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1、石油行業工資總額及調薪管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章 總 則第一條 為了建立與現代企業制度相適應的薪酬分配體系，調動員工積極性，提高工作效率，激勵員工為公司創造更高的價值，增強公司的凝聚力和市場競爭力，根據人力資源管理制度，結合公司實際情況，特制定本辦法。第二條 本辦法適用于所屬機關、事業部、控股子公司（以下簡稱各單位）和全體員工。第三條 薪酬管理遵循以下原則。(一)公司按照“兩低于”的原則即：企業工資總額的增長低于經濟效益增長，員工實際工資水平的增長低于公司勞動生產率增長的原則，確定員工的薪酬水平2、。(二)的工資分配制度必須貫徹按勞分配、獎勤罰懶和效益優先兼顧公平的基本原則，確保在公司內部實施薪酬方案的一致性和公正性。 (三)堅持因事設崗、以崗定薪、易崗易薪的原則。第四條 本辦法所涉及的名詞解釋 (一)實習員工：指未畢業，在公司進行實踐活動的學生。 (二)見習員工：指從學校招聘的，沒有工作經驗的應、歷屆畢業生，見習期一般為一年，原則上不超過兩年。 (三)試用期員工：指有工作經驗的應聘員工，試用期一般為三個月，原則上不超過六個月。 (四)正式員工：指見習或試用后經考核，被正式錄用的員工。(五)高級管理人員：指總經理、副總經理、財務總監、總工程師、總經濟師、董事會秘書。專家級高工崗位上的人員3、可參照高級管理人員待遇執行。(六)中級管理人員：指公司各事業部經理、副經理、各部門經理、副經理。高級工程師崗位上的人員可參照中級管理人員待遇執行。(七)初級管理和專業技術人員：指機關部門職員、各部門主任、車間隊長、副隊長、工程師、助理工程師和技術員。(八)一般操作與服務人員：指各單位從事具體操作和服務的一般工作人員。第二章 薪酬管理規則第五條 根據聘任、管理、考核、分配四權一體化的原則，員工的工資管理統一由人力資源部負責，工資分配由主管副總經理審批，總經理批準后按統一的等級工資制度執行。第六條 的年度工資總額和勞務費總額由董事會批準。人力資源部根據預算對年度工資總額和勞務費與公司年度經濟效益指4、標掛鉤，實行浮動管理。第七條 各單位工資總額和勞務費由人力資源部進行控制，所屬各單位應在每年11 月15 日前，將本單位的操作與服務人員工資實施細則和勞務用工勞務費管理發放細則報人力資源部。人力資源部與財務資產部，于每年12 月15 日前會審后報至公司總經理辦公會，并于12 月30 日前審批，各單位嚴格按審批后的細則執行。第八條 各單位根據本單位的工資實施細則和勞務用工勞務費管理發放細則進行工資、勞務費核算，經單位負責人批準后發放。審計監察部會同人力資源部每季度對工資發放進行審計、稽查。第九條 公司設薪酬管理與考核領導小組，辦公室設在公司人力資源部，其職責為：薪酬體系的擬訂、維護與調整，員工投5、訴受理。組長：總經理；副組長：主管副總經理；成 員：其它高管層人員及人力資源部經理、薪酬主管。第十條 公司董事長、監事會主席、董事、監事的薪酬由董事會薪酬與考核委員會提出方案，報公司董事會審議，通過后報公司股東大會批準后實施。公司高級管理人員的薪酬由董事會薪酬與考核委員會提出方案，報公司董事會審議批準后執行。公司中級管理人員及普通員工的薪酬由公司薪酬與考核領導小組提出方案，報總經理辦公會審議批準后執行。第三章 工資總額管理第十一條 的年度工資總額和勞務費計劃由人力資源部根據公司主要經濟指標完成情況，實施總量管理，公司依據戰略調整，對各單位的工資總額和勞務費實行計劃調控管理，包括年終工資總額、勞6、務費調整計劃和業績獎勵計劃。勞務用工的勞務費構成由公司另行制定管理細則。員工工資和勞務費分開管理，互不侵占。第十二條 工資總額及經濟指標的核定分別由人力資源部和財務資產部負責，由人力資源部匯總后于執行年度前兩個月內上報薪酬與考核領導小組，經董事會批準后發布實施。第十三條 工資總額和勞務費掛鉤基數以公司效益指標的稅后凈利潤為基礎進行調整確定。第十四條 的工資總額和勞務費基數確定后按預算管理發布實施。