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1、財經公司各職位選拔獎懲評優管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、部長選撥制度 公司各部門工作開展初期，部長暫由管理中心指定。待各部人員招聘完畢，一切工作就續后，由各部民主選舉產生部長?；拘问綖椋河煞峙浣o全體成員身份識別碼，各部成員直接投票至管理中心郵箱進行選舉。部長職責：1、各部部長需配合管理中心組織好本部進行工作并確保工作的圓滿完成。2、部長必須注意加強自身素質的提高，工作中積極主動，能起到模范榜樣作用。3、定期以各種形式組織本部門內部成員之間的學習交流，注重對后進部員的幫助指導，促進全體部員素質的提高。2、4、負責本部成員的級別評定及評優工作。（詳見本欄“級別評定辦法”）5、培養部員團結合作的精神。二、管理員選撥制度公司采取任人唯賢，唯才是舉的用人制度，任何有能力重實干的成員都有機會晉升為管理員得到更高層次的鍛煉。公司成員，同時具備以下條件者可成為管理員，管理員每一年為一選撥周期具體標準如下：1、工作積極、成績突出的優秀部長和“特別星級部員”。（條款中兩項資格詳見相關評定制度）2、能對公司提出重大合理整改建議，并經管理中心與各部認可。3、經管理中心評審通過者。三、公司成員獎懲條例公司成員級別設置列表詳見本站“人員機構”欄目。成員獎罰條例暫行如下：成員資格的取消：1、“實習部員”在試用期內未能完成3、公司及其部門分配工作并無正當理由者，將取消成員資格。2、正式部員，連續三次未完成分配工作者，將取消成員資格。3、有其他嚴重影響公司正常工作秩序，被管理員或部長點名取消成員資格者。4、自愿退出公司或因其他原因需離職經管理中心同意者。成員級別的變更：1、“實習部員”在試用期內圓滿完成公司及其部門分配工作者，將成為公司“正式部員”，正式投入相關部門工作。2、正式部員不能完成公司分派工作者，每一次降一級，降為“實習部員”即列為臨時部員，直至取消會員資格。3、正式成員圓滿完成公司他派工作者，每三次升一級。“星級部員”自動成為本部門“部長候選人”，擁有被選舉本部部長權利。已為“星級部員”者符合上述條件，由4、部長報管理中心備案，列為“特別星級部員”。4、對公司有特殊貢獻者，可直接升一級。四、成員級別評定及評優辦法（一）成員級別評定1、成員級別評定工作由各部部長主持，及時報管理中心備案。要求：實事求是，在分派工作完成期限后及時、準確評定。2、級別評定按公開、公平、公正原則，部長有向本部全體部員的及時告知義務，做好反饋意見的處理工作。（二）成員評優辦法1、各部內成員的評優工作亦由各部部長主持，每6個月為一評優周期。每期各部優秀部員指標一名，及時報管理中心備案，評定結果將列示公司主頁成員信息中。2、優秀部員，直接升一級。已為“星級成員”被評為優秀部員者報管理中心，列為“特別部長候選人”。優秀部員人選要求5、：工作積極主動，圓滿完成公司分派所有工作，樂于助人，積極上進，受全體部員好評者皆可。（三）部長選撥評優辦法1、各部部長的選撥工作由管理中心主持，每8個月為一選撥周期。每部設部長一名。2、優秀部長人選要求：“四星級部員”或對公司有特殊貢獻的其他級別部員。3、連任二屆部長者，經管理中心審查后，定為“優秀部長”。4、經全體部員的一致建議，經管理中心審查后，可立即舉行部長選舉。5、部長的選舉過程中由管理中心為該部全體部員分配身份標識碼，各部員以郵件形式投票于管理中心郵箱或用投票軟件投票，以確保選舉工作公平公正。6、評定結束后由管理中心將評定選撥結果公布于公司網站。五、投訴管理辦法公司任何級別成員如發現任何違反公司管理制度的人或事，或對公司任何方面管理有意見者可直接向管理中心投訴。管理中心將按公司管理制度相關規定或依慣例以最快速度予以處理。