(qū)吸煙的，每次扣款（20）元 （5）其他與上述情況相類似的行為，扣款數(shù)額根據(jù)情節(jié)輕重確定。年度內受到2次及以上扣款處理的員工，取消該年度評優(yōu)資格。 （6）觸犯公司黃線扣除（200）元觸犯公司紅線扣除（500）元 或開除5、 紅黃線有詳細說明 2.2警告處理員工有下列情形之一者，給予警告一次：（1）一個月內無故遲到、早退三次及以上的； （2）泄露由自己負責的屬于商業(yè)秘密的文件或信息，但未 造成嚴重后果的； （3）因失職等造成公司財物損失的（直接損失500元以下）；（4）未經(jīng)許可將公司物品帶出公司情節(jié)較輕的；（5）提供各種虛假證明的； （6）一年內（自第一次處罰之日起計算）犯有兩次扣款處 罰的；（7）其他與上述情況相類似的行為。 年度內受到警告處理的員工，取消該年度評優(yōu)資格。 2.3記過處理 員工有下列情形之一者，給予記過一次：（1）損害公司利益謀取非法收益的；（2）因失職或故意毀壞公物等造成公司財物損失的（直接損6、失500元-1000元 ）；（3）工作期間工作態(tài)度極不認真，消極怠工，經(jīng)教育仍不 改正的； （4）對同事惡意攻擊，造成一定傷害的； （5）有曠工行為發(fā)生的； （6）一年內（自第一次處罰之日起計算）犯有兩次警告處 罰的； （7）拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，或拒絕合理的工作安排，或不按照指定任務工作，經(jīng)勸導仍不聽從的；（8）其他與上述情況相類似的行為。 年度內受到記過處理的員工，取消該年度評優(yōu)資格，當月工資按80%發(fā)放。2.4記大過處理員工有下列情形之一者，給予記大過一次：（1）故意毀壞公物或因失職等導致公司蒙受財物損失的，金額較大的（一千元以上，兩千元以 下）；（2）聚眾鬧事妨礙正常工作秩序，7、尚未造成嚴重后果的； （3）擅自翻閱、抄錄或復印公司機密資料及他人文件或信函；擅自開啟他人電腦翻閱、復制資料； （4）非經(jīng)許可，攜帶危險或違禁物品進入工作場所的； （5）未經(jīng)許可 私自將公司及所屬單位知識產(chǎn)權保護項目轉讓他人，尚未造成嚴重后果的； （6）遺失公司重要財物者（含物品、物料等）； （7）泄漏商業(yè)秘密者，造成公司損失的； （8）連續(xù)曠工 2 天及一年內累計曠工時間超過 5 天的；（9）恐嚇同事或威脅公司； （10）受到治安管理處罰及公檢法部門拘留等處罰的；（11）一年內有兩次記過處罰的（自第一次記過之日起計 算）；（12）其他與上述情況相類似的行為。 年度內受到記大過處理的員工，取消8、該年度評優(yōu)資格，當月工資按50%發(fā)放。2.5辭退處理員工有下列情形之一者，可給予辭退處罰：（1）連續(xù)曠工 3 天及以上或一年內累計曠工時間 10 天的；（2）隱瞞或偽造履歷及個人信息、真實身份，導致公司誤 信而受損的；（3）拒絕主管人員合理調遣、指揮，并有嚴重侮辱或恐嚇行為的； （4）制造謠言、惡言中傷其他員工、在公司范圍內爭吵 、聚眾鬧事、動手 打人或互相斗毆造成人身或財物損害的（直接損失在兩千元以上）；（5）在公司內聚眾賭博的； （6）嚴重違反安全、衛(wèi)生規(guī)定造成重大人身、設備 、設施等事故，致使 公司蒙受嚴重損失的（直接損失在兩千元及以上）； （7）在本工作崗位長期不作為，遇事推諉，嚴重影9、響工作開展或經(jīng)常完不成工作任務，經(jīng)多次教育仍不改正的； （8）偷竊公司 的機密或向公司的競爭者或其他任何機構泄漏保密信息，私自將公司及所屬單位知識產(chǎn)權保護項目轉讓他人情節(jié)嚴重的； （9）工作時酗酒滋事，或攜帶或吸食毒品，造成惡劣影響 的； （10）偽造、編造或盜用公司印章；偷竊、涂改、偽造公司檔案、資料、各種原始憑證、原始記錄及重要文件；或利用公司名義招搖撞騙，使公 司蒙受損失的； （11）侵吞、私藏、偷竊或非法占有公司、客戶或其他員 工的財物； （12）長期請病、事假，非經(jīng)允許在外干私活的（一年內 累兩周及以上）； （13）員工同時 與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造 成嚴10、重影響，經(jīng)公司提出，拒不改正的； （14）嚴重失職，嚴重違反公司規(guī)章制度、濫用職權 ，營私舞弊，給單位造成重大財物損失的（直接損失在五千元以上）或所管現(xiàn)金及資產(chǎn)嚴重短缺的（價值 在一萬元以上）； （15）被依法追究刑事責任的（包括勞教、判刑等）； （16）故意損壞公司財物、客人財物或他人財物，金額巨大的（一萬元 及以上）； （17）犯有屬記 大過性質的行為累計出現(xiàn)二次的（自第一次記大過之日起計 算三年及以內）；（18）其他與上述情況相類似的行為。 2.6處罰的時效及經(jīng)濟處罰 （1）警告 有效期為1個月，可視具體情節(jié)決定扣除員工月工資的 5%-10%。（2）記過或記大過 有效期為3個月；可視具體11、情節(jié)決定扣除員工月工資的 20%-50%；公司管理者同時給予降薪或降職。在受 到警告、記過或記大過處罰后，在其處罰 有效期結束前，由直屬領導對員工的行為改善狀況進行評價，被評價為不合格者，將導致處罰升級，即延長該處罰有效期或處罰升級直至辭退。（3）辭退處理凡嚴重違反公司規(guī)章制度而被辭退的員工，扣除辭退當月月工資，且不排除追究其法律責任。（4）員工 被處罰時，其直屬領導有關領導存在過 失責任的，給予該 直屬領導一次性扣款處罰：1）被警告員工的直屬領導扣除月基本工資的 2%-5%； 2）被記過員工的直屬領導扣除月基本工資的 5%-10%； 3）被辭退、除名員工的直屬領導扣除月基本工資的 10%-20%。 3、附則1.以上現(xiàn)金罰款作為公司活動及獎勵基金.2.本辦法由電子商務有限公司人力資源部負責解釋。