經審核確定的年度工資總額和勞務費基數一般不再調整，凡因特殊情況確需調整的，須報董事會批準后執行。第四章 工資構成第十五條 員工的工資構成如下：基本工資+崗位工資+工齡工資+技術津貼+特殊津貼+績效工資7、。第十六條 基本工資：由基本生活費400 元加地區補貼200 元組成，全體員工均享有固定的基本工資600 元。第十七條 崗位工資：崗位工資嚴格按工資級別執行，經崗位評估后確定工資級別等級（見操作和服務人員技能等級工資序列表）第十八條 工齡工資：由改制前工齡工資和公司工齡工資兩部分組成；改制前工齡工資只適用于原新疆油田公司、新疆石油管理局參與改制與個人買斷的員工，方法標準為每年每月5 元；公司工齡工資為進入公司后在公司工作的工齡，發放標準為每年每月10 元。改制員工工齡工資以人事檔案為準，不滿一年按一年計算，公司工齡工資從進入公司滿一年次月開始計發。技術津貼：公司為具有創新能力強、掌握高新技術及8、相關核心業務的專業技術人才設置技術津貼，分為技術專家津貼，標準為每月3000 元，學科帶頭人津貼，標準為每月1000 元-2000 元。享受技術津貼的人員必須滿足附表3享受技術津貼人員選聘標準中的“基本條件和可選條件中任意兩項”的標準方可享受。技術津貼須經薪酬管理與考核領導小組評審后，按聘用期計發，每年評審一次，聘期為每次一年。第十九條 特殊津貼：為了區別環境對員工身心健康的影響和鼓勵員工“一專多能”的工作要求，根據崗位不同而設置的特殊工資。特殊津貼按天計發。每月每人不超過21天。(一)夜班津貼:從事三班倒作業的員工在晚上20 點到次日10 點上班享受夜班津貼,4元/天。(二)班長津貼：后勤輔9、助性崗位上的班長5 元/天；野外生產性崗位上的班長10 元/天。(三)特車津貼：為了鼓勵特車操作人員兼任特車駕駛司機，按特種車輛的原值設置的津貼。原值大于或等于50 萬元，且小于100 萬元的，補助5 元/天；原值大于或等于100萬元，補助10 元/天。(四)野外津貼：除公司機關工作人員、縣級以上辦事處工作的人員外，所有在油田、野外施工作業的人員均享受野外補貼。其中鉆修隊人員按15 元/天發放野外補貼。其他項目人員按5 元/天發放野外補貼。第五章 崗位工資類別第二十條 公司管理人員、專業技術人員采用管理及業務技術類崗位工資序列，按職責劃分為11 個崗級，1-3 級為高級，4-7 級為中級，8-10、11 級為初級，每級劃分為3 檔。詳見附表1管理、業務和技術人員崗位工資序列表。第二十一條 各事業部及各子公司一線操作和服務人員采用技能等級崗位工資序列。技能等級崗位工資按工種和崗位分為5 個級別，每個崗位級別分為15 檔，分別用于無級、初級、中級、高級、技師、高級技師的聘用標準。見附表2操作和服務人員技能等級工資序列表。第二十二條 對于按計件或計時考核發放的崗位，相應的單位工作量工資率由相應的等級換算計發。單位工作量工資率=相應的崗位級別工資標準/月規定完成的工作量(一)凡是對外營運服務車輛的司機實行:基本工資+工齡工資+公里費。公里費按簽得路單行駛公里計算，大車0.4 元/公里，小車0.311、0 元/公里（小時費按公里費折算）(二)對內服務的司機實行：基本工資+工齡工資+崗位工資。第六章 固定薪酬支付第二十三條 崗位工資為了克服招聘時判斷的不準確性，新進員工工作滿半年時，其直接上級、分管領導和人力資源部經理根據其工作表現、工作業績、職位調整及未來發展再次確定其工資級別（本人也可提出調整申請）。第二十四條 加班工資是指對法定節假日及在正常工作時間以外工作的員工所給予的勞動報酬（不含在正常工作時間內應完成但未完成工作造成的加班）。在節假日期間連續工作12 小時的員工，只能享受一個節日加班待遇。(一)凡下列情況一律不享受加班工資；1. 非生產性加班；2. 各種節假日值班人員；3. 后勤、12、警衛和設備維修人員，在公休日加班或日常加點，一律調休。4. 凡在出差期間遇到節假日，只享受差旅費，不再享受加班待遇；5. 公司管理和專業技術崗位上的人員，原則上不享受加班待遇；6. 實行綜合工時制的倒班人員。(二)凡有下列利用公休日生產加班情況者可經領導批準發放加班工資：1. 緊急生產任務；2. 