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1、貨運公司員工辭職程序及手續交接管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工辭職管理制度9n*PB p3wc/-WE第一條 為保證公司人員相對穩定、維護正常人才流動秩序，規范全公司員工離、辭職管理，特制定本制度。 u9XDy*p)?8w(第二章 辭職程序第二條 員工辭職、離職、辭退、開除的規定。HR精英博客XT!L)Rj1. 辭職HR精英博客T_6roru %Y1）辭職指個人因某些特殊原因，不能在公司再從事該項工作或擔任某一職位者。DHQ2）新聘員工在試用期內申請辭職的，必須提前3天申請，工作滿1個月的員工須提前152、天提出辭職申請。HR精英博客$I&l0uI%/i,J3）員工經試用合格正式錄用后原則上不得辭職，如遇特殊原因，須提前15天以書面形式通知本部門主管及經理，在直接上級同意批準后并辦好相關工作交接后方可辦理離職手續。u7jLxhgQ04）員工辭職未經批準，擅自曠工三天（含）以上者按自動離職處理。W9w/B2D(N R By5）員工辭職未提前申請或未經辦好交接手續而影響公司正常動作者按曠工論處，曠工時間達自離規定時間的按自動離職處理。HR精英博客:v04W1L9N6Jq ph6）員工辭職審批程序：HR精英博客Jb* R-i x5u V1，業務員，司機辭職，部門經理建議，執行經理初核，總經理審核2，后3、勤人員，執行經理初核，總經理審核3，執行經理辭職，總經理審核；2. 自離1）自離指未經公司批準或請假未經批準，連續曠工三天（含三天）以上之行為者。2）自離視為自動放棄原有工資及現在工作行為處理。HR精英博客7Y2wjvHo0p(U3）自離作為違約處理，公司不予結算本月所有薪資。3. 辭退HR精英博客6Ew4cF1）辭退指員工嚴重違反公司規章制度、2）出現以下情況，屬于公司辭退人員者，公司給予結算工資。HR精英博客!fO,E$J xg E6F（1）試用期內，經公司考核不合格者；（2）不能勝任本職工作，經培訓和調崗后仍不能勝任者； 4g0K1OX(Q!j0k0u4mw/i)C3g7Gn（4）公司進4、行整理期間，生產經營發生嚴重困難或生產淡季確需裁員者；4. 開除HR精英博客1y&Pz:d4M1mQv1）員工嚴重違反公司規章制度，予以開除，所以薪資不予結算，情節嚴重者，賠償公司損失，并移交執法機關依法處理；HR精英博客-h&NZfI(e:a2）盜竊公司或其它員工財物者；.SN+D;|qG*U0 3）對同事或上司威脅、暴行或公然侮辱他人人格之行為者； 4t wW+c#|4_*d)w4）品行不端，利用職務之便竊取公司商業機密或泄露公司機密，嚴重損害公司信譽利益者；HR精英博客b6r!l q1r(H05）偽造公司印信或冒充上級主管簽名擅用公司名義者；6）在公司內聚賭、拉幫結派、打架斗毆情節嚴重者5、；HR精英博客 wLdkl#u Gn7）故意損壞公司設備、設施、原材料、產品或其它公物及重要文件資料者；HR精英博客8l7U/E,f)V6V*_dt9E8）不服從管理、散布謠言、消極怠工或罷工者；;V YPf?!X)m9）行賄受賄、營私舞弊、挪用公款、貪污公司財物者；HR精英博客W.O9eV6$b,svb10）連續曠工3天（含），當月累計曠工5天（含）或全年累計曠工10天（含）以上HR精英博客%Dy9O(J:AAu11）嚴重違反公司制度或規定，造成惡劣影響者；HR精英博客:E i( t12）觸犯國家法律法規，受到法律制裁者。dV.B_0第四章 離職手續交接業務員：1） 業務員離職，需按所在片區6、公司要貨網點家數進行每家每店交接（網點由公司提供），市場網點所有問題解決后。新業務員確認市場無遺留問題方可離職，如市場發現剩余問題由交接業務員負責。司機：1） 司機離職，需按所在片區公司要貨網點家數進行每家每店交接（網點由公司提供），市場網點所有問題解決后。新司機確認市場無遺留問題方可離職，如市場發現剩余問題由交接司機負責。司機業務之間相互交接：2） 如按規定時間未找到交接人員，司機離職由業務員交接，業務員離職由司機交接。需按所在片區公司要貨網點家數進行每家每店交接（網點由公司提供），市場網點所有問題解決后。由交接人員確認市場無遺留問題方可離職，如市場發現剩余問題由交接人員負責HR精英博客zj9R_3a2rPNY.U!Xbw.LG0 ;R5D+a2 iA7l.i w p6Q0