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1、礦業公司機電科員工健康保障體系管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 為認真落實集團公司和礦業公司員工健康保障體系工作，全面提高員工健康水平，保證礦業公司安全生產工作的順利進行，按照煤XX安字XX25號XX各莊礦業分公司關于推進員工健康保障體系建設工作意見和XX各莊礦業公司員工健康體系管理考核辦法文件要求，經機電科班子研究，決定制定員工健康保障體系管理制度，內容如下：一、組織領導組 長：副組長：成 員：二、職責分工為保證區員工健康保障體系的正常運轉，并與保健站共同協調解決日常發生的各類問題。職責分工如下：（一）工會2、主席1、負責健康保障體系的日常管理工作；2、負責協同地面保健站對心腦血管疾病人群的管理與監控；3、負責協同救護隊，醫院對班組急救員進行培訓；4、負責對重點人員的管理，保證被監控人群按照保健站的要求定期服藥和血壓檢測，對不適應工作的人員提出申請；5、建立員工健康檔案，對井下急救站急救員和班組急救員進行業務管理，對急救藥品、搶救器材進行日常維護和定期更換；6、負責完善制定考核和獎懲辦法，對班組急救員實施獎懲；7、負責員工健康保障體系在班組的宣傳工作。（二）安全副區長1、負責員工健康體系的日常檢查、管理工作；2、負責對健康體系的建設以及運轉情況進行督導檢查，及時將檢查結果向領導小組報告；3、負責體系3、建設活動在班組的宣傳工作。（三）其他管技干部1、負責對班組急救員培訓的協調與實施；2、參與對重點人員的鑒定與工作調配；3、參與對員工健康保障體系工作的考核；4、負責體系建設活動在班組的宣傳工作。（四）班組長1、組織員工在開工前進行身體狀況的確認，特別是針對重點監控人群的身體狀況確認；2、組織好急救員在班前會上，對急救知識的宣講工作，并組織急救員對假定傷病急救的演練工作；3、對重點監控人員在工作中身體狀況的監控，以便盡早發現，及時治療；4、負責協助本班組急救員對急救設施、急救藥品及各項制度進行落實。三、相關考核對員工健康保障體系運轉情況的檢查考核由工會主席牽頭組織，每月至少組織一次檢查，參加部門4、有：全體管技人員及工班長和急救員。對班組的考核由工會負責。（一）對急救員的考核1、對本班組范圍內突發傷病員工不能緊急臨時救治，造成一定后果的，免除急救員和工班長的職務；2、對不能認真保管好急救箱及箱內的相關藥品及各種急救用具的，一次做不到考核10分；3、不向本班員工宣講急救知識，一次考核5分；4、對消耗的藥品及各種用具不及時上報的，一次考核5分；5、對藥品、器具丟失且不能說明原因的，一次考核10分；6、對不認真遵守急救箱交接班制度的，一次考核5分。（二）對班組的考核1、班組長對急救員的工作不配合的，一次考核責任人100元；2、不按規定組織急救員宣講急救知識及現場演練的，一次考核50元；3、是否5、對重點監控人員在工作中身體狀況的監控，以便盡早發現，及時治療；一次做不到考核50元；4、是否對本班組急救員對急救設施、急救藥品及各項制度的落實情況進行了監督；一次做不到考核50元。（三）對重點人員的考核1、重點人員按要求定期去保健站進行查體，一次不去的考核100元，遲到一次的考核50元；2、重點人員按要求定期服用相關藥品，不按要求服用藥品的考核50元。3、重點人員每周到工會測量一次血壓，未查一次考核30元。四、表彰獎勵區班子將對在班組急救工作中發揮作用突出、認真履職盡責的急救員每人每天嘉獎5元，隨下月工資一同發放，對于做出突出貢獻的急救員，經區班子會商議，給予嘉獎。對于考核結果達不到80分的急救員，取消嘉獎資格。本制度自XX年10月1日起執行，解釋權歸掘進區班子會。