影響全公司計劃完成的特殊情況；(三)申請加班加點手續：1. 加班加點由申請人直接上級、工會批準； 2. 加班加點事前應填制加班加點申請單，向批準人申請，經批準人同意后進行，事后及時到人事部門辦理審核備案；3. 由人事部門填制加班補休單或加班工資審批單；4. 加班加點工資須報總經理批準，可在次月發放；513、.加班加點申請單 、加班補休單 、加班工資審批單須附在考勤表上。（四）加班加點工資的計算：計算方法為：加班工資 = 月（基本工資+崗位工資+工齡工資）/20.83 天加班天數倍數（公休假日按日基本工資的兩倍計算發放，法定節假日按日基本工資的三倍計算發放）。第二十五條 工資核算周期與發放規定。(一)員工薪酬計算周期為上月20 日至本月19 日，每月12 日為工資發放日。薪酬核算依法繳納養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險及住房公積金和個人所得稅，以及其它相關費用。(二)每月25 日前由各單位人事部門負責統計員工本月（指上月20 日至本月19 日）出勤及各類檢查、考核、請（休）假、加班14、情況，每月25 日前將本月人員考勤及相關數據報公司人力資源部審核。(三)每月5 日前由人力資源部編制出員工上月工資發放審批表（見附表7），經主管副總經理及總經理簽批后報財務資產部向員工以現金形式兌付。(四)工資中的扣款：1. 違紀扣款：員工違反公司制度而被扣款，人力資源部將依據處罰在其當月工資中扣減，不足扣除的下月續扣；2. 養老保險及其它保險的扣除：養老及其它保險費按公司規定個人需承擔的標準扣除。(五)非員工本人原因造成單位停工、停產在一個月以內的，各單位應按停工、停產前員工本人月工資標準支付員工工資；停產、停工超過一個月的，按不低于當地最低工資標準支付生活費。第七章 固定薪酬的調整第二十六15、條 公司員工的工資基數調整，與公司效益掛鉤。第二十七條 工資調整額度以本崗位工資上限為止。當員工從某一級晉升為上一級工資級別時，其工資變動原則就高不就低。第二十八條 因崗位變動，未取得新崗位的資質前，崗位工資按原崗位工資的80%執行，半年（特殊情況不超過一年）內取得相應崗位資質后，按崗位相應等級初始崗位工資套入，或按現崗位的無級檔套入崗位工資。第二十九條 對于與工資掛鉤的特殊獎懲，或非績效調薪，按相關規定或由薪酬與考核小組討論決定。第三十條 有以下情況之一者，當年不得晉升級別。(一)被拘留、受撤銷黨內（團內處分參照執行，下同）職務或行政降級及以上處分。(二)當年度綜合考核不合格。(三)重大事故16、的直接責任者。(四)受黨內嚴重警告或行政記大過及以上處分的人員。(五)連續曠工三天及以上；年累計曠工十天及以上；年累計事假15 天、病假3 個月及以上的人員。(六)各類立案審查尚未結案人員。(七)行政拘留、違反計劃生育政策的人員。上述當年不得晉升級別的人員，按三年考核晉升的規定，待累計三年考核合格時，再予以考核晉升。第三十一條 實習期員工公司發放基本生活費，每月600 元。 第三十二條 見習期員工工資標準。見習期一般為12 個月（原則上不超過18 個月），見習期工資標準（如下表所示）：中職（元/月） 大專（元/月） 本科（元/月） 碩士研究生（元/月）800 1000 1500 1800第三十17、三條 見習期結束后向人力資源部遞交見習報告，經公司轉正定級考核評審委員會評審后，報公司薪酬管理與考核領導小組審批確定崗位，按該崗位工資標準執行。第三十四條 公司緊缺的專業技術應屆畢業生見習期待遇也可參考行業市場情況另行規定。第三十五條 試用期員工工資標準。(一)有工作經驗的員工試用期一般為三個月，原則上不超過六個月，試用期人員固定工資以該職位所在級別的最低檔起薪，并按照該職位固定工資額的80%發放試用期工資。(二)如與新進員工另有協議的，按協議執行。試用期員工不參與績效考核。第三十六條 風險工資(一) 董事長、監事會主席實行年薪制，其中：1董事長年薪的50%按月發放，其余的50%為風險工資，按18、月扣發，年度經董事會薪酬與考核委員會考核后，按考核結果兌現。2監事會主席年薪的60%按月發放，其余的40%為風險工資，按月扣發，年度經監事會考核后，按考核結果兌現。（二）高級管理人員實行年薪制，高級管理人員年薪的60%按月發放，其余的40%為風險工資，按月扣發，年度經董事會薪酬與考核委員會考核后，按考核結果兌現。（三）中級管理人員機關部門經理、副經理、事業部經理、副經理，控股子公司經理、專家級高級工程師崗位上的中級管理人員實行年薪制，其中：1事業部經理、機關部門經理年薪的60%按月發放，其余的40%為風險工資，按月扣發，年度經公司考核委員會考核后，按考核結果兌現。2事業部副經理、機關部門副經理19、控股子公司經理、專家級高級工程師年薪的70%按月發放，其余的30%為風險工資，按月扣發，年度經公司考核委員會考核后，按考核結果兌現。3各事業部副經理以下的中級管理人員及高級工程師實行崗位工資制，崗位工資的80%按月發放，其余的20%為風險工資，按月扣發、年度經公司考核委員會考核后，按考核結果兌現。（四）初級管理人員及普通員工1工程師、機關高級職員、事業部及控股子公司的部門主任、車間隊長實行崗位工資制，崗位工資的90%按月發放，其余的10%為風險工資，按月扣發、年度經公司考核委員會考核后，按考核結果兌現。2其他初級管理人員及普通員工實行崗位工資制，崗位工資按月全額發放、不承擔經營風險。第八章 20、涉外員工工資補貼第三十七條 涉外勞務員工指公司派往國外從事業務的員工。第三十八條 涉外員工的工資按派往單位原工作崗位的工資按月發放。第三十九條 涉外員工的工資補貼計算期限從到達國外的當天起，至離開國外的當天止，補貼數額參考當地生活水平另行規定，美元折算為人民幣的匯率以中國人民銀行當月1 號的外匯牌價匯率為準。第九章 協議工資第四十條 對公司急需的特種人才和稀缺人才，原則上納入公司薪酬制度管理，特殊情況依據公司人才引進辦法，在平等協商的原則下，按協議工資執行。第四十一條 按協議工資執行的員工，應嚴格納入考核辦法實施績效考核。第十章 考核結果應用第四十二條 各單位完成公司下達的全部經營指標的，且所21、屬員工考核合格的，崗位工資可晉升一級，否則，所屬員工不能晉級。第四十三條 可晉級單位員工的崗位工資晉檔升須與績效考核結果掛鉤，晉升考核周期為一年，晉升或降級以本崗位的最高和最低崗位工資檔級為限。每年考核晉級的員工不能超過員工總數的三分之一。第十一章 獎金分配第四十四條 公司根據各事業部、控股子公司利潤超額完成情況分配績效獎勵工資。各事業部、控股子公司按終超額完成利潤的25%為績效獎勵工資總額，具體指標以目標責任書為準，績效工資分配比例如下表：人員類別劃分 獎金分配比例備注各事業部、控股子公司經營班子 20%其它人員 80%經營班子指經理、副經理、總師。其中：經理系數為1，副經理、總師系數為0.22、6第十二章 工資等級確定第四十五條 工資等級確定由以下因素決定：（一）根據的支付能力。（二）根據新疆范圍內的行業特點及同行業相關企業市場工資參考數據。（三）根據新疆區域社會經濟發展水平及消費水平。（四）根據對的崗位評估結果。第二部分 員工福利管理辦法第一章 總則第四十六條 為增強員工的滿意度、歸屬感，提高員工對企業的認同度，制定本辦法。第四十七條 本辦法適用于全體員工。第二章 福利內容第四十八條 社會統籌：公司為全體員工建立養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險等社會統籌保險基金，并為管理崗位、專業技術崗位員工及關鍵技能崗位操作人員（包括油田改制企業員工）建立企業年金和住房公積金。第23、四十九條 對于原有工作單位或已參加社會統籌保險,有社會統籌保險賬號的員工,自來公司工作30 日內,公司按一定的投保比率及投保標準為其辦理社會統籌保險。第五十條 對于未參加過社會保險的員工，公司按一定的投保比率及投保標準辦理社會保險。第五十一條 以上兩種情況的員工在公司辦理社會統籌手續時，均需填寫社會保險費繳納申請表，人力資源部負責在當月繳納公司社會保險時予以繳納。第五十二條 員工由于個人原因造成社保手續不能正常辦理，公司不予繳納。第五十三條 按公司人事管理制度辦理辭職、辭退等離職手續的員工，公司將從次月起填寫社會保險減員表，停止對離職員工的繳費。第五十四條 參加保險人員均需向人力資源部提供身份24、證復印件一份，一寸免冠照片三張，人力資源部需填寫社會保險繳費個人登記表，記錄員工的繳費情況。參保對象 參保基數（元）全體員工 工資總額的70%注：繳費基數按國家規定每年遞增，員工繳費基數不低于國家最低標準。第五十五條 繳費比例：歷年度的繳費比例按社會統籌保險的有關規定執行，繳費比例每年根據社會統籌的情況進行調整。第五十六條 繳費辦法:由人力資源部在員工每月的工資中扣除應個人承擔的繳費數額，并向財務資產部申請支票預以繳納。第五十七條 繳費時間: 公司人力資源部每月25 日前到社保部門繳納當月社保費用。第五十八條 如員工自行決定投保的保費超出公司參保基數時，可向人力資源部申請提高費率。但高出部分的25、費用，由本人承擔，并在本人工資中扣除。第五十九條 商業保險：公司對全體員工投保補充養老保險（企業年金）、意外傷害險、職業病醫療險等。第六十條 其他商業保險：公司按工作性質不同有選擇的對高、中級員工投保，投保金額報總經理審批后執行。第六十一條 員工休假福利按以下標準執行：第三部分 附 則第六十二條 本制度由公司人力資源部制定、修訂并負責解釋。第六十三條 本制度自公司經理辦公會審議報董事會通過后頒布。第六十四條 本制度自二OO 九年元月一日起執行。第六十五條 本制度與以往制度不一致的，以本制度為準。附表1：管理、業務和技術人員崗位工資序列表備注： 1、2、3、4、5 崗級實行年薪制，除崗位工資外，26、不再享受其他工資性收入。管理崗位 崗位工資崗級 公司 事業部 控股公司專業技術崗位 1 2 3風險工資系數1 董事長 年薪30 萬元 0.52 總經理 年薪25 萬元高級3副總經理.財務總監總工程師.監事會主席.董事會秘書年薪20 萬元4 部門經理 經理 年薪15 萬元0.45 部門副經理副經理. 總師.總監經理 專家級高工年薪10 萬元 0.36 副經理 4000 4400 4800中級7 副總師 高級工程師3200 3600 40000.28 高級職員（主管）部門主任.車間隊長部門主任.車間隊長工程師 2400 2800 3200 0.19 中級職員（主辦）高級職員.車間副隊長高級職員.車27、間副隊長助理工程師1800 2100 2400初級10 初級職員（協辦） 中級職員 中級職員 技術員 1400 1600 180011 初級職員 初級職員 1200 1300 1400基本條件 可選條件（兩項)1.近五年獲得國家科技進步獎或自治區科技進步獎、中油集團公司技術創新獎二等獎及以上級別獎項的主要貢獻者。2.近五年獲得新疆油田公司技術創新一等獎的主要貢獻者（排名在前五名）。3.近五年公開出版經有關部門或專家鑒定，在增儲上產、提高勘探開發效益方面具有較高學術價值、達到省部級同行先進水平的理論專著（列第三作者及以前），或在國家核心學術刊物或國際重要刊物上發表三篇以上在本學科（專業）有較高學28、術價值論文者（第一作者）。4.在新疆油田公司重大戰略部署、重大工程建設項目、重點科技攻關項目以及在引進、消化、推廣、應用國內外先進技術或關鍵設備研制、技術改造中做出了突出貢獻，創造性地解決了重大技術難題，其技術水平處于國內同行業先進地位，在新疆油田公司同類專業技術人員中享有較高聲譽者。5.為公司獲得專利授權并通過專利實施取得重大經濟效益的突出貢獻者。6.獲得公司杰出科技貢獻者獎的人員。1.近五年獲得自治區科技進步獎、中油集團公司技術創新獎三等獎或經實踐證明經濟效益、社會效益顯著的油田公司技術創新二等獎的主要貢獻者（排名在前三名）。2.在油田公司重大工程建設或科技攻關項目以及在引進、消化、推廣、應用國內外先進技術或關鍵設備研制、技術改造中做出了較大貢獻，解決了重大技術難題，其技術水平處于油田公司同行業先進地位，在油田公司同類專業技術人員中產生了較大影響者。3.獲得公司杰出科技貢獻者獎的人員。4.為公司某一產業做出貢獻，上年度該產業的經濟增長率達到30%以上。貢獻利潤50萬元以上，收益率大于30%以上，津貼為每月1000 元；貢獻利潤100萬元以上，收益率大于30%以上，津貼為每月2000 元 5.為公司科技的發展做出貢獻，上年度公司經濟的增長率達到30%以上。